现在发估计最起码要15年底见刊了，论文方面问题可以咨询发表吧
你是说投稿到见刊的时间吗，这个要3-4个月
如果被教育抽检到不仅是查重的检测了，还需要对论文的是否符合贵校研究生论文的写作规范与质量水平等方面进行评价，论文如果太水了也是会有问题的。教育部审查的同时，调查原理1，知识网学位论文全面上传，形式可能影响检查结果，最终需要提交数据库。比较数据库为中国学术期刊网络出版总库。扩展资料：抽样检查和盲审：抽样检查是指从一个数据样本中抽出一部分进行检查，从而进行选择性检查。盲审是向作者不能了解的专家提交作者姓名学位论文的审查，与样本数据没有直接关系。盲审制度是指将作者姓名的学位论文提交给作者不为人知的专家进行审查，在这一点上必须是最客观的。2014年1月29日，国务院学位委员会 教育部关于印发《博士硕士学位论文抽检办法》的通知，通知要求各省、自治区、直辖市学位委员会、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，中国科学院大学。中国社会科学院研究生院，中共中央党校学位评定委员会，中国人民解放军学位委员会，各学位授予单位：为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》，实施《教育部国家发展改革委财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）。保证我国学位与研究生教育质量，特制定《博士硕士学位论文抽检办法》。该抽检办法明确指出，硕博论文必须进行抽检查重率，抽检方式为学位论文抽检每年进行一次。抽检范围为上一学年度授予博士、硕士学位的论文，博士学位论文的抽检比例为10%左右，硕士学位论文的抽检比例为5%左右。教育部是会对每个学校的硕博论文进行抽查的，按比例地进行抽检，这也要求我们自己要提前认真查重以下，保证自己论文的查重率能顺利在学校要求的范围之内。这样就不会让自己处于学术不端的尴尬处境，有利于提升自己学术诚信行为，为自己的顺利毕业有力的保障！选择靠谱的知网查重自助网站是每个同学的必须要做的。 参考资料来源：百度百科-博士硕士学位论文抽检办法
你说的是2022年中国社会科学院大学博士答辩论文分为几次答辩吧，分为开题报告、预答辩、正式答辩。博士学位论文答辩未通过者，若答辩委员会未作出补答辩决议、或逾期未申请补答辩、或补答辩仍不合格，则不得再申请博士学位。学位申请人做补答辩时，答辩委员会一般应为原答辩委员会。答辩委员会设答辩秘书1人，由学院助理或学院指定的具有中级及以上职称的人员担任，主要职责是：准备答辩会的相关材料，填写《答辩会记录》（重点是委员的提问、答辩人的回答、答辩委员会的简要决议），整理答辩人的博士学位论文答辩报告书、评阅书、答辩会记录、表决票等材料，内容准确，字迹工整。
你说的是2022年中国社会科学院大学博士答辩论文分为几次答辩吧，分为开题报告、预答辩、正式答辩。博士学位论文答辩未通过者，若答辩委员会未作出补答辩决议、或逾期未申请补答辩、或补答辩仍不合格，则不得再申请博士学位。学位申请人做补答辩时，答辩委员会一般应为原答辩委员会。答辩委员会设答辩秘书1人，由学院助理或学院指定的具有中级及以上职称的人员担任，主要职责是：准备答辩会的相关材料，填写《答辩会记录》（重点是委员的提问、答辩人的回答、答辩委员会的简要决议），整理答辩人的博士学位论文答辩报告书、评阅书、答辩会记录、表决票等材料，内容准确，字迹工整。
