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[1] 中国绿色人本发展“四方位”推进策略,载《2012中国绿色发展指数报告》,北京师范大学出版社,2012年8月。  [2] 现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势:基于历史与逻辑相统一的文献梳理机理论透视,《财经问题研究》2012年第7期。  [3] 从“利己”构建和谐利益关系,《北大商业评论》,2012年4月号  [4] 人本绿色发展论:人类文明与大国崛起的绿色化指向、经验及任务(与蒯鹏州、李晓婷合作),财经问题研究2011年第8期。  [5] 绿色发展的人本意义,《2011中国绿色发展报告:区域比较》(本书获得第二届(2011年)中国软科学奖),专题十,北京师范大学出版社,9。  [6] 人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究(与蒯鹏州、李晓婷合作),经济理论与经济管理2011年第4期。  [7] 关于”平衡计酬卡”的构想:基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计,《中国人力资源开发》2011年3月号。  [8] 中国人力资源强国建设的三大战略要点,《经济研究参考》2010第62期。  [9] 应试教育四大危机:中国人力资源强国建设的最大困境,《经济研究参考》2010第62期。  [10] 劳动大军职业培训:中国人力资源教育开发的挑战性任务,《经济研究参考》2010第62期。  [11] 城镇化、人口流动与剩余劳动力非农化转移,《经济研究参考》2010第62期。  [12] 户籍制度约束、劳动力市场分割与人力资源配置低效率,《经济研究参考》2010第62期。  [13] 中国人力资源强国战略未来走势测算和展望,《经济研究参考》2010第62期。  [14] 绿色经济背景下的人力资源能力建设,《财经问题研究》2010年第10期。  [15] 危机中的领导,《新资本》2009年第2期。  [16] 高等教育大众化背景下的大学生职业生涯管理对策,《湖南社会科学》2009年第3期。  [17] 人力资本国际流动与中国人才外流危机,《财经问题研究》2009年第5期。  [18] 中国经济发展方式转变的历史契机:关于近年来“民工(技工)荒”现象的劳动经济学分析,《天津行政学院学报》2009年第2期。  [19] 灾害危机管理与长期稳定发展:基于近年来抗击灾害实践的理论探索及宏观分析,《财经问题研究》2008年第11期。  [20] 关于组织行为研究的五大前沿走势,《中国流通经济》2008年第10期。  [21] 在改革进程中探索民生之路,《经济研究参考》2008年第72P-13期。  [22] 制度创新是中国教育发展的根本出路,《经济研究参考》2008年第51G-4期。  [23] 学做人之道,问处事之理,《湖南社会科学》2008年第3期。  [24] “以人为先”:美国西南航空公司的人力资源管理理念,《中石化人事管理》,2008年第3期。  [25] 创业教育的功能定位及其实现,《中国大学生就业》2008年第6期。  [26] 三“动”学习:激活培训开发的法门,《人力资源》,2008年第4期。  [27] 中国应试制度评析,《湖南社会科学》,2008年第1期。  [28] 走向人力资源强国:中国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路,《经济研究参考》2008年第7P-2期(2月1日出版)。  [29] 相亲与选人,《中石化人事管理》,2007年第6期。  [30] 北京市行业企业统计分析报告,主笔,《数据》杂志社2007年11月特刊。  [31] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析,《高等学校文科学术文摘》2007年第5期,第24卷、总第140期。  [32] 尊重是人力资源管理之本,《东方企业文化》,2007年第10期。  [33] 明确价值判断,平和心选择职业,《新资本》,2007年第期。  [34] 人事自有“学问”在,《中石化人事管理》,2007年第4期。  [35] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析,《财经问题研究》2007年第7期。  [36] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考,《新华文摘》2007年第11期。  [37] 加强劳动法规建设,创建和谐劳动关系,《北京劳动保障》,2007年第5期。  [38] 从战略高度谋划国企人事制度改革:访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元;创新不是无中生有(署名鲍源),《中石化人事管理》,2007年第3期。  [39] 国企改革再掀“股权激励”新浪潮,《中国报道》,2007年第5期。  [40] 中国高等教育的成本分担与机会均等,《北京师范大学学报》,2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。  [41] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考,《湖南社会科学》,2007年第1期。  [42] 市场经济广域性与体制改革新突破,《学习与探索》,2006年第6期。  [43] 树立广义薪酬概念,注意内在激励作用,劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。  [44] 中国市场化改革:新时期要有新突破,《经济研究参考》,2006年第83G-4期。  [45] 回归人本管理:百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势,《郑州航空工业管理学院学报》,2006年第5期。  [46] 人本发展经济学要义:阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展,《财经问题研究》,2006年第9期。  [47] 矿难频发的宏观制度根由及对策,《经济研究参考》2006年第54P-5期。  [48] 中国市场化改革:历史回顾与未来展望,《湖南社会科学》2006年第3期。  [49] 转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束,《湖南社会科学》2006年第1期。  [50] 以人为本:高校企业保持竞争力的关键,《中国高校科技与产业化》2005年第9期。  [51] 论现代公共组织民主化变革与整合,《经济研究参考》2005年第68I-2期。  [52] 拨开蒙在理论上的迷雾,《企业管理》2005年第7期。  [53] 关于首都全面协调可持续发展的战略思考,《经济研究参考》2005年第52P-8期。  [54] 中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义,《财经问题研究》2005年第7期。  [55] 发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考,《湖南社会科学》2005年第3期。  [56] 从“授权”到“竞合”:关于组织中人际沟通的两个焦点问题,《中国高校科技与产业化》2005年第3期。  [57] 公共组织及其变革:一个制度经济学视角与解析,《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。  [58] 关于MBO:朗咸平之错,《齐鲁周刊》,2005年第1期。  [59] 组织学习论:组织行为在社会生态学意义上的一个解说,《财经问题研究》2005年第1期。  [60] 政府再造,公民社会浪潮与中国公共组织变革,《湖南社会科学》2004年第5期。  [61] 教育危机与行政垄断,《经济研究参考》2004年第40P-4期。  [62] 关于教育产业的经济学意义,《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。  [63] 论三层四维战略性绩效评估,(2)《经济研究参考》2004年第22P-2期。  [64] 我们距离卓越有多远:转型期中国企业家的行为缺陷,《企业管理》,2004年第1期。  [65] 简论腐败的制度性根源及其治理战略,《湖南社会科学》,2004年第1期。  [66] 论人力资源管理中的制度激励,《学习与探索》,2004年第1期。  [67] 战略性激励:现代人力资源管理精要,《生产力研究》2003年第12期。  [68] 现代化,国际竞争力与人本方略,《财经问题研究》,2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。  [69] 美国西南航空公司的团队整合力,《中国中小企业》,2003年第11期。  [70] 现代组织人力资源管理要义探析,《北京师范大学学报》,2003年第3期。  [71] 战略性激励论,《财经问题研究》,2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。  [72] 制度创新与小康建设,《学习与探索》,2003年第2期。  [73] 浅谈全方位市场化制度创新,《人民日报(内部参阅)》,2003年第8期。  [74] 投资经营教育产业得回报合乎经济学情理,《教育与经济》,2002年第4期。  [75] 不学张瑞敏,《企业管理》,2002年第12期。  [76] 现代企业人力资本运营简论,《经济研究参考》,2002年第76G-5期。  [77] 教育产业化的经济学诠释。《人民日报(内部参阅)》,2002年第41期。《科学新闻》,2003年第3期(转载)。  [78] 企业人力资本产权制度史论解析,《财经问题研究》,2002年第10期。  [79] 国家发展规划的理论基础与战略视界,《经济学家》,2002年第5期。  [80] 国有企业人力资本运营转型研究,载《转型期中日发展比较》,经济科学出版社(中文版)2002年9月;日本学文社(日文版),2002年9月。  [81] 正面审视教育产业化运作的制度逻辑,《经济研究参考》,2002年第36期。  [82] 人力资本产权安排与国有企业制度改革,《新华文摘》,2002年第1期。※  [83] 三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系,《经济问题》,10。  [84] 转型期国有企业人力资本运营问题研究,《国有经济论丛》(2001),吉林人民出版社。  [85] 创新即成企业家,《商界》,2001年第11期。  [86] 企业经营者人力资本股权化:制度意义与实现途径,《管理现代化》,2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。  [87] 人力资本产权安排与国有企业制度改革,《财经问题研究》,2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。  [88] 杜拉克教你当企业家,《中外管理》,2001年第8期。  [89] 新型国家发展规划体系研究,《经济研究参考》,2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。  [90] 中国的宏观经济发展战略:跨世纪审视与前瞻,《天津行政学院学报》,2001年第3期。  [91] 人力资本约束与中国经济可持续发展,《北京师范大学学报》,2001年第4期。  [92]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期  [93] 人本方略:21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期  [94]转型发展中政府的角色定位及转换,《财经问题研究》,2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载,教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。  [95]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略,《经济研究参考》,2000年第37期。  [96]如何形成合理的教育收费机制,《前线》,2000年第5期。  [97]人力资本产权与中国企业改革,《学术论坛》,2000年第3期。

