国家自然科学基金申报在即，许多同人正在进行最后的修改。最近看了一些单位和个人提供的一些国家自然科学基金的申请书（草稿），感到其中有一些共性问题需要在修改时引起重视以提高申请获准率。当然，有些问题现在修改（如选题）已经不太现实，但是多一次修改过程可以为明年的申请积累一些新的经验。1，必须认真按照申请书的格式和要求填写 申请人随意更改标题或者小标题，导致内容不符合要求的现象很普遍。最突出的是3拟解决的关键科学问题，在阅读的36份申请书中，有30份（约85％！！）变成了3拟解决的关键问题，少了科学2个字，于是很多申请书将电镜观测或者什么分子技术作为要解决的关键问题，与要求大相径庭。又如申请人和主要成员的简历，有些申请书将主要成员漏掉了，更多的申请书则忽视了发表的论文和成果必须著录全部作者的要求，出现了大量的“等”与“et al”，个别的甚至连前3名作者也没有。2，选题 国家自然科学基金的定位是“支持基础研究，坚持自由探索，发挥导向作用”，作为基础研究，需要关注和应用最新研究成果，但决不可赶时髦：研究的热点固然重要，更需要关注科学前沿，强调“新”。客观的说，农口相当一部分申请是应用基础研究，除了原创性研究外，会有一些在生命科学研究的基础上，根据中国特色，开展相应的深入研究的项目，这样的申请必须说明特色所在和对我国农业、环境的重要性以及深入研究的不可替代性。应用基础研究的申请书要避免写成技术性项目，纯粹应用某种技术解决什么问题不是基金支持的方向。科学基金的申请原则之一是“有所为，有所不为”，但有些申请书的题目过大，研究内容包罗万象，面面俱到，没有找准重点。至于项目组并没有什么前期积累或者相关基础，仅仅根据项目的重要性申请立项更是不行的。3，科学问题 科学基金不是攻关项目。基金强调探索科学问题，简单的说就是了解“是什么”、“为什么”和“怎么”，将其中一个黑匣子打开，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。基础研究只有第一，没有第二，科学研究日新月异，因此必须了解国内外的最新动态，并凝练出所申请项目的科学问题。没有提出新的科学问题的申请，肯定不能获得国家基金的资助。提出的科学问题应该符合“有限目标”，需要细化到一个具体的问题，不可贪大。4，立项依据 至少应该有3个方面：项目的重要性，国内外相关研究的最新进展和工作基础。首先，需要论证的是所申请项目的重要性，而不是该领域（例如粮食安全）的重要性；不能简单的以国外或者国内没有做过的研究就作为立项依据，需要深刻的分析论证开展该研究的重要性和紧迫性。其次，科学的发展突飞猛进，3年以前的文献不能反映当前的科学前沿！但是有不少申请引用的文献都是2005年以前的，并不了解最近1、2年国内外相关领域的最新进展，根本不能说明拟开展的研究现在进展到什么程度或者是否已经解决，使研究项目是否值得立项成了大问题。有一些申请书仅仅引用项目组最近的文章，但这还是不够的，应该引用权威刊物最近2年的文献。特别需要指出的是一些申请书有意无意的回避（不提）直接相关的研究最新进展，貌似新颖，实际上将适得其反。第三，需要点出科学问题和立项的基础，说明用什么新的思路探索，做什么，怎么做，项目组有什么相关的积累。所谓“学术思想新颖，技术路线可行”之类的话，不是申请人自己吹的，而是要靠对项目的深刻理解和独到的视角体现出来的。5，400字的摘要 这是申请书的精华所在。评审专家对项目的基本印象来自摘要。在基金申请中用“字字值千金”形容摘要的重要性是最恰当的了，因此摘要不必换行，内容避免重复题目，也要避免或减少中英文对照，尽量利用好400个字。可是有些申请书只写了250个字，白白浪费了宝贵的资源；有些申请书花了250甚至300个字写背景，喧宾夺主，将项目的科学意义与创新性却漏掉了。至于400个字的摘要居然出现错字或者文句不通，等于自戕！！6，特色和创新性 特色主要体现在材料上、方法上与思路上。对农口来说，某些特殊的材料作为研究对象，将事半功倍；将生命科学的最新技术和理念直接应用到作物尤其是多年生植物的研究中有可能实现跨越式的突破。很多项目这部分没有写好，一种是确实没有特色，还有一类可能是“只缘身在庐山中”，将一切都习以为常，反而看不到创新点了，这时候需要和同事讨论，剖析和提炼特色和创新点。7，合作 国家自然科学基金鼓励学科交叉和多学科合作，项目组成员应该有不同的研究背景（有些研究必须有不同的单位的合作者），围绕科学问题从不同的角度进行研究。一个课题组的成员执行不同的任务（例如一位搞大田，一位搞分子生物学研究）只是分工不同，并不是真正意义的多学科合作。很显然，农口的申请如果涉及其他领域（例如医学、水产），却没有相应的合作者是难以获得资助的。有了合作单位，就需要在研究基础中介绍合作单位和合作者的资历。 一些具体的意见1，题目 不要很大，很笼统，要切入具体的科学问题。