不错哦！
我是南理工本部学生。南理工的专业基本上都是一些比较热门的工课专业，如自动化、通信、计算机、机械、化工、动力、材料等等。就业那还有什么话说。我们就业办的老师给我们做报告的时候说，他们的目标不是让每个毕业生找到工作，而是让每个让每个毕业生找到好的工作，过一些年在那些行业成为关键人物。南理工涉及军工，过50%毕业生在国有企业工作。希望对你有用。就业绝对没问题。不过不是很好考哦，江苏的学生要过一本线45分左右才能上。
这个专业不怎么好就业，尤其是女孩子。其它专业还好。
南京理工大学就业情况一般。因为现在官方的数据都很高而论，甚至98%之类，但你真打听，南京理工大学的毕业生实际情况不会有那么高，但南京理工大学也还算名校，主要是看选择什么样的专业，对专业是否用心学习，并且在学习的过程中就要考虑清楚将来要从事什么样的职业，并在上学寒暑假时进行各种实习。
我是南理工本部学生。南理工的专业基本上都是一些比较热门的工课专业，如自动化、通信、计算机、机械、化工、动力、材料等等。就业那还有什么话说。我们就业办的老师给我们做报告的时候说，他们的目标不是让每个毕业生找到工作，而是让每个让每个毕业生找到好的工作，过一些年在那些行业成为关键人物。南理工涉及军工，过50%毕业生在国有企业工作。希望对你有用。就业绝对没问题。不过不是很好考哦，江苏的学生要过一本线45分左右才能上。
我一同学 03级 学习的英语专业 南京理工，现在就在南京国企工作，并且不是专业的工作，办公室的，早九晚五，挺不错啊 工资4000+。听他说，南京理工很好找工作的。
看你想在哪里就业了，想在江浙这一带选南理工，想在山东就业就去海洋大学就业跟学校没太大关系，跟专业，个人在大学发展关系比较大一些
就业主要看自己，还有就是运气，学校的招聘会都要参加，面试经验多了就自然有优势。
前景极好
编辑挺好的，就是比较忙一些，坐班嘛2011年长安大学杂志社招聘理工科博士2名：因期刊出版工作需要，杂志社2011年上半年招聘2名博士，有意者请与我社联系。 基本要求：211或985院校应届毕业生、理工科专业、35岁以下。 联 系 人：赵老师 芮老师 联系电话：029-82334387 029-82334385 地 址：西安市南二环中段长安大学杂志社
累与不累是看兴趣的。好与不好同样看兴趣，什么工作做的多了都会有厌烦，但是工作对于人来讲是生活的一部分，有乐趣有烦恼才是生活。 相比与科研来讲，编辑做的更多的是帮助别人来达成目标的工作，没有科研成果做出来的那种喜悦来的强烈。具体看你怎么看了。
我是个男护，我轻身经历我觉得护理专业就现在的医疗体制来说不好，上面受大夫的气，下面受病人的气，工资也不高可以说很低，将来也没有大的发展，而且工作很累老上夜班，最主要的是社会地位低不被人认可，干什么都比这强，不要听一些没有经历的人胡说，当老师，当大夫都可以
为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。胸外科全体护士讨论制定20_年护理质量工作计划如下：一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务1、不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。2、将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行apn排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。4、加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。5、加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。7、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷1、主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。3、建立健康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。