还没有。1、人社部组织考试，2022年第二年开考，持证人数少，市场需求大，推荐就业，白领工作强度低，薪资可观。2、根据国家人社部相关政策，获得人力资源职称证书，可以领取人才补贴，初中高，等级越高，补贴越高。3、具有社会承认的职称证书，可以领取退休金补贴，同时享受个税补贴。4、北上广拥有证书可获取居住证，部分地区持有证书可享受提升能力加分以及其他福利政策。
6月18日、19日。根据《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2022〕3号）有关安排，2022年度社会工作者职业资格考试于6月18日、19日举行，考试形式为纸笔考试。考试报名即将开始。报考人员应在规定时间内登录中国人事考试网“网上报名”平台，按有关要求选择考试地点报名。报名具体日期、考试收费标准、准考证获取方式、报名程序、具体要求等事项，请见各省（区、市）人事考试机构发布的有关通告。报名条件：助理社会工作师、社会工作师。凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，可申请参加相应级别的考试。（一）助理社会工作师考试报名条件：1、取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年。2、取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年。3、社会工作专业本科应届毕业生（包括已经取得社会工作专业本科及以上学历、学位的人员）。4、取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年。5、取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。（二）社会工作师考试报名条件：1、取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年。2、取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年。3、取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年。4、取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年。5、取得社会工作专业博士学位。6、取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。以上内容参考 中华人民共和国人力资源和社会保障部-人力资源社会保障部办公厅
2021年高级经济师的报名时间集中在4月份，预计2022年也是在这个时间段内进行报名。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合下列条件之一的人员，都有资格报考高级经济师：1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程注：取得会计、统计、审计中级专业技术资格，或取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员、资产评估师、税务师职业资格等相关的中级职业资格，又符合以上学历、年限条件的人员，也能够报考高级经济师。以上就是与【2021年高级经济师报名时间是什么时候?】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。
高级经济师2021年报名工作计划时间各省各地有所不同，预计3月-5月将陆续完成高级经济师2021年报名工作。查阅详情可搜“高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级职称论文郑密路航海路全国办、中国职称大学郑密路航海路全国办”，必搜最关键的“郑密路航海路”。也可搜：高级经济师（任何问题）郑密路航海路全国办、高级经济师报考条件郑密路航海路全国办、高级经济师评审条件郑密路航海路全国办、高级经济师考试科目郑密路航海路全国办、高级经济师论文要求郑密路航海路全国办、高级经济师论文选题郑密路航海路全国办、高级经济师论文范文郑密路航海路全国办、、、、、、。高级农经师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级工程师、高级教师、高级人力资源管理师等所有职称都同样搜索。高级经济师。是副高，级别相当于行政副县处级。正高级经济师是正高（有的省称为教授级高级经济师、研究员级高级经济师），级别相当于行政县处级。高级经济师（副高）考评程序：取得高级经济师（副高）要经过报考、考试、评审三个程序。