这个不好说如果进研究所，那比较容易，特别是自己读书的研究所留下来是比较容易的。但是待遇不是很好。比如上海的硕士留研究所，家里没有点钱的话，考个人一辈子都买不起房子，因为工资只有3000/月。过2年后读个在职博士也不会好太多。所以如果要留研究所，建议直接读到博士。不过在研究所工作比较轻松，永远不会下岗，退休后很多时候还会被返聘。但是待遇真的太少，比如加班的话，每小时4元，想想啊，比民工都低。所以没有房子压力的，在里面舒服生活还不错。如果去高校，难易和大学差不多。但是大学的话在自己读的大学留下来比中科院去应聘容易一点。前提也是必须是博士。如果去公司，高校好一些。因为研究所研究方向太偏，不适合公司需求。而且高校老师的项目很多是和公司合作，所以导师有公司资源可以利用。另外，高校有师兄师姐分布在各个公司可以使资源（中科院的师兄师姐们一般就还是在中科院各个所，所以公司资源少）。另外，中科院是规定不能再硕士期间出去实习的，但高校可以，所以你在高校的时候可以去公司实习，这样能在找工作的时候带来很多好处，甚至很多人实习的时候就直接留下来了，比如我认识一个复旦微电子的在飞利浦实习留下来的。所以，你先看你以后是研究所？高校？还是公司？然后再选择中科院？高校？不能一概而论的。
给在重庆找工作的应届毕业生建议，速看：一、选择靠谱的招聘渠道在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。比如可以百度了解一下重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等，都是求职的优质选择。二、重庆薪酬水平和重庆未来的就业趋势1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在4000-6000左右；2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在3000-5000左右；3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；4、互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。重庆未来的就业趋势：计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合型人才、石 油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。需求趋降的行业 从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。三、分析定位自己 才能找到适合的好工作（1）自己所学专业能否帮助自己就业从专业入手展开的职业路径，往往更顺利，因为，你会自带这个领域的资源——比如，行业的知识、专业技能，以及，同学和老师的人脉等。（2）当下热门行业、职位自己能否适应这是一个技术不断革新、消费亟待升级的时代，催生了许多的热门且好就业的职位，如果对专业不感兴趣可以考虑往这个方向走。（3）自己的爱好是否可以发展为职业如果你打算将兴趣发展为职业，坚持、热爱才能发展为职业，如果不是，你的兴趣制作你求职不顺时的躲避港湾，这就需要避免。究竟是选择专业、爱好还是热门行业，需要根据自身情况去分析，视具体情况而定。当然，无论是选择哪一样，在招聘网站都能找到优质的职位和企业，这就需要根据职位的要求去投递简历了。四、投递简历有方法（1）制作个性化简历：对职位有针对性的简历与海投的简历相比，HR会更倾向于前者。因为，在众多求职者中，HR会第一时间筛选出与职位匹配度最高的求职者。（2）简历可重复投递，但不要重复3次：同一个职位不要重复投递3次，再次投递的时间也要间隔在5天以上。（3）投递时间：投递时间最佳是周三，上午最好。调查显示，周二到周四是最好的投递时间，其中周三最佳。最好不要在周一选择投递，因为有些HR放完假再上班有些疲劳感，看到众多简历会有种力不从心的感觉，看简历也就很容易一目十行，蜻蜓点水。其次就是周五，临近假期，有些HR的心思不在工作上或者说开总结会议，容易没有时间查看。五、面试的十个建议简历要精简，一页纸最佳。照片可以修，不要太夸张。休闲装可以，正装更职业。语言有逻辑，避免太犀利。面试虽远程，也要重形象。提前查路线，以防太匆忙。专业面试前，了解情况先。终面进行时，有一就说一。选择OFFER时，人品最重要。摆正好心态，有缘自然顺。以上就是在重庆找工作的方法！希望能够给你带来事半功倍的求职效果~
我也是今年毕业的，求职的时候上了好多网站，下面我推荐一些应届生可以选择的比较靠谱的招聘网站。1、应届生求职网为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。2、上啥班国内首款视频求职招聘APP，除了能聊天外，这款app主打的功能叫做短视频找工作，可以通过给自己拍摄短视频作为应聘企业的简历，这个想法还挺有意思的，如果你是帅哥美女的话强烈建议去试试，想必找工作的概率会大大提高。3、脉脉用人脉关系网找工作的一款app，需要有极强的人脉网，这样找到好工作的概率会大很多，有这方面需求的小伙伴可以试试。4、拉勾网专门针对于互联网行业的招聘网站。能聊天、HR的反馈也很快，建议有想找互联网工作的小伙伴可以尝试下。5、大街网大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。大街想要做的，就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。这就是我对应届生找工作的一点小小的建议，希望能对你求职的道路产生一点有利的影响，祝你前程似锦！
