难道网上资源如此匮乏，连个简历模板都搜不到吗？
很简单，你的题材、字数、排版的要求：征稿方简介征稿奖励说明（稿费）征稿题材要求征稿字数要求征稿排版要求投稿方式、投广告规则。奖项公布日期（稿费发放日期）如果还不清楚到公众号【文字收购站】去看看别人的征稿信息怎么写的。文字收购站是专业的征稿投稿的公众号，很多杂志、文学赛事、自媒体、公众号在上面征稿。
回答 您好，我是百度问一问合作的老师，已经收到您的问题，我这边正在为您查询，请稍等片刻，请不要结束咨询，[作揖][作揖]给您整理好的答案如下： 亲，早上好哦[挤眼]，征稿启事没有称呼的哦，亲，征稿启事的写作格式和内容 征稿启事的内容一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题征稿启事的标题 可以有几种构成方式。其一，由事由直接构成。如“征文”、“征稿”。其二， 由文种名称和事由共同构成。如“征文启事”。 其三，由具体内容、事由、文种 名构成。如《“爱我中华绿化城市”征文启事》。其四，由征文单位、内容、事 由、文种名共同构成，如《某某杂志社爱情散文作品征文启事》。(二)正文征 稿启事的正文一般要求写明以下几项内容：写明征文的原由、目的、征文单位 征文要把征文的意图交待清楚，这样可以使作者对这次活动的意义有充分的认识 而积极投入参与，同时写明举办征文的单位可以增强征文活动的可信性，增加 作者的信任感。征文的具体要求征文的具体要求视征文的情况而定，通常可以 包括以下一些内容：作者的条件，征文的内容范围，体裁，字数，征文的时间 等。征文的评选、评奖办法要在该部分说明评选稿件的具体方法，如评选的时 间，评委的组成，评选的各种奖项情况等。对投递搞件的具体要求及方法(三) 落款注明征文举办单位的名称，发文日期。若标题或正文中已显示主办单位，此 处可以省略。在报纸上发表的征文，也可不必再写年月日。 希望能够帮到您，如有做的不对的地方，您可继续咨询，多多包涵。[微笑]~ 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 更多17条
征稿启事的内容一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题征稿启事的标题可以有几种构成方式：其一，由事由直接构成。其二，由文种名称和事由共同构成。其三，由具体内容、事由、文种名构成。其四，由征文单位、内容、事由、文种名共同构成。 (二)正文征稿启事的正文一般要求写明以下几项内容： 写明征文的原由、目的、征文单位征文要把征文的意图交待清楚，这样可以使作者对这次活动的意义有充分的认识而积极投入 参与，同时写明举办征文的单位可以增强征文活动的可信性，增加作者的信任感。 征文的具体要求征文的具体要求视征文的情况而定，通常可以包括以下一些内容：作者的条件，征文的内容 范围，体裁，字数，征文的时间等。 征文的评选、评奖办法要在该部分说明评选稿件的具体方法，如评选的时间，评委的组成，评选的各种奖项情况等 。 对投递搞件的具体要求及方法。 (三)落款注明征文举办单位的名称，发文日期。
我的作业中也有这道题，正在思考中……(*^__^*) 嘻嘻……
我想考新闻专业研究生，毕业后去杂志社工作，请问杂志社一般怎样发布招聘信息？通过什么渠道？我怎么样才能获知他们的招聘信息？还有就是国内好一些的杂志社在哪些城市呀？如EASY 读者之类谢谢 问题补充：要是某杂志的网站没有发表招聘信息，就只能另选一家了吗？这样的话要到自己喜欢的杂志社工作岂不是很难有机会？人家毕竟不是随时都要招人的呀。。。。。。。。。
打大师的撒啊师傅撒
要有一定的文字功底，会写贴近生活的文章，最重要的还是生活经历丰富。
是个人都能自己说自己要找人，网友了就一个不知道是谁的马甲，找谁去？
打大师的撒啊师傅撒
我的作业中也有这道题，正在思考中……(*^__^*) 嘻嘻……
要有一定的文字功底，会写贴近生活的文章，最重要的还是生活经历丰富。
回答 你好，在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？ 大多数人这样的：凭什么？ 很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。 有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。 无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
回答 你好，在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？ 大多数人这样的：凭什么？ 很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。 有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。 无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。
最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？