三、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质1、每周晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。2、每季度进行心肺复苏演示，熟悉掌握急救器材及仪器的使用。3、每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项。并提问医院核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。4、经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。
还是可以的吧，尤其是男生很少，需求量特别大。不过目前来说，有些比较大的医院护理专业也是只收研究生。科班毕业出来的去个三甲绝对没问题。
挺好的，就是挺累的，学得多，做得多，就业还好，看你能不能吃苦了！
写作点拨：从自己想要提高自己哪些方面，有哪些规划来写，例文如下：根据自己所学专业，在未来应该会向护理事业发展。围绕这方面，本人特对未来十年期望如下： 1、20xx至20xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。 2、20xx至20xx年熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位，职业生涯规划《护理职业生涯规划书》。 主要完成内容： (1)学历、知识结构：提升自身学历层次，专业技能熟练。英语四、六级争取考好。 (2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作。 (3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动。 3、20xx-20xx年，在自己的工作岗位上。扩展资料：护理工作期望内容摘抄：要更好地做好将来从事的职业，就要更好的了解自身的能力，制定将来要改善和保留的计划。我认为我善于与人沟通，富有同情心，而且注重自身动手能力的培养。 我现在还是一名在校就读护理专业的中专生，学校注重的就是实际操作能力的培养，而我也受益良多。我认为我会学到更多的护理知识。但是，我的理论知识欠缺，还需要阅读大量的课外书籍，丰富自身理论知识，以更好的适应市场竞争。
男孩子学护理专业比较容易就业，而且也可以当男护士，就目前的市场前景来看，男护士还是比较受欢迎的，因为物以稀为贵，男护士本身就少，并且很多细心的男孩子在当护士方面可能要比女孩子还要专业，而且在升职的道路上是比较容易的，薪资待遇方面也是比较可观的，一般情况下比较好的医院，男护士的薪资待遇可能要普遍高于女护士，每个月收入几千块甚至上万块都是有可能的，再加上各项补贴的情况下，综合收入非常可观
总体来说护士还是比较好找工作的（护士的流动性比较大，所以很多医院每年都在招人），不过工作比较辛苦，待遇如何就看你的学历了（相信你还没到评职称的时候，所以职称先忽略）。一般来说中专学历在相对小一些的私人医院或者乡镇卫生院都不难找工作；当然，待遇不要奢望很高，这两种地方工作都比较轻松。大专学历的找工作基本上可以到一般的县级医院或者稍大一点的私人医院（如果你要去抢中专的饭碗也行^~^),待遇比中专的好一点，不过比较辛苦。本科以上学历就不用多说啦，各个大医院都在招，只要你在实习的时候表现好一点，想要留在大医院是很容易的，待遇也比县级医院高出一截；工作量要具体分析，不同医院情况不同，可能比县级医院的辛苦，也可能轻松一点。如果你是男的，体型又不是很小的那种，那恭喜你中大奖了，绝对的抢手货。以上是单就非关系户来说的，假如你家里有什么关系的话，那就不用考虑那么多了。另外像我们广西还有一种很奇怪的现象，就是一个地区会“习惯性”的主要招某一学校的毕业生而其他学校的就放在后面才考虑。
