刊名： 华中农业大学学报(社会科学版) Journal of Huazhong Agricultural University(Social Science Edition)主办： 华中农业大学周期： 双月出版地：湖北省武汉市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1008-3456CN： 42-1558/C邮发代号：38-341历史沿革：现用刊名：华中农业大学学报(社会科学版)创刊时间：1981该刊被以下数据库收录：CSSCI 中文社会科学引文索引（2014—2015）来源期刊（含扩展版）
食品安全文的参考文献可以参考食品安全监督管理局发表的标准。
你去看下（食品与营养科学）期刊里面别人写的论文里面应用了哪些参考文献也是可以的
汤失容2011年11月12日在武汉去世。 汤失戎 农业环境保护研究所湘潭市雨湖区政府，区财政局局长编辑本段原副主任，农业部，环境保护研究所汤失茸，桂林，广西，1963年5月出生，研究员，中国农业科学研究院，一个优秀的人才后。毕业于中国地质科学院科学研究所（全职），博士于1995年。任何“农业环境科学学报”第一副主编产地环境和安全的农产品，在农业环境保护研究所，生态毒理学和环境修复研究中心的主任，部，农业部重点实验室主任，教育部副主任;应用基础科学与工程“，”核农业科学院，中国农学通报“，”化学与环境研究杂志“（SCI）和其他编委的国际杂志的辐射生态学会亚洲分会副会长，中国环保协会，农业生产和环境委员会主任和农产品安全专业委员会副主任，中国核农学会放射生态学，废物回收利用专业委员会，中国自然资源学会副董事;行政华中农业大学，硕士，博士生导师，主要从事重金属污染的土壤，水体和底泥的生物修复，新能源环境下的光催化降解有机废物，农村废弃物循环利用技术，全球气候变化和调整作物品种，主持国家项目，如自然科学基金项目10余出版了近70个，单篇SCI论文引用率近40倍。来源：百度百科。的
华中农业大学学报是华中农业大学主办的农业综合性学术刊物，创刊于1956年，原名华中农学院学报，1986年随学校更名而改用现名。现任编委会主任王运华教授（博士生导师）。本刊的办刊方针是“按照国家科技与出版管理要求，根据农业各学科的研究工作进展，及时组织发表扫映其研究成果的论文、实验报告、研究简报和专题综述性文章，为教学、科研和生产服务”。坚持“为教师和科技人员反映科研成果，开展学术争鸣提供发表园地，以期促进本校与国内外的学术交流、加强学术研究、培养学术新秀”的办刊宗旨。 本刊接受所有农业学科及生物学科的稿件，以报道作物品种资源与改良、生物技术和微生物学的稿件为重点，并以此形成本刊的特色。本刊的文章别被国际CABI、AGRIS数据库和国内CS-TA、农业科技文献数据库、中文科技期刊光盘数据库收入。美国的CA等20余种国内外文摘刊物视本刊为一次文献源，美国国家农业图书馆等100余家馆藏单位把本刊为核心科技期刊收藏。本刊是“中国科学引文数据库”的来源期刊。1992年以来，本刊先后5次获农业部、国家教委和湖北省优秀科技期刊一等奖。本刊由中国国际图书贸易总公司负责国际发行。武汉市邮局负责国内发行（代号38－120），标准刊号：ISSN1000-2421;CN42-1181/S现任编辑部主任熊家国副编审。本刊编辑部地址：430070武汉华中农业大学校内。
核心期刊更高的要求，好发与否取决于文章的质量。 1，环境科学中国环境科学 3，环境科学对环境的污染控制技术与设备（改名为：环境工程）环境科学 6 ，农业环境科学，环境化学 7 自然灾害 9，环境工程 10，环境保护 11环境污染控制 > 12，工业水处理 13，环境科学与技术 14，自然资源 15个农村生态环境（改名为：生态与农村环境） 16个水治疗技术 /> 17，化学环境 18，中国的人口，资源和环境 19中国环境监测
其他刊物退稿的稿件，华中农业大学学报 社会科学版不想再浪费力气审稿了，所以不接受这类投稿。