中国社科院是一个正部级的机构，是国务院直属正部级事业单位。 中国社科院的全称是中国社会科学院，它是中国哲学、社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心。中国社会科学院是在中国科学院哲学社会科学学部的基础上，于1977年5月建立的。建院前的中国科学院哲学社会科学学部有经济研究所、哲学研究所、世界宗教研究所、考古研究所、历史研究所、近代史研究所、世界历史研究所、文学研究所、外国文学研究所、语言研究所、法学研究所、民族研究所、世界经济研究所和情报资料研究室等14个研究单位，总人数2200多人。 中国社会科学院现有研究所31个，研究中心45个。 中国社会科学院以学科齐全，人才集中，资料丰富的优势，在中国改革开放和现代化建设的进程中，进行创造性地理论探索和政策研究；以学术著作、科学论文、调查研究报告、资料翻译和文献整理等形式向社会各界提供科研产品。
中国社科院是正部级单位。中国社科院即中国社会科学院的简称。中国社会科学院（Chinese Academy of Social Sciences）是中共中央直接领导、国务院直属的国家哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心，其前身是成立于1955年的中国科学院哲学社会科学部。时任中国科学院院长的郭沫若兼任哲学社会科学部主任。1977年5月7日，经中央批准，在中国科学院哲学社会科学部的基础上，正式成立中国社会科学院。 党中央对中国社会科学院提出的三大定位是：马克思主义的坚强阵地、我国哲学社会科学研究的最高殿堂、党中央国务院重要的思想库和智囊团。 中国社会科学院拥有文学哲学部、历史学部、经济学部、社会政法学部、国际研究学部、马克思主义研究学部等6大学部，40个研究院所，10个职能部门，包括中国社会科学院研究生院在内的8个直属机构，2个直属公司，180余个非实体研究中心，主管全国性学术社团105个，并代管中国地方志指导小组办公室。全院有二三级学科近300个，其中重点学科120个。全院在职总人数4200余人，科研业务人员3200余人，其中高级专业人员1676名，中国社会科学院学部委员61人、荣誉学部委员133人。研究生院有在校生3100余人。在美国宾夕法尼亚大学发布的《2014全球智库报告》中，中国社会科学院以第20名的成绩跻身“全球智库50强” ，并蝉联“亚洲最高智库”。2015年1月，中办、国办印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》指出，“发挥中国社会科学院作为国家级综合性高端智库的优势，使其成为具有国际影响力的世界知名智库”。
2022年2月24日。报名参加文学院2022年博士研究生申请-考核制招生的考生，须符合下列条件：中华人民共和国公民，拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。考生学历、学位必须符合下列条件之一：1已获硕士学位的人员。2国家承认学历的应届硕士毕在2022年9月1日前取得硕士学位证书及学历学位认证书，并于入学报到时提交。3获得学士学位满6年从获得学士学位到2022年9月1日的人员，可按照同等学力身份申请。以同等学力身份申请者，须在全国核心期刊上以第一作者发表与报考专业相关的学术论文2篇，或已获得省部级以上与报考学科相关的科研成果奖励排名前3名，特殊行业、特殊岗位具有相当学术研究成果的可向中国社会科学院大学招生办提交申请。
本人目前在社科大读金融学硕，路过答一下~首先，值不值得读，要看你考的分数。现实经常是分数是有限的，欲望是无穷的，才令人苦恼。以硕士研究生为例。如果你能考400分，社科大不太值得读，因为有太多好学学校可以选择了，清北复交都没问题。如果你选择了社科大，可能就会像我的小室友一样，抱怨连篇。如果你能考370、380，也是比较高分了，这是你的选择也比较多，可以选择985学校或者财经类的211学校，社科大也是选择之一。有人会说我考350就可以读社科大的，考380选社科大亏了。这话说的不全对，社科大招生名额非常少，有的专业只录取两个人，如果你觉得自己是350的水平，只要有两个人考的比你高，你就没学上。而且分数越高，就能选择更好的导师，好的导师很多人都会选，一般是分数低的会调剂导师。