干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策，《中国行政管理》， 竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究，《公共管理与政策评论》， 我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究，《国家行政学院学报》， 国外高级公务员绩效考核:比较与启示，《云南社会科学》， 日本中央政府高级公务员考核研究及其启示，《日本研究》， 公共组织平衡计分卡设计的常见误区及优化策略，《现代管理科学》， 公共服务动机理论及其应用研究述评，《公共管理与政策评论》， 急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究，《中华医院管理杂志》， 急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建，《中华医院管理杂志》， 12 构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系，《国家行政学院学报》， 政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建，《中国行政管理》， 我国正处级领导职务公务员能力构建，《山东社会科学》， 韩国政府绩效管理的发展及对我国的启示，《烟台大学学报》, 政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响,《东疆学刊》， 中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究，《中国软科学》， 政府组织战略管理过程模型研究,《中州学刊》， 关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考，《云南行政学院学报》， 俄罗斯政府与大型企业关系模式演变研究，《俄罗斯中亚东欧研究》， 战略导向的政府绩效管理：动因、模式及特点，《兰州学刊》， 绩效管理工具的发展演变，《理论界》， 韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示，《东北亚论坛》， 平衡计分卡在共青团组织中的应用设计，《东北师范大学学报》，2009年第5期 协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要，《公共政策与公共评论》，2009年第4期 政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计，《甘肃行政学院学报》， 焦点小组主持技巧探析，《理论界》， 公共部门平衡计分卡若干问题探讨，《太平洋学报》， 构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系，《理论学刊》， 正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用，《延边大学学报》， 平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究，《理论探讨》， 平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析，《石油人力资源》, 从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用，《社科纵横》， 公共部门平衡计分卡研究，《中国人才》， 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究（下），《北京行政学院学报》， 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究（上），《北京行政学院学报》， 非理性年代的组织透视，《管理学家》， 公安派出所平衡计分卡设计，《北京人民警察学院学报》， 创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议，《中国人事报》， 公务员战略性培训探析，《云南行政学院学报》，第四期， 关于政府组织公务员绩效管理的系统思考，《公共管理与政策评论》， 如何确保‘三支一扶’落到实处，《中国人事报》， 关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究，《中国行政管理》， 构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系,《中国人力资源开发》， 韩国企业人力资源管理的历史演变,《中国人力资源开发》， 以KPI为核心的企业绩效管理体系设计,《中国人力资源开发》， 不同发展阶段的企业薪酬战略,《中国人力资源开发》， 员工个性化绩效评价，《中国人力资源开发》， 国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？