安徽决策杂志社待遇

1983年09月，阜阳师范学院政教系政治教育专业学生；1987年07月，华东师范大学政教系社会学专业研究生；1989年08月，任安徽省政府发展研究中心科员；1992年08月，任安徽省政府发展研究中心副主任科员；1995年11月，任《安徽决策咨询》杂志社主编（聘任，副处级待遇）；1998年09月，任《安徽决策咨询》杂志社主编（正处级）；2004年06月，任《安徽决策咨询》杂志社副社长（正处级）（2005年1月至2006年4月，挂职任淮北市政府市长助理、市政府党组成员）； 2006年04月，任安徽省淮北市委秘书长；2007年01月，任安徽省淮北市委秘书长、市委办公室主任；2008年11月，任安徽省淮北市委宣传部长、市委秘书长、市委办公室主任；2009年02月，任安徽省淮北市委常委、市委宣传部部长；2011年04月，任安徽省淮南市委常委、市委宣传部部长。2015年02月，任安徽省淮南市委常委、市委宣传部部长、市委统战部部长。

安徽日报，安徽省委机关报，创刊于1952年6月1日。是安徽省内发行数量最大的综合性对开日报，主办单位：安徽日报报业集团。安徽商报，安徽日报报业集团主办的综合类都市早报，是安徽省发行量最大、覆盖面最广的都市早报，主办单位：安徽日报报业集团。新安晚报，安徽日报报业集团主办的省级晚报，是安徽省发行量最大、广告收入最多、影响力最广的报纸，是安徽都市报第一品牌，国内刊号：CN34-0024。江淮晨报，1999年1月1日创刊，是安徽省第一份彩版发行的都市早报，主管单位：合肥报业传媒集团，志在打造安徽最具价值的政经主流大报。合肥日报，创刊于2009年11月8日，是中国省会城市中最年轻的日报，也是新的中共合肥市委机关报，国内刊号：CN34-0048。合肥晚报，合肥晚报曾经一直是中共合肥市委机关报，创办于1957年4月1日，始终坚持党报的性质，充分发挥晚报的特色，以“宣传方针政策，服务经济建设，促进改革开放，真实反映生活，传播知识信息，面向千家万户”为合肥晚报编辑方针。

回答 福利待遇包括： 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放。 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 更多8条 

1983年09月，阜阳师范学院政教系政治教育专业学生；1987年07月，华东师范大学政教系社会学专业研究生；1989年08月，任安徽省政府发展研究中心科员；1992年08月，任安徽省政府发展研究中心副主任科员；1995年11月，任《安徽决策咨询》杂志社主编（聘任，副处级待遇）；1998年09月，任《安徽决策咨询》杂志社主编（正处级）；2004年06月，任《安徽决策咨询》杂志社副社长（正处级）（2005年1月至2006年4月，挂职任淮北市政府市长助理、市政府党组成员）； 2006年04月，任安徽省淮北市委秘书长；2007年01月，任安徽省淮北市委秘书长、市委办公室主任；2008年11月，任安徽省淮北市委宣传部长、市委秘书长、市委办公室主任；2009年02月，任安徽省淮北市委常委、市委宣传部部长；2011年04月，任安徽省淮南市委常委、市委宣传部部长。2015年02月，任安徽省淮南市委常委、市委宣传部部长、市委统战部部长。

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。