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以诗为词与以赋为词——论东坡词之“破体” 仲冬梅 上海师范大学中文系 【期刊】文学前沿 2004-08-15 0 144 2 词为诗裔与以诗为词——苏轼词体观念新论 陈广学 扬州大学人文学院中文系 副教授 【期刊】江苏社会科学 2002-05-25 2 292 3 从“以文为诗”到“以诗为词”——试析两种文体特征形成的原因及其发展特点 范修华 云南民族大学人文学院 云南昆明 【期刊】呼伦贝尔学院学报 2007-08-30 0 274 4 “以诗为词”与词体文学的雅化——论苏轼词与“雅词”的关系 田耕宇 西南民族学院 四川成都 【期刊】西南民族学院学报(哲学社会科学版) 2003-03-28 6 475 5 苏轼“词如诗”的原因探析——由宋人的“以诗为词”论谈起 张泽伟 太原师范学院文学院 山西太原 【期刊】太原师范学院学报(社会科学版) 2005-08-30 0 380 6 从苏词苏诗之异同看苏轼“以诗为词” 莫砺锋 南京大学中文系 【期刊】中国文化研究 2002-05-28 13 954 7 从化诗入词看苏轼的“以诗为词” 李笑野 复旦大学 【期刊】蒲峪学刊 1994-01-10 0 225 8 以诗为词的理论演进与东坡词的创获 周玉梅 山东商业职业技术学院 山东济南 【期刊】山东商业职业技术学院学报 2006-06-15 0 160 9 “以诗为词”亦“檃括”创作词调歌曲 杨晓霭 西北师范大学文学院 甘肃兰州 【期刊】西北师大学报(社会科学版) 2007-01-05 2 184 10 陆游词“以诗为词”说 房日晰 西北大学文学院 【期刊】古典文学知识 2008-03-05 1 169 11 规摹秦柳与以诗为词——论吴梅村的词学思想及其创作转型 江合友; 胡宪丽 河北师范大学文学院; 山东大学文学与新闻传播学院 【期刊】南阳师范学院学报 2008-10-26 0 79 12 论“以诗为词”的词学意义 余意 东莞理工学院中文系 广东 东莞 【期刊】阴山学刊 2005-10-20 0 235 13 “以诗为词”与“别是一家”——论苏轼、李清照词论的殊途同归 高峰 南京师范大学文学院 江苏南京 【期刊】南阳师范学院学报(社会科学版) 2003-07-26 0