有邮箱的话最好发给你 第一个： 法学学位论文：法学学位论文的写作技巧与写作风格探讨 摘要：创新特征是法学学位论文的基本要求，一篇优秀的论文必须中心思想明确，论点新、论据新以及论点与论据的有机结合要求体裁适当，布局合理，文体匀称，具有自已的独特风格。写作过程符合操作规程，认真选题，搜集资料，调查研究，草拟写作提纲，在深思熟虑的基础上，动手写作，一气呵成，并在定稿前反复修改 关键词：创新特征中心思想独特风格、 法学学位论文包括学士、硕士和博士论文，反映不同的学术水平，但其写作技巧与写作风格没有多大区别。当然，谈到法学学位论文的写作技巧与写作风格，必须以掌握基本的法学理论和基本知识点为前提。本文仅从方法论的角度论述写作技巧与写作风格，侧重点则为硕士学位论文的写作方法，供写作学位论文的学者参考。 一、法学学位论文的基本要求 创新特征是法学学位论文的基本要求，折谓创新特征，也就是指论文的创造性。如果没有创新特征，也就不成其为论文，而仅仅是一篇文章。 (一)论点新 所谓论点新是指立意新，有新观点和新思想，有自己独到的见解，也非一般的普法宣传作品。法学学位论文的创造性好比工程师创造的新发明，它具有一定的学术价值或实用价值，具有新思路和新思想，这一点也正是论文与文章的主要区别所在。①文章不要求有新观点，它只要求就某一观点或某一基本问题写清楚，并且观点明确，层次清楚，文笔流畅，把要说的问题说清楚，就是一篇好文章了。 法学学位论文必须要有论点，论点是论文的中心思想。中心思想越深刻，论文越有价值。中心思想不明确，或含糊不清，模棱两可，这篇论文就没有多少价值。一部电影或电视剧，如果没有主题思想，或者主题思想模糊，那么尽管场面很华丽，但看后即忘，意义不大;一个小短剧，一个小品，一篇短篇小说，如果主题思想深刻，也会给观众(读者)留下深刻的印象。早年鲁迅先生写过许多杂文，大多数篇幅不大，但主题思想明确，独具风格，几乎篇篇成为举世名作。 法学学位的论点也不一定是题目，有些论文的题目本身就十分明显地体现中心思想，但有不少论文的题目则与中心思想无关。例如您要写一篇关于“安乐死”的论文，论文的题目是“论安乐死”，而其中心思想可以是两种截然不同的观点。如果你要写一篇论述法治与儒学的关系，既可以认为我国法治应该儒学化，也可以认为儒学思想有害于我国法治进程，等等。由此可见，法学学位论文不是对现行法律制度的单纯解释，它是作者的新思想、新观点的系统表述。 中心思想是作者的世界观、思想情感与论文所反映和解决的问题的结合，它是任何一篇法学学位论文的统帅和灵魂，它像一根红线，贯串于整篇论文之始终。如果法学学位论文没有中心思想，或中心思想模糊，等于军队没有统帅，人没有灵魂一样，就会作者简介:陈志刚，兰州大学法学院教授，硕士研究生导师。显得毫无生气。② 确立中心思想过程，也就是立意过程。中心思想不仅与题目不同，也于主题有别。同样的主题，可以有不同的中心思想。中心思想要明确集中，要环绕中心思想来论述，要学会小题大做，大处着眼，小处落笔，切忌大题小做。所谓论文，即论述之文也。《文心雕龙》:论者纶也，纶者条理也。论也者，弥纶群言，而精研一理者也。弥纶即铺开，纶者布也。@ (二)论据新 论点必须以论据加以有说服力的说明，这就是论证，也就是以论据加以证明。所以一篇好的论文，除了中心思想明确，论点具有新意外，论据必须充分，才能使之言之有理，具有说服力。论据通常包括下列几项: 数据。数据有绝对数和相对数，不仅要准确，而且要使用适当。有的地方适宜使用“绝对数”，有的地方适用“相对数”，有些场合需要两者兼用。需要以“艳对数”说明之处，一定要用“绝对数”，不应回避。有必要两者兼用说明之处，则不应只以“相对数”表明。 典型事例。典型事例也是常用的论据之一，但要主意与论点有机的结合，并且要注明出处。 名家经典引语。名家经典引语也是法学学位论文中常见的表现手法，除了注明出处外，特别要注意不要过多引用，否则全篇论文就成了别人的了。 适用比较法方法。比较法的方法是法学这门学科特有的技巧，也是法学学位论文不可缺少的内容，以求论文形成立体的论述，淡化平面感觉。在与大陆法系与英美法系(普通法法系)的国家比较时，还要注意，大陆法系国家的法律渊源主要是成文法，通常引用法律条文作对比。但与英美法系的国家的法律制度比较，则应主要引用判例，因为英美法系的法律渊源主要是判例。 论据充分才有可能使论文丰满而有说服力，否则有可能形成空话连篇、言之无物的废品。充分的论据，以广阔的题材为前题，也就是作者为了写论文要占有广泛的材料。我们说论文的主题思想是灵魂，那么，题材就是论文的血和肉。没有题材，就没有说服力。题材能否作为论据，要经过作者的“精炼”，典型材料以精为贵，切忌材料堆砌。《文心雕龙》:“举证于中，则酌事以取类”。 (三)论据与论点的有机结合 这是指论据要围绕论点展开和设置，为了说明论点而层层扣紧。否则，有可能下笔万言，离题千里。论据和论点的有机结合，具体表现为观点和材料的统一。法学学位论文是通过概念、判235Legal System And Society断、推理的方法，阐明作者对某一事物的基本看法，运用抽象思维实施议论并表明自己的观点，达到以理服人的目的。其中论点是论文的灵魂，这个灵魂的形成，决不是眉头一皱计上心来。