，《石油人事劳动》， 一次成功的360度绩效反馈，《中外管理》， 如何念好360度绩效反馈“真经”，《中外管理》， 运用360度绩效反馈计划改善绩效，《中国人力资源开发》， 中国企业人力资源管理的误区与对策，《中国人力资源开发》， 韩国民营企业败因何在，《中外管理》， 员工关系-韩国企业成败的关键，《中国人力资源开发》， The New Subject of HumanResource Management about Chinese Enterprise, HR professional, Korea, Compensation Management of ChineseState-Owned Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, The Chinese EconomicsProspect in 2004, The Magazine of Human Resource Management, Korea, The New Trend of HumanResource Management about Chinese Big Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, The status Quo and Problemof Human Resource Management about Chinese Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, Comparative Work Value among Korean, Chinese and Taiwanese,The Journal of Korean-Chinese Economics & Management, Korea, Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers, The Journal of Korea northAssociation, Korea, Actuality andCountermeasures of Chinese Human Resources Development, Unemployment Issues andCountermeasures in Korea and China, Korea, Research on Work Value ofChinese Employees, Journal of Asian Regional Studies, Korea, Analysis on Management Conditions in China, Executive CoursesTutorial, Korea, Review on DevelopmentProcess and Characters of China Labor Union, Journal of Asian Regional Studies,Korea, Working Affairs ManagementResearch of Korean Companies Which are Investing in China, Executive CoursesTutorial, Korea, Working Affairs Managementand Improving Project on local employees, Management Historiography, Korea, V16, Korean Companies’ InvestmentStrategy in China, Executive Courses Tutorial, Korea, Study of Chinese HumanResources Management, Comparative Researches on HRM between Korean, American,Japanese and Chinese, Korea,
《公共管理与政策评论》为国家新闻总署批准并公开出版发行的一份探讨公共管理理论与实践重大问题的学术季刊，由中国人民大学主办，中国人民大学公共管理学院承办，国内统一刊号为CN10-1062/D，国际标准刊号为ISSN 2095-4026。期刊2012年正式出刊，每年除四期正刊外，还在发表的论文和国外学者投稿中遴选部分文章，特别出版一期英文专刊。
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《公共管理与政策评论》为国家新闻总署批准并公开出版发行的一份探讨公共管理理论与实践重大问题的学术季刊，由中国人民大学主办，中国人民大学公共管理学院承办，国内统一刊号为CN10-1062/D，国际标准刊号为ISSN 2095-4026。期刊2012年正式出刊，每年除四期正刊外，还在发表的论文和国外学者投稿中遴选部分文章，特别出版一期英文专刊。