一份求职信，有标题，称谓，正文等多方面的组成才算是标准。但还有很多的细节需要注意，具体的标准求职信怎么写，以下是详细的资料参考。 一、标题 首行中间写“求职信”。 二、称谓 次行顶格写受信者单位名称，名称后加“负责同志”；如果写对方个人姓名要在其姓名后加“先生”、“女士”或“同志”等。 称谓后的问候语应为“您好”。 三、正文 另起一行，空两格写求职信主体内容。 写求职的原因先写姓名、年龄、性别等，接着要写清目的。 例文： 我叫××，现年××岁，男（女），是一名经济管理专业的大学本科毕业生。从电视上我看到贵公司招聘一名经管职员的消息，我毛遂自荐，希望成为贵公司的一员。 写对所谋求的职务的看法以及本人的想法。 介绍自己应聘的条件，突出自己的优势。 例文： 我于××年××月毕业于××大学××专业，成绩优秀，在××年参加××比赛中，获得××嘉奖，在××杂志上发表过多篇学术论文。我在网上查阅了贵公司的有关材料，工作环境好，职员敬业精神强，我愿意到这样的环境中去拼搏;更愿为贵公司贡献我的学识和才智。 向受信者提出自己的要求 例文： “希望您能给我一次面试的机会”或“敬候佳音”。 结尾 另起一行，空两格，写：此致，然后换行顶格写“敬礼”，这两行均不加标点。 署名和日期 右下方署写信人姓名及日期。姓名在，日期在下。最后写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话等。 附件 附件在信的结尾处。一件以上附件分条如1、×××2、×××3、×××……然后将附件订在一起随信寄出。求职信的写作原则 ：语言简单明了、通俗易懂 重点突出、内容完整目的明确一般以A4纸一页为宜
个 人 简 历 应聘职位： 个人信息资料 姓 名 学 历 性 别 专 业 出生年月 毕业院校 籍 贯 毕业时间 婚姻状况 工作性质 健康状况 身份证号码 联 系 方 式 永久联系地址 电 话 其他联系地址 电 话 电子邮件 手 机 简 历 起止时间 工作单位 职位及工作内容 离职原因 职 薪特别提醒 1、本人承诺保证所填写资料的真实性。 2、保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。 3、请填写好应聘登记表，带齐学历证书、身份证件、照片等所要求携带的相关证件。 填表日期: 填表人签名:
求职信 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。 1、求职信的格式。 求职信是寄给求职单位的，事关重大，因而它既和书信有相同之处，又有不同之处。一般来说，求职信是属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。主要包括称呼、正文、结尾署名、日期、附件等六个方面的内容。 （l）称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事处领导，用“尊敬的XX处长（科长等）”称呼；如果求职三资企业，则用“尊敬的XX董事长（总经理）先生”：如果是写给其他类企业厂长的，则可以称之为“尊敬的X X厂长（或经理）”；如果写给大学校长的，则可以称之为“尊敬的XX教授（或校长、老师等）”。不要使用“ X X老前辈”，“ X X师傅”等不正规的称呼。当然，有些求职信，也可以不写姓名，如“尊敬的负责同志”、“尊敬的董事长先生”等。 （2）正文。这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般要求说明求职信息的来源，应聘岗位，本人基本情况，工作成绩等内容。 （3）结尾。一般应写明希望对方给予答复，并盼望有机会参加面试及简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等，也可以用“此致敬礼”之类的通用词。 （4）署名。应注意与信首的“称呼”相一致，一般都在署名前写“您的学生XX”，还可以什么都不写，直接签上自己的姓名。 （5）日期。一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。 （6）附件目录。求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如外语等级证书、计家机等级证书、获奖证书的复印件以及简历、近期照片等。最好有附件目录，这样既方便招聘单位的审核，同时也给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。 2、求职信的内容。 求职信的内容主要包括以下四方面： （l）说明本人基本情况和求职信息的来源； （2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力： （3）介绍自己的潜力： （4）表示希望得到答复面试的机会。 求职信的格式内容图式见下表： 称呼（尊敬的 ） 问候语（您好！） 正文 第一段：写明此信的理由、应聘职位以及从何处得知招聘信息等。 第二段：应聘动机和自己认为适合该岗位的理由，如果有与应聘职位相关技能经历应加以说明，注明简历符后。 结尾段落：感谢招聘者阅读了此信表示希望接受面试， 结尾（此致敬礼！） 署名（签名） 日期（时间） 附件（目录） 3、求职信的写作技巧。 （1）态度真诚，摆正位置。 （2）整体美观，言简意赅。 （3）富于个性，有的放矢。 （4）以情动人，以诚感人。 最后，提醒求职者在写求职信时，还要切忌以下六点： （1）错字连篇，主次不分； （2）长篇累续，无的放矢； （3）条理不清，逻辑混乱； （4）好高骛远，炫耀浮夸； （5）过分谦虚，缺乏自信； （6）用词不当，礼节欠缺