论点的形成过程，是作者掌握了法学的基本理论，了解社会现实中存的问题，经过艰苦的思维过程，经过演绎和归纳，从中构思出新意。它是对某一问题有了深刻的研究，经过一番深思熟虑后形成的一种新思想。 这种新思想形成过程，是论据和论点有机结合过程，也是分析过程。“论如析薪，贵能破理”。“凡欲明意，必举事证;一证未足，再举而成”。法学学位论文与文学作品不同，他要通过论据和论点的有机结合，而且要讲究道理虽深，但浅显易懂。不能像小说那样，言己尽而意无穷。 二、法学学位论文的形式结构 论文的形式结构有多种多样，没有统一的格式。如果加以简单归纳，大致可分为基本结构、整体结构、体式结构等几种。当然这种归类仅仅是为了学习，并不十分却当。。 所谓荃本结构，是指法学学位论文通常使用的“三段论”，即写清楚是什么?为什么?怎么办?这也是每一篇法学学位论文必备的基本要求，也是中国人写论文约定俗成的惯例。“是什么”通常指的就是荃本概念，基本概念一定要清楚。如果基本概念不清楚，这篇论文肯定失败。尽管英美法系的学家者们常常以此讥为“概念法学”。但对中国人来说，一篇优秀论文，概念清楚是其基本要求。“是什么”以后就要展开论述，写清楚“为什么”，对论题进们全面的系统的有序的论述。最后一定要提出解决办法，这就是“怎么办”的具体内容。 所谓整体结构，是指全篇论文从整体安排达到“凤头、猪肚、豹尾”的要求。开头要开门见山，语言简洁而又引人入胜，有的甚至直接点明中心思想，切忌在开头部分渲染不涉及主题的词语。中间部分的内容要丰满，不惜笔墨。最后的结尾要简明有力，切忌冗长。 所谓体式结构是指体裁适当，布局合理，文体匀称。法学学位论文具体的表现形式，也就是具体结构，有如下多种形式: (一)并列式结构 并列式结构也就是横向结构。全文层次主要以横向形式展开，论述的几个问题之间属于并列关系。例如论述当代社会主义中国法的法典法特点，不妨一、二、三、四等依次排列叙述，各层次之间无隶属关系，形成并列式结构体例。 (二)递进式结构 递进式结构也就是纵式结构，即论文层次主要以纵向深入的形式展开，步步深入，逐层论述。三段论也可以从某一角度归入递进式结构。 (三)混合式结构 混合式结构是指并列式和递进式结构的混合，这是法学学位论文最常见最通用的主要结构形式。要想把论文写得有一定深度，学者们普遍认为并列式结构呈横向趋势，显得平铺直叙，结构呆板。而递进式结构呈现纵向的三段论形式，也觉单调。所以大多数法学学位论文的作者选用混合式结构。 综上所述，可见所谓法学学位论文的形式结构，实际也就是谋篇布局。谋篇布局说到底无一定格式，它主要取决于论文内容和个人的写作风格，以及各民族各类群体的习俗。不过中华民族的传统，与西方人的写作习惯不一样，历来注重形式结构，尤其是法学学位论文，特别讲究体例和形式。此外，按照中国人的写作习惯，还讲究大小段落和层次基本匀称，以求美观，切忌头重脚轻，或头轻脚重。 三、法学学位论文的写作步骤 法学学位论文的写作大致包括选题、搜集资料、草拟写作提纲、动手写作、修改和定稿等六个步骤。 (一)选题 法学学位论文的创作过程是作者构思的形成和表达过程，所以头一个步骤是选题。好的选题，成功的一半。选题要从实际出发，并根据各人的具体情况和外部环境，综合考虑。 首先是选法学领域存在的急需要解决的难题，包括实际问题和理论问题，或热门活题，而且它又是个人感兴趣，或平时有所关注的问题，这可以说是第一要素。其次要选小题，也就是小题大做，或小题小做。切忌大题小做，大题小做一定失败。当然法学学位论文也有大题大做的，尤其是专题研究，或是博士学位论文之类的选题，也可以或有必要大题大做。不过这类论文，也不排除小题大做。但对硕士学位论文来说，以小题小做或小题大做为宜。题目选得很大，而内容不多，就成了空洞无物的空话了，因为一篇论文不可能写成宏篇巨作。 (二)搜集资料 论题选好以后，就可开始搜集资料。搜集资料包括收集书面资料，调查访问等，查找阅读有关他人的论文、著作和案例等获得第一手资料，也就是环绕论文选题及其中心思想占有资料。在此过程中还要经常对资料加以归类，取其精华、去其糟粕。 21世纪信息化时代，从电脑中获取资料息，又快捷又方便，不费多少精力，就可以得到很多信息，这当然是现代社会的一种进步，也是必要的途径。但是如果要创作一篇高水平的具有创新的法学学位论文，从电脑中获取信息资料只能是一种辅助手段。因为综合即创造的理念，它的重点是“创造”，它就必须来源于社会实践，来源于作者艰苦的思维过程。如果一味依赖于电脑资料，那就很难有真正的犷创造”了。 (三)草拟写作提纲 第三步是草拟写作提纲，这是撰写法学学位论文不可缺少的一环，而且是重要的一环。草拟写作提纲过程实际也是对收集来的材料进一步消化，进一步构思过程，以求不断深化自己的观点。 (四)动手写作 第四步是动手写作，一定要根据写作提纲沉下心来，重新构思，做到胸有成竹，然后集中精力，一气呵成。切忌边写边翻资料，边翻资料边动笔。如果是这样写出来的论文，一定是拖泥带水，就会使论文感到缺少了某种“神韵”。边写边翻资料的不良写作习惯，主要是由于没有写作提纲或写作提纲过于粗糙造成的。没有写作大纲边写边翻资料的写作方法，就很难写成一篇优秀的论文。 (五)修改 第五步是修改，论文一气呵成后属于初稿，一定要经过多次修改才能定稿。鲁迅说过，好文章是修改得来的。修改过程也就是精炼过程，修辞过程，简洁过程，不断提高过 校院(系)两级学生干部所处的环境不相同，面临的对象也不同。院(系)学生干部组织活动往往只是面向本院系，直接与学生接触，对外交流多限于院系之间，同时也对校级学生组织负责，而校级学生干部组织的活动多是面向全校学生的，对外交流以校际交流为主所以在学生干部培养时应该注意区别校院(系)不同级别学生干部的活动开展方式和行为特点，有针对性地进行培养。 (二)高校在学生干部培养中需注意性别平街 近年来，女大学毕业生就业难的现象仍然存在。因此，高校在选拔学生干部时，不仅要注意男女数量的平衡，更应该特别加强对女性学生干部的培养，从而提高她们今后在就业市场上的竞争力。也就是说，一方面高校应该一视同仁的为女学生干部创造展示自己才华的舞台，同时也应该照顾到女学生干部的特殊性，有针对性地培养女性大学生的能力，使她们在某些方面更加突出，以利于其在将来的就业竞争中胜出 (三)高校在学生干部培养中需注意城乡籍大学生的异同 就我国目前情况来看，农村生源的大学生在城市校园生活中诸多方面都处于劣势。他们在经济基础、知识积累、才艺训练和现代文化素养等方面都无法与来自城市的大学生相提并论。由此导致了校园生活的一系列矛盾和不和谐因素，不利于青年学生的身心健康与个体发展。在高校学生干部队伍中同时存在着城市籍和农村籍学生，城市籍学生干部往往更加多才多艺，表现更加活泼，更加有创造性，在这时一些农村籍学生干部往往会产生自卑心理，这不利于高校学生干部队伍的团结和稳定。所以高校在学生千部培养时应该注意到城乡籍学生干部的差异，有所侧重的培养这些学生千部。 (四)高校在学生干部培养中需注意以市场为导向，以利于学生干部今后就业 近年来高校毕业生迅猛增长，2009年毕业生达600多万，但同时适合大学生的就业岗位并没有相应增加，再加上2008年的金融危机对世界市场的影响，大学生就业更是雪上加霜，大学生就业问题已经连续数年成为“两会”关注的焦点。前文已经提到了大学生选择担任学生干部从事学生工作很大程度上是想增加就业祛码，使自己在就业时更加有优势。因此，面对大学生就业难的现实，就要求高校学生干部培养与社会需求接轨，使学生干部在毕业后能够更加适合企业、公司的要求。 (五)高校在学生干部培养中需注意培养他们正确的世界观、人生观与价值观 大学教育多是一种职业教育与技术教育，不同于中学纯知识性的教育，所以大学时期学生发展的状况往往对他们踏入社会后的发展产生巨大的影响。大学生群体所表现出的知识性和技术性的特点，决定了大学生群体在社会中的中枢地位，而正确的世界观、人生观和价值观更是影响了其对社会发展影响的利与弊，大与小。所以，在学生干部培养时，一定要注重培养他们正确的世界观、人生观和价值观。 参考文献: 1李兴才高校学生干部的作用及其培养西南民族学院学报(哲学社会科学版)2000(12) 2程为民，丁洁论新形势下高校学生干部的角色扮演华中农业大学学报(社会科学版)2007(6) 3截梅红试论高校学生千部工作的育人功能江苏高教2004(2) (4) 4吕鹏，中国社会转型期的学生干部群体及学生干部制度当代青年研究2001(4) 5余小波当前我国社会分层与高等教育机会探析—对某所高校2000级学生的实证研究现代大学教育2002(2) 6周晓虹现代社会心理学上海:上海人民出版社1997, 7刘妞关于城乡大学生差异性的思考与研究中国青年研究2009(2) 8王建辉建立激励机制优化学生干部队伍河南社会科学2006(6) 9胡志华浅析大学生干部队伍建设中国成人教育2007(20
其他刊物退稿的稿件，华中农业大学学报 社会科学版不想再浪费力气审稿了，所以不接受这类投稿。
法文+心理学=2000字分给我吧
你去看下（食品与营养科学）期刊里面别人写的论文里面应用了哪些参考文献也是可以的
如果是从新到稿件变为复审，那就是说，你已经通过的编辑部的初审，正在内审专家手中审稿。中农大社科学报很重视内审专家的意见，如果复审意见好，那基本就恭喜了。