例如“农药”，就应该说明是什么农药，“机理”就需要分解，究竟解决哪一个环节。2，申请代码 国家基金不同于省基金，完全按申请人填写的代码分类送审。申请人需要查阅同类代码历年受资助项目的目录，最后确定申请代码。3，参加人员 人员的分工应该具体，除了申请人，所有人都要有具体科研任务，其分工应该涵盖项目的主要研究内容。基金项目中安排一位项目或者实验室管理人员是不适当的；分工中出现“指导”、“顾问”会使评委对申请人主持和承担基金任务的能力产生怀疑；至于申请人甘当副手，由参加人“负责项目设计、总结和撰写论文”的项目必定失败。此外参加人的工作时间一般不要少于4个月，也不要超过10个月，学生多些时间无妨。4，立项依据 如前所述，国内外进展介绍要围绕主题，有些申请书只介绍相邻领域的进展，与项目直接有关的进展却避而不谈是不对的。同时要注意对前人的工作所作的评价要尽量客观和中性，不要轻易说前人做了“粗浅的研究”之类的话。申请书的国内外进展应该明确标识参考文献，参考文献采用统引的方式，与正文相互分离是不可取的。所列文献前后格式不一致的现象也需要改正。5，工作基础 围绕研究内容，不要海阔天空，离题万里。如果前期有相关研究，应该充分反映，这也是项目可行性的重要佐证。6，年度安排 极个别的申请书只报了2年研究计划，还有几个申请书在第一年安排查阅资料，完善研究方案和购买试剂器材，万万不可！！7，合作单位 不少申请书的所谓合作是对方出几个研究生，这样的合作是否会获得资助需要拭目以待，然而等到擦亮眼睛知道落选了，为时太迟了。还有一些申请书，虽然有合作单位，却没有在工作基础栏介绍对方单位也是重要的疏忽。8，申请人和主要成员简介 简介不是履历！！并非只报申请人一个人！！简历中不要出现党派和行政职务。应该根据项目重新组织文字，突出与项目相关的工作业绩。所有人员介绍的基本格式应该一致。国家基金是在国家层面上进行竞争，因此罗列项目组成员所承担的一些小课题反而有负面作用，同样，列出的文章也应该经过挑选，只录与项目相关的。如前所述，所列文章、成果必须按发表时的排序录入全部人名。 9，其他 整个申请书应该逻辑严密，表述清楚，文字通顺。必须加强校对工作，成文后至少请2个本课题组成员通读，确保语言通顺，杜绝错别字，避免口语化。专用名词应该统一，有一份申请书，题目是乳酸杆菌，但是正文中90％的地方是乳杆菌，有不够严谨的感觉。拉丁文学名，如Oryza sativa L，第一个字母大写，其他小写，用斜体。有些申请是其他项目书的改版，有些是不同人提供资料的拼版，这些都需要按基金申请书的要求统一和规范，只有如此方可避免“本教研组”之类的字样。 以上意见，仅供参考。来自学问社区
《近代史研究》《文史》《中国史研究》《史学史研究》《中华文史论丛》《史学月刊》《中国史研究》《中国历史地理论丛》《中国农史》《唐研究》《魏晋南北朝隋唐史资料》《国学研究》《燕京学报》
一、杂志简介《国家人文历史》是一本以“真相、趣味、良知”为核心价值的国家级时事人文类半月刊，由人民日报社主管主办，以“人文家国、历久弥新”为理念，致力于在历史与现实之间寻找人文精神的支点。二、刊物定位 《国家人文历史》的主要阅读群体定位于政治、经济、文化领域的精英人物、高级管理人员，以及关心时政、有较高文化素养的城市中青年白领。他们爱好文史、关心国内及国际最新资讯信息，他们多数为年龄在35-55岁之间的成功人士。三、发行范围 《国家人文历史》每期发行54万份，连续四年成为“中国邮政发行畅销报刊”。除邮局系统订阅外，还在全国各大城市报刊亭、超市、书店零售；同时，在全国主要城市的机场、五星级以上酒店、高档写字楼、高档餐饮场所均有展示。四、主要栏目 封面故事 这是一个漫长而不冗长，庞大而不庞杂的故事。这是一篇高深而不艰涩，考究而不考据的文章。那些曾经震撼我们心灵的人和事，那些左右我们生活的人和事，那些影响我们未来的人和事，那些任何时候我们都必须用心思考、精心解读、诚信对待的人和事。我们抽丝剥茧，给您的是一个精彩绝伦的人文大餐、历史饕餮。 人物 网罗精英学者，汇聚文化名流。让我们带您与这个时代最聪明、最睿智、最有价值的人物，喝茶聊天、海阔天空。 旅行 走过一段恢宏的历史，观察一种文化的印记，感受一个文明的精神，记录一段说走就走的旅行。 这里矗立的不是一座建筑，而是一个国家的地标、一段历史的丰碑、一个文明的烙印。 唯物 洞悉策展人心中的美丽，探寻博物馆背后的玄机。 收藏家心中的天地，尽是珍玩；发烧友眼中的世界，全是宝贝。 吃喝玩乐的学问，笔墨纸砚的道理，酒色财气的真谛…… 别小看任何一个老东西！讲述那些寻常玩意儿里的大学问，传统手艺里中真智慧。 视听 一部一部的看电影，我们看的是明星、剧情和特效； 一组一组的看电影，我们看的是一位导演的小标签，一个明星的老套路，一类影片的旧情怀。 一曲辉煌乐章之前的人生悲喜，一段优美旋律背后的人文故事。