招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合AIDAM（Attention, Interest, Desire, Action, Memory）原则。即：引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则、采取行动原则和留下记忆原则。（1） 引起注意原则一则好的招聘广告必须能吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，再配合合适的媒体与广告位，才会取得好的效果。 例如：诚纳英贤志士，共创世纪伟业；您想加入一个成功的国际企业吗？融入这个充满活力的团队吗？您职业发展的良机——加入××！；您想提高自己吗？一个提高您自己的机会摆在您面前，与××一起抓住它吧！。有一则招聘广告，刊有一幅雄鹰图案，图案上方写着：飞翔，需要更广阔的天空。在一群大雁下边写着：××展翅飞翔，期待着您的加盟！这样的广告语非常有吸引力。（2） 产生兴趣原则如果只让大家对你有所关注，但产生不了兴趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。例如有一则电视招聘广告：描述一位送货员在恶劣的天气下骑着摩托车送货，却碰上了拥挤的交通。于是，他绕小路并运用夸张、高超的驾驶技术，按时将货物送到客户手中。此时旁白响起：当发现如此优秀的员工时，我们绝不放过。下一幕是送货员的摩托车轮胎被人用铁链缠绕在电线杆上，由于送货员不知情，仍然加大油门向前冲，被后坐力拉倒，整个人刚好跌入一个事先预备好的货车厢中。然后车门被关上了，他便囚犯似被载走。最后一幕是送货员穿着某公司制服微笑地出现在画面中。幽默夸张的情节让人莞尔，这则广告不但贴切地描述了公司对于优秀人才的渴求，更反映出对人才惺惺相惜之情。报纸广告也有很多精彩的例子，如：精彩，与您共演绎。 公司遵从尊重人、培养人、服务人的理念，以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的企业文化，诚招天下英才。；与您携手共进，共创辉煌未来；××永远属于富有理想和激情的年轻一代！等。（3） 激发愿望原则求职者看到了广告，但进而如何使他们产生申请的愿望，除了以上所列内容外，还要来点实际的，即能够满足他们需求的内容。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作（职位），外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。例如，有一则房地产公司在招聘售楼业务员时采用：你愿意让自己辛勤的付出拥有丰厚的回报吗？；我们致力于培养职业经理人，追求健康丰盛的人生。等。（4） 采取行动原则招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了地写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子信箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。 （5） 留下记忆原则不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。要想达到此目的，上面谈到的广告手法都可使用。广告的内容根据招聘广告的目的、作用与设计原则，一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息：（1） 企业价值观或使命尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。例如：为您提供一个没有天花板的发展空间；以人为本；本公司注重应聘者的人品和能力，尤其是对贡献社会、成就自我的认同感。；公司将运用现代企业管理理念和先进的企业经营机制，为每一位加盟人士提供充分实现自我价值的舞台和持续的发展空间。等。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。（2） 企业所从事业务（包括企业的商标与标识）简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。举例：世界500强企业之一，在全世界26个国家和地区拥有分公司及分店，在北京、上海、天津等地的大型超市开张后，公司在华前景乐观。为配合福州东街口店开张，诚聘……；公司由一批留学归国人员创建，是一家以网络平台运营、软件开发和系统集成等为主的高科技企业。