如果你能考350、360，社科大当然很值得选择。正常情况下这个分数只能上一些普通985或者211财经院校不那么热门的专业，如果选择社科大，性价比还是比较高的。培养方式上，社科大从本科到博士都采用师徒制教学，每个硕士研究生导师三年只带一个研究生，可想而知，跟一般大学相比，老师可以花更多精力在你身上。教学上，除了要修学校统一安排的课程，每个系还会安排相应的专业课程。一般在研一会上完所有课程，课程安排不是很满。但同学们学习热情很高，有一些比较好的课，甚至需要提前一天占座。研二，研三主要是做项目，发论文，写毕业论文，找实习和工作等。学校有不少好老师，经济学方面有——经济所的张宇燕，李琦老师，工经所的吴利学老师，金融所的杨涛老师、王曾武老师，数经所的万老师、张涛和沈利生老师等。
国务院学位委员会 教育部关于印发《博士硕士学位论文抽检办法》的通知学位〔2014〕5号各省、自治区、直辖市学位委员会、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，中国科学院大学，中国社会科学院研究生院，中共中央党校学位评定委员会，中国人民解放军学位委员会，各学位授予单位： 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》，实施《教育部国家发展改革委财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号），保证我国学位与研究生教育质量，特制定《博士硕士学位论文抽检办法》。现将该办法印发给你们，请遵照执行。 附件：博士硕士学位论文抽检办法国务院学位委员会 教育部2014年1月29日
本人是19级社科大本科生！！来答一下录取分数的情况，19年录取分数线对标在中游985，这届的在校生大部分对接下来的分数线很乐观，因为觉得自己能被录取到社科大很幸运，我对接下来的分数上涨持乐观态势。师资方面，以政法学院为例，这一学期专业课来自社科院和中青政的老师比例为5:2 ，而且中青政的老师也是名校毕业，任教多年，我们对师资力量符合预估，也很满意，不存在网络上说的‘师资虚假宣传’的谣言。导师方面，因为现在才是第二个学期，在上学期的时候完成了导师选择，我导请我们吃了饭，其学识谈吐令我钦佩不已。现在我导带我们搞了几次读书会，因为疫情期间，也没有见面。可能我导觉得我们学识不足，还没有领我们参与他们的科研，但是听闻媒体学院的一个大一的同学已经跟着导师发论文了(佩服佩服)。总体来说，导师制基本符合我们的预期，存在极少部分导师与学生联系很少的状况，经过所里、学校还有17、18级师兄师姐的努力，导师现在也有所调整，这种情况越来越少课业方面：才大一就学习压力巨大，期末熬夜备考，经常看到大二大三的师兄师姐还要肝论文。因为学校人数少，学习氛围又好，很少有摸鱼的同学，我哭，适合学习！不适合休闲！（PS：因为课业问题，谈恋爱的比例好像都比其他学校少）生活方面 ： 夸。豪华三人寝，独立卫浴！！绝对是北京高校顶级配置（听说原来是硕博的宿舍变成我们的了）校园活动：校园活动不是很丰富，因为每年只招收400人左右，而且学习很忙但是社团该有的还是有，没有的自己办个社团也很容易hahaha欢迎报考我校！！
其实社科院的报考与普通高校差不多的，只要满足以下条件（09年社科院的招生简章，10年还没有出）即可：二、报考条件 符合下列条件的，可以报名参加国家组织的全国统一招生考试： 中华人民共和国公民。拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。 考生的学历必须符合下列条件之一： (1)国家承认学历的应届本科毕业生。 (2)具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。 (3)获得国家承认的高职高专毕业学历后，经两年或两年以上（从高职高专毕业到2009年9月1日，下同），达到与大学本科毕业生同等学力，且符合社科院研究生院根据我院的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。 (4)国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生，按本科毕业生同等学力身份报考。 (5)已获硕士学位或博士学位的人员，可以再次报考硕士生，但只能报考委托培养或自筹经费的硕士。(6)自考生和网络教育学生须在报名现场确认截止日期前取得国家承认的大学本科毕业证书方可报考。(7)在校研究生报考需在报名前征得所在培养单位同意。 年龄一般不超过40周岁（1969年8月31日以后出生者），报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。 身体健康状况符合我院规定的体检要求。
本人目前在社科大读金融学硕，路过答一下~首先，值不值得读，要看你考的分数。现实经常是分数是有限的，欲望是无穷的，才令人苦恼。以硕士研究生为例。如果你能考400分，社科大不太值得读，因为有太多好学学校可以选择了，清北复交都没问题。如果你选择了社科大，可能就会像我的小室友一样，抱怨连篇。如果你能考370、380，也是比较高分了，这是你的选择也比较多，可以选择985学校或者财经类的211学校，社科大也是选择之一。有人会说我考350就可以读社科大的，考380选社科大亏了。这话说的不全对，社科大招生名额非常少，有的专业只录取两个人，如果你觉得自己是350的水平，只要有两个人考的比你高，你就没学上。而且分数越高，就能选择更好的导师，好的导师很多人都会选，一般是分数低的会调剂导师。如果你能考350、360，社科大当然很值得选择。正常情况下这个分数只能上一些普通985或者211财经院校不那么热门的专业，如果选择社科大，性价比还是比较高的。培养方式上，社科大从本科到博士都采用师徒制教学，每个硕士研究生导师三年只带一个研究生，可想而知，跟一般大学相比，老师可以花更多精力在你身上。教学上，除了要修学校统一安排的课程，每个系还会安排相应的专业课程。一般在研一会上完所有课程，课程安排不是很满。但同学们学习热情很高，有一些比较好的课，甚至需要提前一天占座。研二，研三主要是做项目，发论文，写毕业论文，找实习和工作等。学校有不少好老师，经济学方面有——经济所的张宇燕，李琦老师，工经所的吴利学老师，金融所的杨涛老师、王曾武老师，数经所的万老师、张涛和沈利生老师等。
主要是检测重复率以及数据造假。如果被查到论文数据造假和抄袭会取消学位硕士学位。论文抽检将对对一定时间内授予学位的全部硕士论文进行随机抽检，每篇硕士学位论文均有可能被抽取。每年进行一次，抽检具体范围授予硕士学位的论文。根据学位授予单位和学科硕士学位授予规模情况，按3-5%的抽检比例，确定抽检论文的数量。拓展资料：硕士论文是硕士研究生所撰写的学术论文，具有一定的理论深度和更高的学术水平，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。共分为12大类。硕士论文是攻读硕士学位研究生所撰写的论文。它应能反映出作者广泛而深入地掌握专业基础知识，具有独立进行科研的能力，对所研究的题目有新的独立见解，论文具有一定的深度和较好的科学价值，对本专业学术水平的提高有积极作用。
国务院学位委员会 教育部关于印发《博士硕士学位论文抽检办法》的通知学位〔2014〕5号各省、自治区、直辖市学位委员会、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，中国科学院大学，中国社会科学院研究生院，中共中央党校学位评定委员会，中国人民解放军学位委员会，各学位授予单位： 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》，实施《教育部国家发展改革委财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号），保证我国学位与研究生教育质量，特制定《博士硕士学位论文抽检办法》。现将该办法印发给你们，请遵照执行。 附件：博士硕士学位论文抽检办法国务院学位委员会 教育部2014年1月29日
