鲁党校毕字0020130461号郭爱国
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山东省委党校2006年硕士研究生招生简章 2005年08月16日 19:03 一、学校概况 中共山东省委党校始建于1938年10月，是我党创建较早的省级党校之一。其前身分别是苏鲁豫皖边区省委党校、中共中央山东分局高级党校。1955年5月被中央确定为中共中央第四中级党校，负责山东、安徽两省县以上领导干部和理论骨干的培训。1958年12月改称为中共山东省委党校。郭洪涛、朱瑞、罗荣桓、彭康、夏征农等老一辈革命家曾先后担任过校长。党的十一届三中全会以后，伴随着改革开放和党校事业的发展，我校的各项工作步入了正规化、规范化的轨道。2003年被国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位，2006年已有的二个硕士学位授权点继续招收中共党史（含党的学说与党的建设）和马克思主义理论与思想政治教育两个专业的硕士研究生。 我校一贯重视师资队伍建设，有一批在省内外学术界有较高知名度的学术带头人。全校现有教职工392人，其中教研人员185人。教研人员中有教授44人，副教授39人，其它系列具有高级职称的19人。享受国务院政府特殊津贴5人，12人被聘为国家社会科学基金项目初评专家，2人为省级拔尖人才，有17人被山东大学、山东师范大学等高等院校聘为硕士研究生导师，有13人被相关单位聘为兼职教授、研究员。 学校学科建设齐全：设28个处级机构，有哲学、经济学、科学社会主义、党史、党建、管理学、文史、政法8个教研部、32个教研室及马列研究所、研究生部、校刊编辑部、图书馆等教研机构。 学校教学设施完善。我校拥有功能完备、综合配套的教学楼、办公楼、图书馆、学术报告厅等设施，教学使用面积9．5万平方米。 30层的教学综合楼建筑面积达2．65万平方米，内设300座位、6种语言同步翻译系统的学术报告厅和大、中、小各类教室，教学和生活设施齐全。 在科研工作方面，坚持"四为"方针，即坚持为教学服务，为党委政府决策服务，为三个文明建设服务，为理论创新服务。注意加强对重大现实问题的研究，一批科研成果进入党委、政府的决策。建立了一支理论功底扎实、攻关能力强的科研队伍，拥有一批有较高知名度的中青年学术带头人，在党建理论、邓小平理论?quot;三个代表"重要思想的研究方面形成了独特的学科优势。目前，山东省党的建设研究会、山东省哲学学会、山东省毛泽东思想邓小平理论研究会、山东省市场经济学会、山东省《资本论》研究会、山东省领导科学学会等均挂靠省委党校 2000年设立的山东省党的建设研究基地，已成为山东在这一领域的研究中心。建立了有利于出精品出人才的机制和制度，不断推出精品力作。自2002年以来，全校在省级以上报刊发表文章1438篇，其中在国家级重点刊物上发表文章479篇，出版专著32部，教材27部，国家社科基金项目15项，省社科规划项目65项，国家软科学计划项目1项，省软科学计划项目20项，获省部级奖55项，连续两次获全国党校系统科研工作组织奖。 学校积极开展对外交流与合作。近几年学校已先后组织了29个团组131人次出国进行学术交流和考察，向澳大利亚拉筹伯大学派出两批4名访问学者。 图书馆建设在全国党校系统名列前茅。学校图书馆建筑面积5100平方米，中文藏书50万册，年订国内期刊900多种，报纸190多种，外文及港台报刊12种。馆藏图书中哲学、社会科学类书籍占90％，党校重点学科文献占40％。图书馆内设现刊、过刊、内部资料、图书、电子报刊等阅览室，还专门开设了外文、党建阅览室和研究生阅览室。数字化图书馆正在建设中，争取尽快与中央党校图书馆联网，实现资源共享。 学校信息化建设成果显著。校园网包括学校内部和外部两个网站。学校内部网接入网络的计算机400余台，所有教研人员的办公室都配备了计算机，实现了电子公告、电子新闻，开通了电子邮件系统，同时建立了两套视频广播系统，一套用于与中央党校远程教学系统的联接，另一套用于我校教师授课实况播放。1999年1月和2003年5月胡锦涛同志和曾庆红同志分别视察了我校的校园网建设，并给予了充分的肯定和很高的评价。各教学楼、学员宿舍内均接有网络宽带。 学校拥有宾馆化管理的学生宿舍。学生宿舍空调、电话、网络宽带、浴室、开水等一应俱全。学生标准宿舍2人一间，非标准房每人一间。 学员餐厅环境优雅，设有教工餐厅、学员餐厅和自助餐厅。舒适优美的生活环境，为学员的学习提供了有力的保障。 