与<<提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略>>相似的文献。 提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略 The Flexible Human Resource Management Policies on Improving the Level of Organizational Knowledge Management [科学学与科学技术管理 Science of Science and Management of S&T] 曹龙 , 陈菊红 , CAO Long , CHEN Juhong 论人力资源管理的柔性化--柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用 On the Flexibility of Human Resource Management--The Application of Flexible Managing Pattern to Human Resource Management in Colleges and Universities [青岛职业技术学院学报 Journal of Qingdao Vocational and Technical College] 赵明昳 , ZHAO Ming-yi 人力资源柔性管理的评价指标体系及分析模型 Evaluation Index System and Analytical Model of Human Resource Flexible Management [西安电子科技大学学报（社会科学版） Journal of Xidian University(Social Sciences Edition)] 谢琳 , 杜纲 , XIE Lin , DU Gang 促进知识管理的人力资源管理策略 Human Resource Management Strategies Facilitating Knowledge Management [中国农业大学学报（社会科学版） Journal of China Agricultural University(Social Sciences Edition)] 时勘 , 李超平 知识经济时代政府人力资源管理的新模式--柔性管理 New mode of government's human resources management in era of knowledge-driven economy--Flexible management [行政与法 Public Administration & Law] 明章华 , 马长伟 , Ming Zhang-hua , Ma Chang-wei 基于知识经济环境下的人力资源柔性管理 Human resource flexible management basing on knowledge economy environment [特区经济 Special Zone Economy] 代莎 , 杜婧 , 汤红青 , Dai Sha , Du Jing , Tang Hong Qing 扁平化组织与柔性人力资源管理 FLAT ORGANIZATION AND FLEXIBLE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT [北方经贸 Northern Economy and Trade] 梁江 , 刘彦 , LIANG Jiang , LIU Yan 论公共组织人力资源管理和组织创新 Human Resource Management and Organizational Innovation in Public Organizations [商业研究 Commercial Research] 刘晓峰 , LIU Xiao-feng 乘加入WTO之机转变观念改善机制提高人力资源管理水平 Changing Conception and Improving Mechanism under the Chance of Entering WTO Advancing the Management Level of the Human Resource [山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 Journal of Shandong Administration Institute and Shandong Economic Management