财务人员在内控中主要是核对数据，严格执行列支渠道和预算，并且要按相关的内控要求做好资料的备份和整理。是一个执行和监督的重要角色
相关范文：公司会计人员在内部控制中的作用【摘要】会计人员是最好的内部控制执行者，会计人员是内部控制的必要条件——分离会计控制权，而分离会计控制权的尝试性方法是独立会计主管。 【关键词】 内部控制； 会计控制权； 独立主管会计 由于资产所有者与经营管理者的目标往往不一致，这样在信息不对称的情况下，只能依靠非市场机制加以妥善解决，即出资者将资本授权给经营者经营后，必须辅以严格的监督，这样才能实现会计管理的预定目标。这种监督有外部监督和内部监督两种，而由于经营者对企业的控制，使得外部监督的成本高、效益差；相比而言，内部监督往往能起到关键性作用。 一、会计人员是最好的内部控制执行者 （一）从会计的产生与发展来看，会计本身就具有内部控制的作用 会计的两大职能（反映和监督）中，监督职能反映了会计工作参与企业管理进行内部控制的作用，而会计的监督职能自古就有。我国西周的司会掌管全国财政收支的全面核算，由总司审计监督大权，进行财政收支的审核与监督。会计不仅应保护物质财产的安全，而且应证明管理这些财产的人是否适当地履行了他们的责任。强调内部控制应该与企业的经营管理过程相结合。内部控制是企业经营过程的一部分，与经营过程结合在一起，而不是凌驾于企业的基本活动之上，它使经营达到预期的效果，并监督企业经营过程的持续进行。而会计作为一项管理活动，提高企业经营效率，加强企业经营管理是会计工作的职责之一。会计监督的完整含义是指对经济活动的调节、指导、控制和促进，调节和指导主要是指利用各种经济活动方法引导人们的经济行为按照合理、合法的轨道进行，促进与控制则是对经济活动合理、合法性给予直接的支持和制约。会计人员的受托责任来自所有者和经营者两个方面，既要对所有者负责，也要对经营者负责。一方面，会计人员受托于所有者对企业的生产经营活动进行全面可靠的确认、计量、记录，披露企业的经营状况和理财状况；另一方面，会计人员受托于经营者在加强经营管理、确定企业内部激励机制、提高经济效益等方面发挥作用，协助经营者履行理财责任和经营责任，最大效率地达到经营者所要求的经营目标。 （二）从会计人员在公司中的地位来看，会计人员也是最适合的内部控制执行者 在公司内部，会计工作是企业管理的中心环节，企业的产、供、销、人、财、物等几乎全部经济业务都要经过会计环节转换为会计信息，会计人员能够全面掌握企业的各种经济活动和企业的财务状况。内部控制的构成要素之一是信息和沟通，围绕在控制活动周围的是信息与沟通系统。这些系统使企业内部的员工能取得他们在执行、管理和控制企业经营过程中所需的信息，并交换这些信息。而会计无疑是企业管理的信息中心，由会计人员进行内部控制，可以避免注册会计师审计常常会遇到的审计范围受限等情况。因此，通过会计这个环节来建立企业权力约束制度，是由会计工作本身的地位所决定的。 二、以会计人员作为内部控制的必要条件——分离会计控制权 监督者与被监督者应该没有利益关系，监督者在人事上、经济上应独立于被监督者。会计人员既要对所有者负责，也要对经营者负责，必须时时注意协调委托者与受托者两者之间的利害关系。而在实际中，会计常常是企业经营管理系统中的一个子系统，会计人员在经营者的领导下，以财务信息的形式服务并参与企业经营管理，会计人员在组织上、经济上都依赖于经营者。