打字累，还是讲中心思想吧：若要成大事，必先立大义。 立了大义，要让员工都知道，除了每次早会都吆喝，企业刊物就是其中一个宣传大义的载体了。
省级的啊，这个还可以啊，你自己感觉一下吧。
现在的纸质刊物，并不是都停刊，还有好多优质刊物继续发行。只不过现在阅读的人少多了，原因是从过去的书报传递，转为网上传递，迅速，方便，受到各个层面的人群喜爱。所以你想投稿，在网上发表，也是十分明智的选择。报刊门槛太高。通过率低，审稿时间太长，不如网上方便。只要作品优秀，照样一举成名。《企业文化》杂志是黑龙江省作家协会主管主办的省一级优秀期刊。
为什么大家要注重"企业文化",它代表着何种意义?简言之:企业文化关系到企业的兴衰与生命企业文化就好比:阳光,水和空气是大自然中生物所必不可少的生存"元素"
供应商栏目（优秀供应商）、经销商栏目（经销商风采）、版块讨论、现象反映、服务杞记、论文报告、企业文化、其中还可空插些笑话幽默等。
2011年元月，《现代企业文化》杂志全新改版，在版式设计上推陈出新，更符合现代媒体的发展潮流；在栏目设置上，覆盖面更广且更有针对性，力求站在国内外企业文化发展的高度上，以专业视角阐释企业文化精髓、最新的理论观点、国内外最新的学术研究，洞悉成功企业文化建设以及企业兴衰成败的奥秘。改版后的《现代企业文化》杂志栏目设置为：卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读
为什么大家要注重"企业文化",它代表着何种意义?简言之:企业文化关系到企业的兴衰与生命企业文化就好比:阳光,水和空气是大自然中生物所必不可少的生存"元素"
企业刊物对企业文化发展的主要影响有：一、将企业经营思路及时上传下达创造和谐统一的企业文化。二、架设一个内部沟通平台，把企业成员遇到的热点问题反映在纸上，大家寻找合理方式讨论解决。三、树立企业内部品牌形象使企业产生更好的凝聚力，让企业精神充满魅力，引人追随。四、记载企业发展历程及沿革具有其他资料档案所不能替代的作用。
必须的。因为依据是 《内部资料性出版物管理办法》新闻出版署令10号 新闻出版署1997年12月30日发布第一条 为了加强内部资料性出版物的管理，根据《印刷业管理条例》和《出版物印刷管理规定》，制定本办法。第二条 凡从事内部资料性出版物委印和承印活动，必须遵守本办法。本办法所称内部资料性出版物，是指在本系统、本行业、本单位内部，用于指导工作、交流信息的非卖性成册、折页或散页印刷品，不包括机关公文性的简报等信息资料。第三条 对内部资料性出版物的委印和承印，实行核发《内部资料性出版物准印证》(以下简称《准印证》)管理。未经批准取得《准印证》，任何单位和个人不得从事内部资料性出版物的委印和承印活动。 第四条 委托印刷内部资料性出版物，应当向所在地省、自治区、直辖市新闻出版局提出申请，申请书应当注明编印目的、内容、发送对象、印张数、印刷期数、册数、开本等，经审核批准，领取《准印证》后，方可从事委印活动。第五条 内部资料性出版物不得使用“××报”、“××刊”或“××杂志”等字样，必须注明“内部资料，免费交流”。印刷时，应在明显位置完整地印出“内部资料准印证”编号，不得省略或假冒、伪造。内部资料性出版物所设的有关机构，不具有法人资格。第六条 内部资料性出版物严格限定在本系统、本行业、本单位内部交流，不得收取任何费用，不得刊登广告，不得在社会上征订发行，不得传播到境外，不得拉赞助或搞有偿经营性活动，不得用《准印证》出版其他出版物，不得与外单位以“协办”之类形式进行印刷发行等。第七条 内部资料性出版物不得刊载下列内容：(一)反对宪法确定的基本原则的；(二)危害国家的统一、主权和领土完整的；(三)危害国家的安全、荣誉和利益的；(四)煽动民族分裂，侵害少数民族风俗习惯，破坏民族团结的；(五)泄露国家秘密的；(六)宣扬淫秽、迷信或者渲染暴力，危害社会公德和民族优秀文化传统的；(七)侮辱或者诽谤他人的；(八)法律、法规规定禁止的其他内容的。