最美“准妈妈”：产前最后一天仍在医院上班。同仁儿科门诊“准妈妈”李新兴、曹照凤、郑姣姣、孙悦。3月7日消息，现代社会，各行各业的女性从业者，用女性特有的柔韧与智慧在自己的岗位上贡献力量。在第108个“三八国际妇女节”即将到来之际，走进同仁医院儿科门诊，把医护工作一线“准妈妈”们的故事讲诉给大家。作为一名医护人员，即使是挺着大肚子的“准妈妈”，她们在救死护伤的工作中也没有任何特殊优待，不但从不叫苦叫累，有的时候还能一个顶俩。“准妈妈”们用实际行动诠释了“白衣天使”无私奉献的精神。2018年2月的最后一天，南区儿科门诊的孙悦将上完产前的最后一个班，肚子里的宝宝已经满38周了，宝宝陪着妈妈和妈妈的同事们共同度过了艰难的流感季。恰巧儿科门诊其他的三个准妈妈也上白班，为了纪念这个忙碌的冬季，洪亮医生为她们拍下了一张合影。在过去的这个冬天里，有两个关键词——“流感”和“儿科医生短缺”在各路媒体上频繁出现。发烧、高烧、高烧不退，咳嗽、流涕、精神萎靡，一个又一个孩子病倒了，一个又一个家庭感染了，全国儿科门急诊全面告急，人满为患。长时间的等待让诊室内外都充斥着焦虑。同仁医院儿科全体人员坚守岗位，打赢了这场特殊的战斗，其中就包括这些准妈妈们。苏萍产前最后一个班和同事合影。儿科门诊医生顾华丽，护士孙悦、曹照凤、郑姣姣、李新兴，都是身怀六甲的准妈妈，她们是家里的“重点保护对象”，谁要有个发烧、流涕，恨不得离得八丈远，可她们不是普通的孕妇，她们是儿科医护工作者，不能矫情，没有扭捏，多戴几层口罩，多喝几口水，兢兢业业、恪尽职守，用自己专业的知识去帮助孩子们远离病痛与折磨，用自己亲切的话语去化解父母的焦虑与无奈。同仁儿科门急诊每天都有高热惊厥、吐泻脱水、高烧不退需要紧急处理、抢救的病人，最多的时候曾出现1小时相继接诊高热抽搐病人6个。查体、吸氧、心电监护、抽血、扎针、输液，孕妈妈们要挺着大肚子反反复复做无数次，高强度的操作，高感染的风险，可谁也没有抱怨，谁也没有请假。怀孕护士刘淼准备去病房给病人换液。不同于门急诊高峰的季节性，儿科病房开放床位73张，2017年出院人次达到了4957人次，10年来持续的高速运转则不分春秋寒暑。就着矿泉水啃一口点心经常成为准妈妈们的简易午餐。2018年，同仁儿科以床位使用率100%的临床工作度过了充实而又忙碌的春节。由于需要住院的病人多，为了最大限度地为更多的病人服务，同仁儿科病房的医生和护士都是小跑着干活，怀着孕的也是一个顶俩。儿科一病房护士刘淼，因为站立时间长，孕期双脚水肿明显，经常鞋都脱不下来，但她都乐呵呵地坚持着，病房好多个孩子都称她为“熊猫妈妈”。儿科一病房护士宋丹丹，怀孕早期两次不慎崴伤右脚，因为兼任护理带教工作，为了不影响学生实习进度，也为了给同学们树立一个好的榜样，坚持上班，一天假都没有请过。带着学生取血、换液、测体温、测血压、监测出入量，观察患儿的各种病情变化，每天行走上万步，脚上的痛只有她自己知道，对着病人永远都是笑脸相待。儿科二病房护士孙苗苗，怀孕期间正值病房人手短缺，直到生产前还在坚持上护理班，因为走路太多，常常出现气促的情况，那也只能是在不忙的时候坐会儿歇歇。来不及上厕所、来不及吃饭是常有的事情，连家长们看着都心疼，总是在苗苗给孩子扎针时，拉过来一把椅子说“坐着扎吧，你太累了”。陈林医生（孕38周零5天），腊月二十九白班，为了保证在过节期间留院新生儿宝宝们的治疗连续性，加班直到2月15日凌晨才到家。2018年2月14日，儿科医生陈林已经是怀孕38周零5天了，为了保证春节期间其主管病人的医疗安全，加班直到凌晨，下班到家已是大年三十。2月19日正月初四，本来应该正常休假在家的陈大夫听同事说，从年三十到年初三病房已经收了6个新生儿，她担心病人太多值班的同事忙不过来，主动向领导要求来院加班。上级医生一再嘱咐她早点回家休息，她却坚持说：“我处理完医嘱、写完病历再走”，这一干就到了下午18:20。郭秋菊护士长抱着儿科护士的新生婴儿。2月22日晚，陈林出现了不规律的宫缩，胎监提示变异差，妇产科建议住院待产。陈大夫考虑到病房医生人手不够，自己突然住院病人没有交接完成，第二天她的忍受着宫缩的疼痛，一早跑回到儿科病房给自己的病人下医嘱、写交班，直到下午14:00才回到妇产科病房。虽然在此期间上级医生一直劝她回产科休息，但她说“我要把手里的活干完，站好最后一班岗”。由于陈林医生精心的治疗，1例“RH（E）溶血病、化脓性脑膜炎、早产儿”的患儿顺利治愈出院，家属为了表示感谢，特送锦旗一面表达对陈大夫的肯定以及对儿科团队的认可。护士刘雨涵在听护士谢金的胎动。同样工作坚持到产前最后一天的还有陈丽萍、张惠惠、吴立新、李静、范聪薇、谢金、苏萍等医生和护士。儿科护士长张趁说：“儿科因你们的坚守更美好，世界因你们的执着更精彩。”值此“三八国际妇女节”来临之际，向为儿科事业努力奋斗的医护人员，尤其是最美准妈妈们道一声“节日快乐”！洪亮医生带领国际班学生进行新生儿查体。