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双周 新锐视角看时事绝非寻常的资讯整合方式。本栏目以细致的态度、趣味化与权威性相结合的方式为读者轻松梳理两周内发生的时事世态。含“双周榜”、“我反对”、“语录”、“知道分子”等子栏目。天下 全球时局大视野全球新闻时事动态的焦点报道。探究全球化时代的国家精神、解读世界时事的来龙去脉、预判全球时局走势，在大视野、大历史之间创出独家国际报道模式，并约请各类别专业时事评论员、各地区观察家共同参与时局纵览。观察 新闻现场锐报道特派记者亲历国内社会时事发生地，探寻当事人及追寻事实真相，并由此作出具有《新周刊》判断标准的锐意观察。承接《新周刊》原有“头条”、“现场”栏目的报道经验，推出有分量的现场报道及纪实报道。调查 第一手民间口述史热门或敏感话题的第一手口述实录，选取有代表性的阶层个案，在北京、上海、广州、成都、香港等大城市展开同步采访，就不同话题，联络中国各大调查公司和网站，全方位、多角度采集民间观点。创立至今，已经成为具有社会学意义的中国人价值取向的民间文本。城市 发现城市之美 探寻成长之路挖掘城市体验中的新话题，捕捉城市生活的新趋势，报道中国城市的发展动态、定位及其影响。内容构成上包含城市话题、概念城市、读城记、市长访谈及城市当事人等若干报道环节。品牌 亲历正在形成中的经济势力版图亢奋消费社会的冷静分析师，品牌势力版图中的前沿报道者，揭示本土、国际品牌在中国市场的制胜之道及陷阱所在，关注执行官们的个性化角色及魅力延伸至企业的管理之道。依据《新周刊》在“行业巨头”、“访问名牌”等经典栏目的报道及经验。打造具有新锐眼界的财经栏目。人物 锐气人士的探照灯致力于挖掘人物背影后的锐力价值。报道类别包括：重量级人物、社会名流和富有个性魅力的都市脸谱。本栏目贴近人物心路历程、浓缩精华、延伸背景、揭示影响，人物肖像拍摄独具冲击力。将设有“享受”、“F40”与“青春痘”等人物系列子栏目。图片报道 新闻现场的有趣瞬间来自新闻发生地的现场瞬间影像，通过完整的图像语言和视觉叙述方式，讲述一个个历历在目而发人深思的新闻故事。秉承《新周刊》最具特色的“图片故事”与“摄影日记”的精髓，本栏目在与著名摄影器材厂商的成功合作中，打造成为中国优秀新闻图片报道的杂志媒体平台。文化 大文化时代的格调鉴赏家关注国内外最新文化潮流，捕捉新锐文化现象，评估文化艺术家的社会价值。报道领域涉及大文化时代的全方位。以独立观点与敏锐触觉，创造时代文化格调。内容栏目涉及电影、电视、娱乐、艺术、文化现象等。风尚 全球风尚的风向标时尚的重点不在于潮流，本栏目着力于从全球经济、政治与社会心态的大视野对全球风尚进行报道，并以此重新解读时尚，方式新锐、角度独家。报道内容涉及：创意经济、云裳时装、时尚工业、潮流风潮等。专栏 时代精神与文字的擂台国内著名作家和文字高手的擂台，重在展示鲜明的趣味、风格、观点，力图呈现时代精神与文字的结合点。重点建设属于《新周刊》审读趣味的特色专栏。打通不同领域的壁垒，还原智慧的真实和阅读的快感。
应该是20世纪80年代末90年代初
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
《时代青年》杂志是由共青团河南省委主管、主办的综合文化生活类半月刊，创刊于1949年，办刊宗旨为突出时代特色，展现青年风貌，弘扬民族精神，探讨人生真谛，传递知识信息，活跃校园生活，服务生存发展，引导成长成熟。《时代青年》原刊名为《河南青年》，创刊于1949年6月14日。1985年，《河南青年》改名为《时代青年》。同年4月，《时代青年》仅邮发量就突破42万份。其知识性、可读性、引导性等在河南省新闻出版界、在中国青年报刊界均享有较高的地位和良好的口碑，成为中国期刊界一道最亮丽的风景。
正规啊，值得拥有
《凤凰周刊》
当然正规啦，，内容也不错，买的人也很多，它是由共青团河南省委主管、主办的综合文化生活类半月刊，杂志社是团省委直属机关啊。
你好，我是《文化时代》社编，首先我们的杂志，我肯定是会说好，因为是综合类的杂志，所以涉及范围广。因为是半月刊，所以的出刊速度快，运作周期较短，对一些着急发表职称论文的人来说是个不错的选择。
首先给您说明的是，时代影视杂志社的网站从来不更新！
???
新文化运动中的报刊1911年辛亥革命后兴起的新文化运动，使中国的报刊事业发生了重大变化。一批以反对封建思想、宣传新思潮为中心内容的报刊开始出现。有代表性的是1915年在上海创办的《青年杂志》 (后改名<新青年>)。它提出 “民主” 和“科学” 的口号，发起对孔子思想的批判，倡导文学革命，推动了新文化运动的开展。1918年12月，《新青年》的主持人陈独秀和李大钊等又在北京创办<每周评论>。接着，北京国民社、新潮社也分别出版《国民》杂志和《新潮》月刊，与《新青年》相配合。同时，北京<晨报>、<国民公报>、上海<时事新报>、<民国日报>(上海)等，也出版支持新文化运动的副刊。在中国报刊界形成了一个反封建的思想斗争热潮。而北京的《国故月刊》、《公言报》、上海的《新申报》等报刊, 则发表文章攻击新文化运动，于是在各种报刊上出现了新旧思潮的激烈斗争。
应该是20世纪80年代末90年代初
当年华君武和丰子恺的漫画吧
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