不好找！1、中科院科研水平很强，主要通过大量科研工作来培养研究生，这种培养模式对于不打算从事科研工作的硕士生来说帮助不大（注意不是没有帮助，是帮助不大）。2、中科院的校园氛围弱，就业宣讲会极少，找工作时的校友推荐较少。硕士毕业生就业水平大致与普通211大学平齐。3、归根结底就业靠个人努力，但是在同等努力的前提下，有一个好的校园助业氛围会带来很多优势，这方面中科院比985要弱得多。4、中科院博士毕业生质量在中国不差，但是博士毕业后就业面狭窄，而且中国的科研行业已经十分饱和了，因此以就业为目的来中科院读博不值得。以科研为目的（也就是真心愿意搞科研）的话，可以考虑来，但是出国再海归是同等水平下的更好选择。5、确实有个别研究所专业就业较好，但只是少数。
你看你是什么学校什么学历学什么的吧。学土木施工 安全这一块的 同济大学进去几年还是很有发展前途的。一般本科不推荐进。大专进去还是不错的。学财务，人力，行政这一块就要考虑一下了。新员工工资本科第一年1400 ，大专1200，项目奖金1000-2000不等，外地活着郊区住房补贴250，项目住勤费4-8块一天，作六休一，交通补贴100一个月，一年之后本科1800一个月，奖金1000-3000不等。缴纳四金。法定节假日有加班费，周末加班没有。财务人事行政这几个比较难升几乎没有什么空间。好大学不推荐进。破学校能进还不错总体饿不死，发不了。有什么问题问我好了。
楼主 你打电话问了吗？我也收到了那个邮件了，附件上给个申请表
招工程检测方面的人员当然首先一览英才网旗下检测英才网，简称一览检测英才网！此网站首先是最早从事建筑工程检测人才求职招聘的网站，有强大的团队每天精心运营，此网站上检测方面的人才是最多的广州这边有几十家单位都是通过这个平台招聘的，反馈说目前检测行业没有比一览检测英才网更合适的招聘网站了不过目前市面上改头换面的山寨网站很多，一定找logo上带”一览“商标的才是真货
地质行业 招聘 本来就很随意，很简单啊。我当年面试的时候，那个人也不知道是什么领导，就直接说吧胳膊伸出来，还行啊，小伙子挺壮的啊。留下吧
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提高教师人才队伍整体素质，建设多层次的教师人才队伍是各级各类学校贯彻落实科教兴国和人才强国战略，全面实施我国教育可持续发展的重中之重。为此，全国各省市、自治区、直辖市的各级各类学校及人事部门，每年都要吸引更多海内外优秀人才积极投身到我国教育事业当中。教育人才的流动和招聘成为各类教育单位的一项常规、重点工作。为了为各类各级学校网罗教坛精英人才提供网络平台，为海内外有志从事教育事业的教育人才搭建一座沟通的桥梁，由中国教育报主办，中国教师人才网承办，中青在线、精品学习网、K12中小学教育教学网、南方人才网协办，光明网、神州学人网及中国大学生网等教育、人才、培训网络强强联合，本着服务教育、服务学校，服务教师的宗旨，现定于9月10日至12月10日期间举办“2006秋季教师专场网络招聘会”，希望得到各级各类学校的认可与支持。 随着互联网日益发展，网上招聘以迅猛之势快速成长，已成为不容忽视的招聘方式，大量数据表明，企业已将互联网视为最主要的招聘媒体之一。随着综合类招聘网站的异军突起，行业细分网站也层出不穷，网络招聘正在以快捷、直接和无空间、无时间限制的优势成为教师求职和学校招聘以及师范生就业使用最普遍的招聘渠道之一。 随着教育系统全面推行教师聘任制，教师人才竞聘及流动已是趋势，中国教育报和中国教师人才网，为全国的教师求职者和教师招聘单位提供一个网上求职招聘的舞台。 一、 活动名称：2006秋季教师专场网络招聘会logoshow 二、 活动时间：2006年9月10日至10月10日（邀请），2006年10月11日至12月10日（联展） 招聘展位先到先得先展示，正式招聘会时间为10月11日开始，为期两个月。 三、 主办媒体：中国教育报 四、 承办单位：中国教师人才网 五、 协办网络：中青在线、中国精品学习网、K12中小学教育教学网、南方人才网 六、 支持网络：媒体网络：光明网，中国大学生网，中国教育新闻网 教育网络：中国高等教育网，中国高校网，中国校长网，中国高校教师网 中国基础教育网，K12中小学教育教学网，中国幼儿教师网 搜学网，择校网，中国学盟网，中国教师网，中国教育网站黄页 行业网络：南方人才网，安徽人才网，浙江人才网，山西人才网，四川人才网， 云南人才网，八方人才网，八桂人才网，重庆人才中心，英才网联， 江西高级人才网，中国工程师人才网， 培训网络：飞龙网，中国龙教育网，中国精品学习网 海外网络：神州学人网，未名海外人才网，中国海归人才网，华南留学人才网 七、 宣传媒体：中国教育报，中国青年报，中国教师报，神州学人杂志，大学生杂志，新鲜客 希望对您有所帮助!也可咨询我msn:(写明目的)
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!
【答案】C【易考吧提供答案解析】“一切为了每一位学生的发展”是新课程改革的最高宗旨和核心理念。新课程改革倡导把学生当做发展的人、独特的人、有独立意义的人。
内蒙古师范大学科学报是校级报刊，它条理清晰，集内蒙古师范大学教学资讯，教育动态，人才招聘，专业介绍，优秀学生专家团队介绍为一体的校级报刊，而教育科学版是专业介绍教育动态的校级报刊，也是内蒙古师范大学学报下属的分支报，除了教育科学版，还有人文科学版，精选美文等众多专刊。
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然是可以的啦，这个是没人可以阻止你的般评高级职称需要发表核心期刊，核心对论文的要求相对来说是比较高。而且发表也是比较周期也比较长，大概一年左右。有的地方发表普通的期刊也可以。主要还是看你们那面的竞争程度。沃前一段时间才发表的，在品优刊。现在书也收到了希望能帮助到你。具体的还是看你们文件上的规定。
去掉“基础”两个字的话就是地方部门了。加上基础，我还真没见过，只有杂志上有，具体部门没接触过。