北大核心，CSSCI期刊，正常发表应该是不收费的。如果找人代发价格肯定高。中国人民大学主办的刊物，影响因子很高。不好发表。
文章标题：一般不超过20个汉字，必要时加副标题，并译成英文。作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称（一、二级单位）、所在城市（不是省会的城市前必须加省名）、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，应是一篇能客观反映文章核心观点和创新观点的表意明确、实在的小短文，切忌写成背景交代或“中心思想”，100－200字为宜。关键词：3－5个，以分号相隔，选择与文章核心内容相关的具有独立性的实在词。正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。正文文字：一般不超过1万字，正文用小4号宋体，通栏排版。数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题，表中数据应注明资料来源。注释：注释主要包括释义性注释和引文注释，集中列于文末参考文献之前。释义性注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明；引文注释包括各种不宜列入文后参考文献的引文和个别文后参考文献的节略形式，其序号为①②③……。参考文献：参考文献是作者撰写论著时所引用的已公开发表的文献书目，是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]，其他未说明文献〔Z〕。
经济理论与经济管理 ISSN： 1000-596X CN： 11-1517/F 邮发代号： 2-286 周期： 月刊 出版地： 北京市 主管单位： 中华人民共和国教育部 主办单位： 中国人民大学经济理论与经济管理 是cssci来源期刊 对文章质量要求很高 我们有这方面的合作 可以给你指导推荐发表 需要请加我下面qq 希望能帮到你
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你好，志同道合的朋友，可能我比你要大，其实创业是条非常艰难的道路，如果你选择好的话，那首先第一点就是毅力，自己选择的路就是跪着走也要走下去！否则就不要走。其实成功有各种各样的渠道，我也看过很多这方面的书籍，但总结一下都具备一些共同点：勤奋、好的心态、执行力、坚强的毅力、发现商机的眼光。至于书籍的话推荐看下《马去点评创业》、《老板必备的心理学》、《世界88位富豪》等等。如果想要的话可以Q我。一起加油！
1、国际贸易问题 2、国际贸易 3、财贸经济 4、商业经济与管理 5、国际经贸探索 6、商业研究 7、销售与市场 8、广东商学院学报 9、商业时代10、中国商贸 11、价格理论与实践 12、北京工商大学学报社会科学版 13、国际经济合作 14、对外经贸实务 15、江苏商论 16、国际商务研究 17、中国物流与采购
核心期刊只是个笼统的说法，没有完全统一的标准。例如常用的北大图书馆使用的核心期刊目录，隔几年都要修订一下的。建议你问问相关部门有没有自己指定的目录或标准。
著作 社会经济统计学原理（英汉对照），副主编，万国学术出版社1992年出版。管理学中华小百科全书，参编，四川辞书出版社和四川教育出版社联合出版1993年出版新编经济体制改革词典，参编，湖北教育出版社1995年出版现代统计学，独著，武汉大学出版社1996年出版人力资源开发与管理，副主编，华中师范大学出版社2000年出版人力资源管理，主编，武汉大学出版社2002年出版人力资源开发与管理，参编，高等教育出版社2002年出版管理学，副主编，武汉大学出版社2004年出版，国家十一五精品教材管理伦理学，主编，澳门科技大学2005年出版培训与发展，主编，北京大学出版社2007年出版，国家十一五精品教材论文 高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，第一作者，《管理世界》2008年第12期组织社会化理论的演进及其研究评述，第二作者，《经济管理》2007年第11期不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期如何实现企业人力资源开发的社会资本功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究，第二作者，《南开管理评论》2006年第5期论我国战略性人力资源开发，独著，《经济日报（理论周刊）》2002年9月9日社会资本：信息时代企业制胜的关键，第二作者，《光明日报（理论版）》2006年5月22日转变统计观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》，1998年第3期区域人力资源开发程度的测定指标体系构建，独著，《统计研究》2001年第7期人力资源的柔性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期企业实施E-Learning 