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4月29日，日照银行济南分行开业庆典在舜耕山庄举行。这是日照银行设立的第二家分行，也是济南市第三家外地城市商业银行。从4月14日起，济南分行开始试营业，短短半个月间，目前各项存款已突破10亿元，办理授信5亿元。作为一家初来乍到的城商行，日照银行怎样拿到这个数字的？近日，本刊记者就此专访了日照银行董事长费洪军。《齐鲁周刊》：日照银行成立九年，连续五年被山东省银监局树为标杆的良好银行，这一成绩是如何做到的？费洪军：我们用数据说明可能更有说服力。日照银行在全国140余家城商行中竞争力居前5位，在日照当地存贷款份额占比是20%，而且贷款损失准备充足率高达583%，不良贷款率只有0．84%，资产利润率高达1．98%的优秀银行。日照银行成立九年，2006年引进南京银行为战略投资者，是手里全国城商行之间战略合作。去年三月更名为日照银行后，4月设立首家异地分行青岛分行，开始由一家地方性银行发展成一家区域性银行。《齐鲁周刊》：成立之初日照银行是一家地方性银行，当时是如何定位的？费洪军：我们的市场定位是“立足地方经济、支持中小企业、服务广大市民”。其实成立之初我们便有一个初步却深远的愿景：“打造精品银行，成就百年老店”，这就需要我们坚持质量为本、稳健经营。日照银行的员工都得理解一句话，就是“不求最大、但求做精”，也许在规模上比不过其他银行，但是服务质量却要保证。所以啊，“中小企业银行”、“市民自己的银行”、“货币市场特色银行”成了我们的三大品牌，说出去不出众，但是却稳扎稳打。现在，我们银行的资产总额达300亿元，是成立时的25倍。《齐鲁周刊》：为何选择在济南设立分行？费洪军：济南是山东省政治、经济、文化、金融、教育中心，怎么能忽视？设立济南分行也是日照银行“立足日照、面向山东、走向全国”跨区域战略的重要一步，是日照银行服务半岛城市群、半岛蓝色经济区、省会建设等全省重点战略区域发展的实际行动。除此之外，还有一个重要原因，即为日照银行打开了一扇零距离学习济南银行业先进管理经验和技术产品的窗口。这对于日照银行借助济南人流、物流、信息流、资金流等资源集聚优势，增强科技支撑、业务创新、战略研究能力，引进优秀人才，提高管理水平，推动业务进步，有着十分重要的意义。《齐鲁周刊》：目前济南金融市场上银行比较多，四大国有银行不用说，兴业、中信等多家商业银行也都有比较成熟的产品和市场。相比来说，日照银行有何产品优势？费洪军：除去刚刚说过的个人业务外，我们还具备公司业务、资金业务、国际业务四大优势。我们的公司业务以客户为中心，为企业提供个性化、综合性的金融服务；加大与银政、银企及同业的合作力度，在客户服务、资源共享、拓展业务等方面建立了良好的合作关系；积极开发创新了如银团贷款、保兑仓、应收账款质押贷款、仓单质押贷款、存货质押贷款、中小企业联合担保贷款、国内信用证、票据包、一票通、银港通、成长宝、企业网上银行等多种产品，产品组合日趋丰富；中小企业是日照银行的重要服务对象，对公贷款总量的80%投向了中小企业。而资金业务则开办了债券交易、回购拆借、票据贴现和转贴现业务，是全国银行间同业拆借市场成员、债券市场成员和中国票据网成员。票据业务在日照市场占有率达60%以上，资金业务收入在日照银行总收入中的占比已达30%以上。再就是国际业务，自2004年10月起开办外汇业务，业务范围包括外汇存款、贷款、汇款、兑换、担保，结售汇，国际结算，同业外汇拆借，外汇票据承兑及贴现等。2009年办理国际结算业务量14．26亿美元，在全省城商行中名列前茅，国内外代理行发展到490家。（《齐鲁周刊》：《费洪军：打开日照银行的窗口》，记者王欣芳，2010年5月）
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[1] 中国绿色人本发展“四方位”推进策略，载《2012中国绿色发展指数报告》，北京师范大学出版社，2012年8月。 [2] 现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势：基于历史与逻辑相统一的文献梳理机理论透视，《财经问题研究》2012年第7期。 [3] 从“利己”构建和谐利益关系，《北大商业评论》，2012年4月号 [4] 人本绿色发展论:人类文明与大国崛起的绿色化指向、经验及任务（与蒯鹏州、李晓婷合作），财经问题研究2011年第8期。 [5] 绿色发展的人本意义，《2011中国绿色发展报告：区域比较》（本书获得第二届（2011年）中国软科学奖），专题十，北京师范大学出版社，9。 [6] 人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究（与蒯鹏州、李晓婷合作），经济理论与经济管理2011年第4期。 [7] 关于”平衡计酬卡”的构想:基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计，《中国人力资源开发》2011年3月号。 [8] 中国人力资源强国建设的三大战略要点，《经济研究参考》2010第62期。 [9] 应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的最大困境，《经济研究参考》2010第62期。 [10] 劳动大军职业培训：中国人力资源教育开发的挑战性任务，《经济研究参考》2010第62期。 [11] 城镇化、人口流动与剩余劳动力非农化转移，《经济研究参考》2010第62期。 [12] 户籍制度约束、劳动力市场分割与人力资源配置低效率，《经济研究参考》2010第62期。 [13] 中国人力资源强国战略未来走势测算和展望，《经济研究参考》2010第62期。 [14] 绿色经济背景下的人力资源能力建设，《财经问题研究》2010年第10期。 [15] 危机中的领导，《新资本》2009年第2期。 [16] 高等教育大众化背景下的大学生职业生涯管理对策，《湖南社会科学》2009年第3期。 [17] 人力资本国际流动与中国人才外流危机，《财经问题研究》2009年第5期。 [18] 中国经济发展方式转变的历史契机:关于近年来“民工（技工）荒”现象的劳动经济学分析，《天津行政学院学报》2009年第2期。 [19] 灾害危机管理与长期稳定发展：基于近年来抗击灾害实践的理论探索及宏观分析，《财经问题研究》2008年第11期。 [20] 关于组织行为研究的五大前沿走势，《中国流通经济》2008年第10期。 [21] 在改革进程中探索民生之路，《经济研究参考》2008年第72P-13期。 [22] 制度创新是中国教育发展的根本出路，《经济研究参考》2008年第51G-4期。 [23] 学做人之道，问处事之理，《湖南社会科学》2008年第3期。 [24] “以人为先”：美国西南航空公司的人力资源管理理念，《中石化人事管理》，2008年第3期。 [25] 创业教育的功能定位及其实现，《中国大学生就业》2008年第6期。 [26] 三“动”学习：激活培训开发的法门，《人力资源》，2008年第4期。 [27] 中国应试制度评析，《湖南社会科学》，2008年第1期。 [28] 走向人力资源强国：中国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路，《经济研究参考》2008年第7P-2期（2月1日出版）。 [29] 相亲与选人，《中石化人事管理》，2007年第6期。 [30] 北京市行业企业统计分析报告，主笔，《数据》杂志社2007年11月特刊。 [31] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《高等学校文科学术文摘》2007年第5期，第24卷、总第140期。 [32] 尊重是人力资源管理之本，《东方企业文化》，2007年第10期。 [33] 明确价值判断，平和心选择职业，《新资本》，2007年第期。 [34] 人事自有“学问”在，《中石化人事管理》，2007年第4期。 [35] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《财经问题研究》2007年第7期。 [36] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《新华文摘》2007年第11期。 [37] 加强劳动法规建设，创建和谐劳动关系，《北京劳动保障》，2007年第5期。 [38] 从战略高度谋划国企人事制度改革：访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是无中生有（署名鲍源），《中石化人事管理》，2007年第3期。 [39] 国企改革再掀“股权激励”新浪潮，《中国报道》，2007年第5期。 [40] 中国高等教育的成本分担与机会均等，《北京师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。 [41] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《湖南社会科学》，2007年第1期。 [42] 市场经济广域性与体制改革新突破，《学习与探索》，2006年第6期。 [43] 树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。 [44] 中国市场化改革：新时期要有新突破，《经济研究参考》，2006年第83G-4期。 [45] 回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。 [46] 人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。 [47] 矿难频发的宏观制度根由及对策，《经济研究参考》2006年第54P-5期。 [48] 中国市场化改革：历史回顾与未来展望，《湖南社会科学》2006年第3期。 [49] 转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束，《湖南社会科学》2006年第1期。 [50] 以人为本：高校企业保持竞争力的关键，《中国高校科技与产业化》2005年第9期。 [51] 论现代公共组织民主化变革与整合，《经济研究参考》2005年第68I-2期。 [52] 拨开蒙在理论上的迷雾，《企业管理》2005年第7期。 [53] 关于首都全面协调可持续发展的战略思考，《经济研究参考》2005年第52P-8期。 [54] 中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义，《财经问题研究》2005年第7期。 [55] 发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考，《湖南社会科学》2005年第3期。 [56] 从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。 [57] 公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。 [58] 关于MBO：朗咸平之错，《齐鲁周刊》，2005年第1期。 [59] 组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。 [60] 政府再造，公民社会浪潮与中国公共组织变革，《湖南社会科学》2004年第5期。 [61] 教育危机与行政垄断，《经济研究参考》2004年第40P-4期。 [62] 关于教育产业的经济学意义，《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。 [63] 论三层四维战略性绩效评估，（2）《经济研究参考》2004年第22P-2期。 [64] 我们距离卓越有多远：转型期中国企业家的行为缺陷，《企业管理》，2004年第1期。 [65] 简论腐败的制度性根源及其治理战略，《湖南社会科学》，2004年第1期。 [66] 论人力资源管理中的制度激励，《学习与探索》，2004年第1期。 [67] 战略性激励：现代人力资源管理精要，《生产力研究》2003年第12期。 [68] 现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。 [69] 美国西南航空公司的团队整合力，《中国中小企业》，2003年第11期。 [70] 现代组织人力资源管理要义探析，《北京师范大学学报》，2003年第3期。 [71] 战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。 [72] 制度创新与小康建设，《学习与探索》，2003年第2期。 [73] 浅谈全方位市场化制度创新，《人民日报（内部参阅）》，2003年第8期。 [74] 投资经营教育产业得回报合乎经济学情理，《教育与经济》，2002年第4期。 [75] 不学张瑞敏，《企业管理》，2002年第12期。 [76] 现代企业人力资本运营简论，《经济研究参考》，2002年第76G-5期。 [77] 教育产业化的经济学诠释。《人民日报（内部参阅）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。 [78] 企业人力资本产权制度史论解析，《财经问题研究》，2002年第10期。 [79] 国家发展规划的理论基础与战略视界，《经济学家》，2002年第5期。 [80] 国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。 [81] 正面审视教育产业化运作的制度逻辑，《经济研究参考》，2002年第36期。 [82] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《新华文摘》，2002年第1期。※ [83] 三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系，《经济问题》，10。 [84] 转型期国有企业人力资本运营问题研究，《国有经济论丛》（2001），吉林人民出版社。 [85] 创新即成企业家，《商界》，2001年第11期。 [86] 企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。 [87] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。 [88] 杜拉克教你当企业家，《中外管理》，2001年第8期。 [89] 新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。 [90] 中国的宏观经济发展战略：跨世纪审视与前瞻，《天津行政学院学报》，2001年第3期。 [91] 人力资本约束与中国经济可持续发展，《北京师范大学学报》，2001年第4期。 [92]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期 [93] 人本方略：21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期 [94]转型发展中政府的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。 [95]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略，《经济研究参考》，2000年第37期。 [96]如何形成合理的教育收费机制，《前线》，2000年第5期。 [97]人力资本产权与中国企业改革，《学术论坛》，2000年第3期。
齐鲁晚报济南时报（有招聘专刊）山东商报生活日报
1、《收获》：纯正、独立；偶尔会跟点风，比如，“像卫慧那样疯狂”。 2、《十月》：老牌刊物，有自己的风格和追求。 3、《山花》：艺术、大气、先锋，不拘一格，“慧眼识珠”。 4、《小说界》：有好看的东西，比如：“品中国文人”系列；有时可以与《收获》相媲美。 5、《天涯》：思想、文学、在民间。 6、《花城》：南方文学杂志的翘楚。 7、《滇池》：边陲但不边远。主编张庆国是个非常有想法的人，也是很懂小说。 8、《福建文学》：闽南文学的一朵奇葩。小说编辑“老练”对作品的选择也很老练。 9、《山东文学》：齐鲁大地文学阵地的主心骨。 10、《散文》：散文界最好的刊物，不媚俗，不傲气，始终如一。
1 《读者》(无限制年龄段的杂志刊物,甘肃人民出bai版社主办的一份综合类文摘杂志,具有广泛的影响力,甘肃人民出版社)2 《瑞丽》(中国驰名商标,中国最大的时尚女性杂志之一,中国极具影响力的时尚传媒企业,瑞丽传媒集团有限公司)3 《知音》(于1985年,全国报刊转载和影视改编率最高的期刊之一,十大名牌杂志,著名的杂志刊物,湖北知音传媒集团)4 《中国国家地理》(于1950年,国内科学学科类别杂志著名刊物,中国大陆最出名的一本有关地理的杂志,中国国家地理杂志社)5 《半月谈》(面向广大基层读者的重要党刊,中国发行量最大的的时政期刊之一,最具影响力的杂志之一,半月谈杂志社)6 《青年文摘》(于1981年,共青团中央主管/中国青年出版总社主办,中国发行量最大的青年杂志之一,中国青年出版总社)7 《新周刊》(时事生活类杂志,广东出版集团/三九企业集团合办,最具代表性和舆论影响力的杂志之一,新周刊杂志社)8 《南风窗》(创刊于1985年,中国最具影响力的新闻杂志之一,国内订阅量最大的时政新闻刊物之一,广州日报报业集团)9 《财经》(中国最广为阅读的财经类杂志之一,以权威性、公正性、专业性的新闻原则,北京《财经》杂志社有限公司)10 《家庭》(以婚姻家庭为主的生活类期刊领导品牌,十大名牌杂志,重点扶优扶强的文化集团,家庭期刊集团有限公司)
《小说月报》《收获》《十月》《作品》《诗刊》《中国文学》《外国文学》《长江文艺》《春风》《萌芽》《红红的雨花石》不全面，我知道得就这些了，另外还有很多各省市的地方文学杂志。差不多各省市都有。
曙光杂志社地址：友好南路716号文联大厦13层
乌鲁木齐有有杂志社《今日新疆》杂志是由原来的《新疆支部生活》《新疆党风》《新疆党讯》《新疆党建》《新疆宣传》5家杂志合并 参考资料:新疆综合网
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集团现有138个成员单位，包括：山东人民出版社、山东文艺出版社，山东教育出版社、山东科学技术出版社、明天出版社、齐鲁书社、山东美术出版社、山东友谊出版社、山东画报出版社、山东电子音像出版社等1 0家专业出版社；《山东画报》社、《新校园》杂志社、《党员干部之友》杂志社、《中介》杂志社4家期刊社；山东新华书店集团有限公司及其下辖的1 7个市级新华书店、100多个县区新华书店；4家大型印刷企业以及山东省印刷物资公司、山东省出版外贸公司及山东省出版技工学校。