Personnel Institute] 郁学凯 , YU Xue-kai 浅议高校人力资源的柔性管理 Discuss of human resources flexible management in university [成都大学学报（教育科学版） Journal of Chengdu University(Educational Sciences Edition)] 熊焰 , Xiong Yan 高校人力资源管理方式的柔性化研究 Flexible Study of Human Resources Management in College and University [辽宁高职学报 Liaoning Higher Vocational Technical Institute Journal] 王雨华 , WANG Yu-hua 企业集团人力资源管理组织模式探讨 Explore on Organizational Model of Enterprise Group's Human Resource Management [科学学与科学技术管理 Science of Science and Management of S&T] 朱宁 , 陈晓剑 基于知识管理的高校人力资源配置 Allocation of Human Resource in High Institution Based on Knowledge Management [研究与发展管理 R & D Management] 于海棠 , YU Hai-tang 基于知识的战略人力资源管理 Study on the Strategic Human- resource Management Based on Knowledge Management [情报科学 Information Science] 易明 , 邓卫华 人力资源管理的发展新趋势 ——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理 The New Trend of Human Resource Management ——From Job-Based Human Resource Management to Competency-Based Human Resource Management [系统工程理论与实践 Systems Engineering —Theory & Practice] 尚玉钒 , 宋合义 更多相似文献 <<提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略>>引用的文献 基于数据挖掘的知识获取与发现 《计算机工程》 秦国锋 2003 / / 21 P 基于知识应用的数据挖掘技术理论分析与应用研究 《计算机集成制造系统-CIMS》 窦万春 王玉 王玉 2000 / / P 数据挖掘知识谈 《甘肃科技纵横》 杨春林 2003 / / 01 P 基于搜索引擎的知识发现 《计算机工程与应用》 马玉春 2004 / / 30 P 基于搜索引擎的个性化知识推送系统 《中国信息导报》 张延国 2004 / / 01 P 基于动态知识库搜索引擎的技术 《暨南大学学报》 王会进 李清 李清 2004 / / P 创新网络组织学习研究 《武汉管理学报》 郭跃华 2004 / / P 组织学习、知识创新与组织创新的互动研究 《科学管理研究》 林山 黄培伦 黄培伦 2004 / / 05 P 知识管理的职能及其与组织学习的关系 《经济论坛》 五玉法 2004 / / 18 P 知识管理 《北京:机械工业出版社》 夏敬华 2003 / / P 100-102 驱动知识价值链的人力资源管理研究 《科学管理研究》 齐二石 王玲 王玲 2003 / / 12 P 知识管理--冲击与改进战略研究 《北京:清华大学出版社》 王广宇 2004 / / P 17-20,88-94 Knowledge Management Methodology:an Empirical Approach in Core Sectors in Escwa Member Countries 《Economic and Social Commission For Western Asia》 Mervat Tallawy 2003 / / P 30-37 HRM in the Knowledge Economy:Realizing the Potential 《Asia Pacific Journal of Human Resources》 Leanne M Whicker 2003 / / P 知识经济时代的人力资源管理 《科技与管理》 王东民 2003 / / 04 P 知识管理时代的人力资源管理 《江南大学学报》 张秀川 2003 / / P