1、文题：应简明确切反映本文的特定内容，一般不用副标题，尽可能不使用代号。文题以20个汉字以内为宜，力求简明、醒目、反映文章的主题。2、摘要：采用结构式文摘，即目的、方法、结果和结论四部分。摘要部分一般不超200字。3、关键词：摘要下标引3-5个关键词，请参考最新版《Index Medicus》中的医学主题词《MesH》,若无该词可使用自由词。4、图表：凡文字能说明的内容尽量不用表和图，正文、表、图三者中的数据不应重复，统计表应另纸绘出附在稿件中，以便审阅。表有表题，图有图题及各自的编 号，采用三线表或王字表，表中数据务必核实，纵横之和一致，小数点后最少保留一位。统计学处理结果用 p<5,p<05,p<01三档表示。5、计量单位：按我国法定计量单位为准。标点符号、数字用法等均按国家标准执行。计量单位的书写必须规范，不应使用已废止的单位。6、标题符号：正文中标准层次的编号按GB/1-1993和GB7713-87的规定,采用阿拉伯数字分别编号，一般不超过4级。第一级标题1；第二级标题1；第三级标题1；第四级标题1。全部左顶格写，正文内序号用①、②等。7、讨论：重点阐述本文新的发现及得出的结果与观点，在结果中不要重复已叙述的内容。8、参考文献：只限作者亲自阅读过的近期公开出版的主要文献，外文限五年内，中文限近三年内，按文中首次出现的次序编号，在右上角用方括号注明，内部刊物或未公开发表的资料均不列入。
一、名词解释1、公共政策分析：公共政策分析是对政府为解决各类公共政策问题所采取的对政策的本质、产生原因及实施效果的研究。2、第三部门：除了作为非正式部门的社区和作为正式部门的政府和市场之外，第三部门范畴包括了余下的各种机构或组织。二、简答题1、简述中国公共政策的主要表现形式。答：我国实行议行合一的政治体制，立法机构或权利机构是各级人民代表大会及其常务委员会。我国国家行政机关是指国务院及其组成部分和地方各级人民政府，它们是国家权利机关的执行机关，形式国家行政权。在我国，作为司法机关的人民法院和人民检察院是国家权利结构中的重要组成部分。按照宪法规定，人民法院是司法审判机关，独立行使审判权，人民检察院是司法监督机关，独立行使检察权。从制度规范层面来看，全国人民代表大会师最高权利机关，行使国家的立法权；从政府过程来看，中国共产党是我国政府系统的领导核心，左右着政府运行过程，主导着公共政策的制定。2、简述邓恩的公共政策分析模式。答：邓恩公共政策分析模式主要分成三部分（1）政策分析的三种方法美国学者邓恩则侧重从政策信息的转换过程区研究公共政策分析的基本框架。他认为，政策分析基本上要解决三类问题：事实、价值、规范。由此产生了与之相关的三种方法中的一种或多种分析。这三种方法是：经验方法、评价方法和规范方法。（2）政策分析的内容邓恩认为，政策分析至少包括五个方面：①构建问题，即首先要明确政策问题是什么？以及如何解决？政策问题不可能在一开始全部明确，只有在不断的分析活动中才会逐步清楚。②描述与现行政策问题相关的已有政策，分析其产生的原因、制定过程与实际结果。③预测为解决问题所提供的相关政策能够产生何种结果。④评价已有和将产生的政策价值。⑤提供将要实施的政策会产生哪些有价值的信息。（3）政策分析的三种主要形式邓恩认为，因不同的政策信息元与政策分析方法之间的关系式多重的，从而导致了政策分析的主要形式至少有三种：预测分析、回溯分析和综合集成分析。3、 简述市场途径在解决社会问题中的优势与劣势。答：市场的优势与其他各种途径相比，市场途径的优势集中地表现在其解决问题的效率方面。这主要包括：（1）通过分工和专业化生产促进投入产出效率。（2）通过为个体提供充分的激励来提高投入产出效率。（3）市场通过对社会成员的需求进行评估来保证资源配置效率的实现。市场的缺陷：市场失灵理论尽管有着许多其他途径不可比拟的优势，但市场作为一种社会问题解决途径也存在本质性的缺陷。这里，我们主要对不完美的市场造成效率损失者一层涵义进行详细的论述。按照主流的经济学理论，市场不完美造成效率的损失主要包括如下四个方面：（1）垄断与效率损失。（2）公共物品与效率损失。（3）外部效应与效率损失。（4）信息不对称与效率损失。我国政府绩效评估理论研究及其实践现状的反思 当代政府绩效评估是在西方发达国家“新公共管理运动”（New Public Management Movement）中逐步发展起来的一种新型的政府治理方式。从历史发展的观点来考察，绩效管理、绩效评估并不是一个新鲜的概念，可以追溯到20世纪初期泰勒（Frederick W Taylor）《科学管理原理》的时间研究、动作研究与差异工资制。后来法约尔的《工业管理与一般管理》以更宏观的视野把这种绩效管理从工商企业推广到各种社会组织。从此，绩效管理的理论与方法成为了适用于包括经济、行政、军事和宗教组织在内的一般的管理理论与方法。绩效评估真正运用到政府公共管理中来，则是始于20世纪50年代美国的绩效预算制度（Performance Budgets）。自20世纪70年代以来，政府绩效评估作为西方发达国家政府再造的重要内容和根本性措施在财政预算、政府人力资源管理等方面得到了广泛运用。 在“新公共管理”理论的影响下，我国学者乃至实践家们深感西方国家政府绩效评估措施的有效性和创新性，为了急于解决我国政府公共管理面临的效率问题、服务质量问题和公众满意度问题，在已有考核制度与措施中引入了政府绩效评估。这在相当程度上拓展了我国政府公共管理的理论研究，促进了实践创新，但同时也表现出急功近利和表象化的缺陷。 在理论研究上，存在的缺陷主要表现为：对政府绩效评估动力机制的研究是从政府公共管理问题的表象出发而不是从问题的原因和基本国情出发而展开的，以西方发达国家和企业的实践经验总结介绍、甚至照搬他们的具体做法代替了必要的政府绩效评估的原创性研究，以零碎的、分散的研究代替了从理念、价值、实施环境到具体实施方法与途径的系统研究。已有的研究虽然在角度、侧重点方面各不相同，但研究结论都强调了在我国推行政府绩效评估措施的紧迫性、必要性以及政府绩效评估的工具性价值。