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【英文篇名】 The Influence of Regional Environment on Chinese and English Idioms 【作者中文名】 金玉; 【作者英文名】 JIN Yu (Shandong College of Tourism and Hospitality; Jinan; Shandong 250200; China); 【作者单位】 山东旅游职业学院; 【文献出处】 山东商业职业技术学院学报, Journal of Shandong Institute of Commerce and Technology, 编辑部邮箱 2010年 06期 期刊荣誉:ASPT来源刊 CJFD收录刊 【关键词】 汉英习语; 地域环境; 影响; 差异; 【英文关键词】 Chinese and English idioms; regional environment; influence; difference; 【摘要】 习语是人们在劳动、生产和生活过程中长期社会实践的总结,是人类智慧的结晶。习语在形成过程中,受到了地域环境、饮食文化、宗教信仰、历史事件等诸多因素的影响。地理环境与人类的生存最密切相关,中英两国所处地理位置的不同,对汉英习语的形成影响很大。本文探讨了汉英习语中受地域环境影响的部分,旨在帮助学习者更深层地理解英汉两种不同语言及其文化,提高其跨文化交际能力。 【英文摘要】 Idioms,as the essence of languages,are closely related to people s work and The formation of idioms is affected by many factors,for instance,regional environment,food culture,religious beliefs,historical allusions and so This paper will focus on Chinese and English idioms and analyze the influence of the regional environment on them,aiming at helping English learners to have a better understanding of the two languages and their cultures and develop the learners cross-cultural communicative 【基金】 2009年山东省高校第三批人文社科研究计划项目:中英习语比较研究(编号J09WC75

