杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。 杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。
是真的啦。转正是指从证用期转为正式合同工，或叫劳务工。合同一年一签，或三年一签。待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大。只有在有公司集资房时就知道了，有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会。这些待遇还是不同的。平时工资差不多。福利，，不好说。心里明白就行了。
我在改革杂志社工作过一段时间，我的回答仅供参考：第一，改革杂志社名义上率属于重庆市社科院，实际上与社科院实行两套财务预算体系，即，杂志社并不享有社科院同等待遇。第二，改革杂志社的风光岁月是在08年前后，如今改革杂志社早已衰败，相应的职能办公室几乎运行不畅：比如社委会办公室、对外推广办公室、专题研究办公室等都没有完善的管理制度，员工之间相互扯皮和推诿，投稿人查稿和要求寄送样刊一般不会得到答复。第三，社领导忙于走穴，参加各种会议，使劲地花销着项目经费和拨款（实际这些钱也不多），其余的员工只有每天老老实实地上班、加班。目前有一般的员工属于临时工，这些人的收入也就2000多一个月，因为都是专科水平。研究生也有几个，待遇也就在4000每月，公积金超低，400左右。第四，改革杂志社超缺编辑，准备近年来引进好几名有编制的编辑。这个消息是好消息，可是另一方面，你将不得不考虑：为什么这么缺人，为什么没人愿意留在改革杂志社。上面列的几条可以列为原因。但，我个人以为，改革杂志社最大的问题在于，本身是个清水衙门又想继续死撑下去，结果是领导抢了员工的饭碗——开会的是领导、选稿和策划也是领导，这意味着员工几乎没有提升的空间，只能像个木偶任人摆弄。目前杂志社已经流失了很多人才。第五，死气沉沉的工作氛围。如果你不是重庆人，那么你要慎重了。员工因为待遇低成天抱怨，并板着脸，领导成天把员工训得跟狗一样，这样的单位，还有人去？
这得看你得岗位以及工作性质、工作业绩等等来的，不能统一概括。重庆事业单位工资和当地财政挂钩，大家可以看看去年重庆38个区县经济发展GDP排名，工资这块就算一个地方，不同岗位也有区别，但事业单位工资构成，大致由以下几部分组成。绩效工资很高：事业单位职员都有对应的绩效考核，这部分包括平时考核、聘期、年度考核组成。其中这部分的收入也跟当地财政收支有关，像重庆这边事业单位一般职员年终能拿到绩效工资2-3W的水平。五险一金足额缴纳：重庆这边的事业单位职员都会购买五险一金，这个缴纳的比例也很高。比如公积金部分，一年接近2W的水平，每个月可以用来还房贷。津贴、补贴部分：如果是偏远地区或者特殊岗位会发放乡镇补贴和特殊津贴。比如事业编制乡村教师，每个月的收入有一部分是乡村教师补贴，以前是600，现在多在800、900的水平。除此之外，事业单位都有自己的食堂，平时会提供早餐、中餐，费用这块编制人员是不用花钱的。有的单位会象征性收取几块钱，提供的菜品都是三荤三素的水平，每天不会重样。在吃饭这块，重庆这边的单位食堂还是比较讲究的。总的来说，重庆事业单位待遇不输公务员水平，这边房价和生活成本不高，加上单位的一些福利待遇后，整体生活压力不大。
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。咨询我遂宁法律问答顾问律师2019-02-01 11:34:19解答需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。咨询我乐山法律问答顾问律师2019-02-01 11:12:13解答一次性就业补助金出在工伤里面，只有5－10级伤残的职工可以主张一次性就业补助金； 第一、对于5－6级伤残的工伤职工来说，他可以选择保留原劳动关系，享受原单位的工作津贴，或者选择与原单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金； 第二、对于7－10级伤残的职工来说，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金。咨询我眉山法律问答顾问律师2019-02-01 11:06:43解答工伤后的伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
社区工作普通职员一般工资就在3000-5000左右是没有多高的，出社会了感觉钱好难挣想要高工资，得看自己有没有那个本事如果你口才好，你可以去做销售如果不好，那就好好学门技术，
不是很清楚
杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。 杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。
不同城市价格也不一样，不同单位价钱也不一样。许多杂志社是挂羊头卖狗肉的“非法出版物”。
重庆事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成，总体待遇不错。重庆事业单位基本工资标准：专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元。工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。每年事业单位招聘一般陆续是从4月份开始发布公告，备考周期一般在20-30天左右，具体可以往年考试公告，不会有太大幅度变动。
这得看你得岗位以及工作性质、工作业绩等等来的，不能统一概括。重庆事业单位工资和当地财政挂钩，大家可以看看去年重庆38个区县经济发展GDP排名，工资这块就算一个地方，不同岗位也有区别，但事业单位工资构成，大致由以下几部分组成。绩效工资很高：事业单位职员都有对应的绩效考核，这部分包括平时考核、聘期、年度考核组成。其中这部分的收入也跟当地财政收支有关，像重庆这边事业单位一般职员年终能拿到绩效工资2-3W的水平。五险一金足额缴纳：重庆这边的事业单位职员都会购买五险一金，这个缴纳的比例也很高。比如公积金部分，一年接近2W的水平，每个月可以用来还房贷。津贴、补贴部分：如果是偏远地区或者特殊岗位会发放乡镇补贴和特殊津贴。比如事业编制乡村教师，每个月的收入有一部分是乡村教师补贴，以前是600，现在多在800、900的水平。除此之外，事业单位都有自己的食堂，平时会提供早餐、中餐，费用这块编制人员是不用花钱的。有的单位会象征性收取几块钱，提供的菜品都是三荤三素的水平，每天不会重样。在吃饭这块，重庆这边的单位食堂还是比较讲究的。总的来说，重庆事业单位待遇不输公务员水平，这边房价和生活成本不高，加上单位的一些福利待遇后，整体生活压力不大。
不是很清楚
编制内聘用人员：年薪约5万（含年终奖、平时发的一些小钱）享受五险一金待遇，有升迁机会，基本没啥考核。编制外聘用人员：年薪约2万（含年终奖、平时发的一些小钱）享受低五险，无升迁机会，考核严些。
社区工作普通职员一般工资就在3000-5000左右是没有多高的，出社会了感觉钱好难挣想要高工资，得看自己有没有那个本事如果你口才好，你可以去做销售如果不好，那就好好学门技术，