现诚邀各界精英加盟，共创网络事业。（3） 招聘岗位信息一是岗位名称。岗位名称一定要规范，即使用行业通用名称。例如：英语口语翻译、客户服务部经理、财务经理、软件开发工程师等；二是岗位目的。此岗位在企业中的作用与地位，即此岗位为企业所作贡献，目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望（这也是许多招聘广告最为不足之处）。举例，某食品生产厂肉食生产主管地岗位目的是：按工厂确定的生产计划，按时、保质、保量地完成肉食生产任务。采购部主管地岗位目的：保证以公道的价格，按时、足量、保质地提供生产所需要的原料。三是主要职责与任务。即此岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等，列出三至五条即可。例如，某公司品牌管理人员的主要职责为：参与公司品牌管理工作；参与公司品牌计划的调研、制定工作；参与公司品牌的打假、维权工作；负责商标申请注册、续展、备案等日常工作；沟通内外总关系。另一政府事务主管的主要职责：及时掌握国家医药相关政策及信息；负责确定公司产品价格；协助招标工作及医疗保险目录的申报工作等。四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件，需要从受众角度进行修辞。如果企业还没有职位说明书或招聘岗位为新增岗位，则应当在招聘前对上述内容进行界定，然后起草招聘广告。主要内容可用KASO概括，即K（Knowledge）：基本知识；A（Ability）：能力；S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特质。在大量招聘广告中，一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求，但对其他特质（决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式）的要求不多，而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。其他特质（可通过对在岗优秀人员分析得到）大致分为三类：奋斗精神、思维方式和交往特征。例如，服务行业的服务员工只具备相关知识、能力与技巧是不够的，必须具有亲切感、性格稳定性等素质；市场人员必须具备很好的创意、判断力和不怕困难的精神以及很强的交往欲望；财会人员必须天生喜?quot;精确。为了强化或突出对某类人员的要求，可单独列出几条共性内容，例如：我们的选才标准为锐意进取的敬业精神、高度合作的团队意识、良好的沟通表达能力、承受压力的心理素质。（4） 需申请者提供的信息在招聘广告中应对应聘者应提供哪些信息提出明确要求。一般包括简历（如果工作中需要用到外语，则应当要求中英文简历）、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片（视需要而定）等。（5） 时间信息招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间，以便申请者心中有数。（6） 联系信息一是联系部门（表明单位程序正规）；二是联系人；三是联系方式（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等）。选择媒介发布招聘广告时可供选择的媒介很多，主要包括：报纸、杂志、电视、广播（现在用得较少）、网站（包括企业内部网与专业招聘网站）、人才招聘会现场宣传题板、散发印刷品等。这些媒介各有优点与缺点，在选择时应考虑以下几个方面因素：（1）媒介的受众与招聘对象是否吻合 选择在招聘对象接触最多的媒介上发布广告效果最佳，这受到教育水平、年龄结构、专业领域、职业划分或所从事行业等因素影响。（2）选择同行业或竞争对手通常采用的媒介如果一家媒体从来不刊登招聘广告，则关注它的人相对较少，因为求职者也希望能在同一媒体上看到更多的招聘信息。当然，另一个问题也需要引起注意，如果企业是高新技术企业，则不建议在纯广告性质的媒体的密集版面上（特别是报纸）做广告。因为所有广告都是豆腐块大小的广告，无法分清主次，影响视觉，显得企业档次不高，很多读者也无心多看（当然，对劳动密集型企业或小型企业就另当别论了）。（3）可以选择两种或两种以上媒介相结合的方式如可运用报纸与网络结合的方式等。（4）切忌在报纸夹逢中刊登广告一是因为读者的注意力一般不在那里，另一方面版面位置影响到读者对企业层次或势力的判断。歧视现象在招聘广告中，我们经常可以看到有关年龄、性别、身高、学历、户口等限制条件，造成这种现象的原因是多方面的，一是多少年来大家一直这样做，另一方面目前劳动力市场还处于买方市场，游戏规则由单方制定。此外，我国目前还缺乏保障个人就业权利和就业机会的相关法律。因而，作为担负社会责任的企业，特别是负责服务员工工作的人力资源管理人员，应当加强法律意识，避免各类歧视问题。当然，如果某些岗位确实对一些人的自然属性有特殊要求，也可以在招聘广告中提出，但同时要给出附加说明，解释为什么需要这些限制条件。例如招聘空姐、高空作业的重机械操作人员等，都会有具体限制。