没有深入和系统地研究政府绩效评估的原创性理论，没有结合中国经济社会发展和政府公共管理的现实来研究如何使西方国家政府绩效评估的实践经验更加符合我国的实际并加以本土化，没有结合政府公共管理特征和行政业务需求来研究如何在政府绩效评估中引入企业绩效评估的方法，对政府绩效评估的理念、内涵、价值、评估过程的各个环节和实践环境缺乏系统的把握，致使研究成果难以对实践产生正确的指导作用，缺乏应用性和可操作性，导致政府绩效评估实践的盲目性更加严重。 在实践应用上，目前我国称之为政府绩效评估的形式主要表现为三大类：一类是普适性的政府绩效评估。这是作为公共管理机制中的一个环节，通常表现为目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、行风评议、干部实绩考核等评估形式；这种评估形式主要在政府组织内部进行，目的是要通过目标责任制等评估手段追求传统行政模式下行政效率的提高，存在着对上不对下、对内不对外的责任缺位现象。二类是行业绩效评估。这是将评估应用于具体行业，由政府主管部门设立评估指标，并组织对所管辖的行业进行定期评估，具有自上而下的单向性特征。三类是专项绩效评估。这是针对某一专项活动或政府工作的某一方面而展开，主要强调了外部评估，目的是要通过社会调查、满意度评价等方法提高公众对政府工作的满意程度；但这种评估形式存在着顾客资源识别、满意度评价是否适用于所有党政机关、是否能够表征所有被评估对象的绩效等问题。 我国实践中施行的上述三类形式，客观地说，还不能视为当代真正意义上的政府绩效评估，也还很不成熟，存在的主要问题包括：（1）我国施行政府绩效评估还处于自发、半自发状态，缺乏全国统一的、相应的制度和法律做保障，缺乏系统的理论做指导，照搬西方国家或企业绩效评估措施的现象普遍存在，盲目性严重。（2）政府绩效评估缺乏评估主体的制度建构；党委组织部门、政府人事部门、国有资产管理部门在评估公务员绩效时彼此分割，负责公务员绩效评估的专门机构还没有真正建立。（3）绩效评估的内容不全面，没有建立科学、综合的评估指标体系，片面地将经济业绩等同于政绩，或者将公众的满意度评估等同于政府绩效评估的全部；绩效评估与政府职能和岗位职责严重脱节；同时，政府绩效一般没有进入市场交换领域，导致政府绩效评估难以用市场价格来直接标示必要的行政成本。（4）评估程序没有规范化、程序化，存在着随意性；评估过程具有封闭性、神秘性，缺乏透明、公开与应有的监督。（5）评估方法缺乏科学性，没有实现定性方法与定量方法的有机结合，忽视了时间因素对绩效评估的影响；评估方法单一，评估大多采取“运动式”、“评比式”、“突击式”，忽视了持续性评估。（6）绩效评估功能的定位没有注重通过科学合理和可量化的绩效目标、绩效标准来规范行政行为，不是把绩效评估作为提高行政能力、规范行政行为和进行激励的有效措施，而是作为消极防御、事后监督与制裁的手段，因而总是陷于被动。（7）在科学政绩观、绩效目标和评估指标体系没有有效建立的条件下，表面化的绩效评估进一步助长了政府部门及其领导者把政府部门的主要精力放在见效快、表面化程度高的行政事务上，不考虑经济效益和社会效益，挥霍公共财政，刻意制造政绩工程。（8）开展绩效评估忽视了实施绩效评估的基础性工作以及配套性措施的完善，包括没有通过重新梳理政府部门之间的职能来达到解决职能交叉重复的问题；没有通过工作分析来达到解决岗位职责与岗位工作标准不明确的问题；没有通过制定和完善行为标准、行为规范来解决绩效评估时的评判尺度问题，导致绩效评估不是根据同一的评判尺度而是根据评估者个体利益实现的程度来进行评估。
《公共管理与政策评论》为国家新闻总署批准并公开出版发行的一份探讨公共管理理论与实践重大问题的学术季刊，由中国人民大学主办，中国人民大学公共管理学院承办，国内统一刊号为CN10-1062/D，国际标准刊号为ISSN 2095-4026。期刊2012年正式出刊，每年除四期正刊外，还在发表的论文和国外学者投稿中遴选部分文章，特别出版一期英文专刊。
干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策，《中国行政管理》， 竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究，《公共管理与政策评论》， 我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究，《国家行政学院学报》， 国外高级公务员绩效考核:比较与启示，《云南社会科学》， 日本中央政府高级公务员考核研究及其启示，《日本研究》， 公共组织平衡计分卡设计的常见误区及优化策略，《现代管理科学》， 公共服务动机理论及其应用研究述评，《公共管理与政策评论》， 急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究，《中华医院管理杂志》， 急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建，《中华医院管理杂志》， 12 构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系，《国家行政学院学报》， 政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建，《中国行政管理》， 我国正处级领导职务公务员能力构建，《山东社会科学》， 