会计人员作为一种“内部人角色”，往往更容易陷入“内部人控制”的泥潭中，作为被领导者去监督领导者，显然不符合监督者与被监督者分离的原则，在事实上也难以持久，这就是企业所面临的会计控制权问题。 会计控制权是指对会计反映和会计管理所拥有的支配权。现代企业所有权与控制权的分离，形成企业中客观存在的两个控制主体，即企业所有者和受托经营者。企业代理人即经营者拥有企业经营的控制权，但不承担盈亏的主要风险；而企业委托人即所有者交出了企业经营控制权，最终却承担盈亏的主要风险。这种风险的不对等，弱化了对代理人的制约和控制。而本应同时受托于两个控制主体的会计人员，在实际中却直接为经营者所控制，所有者的会计控制权被完全弱化。因此，要形成权力的制衡，减少风险，就有必要将会计控制权从企业控制权中分离出来。 分离会计控制权更实际的作用是确保会计人员的相对独立性。会计人员的相对独立性一方面是进行会计监督的基础条件，另一方面也是保证其所提供的会计信息质量的前提条件。会计信息应具有可验证性、中立性和报告的公允性。要做到这一点，就必须保证会计人员的独立性。会计人员的独立保证了会计人员的公正态度，避免会计信息中带有会计人员的个人意识。由于风险的存在，会计事项的不确定性使得会计信息带有一定的主观性。风险越大，主观性越大，而对这种主观性的控制则掌握在会计人员手中。会计人员的任务就是以中立的态度充分地反映会计信息，让信息使用者可以根据自己的判断作出预测。对企业所有者是如此，对经营者也是如此。会计人员协助经营者执行会计管理职能时，应将个人意见与提供给经营者的会计信息分开，保证经营者个人决策的独立性。会计人员如果根据自己的愿望去反映会计信息，也就是代替信息使用者进行预测或决策，那么所产生的会计信息必然失真。如果会计人员不独立，就不能保持中立而偏向其受托的某一方，其所提供的会计信息也就会产生有利于该受托方的误导作用。 三、分离会计控制权的尝试性方法——独立会计主管 曾经在我国一些地区试行的会计委派制可以认为是一种分离会计控制权的方法，但由于企业会计人员由政府机构派出，可能会产生政企不分的负面影响，不利于企业的自主经营。不过，它能很好地将会计控制权分离出来，确保会计人员的独立性，在加强企业内部控制方面的作用还是显而易见的。 笔者建议，企业可以像设立独立董事一样设立独立会计主管，即企业的会计主管由股东大会从会计公司聘请专业会计人员来担任。独立会计主管采用固定年薪制，有任期规定，可以续聘亦可改聘，但续聘有最长任期限制。 （一）独立会计主管的任命 独立会计主管的聘用权掌握在股东大会手中，企业经营者可以提供聘用意见但无决定权。在人员选择上，最好由股东大会直接委托专业会计公司提供候选者由股东大会定夺。这样可以较好地做到将会计控制权从企业代理人手中转移给企业委托人，形成权力的制衡；同时也避免企业外部对企业经济活动的干预，不会对企业的自主经营产生负面作用。 避免由企业经营者提名独立会计主管人选，一方面可以更好地维护独立会计主管的独立性，另一方面也可能会产生良好的市场反应。另外，为避免专业会计人员因参与企业经营管理而影响执行审计业务的独立性，公司不应聘请独立主管会计所属会计公司的专业会计人员执行审计业务，或委托承担公司审计业务的会计公司提供独立会计主管人选。考虑到现实专业会计人员执业中的同业竞争状况，非同一公司的专业会计人员在审计中一般不会对独立会计主管有任何包庇，这反而也会成为对独立会计主管提高工作质量的一种鞭策。 （二）独立会计主管的激励和约束 独立会计主管是否也会出现内部人控制的问题呢？独立会计主管制度所面临一个现实而又重要的问题就是如何保证独立会计主管能够独立地行使职责。对独立董事的激励和约束问题，目前国外的研究成果主要有法律保证、声誉保证和经济激励三种方式，其中前两种方式在很大程度上也可以适用于独立会计主管。 法规保证。独立董事必须按照法律规定或企业章程来履行其受托责任。倘若独立董事不能在企业经营、管理和战略规划等方面履行职责，那么他们要对由此而造成的损失承担责任。