学校综合性文体馆内设篮球馆、乒乓球馆、保龄球馆、健身房、多功能活动中心，能够保证学生文体活动的需要。 学校已具备了硕士研究生的教学、培养能力。自1998年开始我校就分别与山东大学、中央党校合作开始了硕士研究生的培养工作，在已毕业的四届111名学员中，已有110人按期获得硕士学位。党校作为党员领导干部的培训地，承担着全省县处以上领导干部的培训，学校开展的学员上讲台、下基层活动，为硕士研究生增加了更多了解基层和深入实践的机会，提高了理论联系实际的能力。 在建设"大而强、富而美"的社会主义新山东进程中，省委党校正承担着越来越繁重的教学、科研任务，发挥着越来越重要的作用。我校正在继续深化教学、科研和内部管理体制的改革，努力提高教学质量和科研水平。 二、报考须知 2006年我校现有2个专业计划招收硕士研究生20名（实际录取以教育部下达的指标为准）。 1、报考条件 品德良好，遵纪守法； 国家承认学历的应届大学本科毕业生或具有大学本科毕业学历人员；获得国家承认的大专毕业学历后两年或两年以上（从大专毕业到录取为硕士研究生当年9月1日止），达到与大学本科同等学力的人员；年龄不超过35周岁。身体健康状况符合规定的体检标准 。 同等学力考生在复试时需加试两门大学本科主干课程。加试课程见招生专业目录。 2、报名时间、地点 报名时间、考试时间以教育部公布的时间为准。考生到当地报名点报名。 3、报名办法 2006年硕士研究生的报名工作采取网上报名和现场确认两个阶段。具体时间请关注教育部发布的有关信息。应届本科毕业生须持学生证，在职人员须持毕业证书原件及复印件、身份证，到就近的报名地点交纳报名费办理报名手续。 4、其他 我校的专业课不按方向设置专业课考试科目，因此考生在报名时无须填报研究方向。初试合格的考生，必须参加复试，复试分专业课笔试和面试。 同等学力加试采取笔试方式。 为方便考生准备考试，我校备有部分考试参考书，考生可以到我校购买、邮购。亦可按我校提供的书目名单自行购置。 其他未尽事宜请与我校研究生部招生办公室联系，或登录我校忠诚网站查询，网址：； 招生单位代码：89637 ；地址：济南市经七路588号；邮政编码：250021 ； 联系单位：山东省委党校研究生部；电话 0531－87088240、8708715联系人：李树贵 孙国伟三、2006年招生专业目录专业代码、名称及研究方向 招生人数 考试科目 备注 030204中共党史（含党的学说与党的建设） 01 中国共产党党的建设思想研究 02新时期执政党建设理论与实践 03建国后党的历史经验研究 10（实际录取数以教育部下达的指标为准） ①101政治理论 ②201英语 ③310中共党史 ④401党的建设理论 复试科目： 马克思主义党的学说史 ； 中华人民共和国史同等学力加试科目：政治学、邓小平理论和"三个代表"重要思想 030205马克思主义理论与思想政治教育 01邓小平理论与当代中国社会发展 02社会主义精神文明与领导干部政治道德建设 10（实际录取数以教育部下达的指标为准） ①101政治理论 ②201英语 ③311政治学原理 ④402马克思主义原著选读 复试科目： 邓小平理论、伦理学。同等学力加试科目：马克思主义哲学原理、思想政治教育原理 四、参考书目030204 中共党史（含党的学说与党的建设） 业务科目参考书目： 310《新编中共党史简明教程》第三版，盖军主编，中共中央党校出版社2003年版；401《执政党若干问题研究》，中共中央党校印刷；复试科目参考书目：《马克思主义党的学说史纲》，卢先福、赵云献主编，中共中央党校出版社1999年版；《中华人民共和国史》，朱玉湘主编，福建人民出版社1991年版。同等学力加试科目参考书目：《政治学基础》，王浦劬主编，北京大学出版社1995年版；《邓小平理论概论》，教育部社会科学研究与思想政治工作司组编，辽宁教育出版社1999年版；《"三个代表"重要思想学习纲要》，中共中央宣传部编，学习出版社2003年版。 030205 马克思主义理论与思想政治教育 专业科目参考书目：311《政治学基础》，王浦劬主编，北京大学出版社1995年版；402《马列著作选编》，中共中央党校出版社2002年版；复试科目参考书目：《邓小平理论概论》，教育部社会科学研究与思想政治工作司组编，辽宁教育出版社1999年版；《现代伦理学》，王正平、周中之著，中国社会科学出版社2001年版。加试科目参考书目：《马克思主义哲学原理》（上、下），肖前等主编，中国人民大学出版社1994年版；《思想政治教育原理》，教育部社会科学研究与思想政治工作司组编，高等教育出版社。