[1]高志勇,植物转基因工程利弊浅析,山东商业职业技术学院学报,2003,4:68-69[2]高志勇,RAPD方法及其在植物研究上的应用,云南师范大学学报(自然科学版),2003,23(增刊):177-180[3]高志勇,杜娟,基因芯片在植物研究上的应用,山西师范大学学报(自然科学版),2004,18(增1期):52-54[4]Song Ming,Guo Zhongxin,Gao Zhiyong et al,Comparison of four methods of DNA extraction from rice,CHINESE RICE RESEARCH NEWSLETTER, 2002,3-4:10-11[5]李援亚,张云孙,杜娟,高志勇等,应用寡核苷酸芯片分析水稻花序相关基因在花序发育中的表达谱,遗传,2003,6:695-699[6]郭忠新,高志勇,基因芯片技术及其应用的研究进展,云南大学学报(自然科学版),2003,25(增刊):213-216[7]杜娟,李援亚,高志勇等,一种简易快速抽提植物总RNA的方法,山西师范大学学报(自然科学版),2004,18(增1期):31-32[8]杜娟,高志勇,孙强等,DNA分子标记在水稻遗传育种中的应用,云南大学学报(自然科学版),2004,26(增刊):238-242[9] 高志勇,AFLP技术在植物研究上的应用,山东商业职业技术学院学报,2005,2:88-90[10]高志勇,郭秦岭,孙强,紫茎泽兰研究概况,陕西师范大学学报(自然科学版),2005,33(专辑):94-97[11]高志勇,孙强等,银杏的生物学特征及其经济价值,云南大学学报(自然科学版),2005,27(2A):396-397[12]高志勇,cDNA与基因芯片杂交的研究,兰州大学学报(自然科学版),2005,41 Supp:60-61[13]高志勇,一种水稻总RNA提取的简易方法,曲阜师范大学学报(自然科学版),2005,4:97-98[14]高志勇,张万海,转基因棉花研究进展,山东师范大学学报(自然科学版),2006,2:140-141[15]高志勇,番茄的应用价值及其转基因工程研究进展,安徽农业科学,2006,9:1864-1865[16]高志勇,张万海,大麻的生物学特征及应用研究概况,毛纺科技,2006,6:37-39[17]高志勇,张万海,水稻总RNA反转录出Cy3-dUTP标记cDNA的研究,延安大学学报(自然科学版),2006,3:55-56[18]高志勇,应用基因芯片检测水稻基因表达的研究,安徽农业科学,2007,10:3007-3008[1] 水稻的分子生物学研究,渭南师范学院2004年一般科研计划项目(项目编号04YKS021),2万元,12结题[2] 经济植物的生物学特征及应用价值研究,渭南师范学院引进人才专项科研基金项目(项目编号06YKZ010),5万元,12结题

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不论级别的话就多了;华北电力大学学报电力与电工 电力电容器与无功补偿全都是。

专升本考试是省教育厅统一组织的,这与哪个学校无关。只与所学专业是有关的。 2013年专升本报名范围:  1.我省普通本科院校和专科院校(含普通专科学校、高等职业院校和成人高等学校)中的应届普通专科(高职)毕业生。  2.普通高等教育专科(高职)应届毕业生服义务兵役并于2012年退役,且目前具有山东省辖区户籍的退役士兵(不含2012年以前的退役士兵或往届毕业生服义务兵役并于2012年退役的士兵以及普通高等教育应届毕业的直招士官)。  3.自2013年开始,有下列情况之一的不在我省专升本选拔范围之内:往届毕业生和在外省学习的应届毕业生;参加省级教育考试、大学英语四六级考试或校级考试曾有过违纪作弊记录的毕业生;在校期间有记过及以上行政纪律处分的毕业生。 现在专升本名额正每年递减,且从明年起不再允许跨专业专升本,考生只能报考与毕业专业所属专业大类相同或相近的专业。山东职业学院的就业率是很高的,只要不是倒数的学生即使不升本也能有好工作。 ——lyr193回答

根据武汉大学中国学术期刊评价方法,A+类的为《棉纺织技术》和《纺织学报》,A类按排名分别为《印染》、《纺织高校基础科学学报》、《印染助剂》、《合成纤维》、《毛纺科技》、《纺织导报》、《北京服装学院学报》和《纺织科学研究》。B+类分别为《中国麻业科学》、《丝绸》、《上海纺织科技》《产业用纺织品》、《轻工机械》、《针织工业》、《染整技术》、《山东纺织科技》、《纺织科技进展》、《非织造布》、《南通纺织职业技术学院学报》、《福建轻纺》、《现代纺织技术》、《广西纺织科技》。B类为《成都纺织高等专科学校学报》、《天津纺织科技》、《国际纺织导报》、《纺织器材》、《江苏纺织》、《四川丝绸》、《河南纺织高等专科学校学报》、《化纤与纺织技术》、《中国纺织》、《纺织机械》、《纺织标准与质量》、《国外丝绸》、《江苏丝绸》、《浙江纺织服装职业技术学院学报》,C类分别为《辽宁丝绸》、《黑龙江纺织》、《麻纺科技》、《麻纺织技术》、《上海毛麻科技》、《国外纺织技术》、《国际服装技术》、《纺织教育》、《四川纺织科技》、《现代生活用品》。