等级不高
2004年以来发表的主要英文及法文论文Kuang, L & Liu, L (2012) Discrimination against rural-to-urban migrants: The role of the hukou system in C PLoS ONE 7(11): Liu, L(2012)HIV/AIDS related stigma: its origination and manifestation in C In RPermanadeli, D Jodelet & T Sugiman(Eds) Alternative Production of Knowledge and Social Representations (253-264) Jakarta: University of ILiu, L(2012)Social Categorization and Bao in the Age of AIDS: The Case of C In I Markováand A Gillespie (E) Trust and Conflict: Representation, Culture and Dialogue(123-135)London: RLiu, L & Hong, Y Y (2010) Psychosocial ramifications of 2008 Beijing Olympic G Asian Journal of Social Psychology, 13(2), 102-Liu, L (2008) To have and to be: Towards the social representation of quality of life in China, Journal of Community & Applied Social P 18(3), 233-Liu, L (2008) Yang and Yin in communication: Towards a typology and logic of persuasion in C Diogenes, 55(1), 120-Lee, Y-T, Norasakkunkit, V, Liu, L, Zhang, J X, & Zhou, M-J (2008) Daoist/Taoist altruism and wateristic personality: East and W World Cultures eJournal, 16(2), 1-Liu, L (2008) Filial piety, guanxi, loyalty and money: Trust in C In I Markováand A Gillespie (E) Trust and Distrust: Sociocultural Perspectives (51-77) Greenwich, CT: Information Age PLiu, L (2007) Le yin et le yang dans la communication: Typologie et logique de la persuasion en C Diogène, n°217, 150-Liu, L (2006) Quality of life as a social representation in China: A qualitative Social Indicators Research: 75(2), 217-240Liu, L (2004) Sensitising concept, themata and shareness: A dialogical perspective of social Journal for the Theory of Social Behaviour, 34(3), 249- 2004年以来发表的主要中文论文赵显、李晔、刘力、曾红玲、郑健（2012) 评价性条件反射效应:无条件刺激的呈现时长、效价强度与关联意识的作用 心理学报，44(5)：614-赵显、刘力、张笑笑、向振东、付洪岭（2012) 观点采择：概念、操纵及其对群际关系的影响 心理科学进展，20(12)：2079-杨晓莉、刘力、李琼、弯美娜（2012) 