培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期开办保险企业大学，打造集团化经营的人才优势，第二作者，《保险研究》2007年第3期保险公司知识员工“自我管理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析，第二作者，《经济管理》2008年第11期建立可持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口·资源与环境》1997年3期，《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期人力资本核算体系刍论，第二作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991年第10期，《统计学、经济数学方法》（人大复印报刊资料）1991年金融动荡对制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期人力资源开发的社会资本功能研究，独著，《中南财经政法大学学报》2002年第3期企业人力资源竞争力测度指标体系的研究，第二作者，《中南财经政法大学学报》2003年第5期中部地区科技人力资源软实力塌陷现象研究，第一作者，《武汉大学学报（人文社科版）》2008年第10期中部六省科技人力资源创新能力的比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2008年第1期我国科技人力资源开发的现状、问题及对策，第一作者，科技进步与对策2009年第4期中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，第一作者，《科技进步与对策》2009年第6期跨国公司在中国本土化战略中的文化管理研究，第一作者，《科技进步与对策》2003年第5期社会资本的创新功能及其积聚途径研究，第二作者，《科技进步与对策》2004年第6期中美人力资源开发比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2002年第7期我国评估评审专家评价体系的构建问题研究，第二作者，《科技进步与对策》2005年第1期文化差异对人力资源开发与管理的影响：中法合资企业的人力资源开发与管理，第一作者，《科技进步与对策》2002年第6期如何建立与实现E-Learning下的培训系统，第一作者，《科学学与科学技术管理》2002年第7期岗位说明书的误区，第一作者，《企业管理》2003年第2期中国企业薪酬管理中的问题及对策，第一作者，《科技与管理》2003年第5期投资EMBA划算吗？第一作者，《中国人力资源开发》2003年第5期华人企业文化及人力资源管理变革，第一作者，《中国软科学》2003年第4期21世纪人力资源管理与人力资源战略，第二作者，《冶金经济与管理》2003年第5期神奇功效：1+1>2——跨文化人力资源管理，第一作者，《中外企业文化》2004年第3期战略性薪酬设计——获取企业竞争优势的推进器，第一作者，《中国人力资源开发》2004年第1期企业经营者“道德风险”激励的博弈分析，第一作者，《管理学报》2004年第3期论关系营销中的社会资本制胜，第二作者，《华东经济管理》2005年第1期权谋文化博弈商业诚信，第一作者，《学习月刊》2005年第4期 基于层次分析法的价值管理--平衡记分卡和经济增加值整合战略管理应用，第二作者，《财经理论与实践》2006年第1期基于胜任素质模型的保险公司人力资源管理，第二作者，《管理科学文摘》2006年第9期中小企业战略联盟的风险与对策，第一作者，《经济论坛》2006年第19期匿名招聘：全新方式带来新优势，第一作者，《职业》2006年第11期信任对人力资源外包影响的实证研究，第二作者，《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期企业文化变革的新制度经济学透视，第一作者，《经济评论》2007年第4期供求关系视角下管理时尚的经济学透视，第一作者，《商业时代》2008年第31期企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角，独著，《珞珈管理评论》2008年第2卷（1）国外真实工作预览研究综述，第二作者，《科技和产业》，2008年第6期国外农民开发的经验对我国新型农民培育的启示，第一作者，《前沿》2008年第12期贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶合作社为例，第一作者，《湖北经济管理学院学报》2009年第5期我国农民专业合作社发展模式研究:一个二维度整合框架，第一作者，《理论月刊》2009年第6期MBA/EMBA教育与我国企业家的培养，第一作者，《学位与研究生教育》2009年第6期武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果，第二作者，《中国高教研究》2004年第1期实现教学方法与教学手段的现代化：《人力资源管理》多媒体教学的实践与体会，《武汉大学教改动态》2000年第2期搞活国营企业的财政对策，独著，《咨询与决策》1991年第1期相关分析在营销研究中的应用，独著，《上海统计》1995年6期管理人才培育与开发及其在美国、加拿大经济增长中的作用，独著，《世界经济评论》1999年第7期人力资源管理教学体系改革与实践，独著，《高等教育改革论丛（第四卷）》1999年第8期现代企业制度下员工的培训，第一作者，《中南财经大学学报(增)》1999年企业智力资本的分析与管理，独著，《武汉大学学报（系统工程专刊）》V人力资本统计的若干问题探讨，独著，《统计研究（增）》1999年21世纪美国、加拿大人力资源开发展望，独著，世界经济评论2000年第2期科学的考核体系—推行年薪制的利器，第一作者，《中国劳动保障报（求索版）》2001年11月24日企业改革的战略方向—创建学习型组织，第一作者，《楚天人才》2002年第6期关于技术创新的几点思考，第一作者，《科技与管理》2002年第2期实现企业人力资源开发体系的创新，独著，《中国培训》2002年第4期论知识经济条件下我国的人力资源开发战略，第一作者，《江汉论坛》2002年第4期The Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China，A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, FA Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 