韩国政府绩效管理的发展及对我国的启示，《烟台大学学报》, 政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响,《东疆学刊》， 中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究，《中国软科学》， 政府组织战略管理过程模型研究,《中州学刊》， 关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考，《云南行政学院学报》， 俄罗斯政府与大型企业关系模式演变研究，《俄罗斯中亚东欧研究》， 战略导向的政府绩效管理：动因、模式及特点，《兰州学刊》， 绩效管理工具的发展演变，《理论界》， 韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示，《东北亚论坛》， 平衡计分卡在共青团组织中的应用设计，《东北师范大学学报》，2009年第5期 协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要，《公共政策与公共评论》，2009年第4期 政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计，《甘肃行政学院学报》， 焦点小组主持技巧探析，《理论界》， 公共部门平衡计分卡若干问题探讨，《太平洋学报》， 构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系，《理论学刊》， 正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用，《延边大学学报》， 平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究，《理论探讨》， 平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析，《石油人力资源》, 从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用，《社科纵横》， 公共部门平衡计分卡研究，《中国人才》， 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究（下），《北京行政学院学报》， 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究（上），《北京行政学院学报》， 非理性年代的组织透视，《管理学家》， 公安派出所平衡计分卡设计，《北京人民警察学院学报》， 创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议，《中国人事报》， 公务员战略性培训探析，《云南行政学院学报》，第四期， 关于政府组织公务员绩效管理的系统思考，《公共管理与政策评论》， 如何确保‘三支一扶’落到实处，《中国人事报》， 关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究，《中国行政管理》， 构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系,《中国人力资源开发》， 韩国企业人力资源管理的历史演变,《中国人力资源开发》， 以KPI为核心的企业绩效管理体系设计,《中国人力资源开发》， 不同发展阶段的企业薪酬战略,《中国人力资源开发》， 员工个性化绩效评价，《中国人力资源开发》， 国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？，《石油人事劳动》， 一次成功的360度绩效反馈，《中外管理》， 如何念好360度绩效反馈“真经”，《中外管理》， 运用360度绩效反馈计划改善绩效，《中国人力资源开发》， 中国企业人力资源管理的误区与对策，《中国人力资源开发》， 韩国民营企业败因何在，《中外管理》， 员工关系-韩国企业成败的关键，《中国人力资源开发》， The New Subject of HumanResource Management about Chinese Enterprise, HR professional, Korea, Compensation Management of ChineseState-Owned Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, The Chinese EconomicsProspect in 2004, The Magazine of Human Resource Management, Korea, The New Trend of HumanResource Management about Chinese Big Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, The status Quo and Problemof Human Resource Management about Chinese Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, Comparative Work Value among