（一）报考：高级经济师2021年报名工作计划时间各省各地有所不同，预计3月-5月将陆续完成高级经济师2021年报名工作。高级经济师的报考条件：具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得中级经济师、中级会计师、中级统计师、中级审计师、其中之一的，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。注：取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。 取得税务师、资产评估师，符合中级经济师规定的学历、年限条件的，也可对应中级经济专业技术资格。（二）考试。高级经济师资格评审实行考评结合的方式进行，考试科目为《高级经济实务》，考试题型是主、客观题结合，包括单选题、案例分析题、论述题三种题型。单选题20题*1分=20分，案例分析题55分，各科目题量不同，论述题1题25分。考试合格率60%-80%，考试加评审合格率40-60%，2021考试时间则定为6月19日，2021年高级经济师实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。高级经济师考试安排：高级考试在1天内分上、下午2个批次实施，各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。2021年高级经济师考试时间表如下：批次 考试时间 考试科目1 9:00-12:00（3个小时） 《高级经济实务》（试题因专业而异）2 14:30-17:30（3个小时） 《高级经济实务》（试题因专业而异）。（三）评审。考试由全国统一组织，评审由各地执行，每个地区的政策略有不同。各省都发布了《评审条件》，本质是论文和业绩两项。论文。多省文件规定：中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。论文查重率10-30%，中级以后发表的在高级经济师（副高）评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。业绩。各省不同。
2022年山东省属事业单位公开招聘笔试推迟，3月8日，省人力资源社会保障厅印发《关于推迟2022年省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试时间的公告》。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，我省决定推迟原定3月20日举行的2022年省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试考试。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，经研究，决定推迟原定3月20日举行的2022年省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试考试。笔试时间将视疫情防控情况研究确定后，提前在山东省人力资源和社会保障厅门户网站山东人事考试信息网公告。准考证打印时间同步推迟。请广大考生及时关注相关网站信息。据山东省人力资源和社会保障厅发布公告显示，原定3月20日举行的2022年省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试考试再次被推迟，这是继2月26日笔试后，再次被推迟！推迟原因是近日山东的疫情形势所致！推迟公告：关于推迟2022年省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试时间的公告。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，经研究，2022年省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试时间由原定2月26日9:00—11:30推迟至3月20日9:00—11:30，准考证打印时间同步推迟至3月15日9:00—3月20日9:30。以上内容参考：山东省人民政府-2022年山东省属事业单位公开招聘笔试推迟
公章图片出现的地方还是比较多的，比如说营业执照上面，都是卡的公章，还有其他重要的文件，具有法律效益的。你可以关注下微信城S服务这个功能窗口，里面会有录取通知书信息的实时信息的跟新，这样就不用担心错过录取通知书啦，而且微信城市服务还有很多其他的功能，实用派！