社会群体的实体性：回顾与展望 心理科学进展，20（8）：1314-郑健、刘力（2012) 大学生对农民工的刻板印象内容与结构 青年研究，第4期：35-杨晓莉、刘力、崔淼、杨萌（2012) 社会类别的心理本质论研究评述 宁夏大学学报（人文社会科学版),34（5）：22-徐伦、林崇德、刘力、杨萌（2012) 金融危机背景下家庭社会地位对大三学生择业动机的影响: 社会支配倾向的中介作用 心理科学，35（2）：472-邝磊、郑雯雯、林崇德、杨 萌、刘 力（2011)大学生的经济信心与职业决策自我效能的关系:归因和主动性人格的调节作用 心理学报 43（9),1063−弯美娜、刘 力、邱 佳、杨晓莉 (2011) 集群行为：界定、心理机制与行为测量 心理科学进展 19（5),723–李 琼、 刘 力(2011) 低地位群体的外群体偏好心理科学进展19（7), 1061–刘力、杨晓莉（2011)民族冲突的社会心理机制心理科学进展 2011,19(6), 803–刘力(2011)从外推认同走向内生认同 管理学家 第5期,59-刘力(2011)复合性主体的杭州经验 管理学家 第5期, 60-崔淼 、林崇德、徐伦、刘力、李艳玲（2011)家庭社会阶层对大学生择业依赖倾向的影响：当前经济信心的中介作用心理科学 34(3),652-曾盼盼、林崇德、刘力、 李远红（2011)大学生经济信心和心理健康的关系生涯：自我效能感的中介作用 心理与行为研究 9(2), 93-王芳、刘力、许燕、蒋奖、孙晓敏（2011)社会心理学：探索人与社会的互动、推动社会的和谐与可持续发展 中国科学院院刊 26（6),640-程千、刘力（2010) 主流媒体对农民工的表征及其变迁--以中央电视台春节联欢晚会中小品节目为例 中国农业大学学报（社会科学版），27 (2), 25-刘力（2010) 敏化性感念、基耦与共享：社会表征的对话主义立场。徐冰（特约主编）：《中国社会心理学评论》：第五辑（文化心理学）（217-233）) 北京：社会科学文献出版社。杨萌 刘力 林崇德、张笑笑、赵显(2010) 金融危机中大学生经济信心与就业信心的关系：职业决策自我效能感的中介作用 教育科学，26(4),66-杨晓莉、刘力、张笑笑 (2010) 双文化个体的文化框架转换：影响因素与结果 心理科学进展 18（5),840-杨柳、刘力、吴海铮(2010) 污名应对策略的研究现状与展望 心理科学进展 18（5),819-李琼、刘力（2010) 偏见的自我调节研究述评。心理科学进展，18，365-373 。刘力、程千（2010) 主流媒体话语表征中农民工阶层的形象意义 求索，第1期，110-刘萍、刘力、邓羽、刘智丽(2009)高中生职业抱负影响及其妥协模式新西部，第4期，155-杨柳、刘力（2008) 污名应对研究:发展脉络、理论取向与展望 心理科学进展, 16, 815-825刘力（2007)中国社会变革过程中的个体主义倾向。中国农业大学学报（社会科学版),24(1), 58-刘力、唐小艳、杨立政（2007) 艾滋病相关污名的成因与表现 北京市社会科学联合会（主编）：《和谐社会：自主创新与文化交融》(307-315) 北京：北京师范大学出版社。刘力（2006) 社会形态与社会心态 社会心理研究 第1期，12-王炜、刘力、周佶、周宁(2006) 大学生对艾滋病的乐观偏差 心理发展与教育 22(1),47- 黎岳庭、刘力主编（2010)《社会认知》，北京：北京师范大学出版社
请回答这个到底什么意思？我们的稿件到底有没有戏？有没有可能被录用？
就是说外审专家已经把审稿意见返回编辑部了。
1． 系统在接收投稿后，会发送收稿回执和交审理费通知；2． 稿件交责任编辑初审并送2位专家评审，进入评审过程，状态为“评审”；3． 若1位审稿人已返回审稿意见，状态为“评审部分已审回”；若2位审稿人均已返回审稿意见，状态为“评审已审回”；4． 责任编辑将审回的稿件加上处理意见，送主编终审（状态：“终审”）；5． 主编终审后将稿件返回责任编辑处；6． 责任编辑将编辑部最终意见返回作者；作者可随时登陆网站查询稿件处理状态，但只有在第6步，作者才可以看到审稿意见及最终处理意见。在位于中间状态，如“评审部分已审回”、 “评审已审回”、 “终审”，请作者耐心等待。
指的是外审专家已经把审稿意见返回编辑部了，只需耐心等待编辑部下一步的通知了。外审专家指的是评阅导师和论文作者互不了解来审查论文的职业。这样有助于论文能够更公平地得到审理。外审一般要有三个外审专家对论文进行评判。通常外审专家由高校教师教授组成，外审专家权利很大，如果一个外审专家拒审，那么论文就很难发表。