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最近传的很多的互联网大厂裁员潮,其实我觉得最容易被炒的不是核心岗位,没有核心岗位的,包括业务部门,包括其他的助理部门,协助部门这些是最容易被炒。而且是在岗位上由于可以被选择和替代的人是最容易失去岗位的。比如说产品运营,产品助理,产品经理。比如说数据管理。客户关系管理。还有客服。助理工程师等这些非主要岗位都是很容易被取代或者说被砍掉的。可能是想趁机替换新的学业,也可能是想趁机敲打一下公司内部。甚至直接有的业务部门直接是整个部门整个业务链条直接砍掉的。可能说是发展趋势,也可能说是现今的行业形势造成。其实不管在哪个公司,哪种方式站在核心岗位上,只有说把握好自己的主动或者说占据有一技之长有能力,才不担心被裁,而且即使万一被裁了,自己也有自己的个人能力,在职场上很快可以找到工作。现今的疫情情况下,大家都不容易。能够稳定的工作还是挺好的,所以说珍惜工作的机会,但是在遇到被裁员的情况下也要心不慌。有自己的计划,有自己的目标。同时也相信自己能找到出路。

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现在各个公司之间的竞争很激烈,随着人力资源的上升,人们的工资也越来越高。许多公司会采取裁员的方式解决这个问题。那么裁员的时候,公司会采取怎么样的方式裁员呢?哪些人会被最先裁出去呢?今天来我们来讨论一下这个问题。如果我是上司,我第一种会裁的人是工作不上进的人。因为这类人不仅霸占着工作资源,而且不按规定完成任务或者完成了,也完成了不好,这种人是一定要裁的。因为长此以往,不仅他自己工作不好,还会影响其他的同事的工作效率。第二种要裁的人是经常对上上司献殷勤的人。这类人会极大地影响公司的工作作风。在我眼里,这类人就是坏一锅肉的老鼠屎。这样的人有一个也不能放过。这句话的主管情感或许浓烈,但我实在觉得这类人在公司里留不得。还有一类就是在同事间搬弄是非,挑拨离间的人。这类人和我上面讲的那类人一样,使我痛恨。我觉得他们是很无聊的存在。好像一天很闲的样子,在这个人跟前说几句,在那个人跟前再说几句。我不懂,破坏同事间的关系,对他们有什么好处?如果公司要进行裁员的话,我首先会推荐这类人被裁掉。最后一类人,就是对公司没有太大贡献的人。他们每天都好像在干一些很细碎的事情,但又没有什么作用。这是如果我作为上司会裁掉的人。各个公司的制度不一样,裁员当时也就不一样了。

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介子平简介:介子推(?——公元前636年)晋国贤臣,又名介之推,后人尊为介子,春秋时期,周朝晋国(今山西)人,生于闻喜户头村,长在夏县裴介村,因“割股奉君”,隐居“不言禄”之壮举,深得世人怀念。死后葬于介休绵山。晋文公重耳深为愧疚,遂改绵山为介山,并立庙祭祀,由此产生了(清明节前一天)“寒食节”,历代诗家文人留有大量吟咏缅怀诗篇。

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