15-17 2006, Hang Zhou, CDoctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 15-17 2006, Hang Zhou, CAn Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(18-20)The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(18-20)The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM’07 June 9-Chengdu,China，2007，9-Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一作者，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 20-Industry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Industry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收录)Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE收录)改革开放以来中国企业人力资源管理研究回顾与评述，改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展——中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会（2008年7月30～31日）改革开放以来我国人力资源管理研究回顾与展望，2008中国管理学年会（以“中国现实与国际视野—中国管理学的未来与发展”为主题）（2008年11月1-2日）《经济管理》杂志与中国人力资源管理发展：基于内容研究法，中国经济管理改革理论与实践研讨会暨纪念《经济管理》杂志创刊30周年（2008年11月7-8日）MBA教育模式的本土化发展之路，第九届中国MBA发展论坛之MBA教育论坛（2008年5月25日）
《企业集团凝聚力》，中国经济出版社1997年6月第一版，三人合著，第一作者《技术经济学》，北京大学出版社1995年8月第一版，三人合著，第一作者《企业投资学》，中南工业大学出版社1998年12月第一版，三人合著，第一作者《缔造强者—中国跨国公司成长的现实选择》，经济管理出版社2000年3月，个人专著《加入WTO与中国冶金工业》，冶金工业出版社2003年9月第一版，全书主审；《生物医药企业出口对策研究》，方志出版社2003年9月第一版，编委及撰稿人；《电子信息与软件企业出口对策研究》，方志出版社2003年10月第一版，编委及撰稿人；《世界经济年鉴(2003/2004)》，经济科学出版社2004年1月第一版，编委及撰稿人。中小企业管理形态(日文),《中小企业经营》(日本日文刊物)№pp17-中小企业的生产管理(日文),《アジアの友》(日本日文刊物)pp36-物价变动情况下设备投资方案评价指标,《冶金经济分析》6pp39-物价变动情况下设备投资方案评价指标,《北方工业大学学报》 №pp80-物价上涨情况下有关设备更新周期的基础研究,《北方工业大学学报》V №pp31-技术进步条件下有关设备更新周期的基础研究,《北方工业大学学报》V №pp14-关于功能量化一般模式的研究,《技术经济》1995年第5期,pp46-价值工程在配方式产品中应用初探,《技术经济》1995年第7期,pp62-功能量化方法在冶炼产品中的应用研究,《北方工业大学学报》V №pp59-配方式产品的功能结构及其分析方法(上),《价值工程》1995年第4期,pp22-配方式产品的功能结构及其分析方法(下),《价值工程》1995年第5期,pp16-增强企业集团凝聚力的研究(获优秀论文),《航空工业经济研究》pp18-对增强企业集团凝聚力的探讨,《经济人报》1993年10月22日第二版企业集团凝聚力析论,《北方工业大学学报》1993年12月V №pp37-企业集团力场效应研究(上)，《冶金经济与管理》1995年第1期,pp40-企业集团力场效应研究(下)，《冶金经济与管理》1995年第2期,pp36-论现代企业制度与企业集团的发展,《北方工业大学学报》V№pp48-企业集团的力场效应理论研究,《北京航空航天大学学报》pp50-论企业集团的母子公司关系,《现代经济管理问题研究》(中国有色经济管理学术文集),中南工业大学出版社1995年12月第1版,pp37-产学研结合培养高层次管理人才的探索,《航空教育》95年第三期,pp90-价值工程在有形配方式产品中应用研究,《云南冶金》1996年4月第二期,pp52-卫星遥感在有色金属探矿中应用的经济效益分析指标体系研究《北方工业大学学报》V№pp84-有色金属探矿中应用卫星遥感技术的经济效益评价指标分析,《中国地质矿产经济》V№pp28-信息技术的发展对市场营销的影响,《中国信息导报》97年第二期,pp22-实施大公司大集团发展战略的问题与策略,《北方工业大学学报》6(2)pp27-论跨国经营中投资进入方式的选择,《冶金经济与管理》97年第2期,pp37-宏观调控·市场经济·价值规律析论,《经济论坛》97年第17期,pp12-企业市场主体地位浅析,《冶金经济与管理》97年第4期,pp35-如何实施大公司大集团发展战略析论,《集团经济研究》97年第9期，pp27-企业兼并析论,《财经科学》97年第6期,pp37-企业并购动因和目的析论,《北方工业大学学报》12(4)VOLpp31-创新与企业成长, 《北方工业大学学报》12(4)VOLpp14-我国企业国际化成长中的内部化与外部化，《国际经贸探索》pp68-企业创新过程的探讨，《北方工业大学学报》6(4)VOLpp9-与狼共舞谁主沉浮——专家指点中国有色入世，《中国有色金属报》23，第三版；企业技术创新能力的多级模糊综合评价，《数量经济技术经济研究》2002年第3期，pp53-对中小企业投资物流是思考，《数量经济技术经济》pp13-知识共享的企业知识管理系统，《中国软科学》pp56-中关村科技园区技术创新战略选择分析，《数量经济技术经济》pp1-对我国上市公司地区分布的实证分析，《数量经济技术经济》pp112-基于数据仓库的数据挖掘在证券行业的解决方案，《数量经济技术经济》pp110-113