Korean, Chinese and Taiwanese,The Journal of Korean-Chinese Economics & Management, Korea, Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers, The Journal of Korea northAssociation, Korea, Actuality andCountermeasures of Chinese Human Resources Development, Unemployment Issues andCountermeasures in Korea and China, Korea, Research on Work Value ofChinese Employees, Journal of Asian Regional Studies, Korea, Analysis on Management Conditions in China, Executive CoursesTutorial, Korea, Review on DevelopmentProcess and Characters of China Labor Union, Journal of Asian Regional Studies,Korea, Working Affairs ManagementResearch of Korean Companies Which are Investing in China, Executive CoursesTutorial, Korea, Working Affairs Managementand Improving Project on local employees, Management Historiography, Korea, V16, Korean Companies’ InvestmentStrategy in China, Executive Courses Tutorial, Korea, Study of Chinese HumanResources Management, Comparative Researches on HRM between Korean, American,Japanese and Chinese, Korea,
《公共管理与政策评论》为国家新闻总署批准并公开出版发行的一份探讨公共管理理论与实践重大问题的学术季刊，由中国人民大学主办，中国人民大学公共管理学院承办，国内统一刊号为CN10-1062/D，国际标准刊号为ISSN 2095-4026。期刊2012年正式出刊，每年除四期正刊外，还在发表的论文和国外学者投稿中遴选部分文章，特别出版一期英文专刊。
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科技核心都还好，文章满足杂志社要求的话，一般都能通过，相对来说，电子设计工程更快点。
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中文核心期刊是北京大学图书馆联合众多学术界权威专家鉴定，目前受到了学术界的广泛认同。从影响力来讲，其等级属同类划分中较权威的一种，是除南大核心、中国科学引文数据库（cscd）以外学术影响力最权威的一种。按照惯例，北大核心期刊每四年由北大图书馆评定一次，并出版《北大核心期刊目录要览》一书。下面是小编为大家整理的北大核心目录2020年版被降级的刊物以及新晋期刊。一、北大核心目录（2020版）被降级刊物1、现代情报2、电气传动3、现代电子技术4、美术大观5、肉类研究6、煤矿机械7、新型建筑材料8、混凝土与水泥制品9、材料保护10、艺术工作（作者提供)水力发电（作者提供)11、食品工业12、教学与管理13、印染助剂二、北大核心目录（2020版）被升级刊物目录1、北京工业大学学报社会科学版2、西北人口3、湖北民族学院学报哲学社会科学版4、管理案例研究与评论5、苏州大学学报教育科学版6、中学生物教学7、语言战略研究8、北京舞蹈学院学报9、中国无机分析化学10、华北水利水电大学学报自然科学版11、陕西科技大学学报12、广西科学13、中国医院14、中国生物制品学杂志15、疾病监测16、磁共振成像17、生物安全学报18、广东海洋大学学报19、洁净煤技术20、中华临床医师杂志(电子版）21、社会保障研究22、化学工业与工程23、现代防御技术24、现代纺织技术25、无线电工程26、医学与哲学27、工具技术28、青海民族大学学报(社会科学版)29、江苏农业科学30、水资源与水工程学报31、资源开发与市场32、森林工程33、中外葡萄与葡萄酒34、西安外国语大学学报35、地质力学学报36、工程爆破37、中国抗生素杂志38、重庆高教研究39、江苏科技大学学报(自然科学版)40、公共管理与政策评论41、天涯42、北京联合大学学报(人文社会科学版)43、农业经济与管理44、海洋测绘45、海洋地质前沿46、中学地理教学参考47、煤炭技术48、铸造技术49、上海城市规划38、重庆高教研究39、江苏科技大学学报(自然科学版)40、公共管理与政策评论41、天涯42、北京联合大学学报(人文社会科学版)43、农业经济与管理44、海洋测绘45、海洋地质前沿46、中学地理教学参考47、煤炭技术48、铸造技术49、上海城市规划