第八条 出版单位和非出版单位委托印刷经批准的内部资料性出版物，必须安排在出版物印刷企业印刷。第九条 出版物印刷企业承接所在地出版单位和非出版单位委托印刷的内部资料性出版物，须验证并收存所在地省、自治区、直辖市新闻出版局核发的准印证。出版物印刷企业必须将承接印刷的内部资料性出版物样本及时送交所在地新闻出版行政机关备案。第十条 《准印证》按一种内部资料一证的原则核发，其中委印单位对以成册形式印制的内部资料，一次性使用有效；连续性散页、折页内部资料的《准印证》有效期为6个月，期满须重新核发。委印和承印单位应当严格按《准印证》核准项目印制，严禁擅自更改《准印证》核准项目。第十一条 《准印证》由各省、自治区、直辖市新闻出版局统一制作。第十二条 委印单位有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市人民政府规定的县级以上地方人民政府负责新闻出版的行政部门根据情节轻重，给予警告，或者处1000元以下的罚款；以营利为目的从事下列行为的，处3万元以下罚款：(一)委印单位未经省、自治区、直辖市新闻出版局批准委印内部资料性出版物的；(二)委印单位委托非出版物印刷企业印刷内部资料性出版物的；(三)委印单位违反本办法第五条、第六条规定，委印内部资料性出版物的；(四)委印本办法第七条禁止内容的内部资料性出版物的；(五)其他违反有关规定的。第十三条 出版物印刷企业未按本规定承印内部资料性出版物及违反其他有关规定的，由省、自治区、直辖市人民政府规定的县级以上地方人民政府负责新闻出版的行政部门根据情节轻重，给予警告，有违法所得的处3万元以下罚款，无违法所得的处1万元以下罚款。第十四条 本办法自1998年1月1日起施行。本办法施行前制定的有关内部资料、内部报刊管理的文件及核发的准印证一律废止。
内刊只要是面对企业员工的刊物，所以大多宣传企业自己的文化 品牌 还有公司的各大事项，还有就是企业员工的投稿嘞
你好，建议你到威客网上去看看，那里有大批的人材为你想内刊名称，你只要选一个就行了，你可以先查看一下别人发的方案，再考虑发不发任务，可查询我的百度空间，也可以加HI好友帮你详细说明，希望能帮助到你。
金晖时代 金晖领航
额 这个么 确实得与企业有所联系 是内部的？？还是类似于宣传用的？？‘晖’煌时代 强我中华，金晖之根， 热情服务，金晖之魂， 专业指导，金晖之魄。 】】呵呵 就这样吧 你在润色润色
身边的榜样
主办： 黑龙江省作协周期： 月刊出版地：北京市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1003-5400CN： 23-1305/G2邮发代号： 80-440现用刊名：企业文化创刊时间：1989
企业刊物对企业文化发展的主要影响有：一、将企业经营思路及时上传下达创造和谐统一的企业文化。二、架设一个内部沟通平台，把企业成员遇到的热点问题反映在纸上，大家寻找合理方式讨论解决。三、树立企业内部品牌形象使企业产生更好的凝聚力，让企业精神充满魅力，引人追随。四、记载企业发展历程及沿革具有其他资料档案所不能替代的作用。
这个是省级的期刊。
有效发挥企业内刊在企业文化建设中的作用，正确的企业文化建设战略是基础，是前提，一个企业的企业文化如果是杂乱无序的，那么企业内刊必然也是如此。如果企业的企业文化有一个正确的发展脉络和具体的发展战略、方案，那么企业内刊建设也就有纲可依，有据可循。除此之外，企业内刊工作者还需要始终保持清醒的头脑，时刻站在企业文化战略发展的高度上，深刻理解企业内刊的定位和功能，只有这样，企业内刊才能永葆“青春活力”，企业文化建设才会如虎添翼，经久不衰。