据学术堂了解人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、 ××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以××为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络招聘的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训计划设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、 国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、××公司的技能薪酬设计探讨30、××公司集合年金制剖析31、浅谈××公司的宽带薪酬设计32、××公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析××中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP35、浅析××公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例18、××企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在××公司的运用22、柔性管理与企业绩效
回答 山东省人力资源和社会保障厅政府信息 公开指南 （2021年5月） 为了更好地提供政府信息公开服务，本机关编制了《山东省人力资源和社会保障厅政府信息公开指南》（以下简称《指南》）。需要获得本机关政府信息公开服务的公民、法人或者其他组织，建议阅读本《指南》。 本《指南》根据需要及时更新。公民、法人或者其他组织可以在本机关门户网站上查阅本《指南》（） 一、信息分类和编排体系 本机关在职责范围内负责主动或依申请公开下列政府信息： （一）机构职能 主要包括：本机关机构设置及主要职能情况，与省直有关部门职责边界；机构领导及分工情况；内设机构设置及职能情况；下（直）属单位设置及职能情况等。 （二）政策法规 主要包括：由本省制定、与本机关职责相关的地方性法规、规章；以本机关名义发布或者本机关作为主办部门与其他部门联合发布的规范性文件等。 （三）财政信息 主要包括：本机关规划统计、部门预决算、采购信息、重点项目等。 （四）体裁分类 主要包括：以我厅发文字号印发的各类主动公开文件，按照“鲁人社规”“鲁人社发”“鲁人社办发”“鲁人社字”“鲁人社办字”“鲁人社函”等发文代字分类。 （五）重点领域 主要包括：社会保险、就业创业重点领域的有关工作。 （六）建议提案办理情况 主要包括：人大代表建议办理、政协委员提案办理情况等。 （七）决策公开 主要包括：重大决策预公开主要包括意见征集、结果反馈和其他工作资讯。 （八）会议公开 主要包括办公会议议题、议定事项解读和其他重要会议公开。 （九）管理和服务公开 主要包括：权责清单、职责边界清单、规范性文件清理、“双随机、一公开”监管和信用信息“双公示”。 （十）重要部署执行公开 主要包括政府工作报告、公开承诺事项、执行效果评估、应急管理等信息。 （十一）保障机制 主要包括组织领导、业务培训、工作推进等。 （十二）应急管理 主要包括：我厅应对各类突发事件的政策文件、应急预案、预警信息及应对情况等。 （十三）本部门公务员招考信息其他 主要包括公务员招考信息及其他应当公开的政府信息。 山东省人力资源和社会保障厅政府信息 公开指南 （2021年5月） 为了更好地提供政府信息公开服务，本机关编制了《山东省人力资源和社会保障厅政府信息公开指南》（以下简称《指南》）。需要获得本机关政府信息公开服务的公民、法人或者其他组织，建议阅读本《指南》。 本《指南》根据需要及时更新。公民、法人或者其他组织可以在本机关门户网站上查阅本《指南》（） 一、信息分类和编排体系 本机关在职责范围内负责主动或依申请公开下列政府信息： （一）机构职能 主要包括：本机关机构设置及主要职能情况，与省直有关部门职责边界；机构领导及分工情况；内设机构设置及职能情况；下（直）属单位设置及职能情况等。 （二）政策法规 主要包括：由本省制定、与本机关职责相关的地方性法规、规章；以本机关名义发布或者本机关作为主办部门与其他部门联合发布的规范性文件等。 （三）财政信息 主要包括：本机关规划统计、部门预决算、采购信息、重点项目等。 （四）体裁分类 主要包括：以我厅发文字号印发的各类主动公开文件，按照“鲁人社规”“鲁人社发”“鲁人社办发”“鲁人社字”“鲁人社办字”“鲁人社函”等发文代字分类。 （五）重点领域 主要包括：社会保险、就业创业重点领域的有关工作。 （六）建议提案办理情况 主要包括：人大代表建议办理、政协委员提案办理情况等。 （七）决策公开 主要包括：重大决策预公开主要包括意见征集、结果反馈和其他工作资讯。 （八）会议公开 主要包括办公会议议题、议定事项解读和其他重要会议公开。 （九）管理和服务公开 主要包括：权责清单、职责边界清单、规范性文件清理、“双随机、一公开”监管和信用信息“双公示”。 （十）重要部署执行公开 主要包括政府工作报告、公开承诺事项、执行效果评估、应急管理等信息。 （十一）保障机制 主要包括组织领导、业务培训、工作推进等。 （十二）应急管理 主要包括：我厅应对各类突发事件的政策文件、应急预案、预警信息及应对情况等。 （十三）本部门公务员招考信息其他 主要包括公务员招考信息及其他应当公开的政府信息。 提问 我想查一下我的社保卡从哪里办理的 回答 办理社保卡的办法：如果当事人有工作单位的，可以由单位依法向当地社会保险经办机构申请办理社会保险的登记，为员工申领社保卡；如果当事人以灵活就业人员的身份办理社保的，则可以准备本人的身份证明、工作情况说明等材料，依法申领社保卡。 网上办理社保卡方法/步骤 申报条件及资料： 第一，办理社保卡的人员必须已购买社保，首次办理，即新办理用户； 第二，需提供申办人身份证复印件，没有身份证的，可提供户口簿复印件，非本市户籍或本市户籍但未领取身份证的申领人员需提供《社会保障卡申领数码照相回执》号码。 人力资源和社保局网站以后：打开电脑浏览器，登陆网站，后点【网上服务】——【自助服务窗口登录】进入网上自助办理登录页面； 登陆网上申报社保卡网站：进入登录界面，选择相应的“业务类型”，“业务对象”，“相关业务”，“查询办理”选项，输入正确的个人“身份证号码”，“姓名”选项，登陆进入申报系统； 个人信息核实：点击左方菜单：(第一步)个人信息核实，填写个人相关信息，标*号的必填，如没有公安照片人员的信息，要手工录入“照片回执”项，照片回执如是从相馆照社保卡照片获取，若已存在公安照片，则照片回执处不用输入，系统已默认，填写完后检查，点提交； 打印申报表：页面会自动跳转至“(第二步)申报登记表打印”，点击【下载登记表】或者【打印登记表】：【下载登记表】表示下载生成《中华人民共和国社会保障卡申领登记表》word文档，用于打印店的打印;【打印登记表】表示直接网页打佣中华人民共和国社会保障卡申领登记表》，适用于装有打印机的用户； 打印继续缴费单：页面会自动跳转至【(第三步)】缴费单打印，点击【下载缴费单】或【打印缴费单】：【下载缴费单】表示下载生成《非税收入缴费通知书》word文档，用于打印店的打印，【打印缴费单】表示直接网页打印《非税收入缴费通知书》，适用于装有打印机的用户； 个人缴费：完成缴费单打印后即完成整个个人网上申办流程，申办人须持《非税收入缴费通知书》到工行、农行或建行交费，领取财政收据，办理领卡与激活。 更多76条
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单位名称：山东省人力资源和社会保障厅级别：正厅级主要执法依据：中华人民共和国劳动法，中华人民共和国社会保险法，中华人民共和国公务员法，中华人民共和国就业促进法等。工作主体：劳动，保险，就业所属省份：山东省地址：山东省济南市历下区解放路22号自2015年10月8日起，山东省人力资源和社会保障厅迁至济南市历下区解放东路16号，邮政编码：250014
回答 山东省人力资源和社会保障厅政府信息 公开指南 （2021年5月） 为了更好地提供政府信息公开服务，本机关编制了《山东省人力资源和社会保障厅政府信息公开指南》（以下简称《指南》）。需要获得本机关政府信息公开服务的公民、法人或者其他组织，建议阅读本《指南》。 本《指南》根据需要及时更新。公民、法人或者其他组织可以在本机关门户网站上查阅本《指南》（） 一、信息分类和编排体系 本机关在职责范围内负责主动或依申请公开下列政府信息： （一）机构职能 主要包括：本机关机构设置及主要职能情况，与省直有关部门职责边界；机构领导及分工情况；内设机构设置及职能情况；下（直）属单位设置及职能情况等。 （二）政策法规 主要包括：由本省制定、与本机关职责相关的地方性法规、规章；以本机关名义发布或者本机关作为主办部门与其他部门联合发布的规范性文件等。 （三）财政信息 主要包括：本机关规划统计、部门预决算、采购信息、重点项目等。 （四）体裁分类 主要包括：以我厅发文字号印发的各类主动公开文件，按照“鲁人社规”“鲁人社发”“鲁人社办发”“鲁人社字”“鲁人社办字”“鲁人社函”等发文代字分类。 （五）重点领域 主要包括：社会保险、就业创业重点领域的有关工作。 （六）建议提案办理情况 主要包括：人大代表建议办理、政协委员提案办理情况等。 （七）决策公开 主要包括：重大决策预公开主要包括意见征集、结果反馈和其他工作资讯。 （八）会议公开 主要包括办公会议议题、议定事项解读和其他重要会议公开。 （九）管理和服务公开 主要包括：权责清单、职责边界清单、规范性文件清理、“双随机、一公开”监管和信用信息“双公示”。 （十）重要部署执行公开 主要包括政府工作报告、公开承诺事项、执行效果评估、应急管理等信息。 （十一）保障机制 主要包括组织领导、业务培训、工作推进等。 （十二）应急管理 主要包括：我厅应对各类突发事件的政策文件、应急预案、预警信息及应对情况等。 （十三）本部门公务员招考信息其他 主要包括公务员招考信息及其他应当公开的政府信息。 山东省人力资源和社会保障厅政府信息 公开指南 （2021年5月） 为了更好地提供政府信息公开服务，本机关编制了《山东省人力资源和社会保障厅政府信息公开指南》（以下简称《指南》）。需要获得本机关政府信息公开服务的公民、法人或者其他组织，建议阅读本《指南》。 本《指南》根据需要及时更新。公民、法人或者其他组织可以在本机关门户网站上查阅本《指南》（） 一、信息分类和编排体系 本机关在职责范围内负责主动或依申请公开下列政府信息： （一）机构职能 主要包括：本机关机构设置及主要职能情况，与省直有关部门职责边界；机构领导及分工情况；内设机构设置及职能情况；下（直）属单位设置及职能情况等。 （二）政策法规 主要包括：由本省制定、与本机关职责相关的地方性法规、规章；以本机关名义发布或者本机关作为主办部门与其他部门联合发布的规范性文件等。 （三）财政信息 主要包括：本机关规划统计、部门预决算、采购信息、重点项目等。 （四）体裁分类 主要包括：以我厅发文字号印发的各类主动公开文件，按照“鲁人社规”“鲁人社发”“鲁人社办发”“鲁人社字”“鲁人社办字”“鲁人社函”等发文代字分类。 （五）重点领域 主要包括：社会保险、就业创业重点领域的有关工作。 （六）建议提案办理情况 主要包括：人大代表建议办理、政协委员提案办理情况等。 （七）决策公开 主要包括：重大决策预公开主要包括意见征集、结果反馈和其他工作资讯。 （八）会议公开 主要包括办公会议议题、议定事项解读和其他重要会议公开。 （九）管理和服务公开 主要包括：权责清单、职责边界清单、规范性文件清理、“双随机、一公开”监管和信用信息“双公示”。 （十）重要部署执行公开 主要包括政府工作报告、公开承诺事项、执行效果评估、应急管理等信息。 （十一）保障机制 主要包括组织领导、业务培训、工作推进等。 （十二）应急管理 主要包括：我厅应对各类突发事件的政策文件、应急预案、预警信息及应对情况等。 （十三）本部门公务员招考信息其他 主要包括公务员招考信息及其他应当公开的政府信息。 提问 我想查一下我的社保卡从哪里办理的 回答 办理社保卡的办法：如果当事人有工作单位的，可以由单位依法向当地社会保险经办机构申请办理社会保险的登记，为员工申领社保卡；如果当事人以灵活就业人员的身份办理社保的，则可以准备本人的身份证明、工作情况说明等材料，依法申领社保卡。 网上办理社保卡方法/步骤 申报条件及资料： 第一，办理社保卡的人员必须已购买社保，首次办理，即新办理用户； 第二，需提供申办人身份证复印件，没有身份证的，可提供户口簿复印件，非本市户籍或本市户籍但未领取身份证的申领人员需提供《社会保障卡申领数码照相回执》号码。 人力资源和社保局网站以后：打开电脑浏览器，登陆网站，后点【网上服务】——【自助服务窗口登录】进入网上自助办理登录页面； 登陆网上申报社保卡网站：进入登录界面，选择相应的“业务类型”，“业务对象”，“相关业务”，“查询办理”选项，输入正确的个人“身份证号码”，“姓名”选项，登陆进入申报系统； 个人信息核实：点击左方菜单：(第一步)个人信息核实，填写个人相关信息，标*号的必填，如没有公安照片人员的信息，要手工录入“照片回执”项，照片回执如是从相馆照社保卡照片获取，若已存在公安照片，则照片回执处不用输入，系统已默认，填写完后检查，点提交； 打印申报表：页面会自动跳转至“(第二步)申报登记表打印”，点击【下载登记表】或者【打印登记表】：【下载登记表】表示下载生成《中华人民共和国社会保障卡申领登记表》word文档，用于打印店的打印;【打印登记表】表示直接网页打佣中华人民共和国社会保障卡申领登记表》，适用于装有打印机的用户； 打印继续缴费单：页面会自动跳转至【(第三步)】缴费单打印，点击【下载缴费单】或【打印缴费单】：【下载缴费单】表示下载生成《非税收入缴费通知书》word文档，用于打印店的打印，【打印缴费单】表示直接网页打印《非税收入缴费通知书》，适用于装有打印机的用户； 个人缴费：完成缴费单打印后即完成整个个人网上申办流程，申办人须持《非税收入缴费通知书》到工行、农行或建行交费，领取财政收据，办理领卡与激活。 更多76条
山东省内两地连日照交十一年，滕州交四年以连续交社保十五年女以满五十周岁可办退休了吗？
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