《求是》杂志副总编朱铁志的死因是自杀，据介绍，他是在所在单位的地下车库自缢身亡的。朱铁志去世的消息，也让众多的文学爱好者感到非常惋惜和痛心。事情发生于二零一六年六月二十五日，朱铁志被发现在所在单位的车库自缢身亡，享年五十六岁，就在六月二十九日，朱铁志的遗体告别仪式在八宝山殡仪馆举行。对于朱铁志为何会在车库自杀，官方也没有给出公告，外界也是不好猜测的。但是，对于这样一位大作家，竟然选择以这样的方式结束了自己的生命，也是让人感到非常惋惜和痛心。那么，朱铁志是怎样一个人？朱铁志于1960年出生于吉林省通化市，1982年毕业于北京大学哲学系，毕业之后长期供职于《求是》杂志社。在学术上，朱铁志是享受国务院津贴的学者，中国作家协会全委会委员，北京市杂文学会常务副会长。事实上，朱铁志一生著述甚丰。著有杂文集《固守家园》、《自己的嫁衣》、《思想的芦苇》、《被亵渎的善良》、《精神的归宿》、《浮世杂烩——小人物系列杂文》、《你以为你是谁》、《克隆魂》、《沉入人海》、《理智的勇气》等十余部。除此之外，朱铁志还主编了《20世纪中国幽默杂文》、《中国当代杂文经典》、《中国杂文大观》（第四卷，合作主编）、《真话的空间》、《中国新文学大系》杂文卷、辽宁人民出版社出版的《中国最佳杂文年选》等杂文书籍。朱铁志的作品曾荣获鲁迅文学奖、中国新闻奖等多种奖项，具有广泛而深刻的影响，深受全国众多读者的喜爱。朱铁志始终忠诚于中国杂文事业并作出了非凡的业绩和巨大的贡献，他不仅对杂文理论有所建树，而且对杂文文体创新进行了有益的探索和实践。朱铁志精准地将杂文概括为“文明之文、文化之文、文学之文、文雅之文”，并将“独立人格、独到见解、独特表达”奉为其创作的圭臬，为读者捧出了两千多篇或震聋发聩或脍炙人口的佳作。朱铁志在离世之前，曾留下了一篇文章，在这篇文章中，有一句话是这样写的：“即便我做不到‘生如夏花之绚烂’，但我期待‘死如秋叶之静美’。如果我死，决不希望别人为我写什么生平事迹之类的东西。我的生平早已用我的行动写在我生命轨迹上，用我的文字写在我的作品里。‘荣’不因外在材料而多一分，‘辱’不因外在评价而少一毫。乞求高评价，说明缺乏底气，没有自知之明，无异于自取其辱。假作谦虚状，显得故作姿态、装模作样，也不免贻笑大方。”总而言之，《求是》杂志副总编朱铁志去世，去世的原因是自杀。
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(3)关于太谷县转型跨越发展的思考郭侠军(6)推进会业综合治理维稳工作迈上新台阶王晋明(8)山西文化改革发展：脉络、成就与推进周荣科学社会主义(11)少数民族族群对核心州体系的认同分析——以桂林市恭城瑶族自治县为例莫素娟(15)中国特色社金主义理论钵系科学性橼侯艾蓉(18)毛泽东人民内部矛盾学说及其现实启示周献术(21)邓小平政治发展观的三维特征刘艳萍(24)邓小平思想政治工作方法体系探讨张辰(27)邓小平理论教育思想的形成与发展任会芬党史党建(31)完善“四种机制”化解“四个危险”孙珠峰(34)加强党的作风建设四维透析赵跃先(38)推动网络党建持续健康发展刘丰杰(41)完善县委书记干事创业的激励机制陈焕文吴迪(44)论干部培训机构的智者角色屈亚经济与社会发展(47)马克思消费理论对低碳生活的启示柯利(50)循环经济本质研究的新视角李英姿(53)基于企业自主创新的政府采购政策探析——以山西省为例林洁(56)煤炭企业法人治理结构的规范与创新闫萍(59)促进农村土地流转的有效对策——以五保户、低保户为研究视．角许英康虎吕世辰(61)农村信用社发展面临的问题与对策——以山西省晋城市为例马东彦任志江(64)基于减贫公用事业改革中的亲贫规制蒋寒迪行政与法(67)服务型政府建设的路径出自善治的视角——出自善治的视角马明华(70)有限政府权力界限的多维解析郭华生(74)区域旅游合作中的政府主导作用李小勇(77)创新公共行政文化推进行政审批蛘左宏碧(80)法治精神·法律教育·法律人梁华林(83)提高应对涉检网络舆情的能力杨丽娟孙瑞峰(86)环境公益诉权行使的冲突及其解决机制田信桥杜晓斌(90)商业诽谤行为的司法认定及法律规制冯昱强 注意：杂志目录每期更新，仅供参考。
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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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