考虑到独立会计主管的工作主要还是属于企业内部经营及解除企业经营者与股东之间委托代理关系的范畴，因而对于独立会计主管的职责权限可以由股东大会制定于公司章程之中。 但如果在企业章程中规定独立董事没能履行其职责时企业可以免除对他们的赔偿要求，则会弱化独立董事独立行使职责这一机制的作用，使独立董事的决策很难独立于企业管理层。由于独立会计主管的主要职责之一就是解除企业经营者与股东之间的委托代理关系，因此，企业经营者与股东都无权单方面免除对独立会计主管没能履行其职责时的赔偿或惩罚要求。 声誉保证。独立董事必须胜任并努力维护其作为企业经营监督人的声誉。如果一个独立董事屡屡由于其品德问题或者能力不济而导致责任赔偿，那么保险公司会不断提高该董事的保险费，上市公司也不会聘请这些无德、无才的人士担任独立董事，这样的独立董事迟早会被市场所淘汰。 与公司内部会计人员相比，专业会计人员的职业道德约束性要强得多。内部会计人员的欺诈行为多为领导的授意，即使被揭露，只要不受到行政或刑事处罚，一般而言对其职业生涯的影响不大；而专业会计人员的声誉往往对其职业生涯有决定性作用，实行独立会计主管制度更应该大力推行专业会计人员信用档案制度。相对于物质激励来说，信誉激励对专业会计人员的作用会更大，独立会计主管并不会因为其报酬额固定而没有提高其工作质量的动力，相反其良好的工作记录将有利于其在未来的会计师市场上获得更好的竞争优势和更高的薪酬水平；独立会计主管的任期规定可以增加独立会计主管的岗位压力，如果出现严重失误或是欺诈行为，将会被股东大会解聘，其不良记录也会不利于其未来再被其他企业所聘用；而最长任期限制则是为了避免独立会计主管逐渐演变为非独立的企业“内部人”。 经济激励。以激励为基础的报酬制度可以提高独立董事监督企业经营的效率。但作为专业会计人员，其声誉保证本身就可以间接导致在会计师市场上的经济效应。而为了消除独立会计主管为获得更高的奖金而粉饰财务状况的动机，独立会计主管更适合采用固定年薪制，不适于进行类似于独立董事的经济激励。【参考文献】 〔1〕 朱学义中级财务会计〔M〕机械工业出版社，仅供参考，请自借鉴希望对您有帮助
目前有很多矿业类的期刊，但都是核心，发表起来要求学术水平非常高，对于屏职称完全没有必要。我有个同学也是矿业工程的，在新汶矿业集团，我给他发表在《价值工程》上，他评审通过了，一点问题没有。如果确实是高水平文章，可以到中国知网找相关期刊。
◆ 金老师咨询和培训所涉及的行业包括：制造业、投资、餐饮、电子、贸易、航运业、房地产业、农产品行业等。主要客户包括：麦当劳、美标公司、时代华纳、通用汽车、上海大江股份有限公司（B股），上海三毛股份有限公司（A股与B股）、深圳赤湾港航(H股)、协兴集团（香客户反馈：◆ 通过此次学习使我在内控的具体工作方法上视野更加开阔，学习到了许多新的方法和处理问题的方式，使解决问题的步骤和方法更加有条理。 ——山西亚美大宁能源有限公司 扬先生◆ 系统地了解了内部控制的管理流程，有很大收益。 ——天津津滨发展股份有限公司 韩女士◆ 从中学到很多知识，可以运用到实践工作中。 ——欧司朗（中国）照明有限公司 陈女士◆ 从各个层次上对内控有了清晰的了解，对内控有了更进一步的认识。 ——北京首都国际机场股份有限公司 董女士◆ 在两天培训中学习到了很多技巧和能力。 ——山西亚美大宁能源有限公司 张先生◆ 此培训项目给财务人员一个很好的机会理清业务上的盲区。 ——上海泛亚潜力纸业有限公司部长 施女士◆ 很有收获。 ——李宁企业有限公司财务主管 沈女士 ◆ 对内控体系有了更深一层的理解。 ——李宁企业有限公司培训主管 李女士◆ 这次培训让我了解了内部控制的知识，掌握了如何绘制内控流程图，控制环节及内控的思路。 ——上海泛亚潜力纸业有限公司会计科科长 寿女士港联交所上市公司）、上汽集团，希尔顿酒店，永正集团，大连万达集团，中外运敦豪，中华高科，礼来等。