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《微观经济理论》（沃尔特·尼科尔森）电子书网盘下载免费在线阅读链接: -Y3Lj4YSkyofxsg 提取码: a22g书名：微观经济理论作者：沃尔特·尼科尔森豆瓣评分：9出版社：北京大学出版社出版年份：2005-1页数：671内容简介：《微观经济理论》(基本原理与拓展第9版经济学精选教材英文影印版)是一部微观经济学经典教材，其通过对大量微观经济问题进行数学分析，直观地阐明了微观经济学的基本原理，旨在向学生提供一个有关现代微观经济理论的全面且易于理解的概述。全书分为导论、选择与需求、生产与供给、完全竞争市场、不完全争模型、要素市场中的定价、不确定性、信息及外部因素七个部分。强力推荐：Microeconomic Theory: With Economic Applications and Infotrac: Basic Principles and Extensions 英文原版火热发售作者简介：沃尔特·尼科尔森(Walter Nicholson)，美国阿姆斯特学院经济学教授。
《经济学原理（上下）》（[美国] 格里高里·曼昆）电子书网盘下载免费在线阅读链接: 提取码: if65 书名：经济学原理（上下）作者：[美国] 格里高里·曼昆译者：梁小民豆瓣评分：1出版社：机械工业出版社出版年份：2003-8页数：323；410内容简介：此《经济学原理》的第3版把较多篇幅用于应用与政策，较少篇幅用于正规的经济理论。书中主要从供给与需求、企业行为与消费者选择理论、长期经济增长与短期经济波动以及宏观经济政策等角度深入浅出地剖析了经济学家们的世界观。作者简介：N 格里高利·曼昆（Nicholas Gregory Mankiw, 1958- ），美国经济学家。29岁即成为哈佛大学历史上最年轻的终身教授之一。曾就读于麻省理工大学、普林斯顿大学。现为哈佛大学经济学教授，同时担任马萨诸塞州剑桥的一个非营利性智囊团——国家经济研究局所属的货币经济计划部主任，还被聘为国会预算办公室及波士顿联邦储备银行的顾问。曼昆同时还供职于ETS考试研发委员会下的经济学高阶水平考试委员会和NBER商业周期委员会。
《经济学原理》（张维迎）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：-a5Z0HA 提取码：iew4书名：经济学原理作者：张维迎豆瓣评分：5出版社：西北大学出版社出版年份：2015-9页数：520内容简介：《经济学原理》是北京大学通识教育核心课程“经济学原理”的配套教材。作者将经济学定义为研究人类如何通过合作而发展的科学，将市场看作动态的、演化的、带有不确定性的世界，尤其强调了企业和企业家的价值，并系统介绍了奥地利学派理论，改变了传统经济学教材的静态均衡、完全理性的市场观念和缺少人文精神纯事计算等缺陷。本书全面介绍经济学的基本概念和理论，又不失独到的见解和鲜活而贴近中国读者的案例，使读者一览经济学全貌之余，获得全新的启发。为方便课堂教学及学生自学，本书设有“课堂讨论”“延伸阅读”“思考与练习”等内容。作者简介：张维迎，1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位；1984年获硕士学位，同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所，直接参与了对中国经济改革政策的研究；1990年9月入牛津大学读书；1992年获经济学硕士学位；1994年获博士学位；1994年8月回国到北京大学任教。现任北京大学国家发展研究院金光经济学讲席教授，北京大学市场网络经济研究中心主任，中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长（1999-2006）和院长（2006-2010）。主要著作包括：《企业的企业家：契约理论》（1995），《博弈论与信息经济学》（1996），《企业理论与中国企业改革》（1999），《产权、政府与信誉》（2001），《信息、信任与法律》（2003），《大学的逻辑》（2004），《论企业家》（2004再版），《产权、激励与公司治理》（2005），《竞争力与企业成长》（2006），《价格、市场与企业家》（2006），《中国改革30年》（2008），《市场的逻辑》（2010），《什么改变中国》（2012），《通往市场之路》（2012），《博弈与社会》（2013），《改革新启蒙》（2014），等。另有数十篇中英文学术论文在国内外权威期刊发表。2000年获得国家自然科学杰出青年基金；2002年，获得CCTV“中国经济年度人物”；2008年，选入中国经济体制改革研究会评选的“改革30年，经济30人”；2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究荣获第四届“中国经济理论创新奖”；2013年，获得网易财经“年度最有影响力经济学家奖”