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你这个分数来山东商职学院应该问题不大,医学专业不是很清楚有没有,我毕业好几年了,应该没有,医学专业现在除了非常好的学校就业还可以,现在都会要硕士以上学历的,还是不如找个别的好点的专业,我可以向你推荐个专业,这各学校的汽车技术服务与营销,这个专业还可以,这个专业是学校跟银座汽车合作办学,订单培养,毕业可以直接进银座汽车。

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山东商务职业学院位于开放前沿的海滨城市--烟台,是经山东省人民政府批准设立、国家教育部备案的省属公办全日制普通高校。学院坐落于烟台市高新区的中心地带,背靠高新产业,北临大海,风景秀丽,环境宜人,教育文化氛围浓郁。校园占地1400亩,各类建筑近30万平方米,总投资达6亿多元。目前,学院面向全国20余个省市招生,在校生9000余人。 学院始终坚持与时俱进的思想路线,围绕行业改革发展和当地经济建设需要,不断充实和完善核心教育资源,不断拓展和培育具有特色的办学优势,现已经形成以大学专科教育为主体、涵盖“五年一贯制”大专教育和行业职业技能培训的全方位、多层次的办学格局。 学院以独具优势的现代商务、食品科技和现代制造业为特色,设会计系、经济管理系、食品工程系、机械工程系、信息工程与艺术设计系、商务外语系和基础课教学部等7个教学职能部门,设图书信息中心、实训中心、教学研究室等3个教学辅助机构。开设会计、会计电算化、审计实务、投资与理财、国际经济与贸易、连锁经营管理、商务经纪与代理、物流管理、粮食工程、食品营养与检测、粮油储藏与检测技术、食品生物工艺、机械制造与自动化、计算机应用技术、计算机网络技术、软件开发与项目管理、装潢艺术设计、应用韩语、商务日语、应用英语、数控技术、广告设计与制作、旅游管理等20多个大专专业。 学院借助于新建高校起点高、地处沿海开放城市的有利条件,充分发挥与山东理工大学、济南大学合作办学的师资优势,建立了一支学历层次高、专业结构好、实践能力强、年龄梯度合理的教学与科研队伍。学院现有专任教师400多人,其中教授、副教授100多人,讲师近200人,“双师型”教师占50%以上。专任教师中硕士以上研究生学历占60%以上。 建校三十多年来,学院形成了较为完备的职业技能教育体系和实践性教学设施条件。学院建有5万平方米的现代化图书馆,藏书70万余册。建有3万多平方米的实验实训中心,有中央财政支持建设的粮油质量检测中心和制粉工艺实训中心两个现代化实训基地,并设有隶属于国家粮食局、国家劳动保障部等部门的12个技能鉴定站,建有高标准的专业实验室、实训室110个,教学仪器设备总值达4000多万元。同时,学院借助行业办学优势,与业务部门建立了密切的合作关系,建有200多个校外实习实训基地,并聘请了150多名具有丰富实践经验的兼职教师。 学院以“提供行业人才智力支持,服务当地经济社会发展,奠定学生人生事业基础”的办学宗旨,积极推进商务现代化教育。借鉴国内外先进的教学模式,全面开展职业素质教育,有效实施职业技能教育,形成了以能力为本位的特色职业教育体系。近年来,学院毕业生就业率一直保持在95%以上,拳头专业毕业生供不应求。 学院积极面向行业改革发展和当地经济建设主战场,集中研究解决有关的重大理论问题和关键技术问题,充分发挥高校“智囊团”作用,为行业改革发展和当地经济建设提供了有力的人才支持和智力支援。近年来,学院先后取得省部级以上科研成果奖4项,国家专利12项,出版专著、教材110多种,公开发表论文400多篇。 学院以“严谨、务实、创新”的校风,造就了一大批各行各业的优秀人才,以“好学、慎思、致用”的学风,引导着一代又一代学生成长成才,以“明德、立信”的校训,影响着一批又一批学生的事业和人生。学院连续15年保持了“省级文明单位”荣誉称号。2009年以“双优”成绩通过了省委高校工委组织的德育与校园文明建设检查评估,被省委高校工委授予“德育工作优秀高校”和“文明校园”荣誉称号。学院正以“奉献、卓越”的精神,开拓着前景光明的高等职业教育事业。该校学费4800元跟5000元两个标准。为上不了二批,三批嫌学费贵学生设立,专升本率较高,全省3%,该校5%。是值得考虑的好专科二批学院,该学院在山东上专科二批学校排名靠前!去年分数在450左右,今年该校扩招1000人,录取分数会较去年有所下降!

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