残疾人就业工作的重要性人人皆知，特别是对残疾人工作者来说，更加明显，是残疾人工作的重中之重。解决残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，只有解决就业问题，残疾人的基本生活才能得到保障，才能在整个社会大家庭中，实现平等、参与、共享。因此，为进一步做好残疾人就业服务工作，也想通过对残疾人就业对象的调查，对残疾人就业工作进行探索和思考，谈一些粗浅的看法。残疾人就业难是不可否认的事实，那么该如何着手解决呢？一、从求职者来看。1、残疾人应当不断提高自身素质，增强就业能力，培养良好的职业道德。要珍惜劳动的权利，并且凝聚着党和政府的关怀及社会各界的理解与支持，每一个在就业岗位上的残疾人都要珍惜这来之不易的劳动权利。残疾人有特殊情况，但不能因为是特殊群体而搞特殊化，不遵守用人单位的规章制度。要正确处理好扶持与保护的关系。对于这一社会中的弱势群体，国家有责任提供特别的保护，但竞争就业与保护就业不是互相对立的。没有竞争就业，就没有市场经济的繁荣与发展；没有保护，弱势群体的就业就得不到保证。竞争就业与保护就业是互相补充的。2、对于选择职业要有正确的就业观念，残疾人就业必须要处理好理想与现实的矛盾、个人与社会的关系。在选择职业和单位时，要实事求是，扬长避短，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。3、残疾人家长同样要转变就业观念，要大胆让自己的孩子先实现就业，使他们在工作中得到锻炼，在工作中实现理想。要一次性寻找十全十美的“金饭碗”是不现实的，老是躺在父母的“翅膀”下，反而会害了自己的孩子。二、从用人单位来看。1、要改变长期以来形成的对残疾人的偏见，关心、帮助残疾人是整个社会义不容辞的责任和应尽的义务。要大力弘扬人道主义思想，共同营造良好的社会氛围，共同关心支持残疾人就业。2、在残疾人的工资、福利待遇上要与健全人一视同仁。特别是福利企业因为安置了残疾人，才享受了税收上的优惠政策，应该把保障残疾职工的利益放在首位。要从残疾人的切身利益出发，按规定为残疾人办理社会保险，解决残疾职工的后顾之忧。
摘要：提高劳动生产率与扩大劳动就业之间存在着对立统一的矛盾关系，两者对俺国经济可持续发展与社会和谐进步都具有重要意义。要从俺国的实际情况出发，采取相应的对策和办法，解决好两者之间的矛盾，实现两者的良性循环。 关键词：劳动生产率，劳动就业，对策 一、提高劳动生产率与扩大劳动就业之间的矛盾 (一)提高劳动生产率与扩大劳动就业之间的对立性。从静态角度分析劳动生产率、产出和就业机会之间的关系，其数量关系是：全社会就业岗位量=总产出量／全社会劳动生产率。可看见，在静态状况下，就业岗位与产出总量成正比，产出水平越高，就业岗位量越多；而就业岗位量与劳动生产率成反比，劳动生产率越高，在产出量一定的情况下，就业岗位就越少。提高劳动生产率不仅无助于失业的减少，相反，还可可以节约大量的劳动力，使失业难题更加突出；而扩大劳动就业势必造成劳动行为不规范、技术进步落后和企业人浮于事等负面影响，从而限制劳动生产率的提高。可看见，提高劳动生产率与扩大劳动就业之间具有对立性。 (二)提高劳动生产率与扩大劳动就业之间的统一性。从动态角度和整个社会的长远发展看，提高劳动生产率与扩大劳动就业是统一的。在劳动生产率增长的情况下，或者劳动力收入水平提高，或者转化为积累，或者报答水平提高和投资增加同时发生。收入水平提高使市场容量扩张，收入提高后导致的消费布局变动使产业分化，这无形中扩张了劳动力的就业容量。前一个时期劳动生产率的提高，必定导致下一个时期劳动力就业容量的扩张。假如劳动生产率每一个时期都增长很快，由于劳动力收入、市场容量和投资增长较快，最后会发生对劳动力需帮求的大量增加，使扩大劳动就业成为可可以。因此，不可以把提高劳动生产率同扩大劳动就业绝对对立起来。 二、解决提高劳动生产率与扩大劳动就业之间矛盾的对策 (一)促进技术进步，提高劳动生产率，加快经济增长速度，实现劳动力就业的扩大。经济增长快慢是影响就业状况的一个重要因素。经济增长速度太低既不利于就业难题的解决，也不利于现有设施、设备、资源的合理利用。保持国民经济的快速和可持续增长，不仅有利于避免经济波动而产生的周期性失业，并且有利于扩大就业规模。因此，要从根本上扭转俺国劳动力过剩的局面，在长时期内保持适度的经济增长速度十分必要。而继续深化改革，不断提高劳动生产率，推进科技进步，是长期获得较高经济增长率的根本包管。因此，较高的经济增长速度和经济体制改革相辅相成，两者不可偏废。从总量上看，改革过程中的较高经济增长率对扩大就业规模起着“纲”的作用，其余的对策办法则起着“目”的作用。这并不是说其他的办法不重要，因为提高劳动生产率而造成的较高经济增长速度对扩大就业起根本性的作用，亦即采用新技术和提高劳动生产率本身也可以扩大劳动就业。乍看起来，采用新技术和提高劳动生产率的决策不仅无助于失业的减少，相反，劳动生产率的提高、计算机和机器人的使用等还可可以节约大量劳动力，使失业难题更加突出。从短期、静态或从某一片面的角度看，确实如此。但从长期、动态和整个社会的长远发展看，采用新技术和提高劳动生产率可以降低和减少失业，可以扩大劳动就业是有充分根据的。因为不断采用新技术可加速产业转换，开辟新的就业领域；要使国际市场就业成为解决俺国劳动就业的关键，必须提高劳动生产率，降低产品成本；第三产业吸收大量劳动力和扩充产业容量有待于第一、二产业劳动生产率的不断提高。 (二)促使技术、资本和劳动集约型产业协调发展，非凡要重视第三产业的发展。从社会再生产运动顺利实现的角度看，一个合理化的产业布局必须是可以反映和体现国民经济各部门间包含一定质和量要帮求的内在联系的产业布局。正是这种优化的产业布局，可以维系国民经济各部门间的协调与平衡状态，从而促进整个国民经济的健康发展。从不同产业的资源密集度看，由于俺国技术的总体发展程度还比较低，不同地区、部门间技术先进程度差异比较大。因此，俺们不仅要重视发展技术密集型产业和资金密集型产业，并且也要充分重视发展劳动密集型产业。在布局调整和技术进步的过程中，采用劳动密集型技术和发展一部分劳动密集型产业，也便于在经济增长中保留必要的就业岗位，使俺国丰富的劳动力资源得到逐步吸收和充分利用，从而实现扩大劳动就业。 随着第三产业在产业布局中比重的不断提升，第三产业成为吸纳劳动力就业的主体行业，非凡是批发和零售贸易、餐饮业和社会办事业的用人需帮求呈现持续上升态势，已成为吸纳就业的主要渠道。大力发展第三产业，建立合理的产业布局，对缓解就业压力和扩大劳动就业，从整体上提高社会劳动生产率具有重要意义。 (三)大力发展中小企业。在俺国列样一个人口众多和劳动力富裕的国家里，假如偏重于发展高技术、资本密集的大型骨干企业，而不着力发展中小企业，将会形成巨大的失业，国民经济运行和经济增长将会受到影响，甚至会出现经济波动和严重的经济波动，从而造成严重的经济和社会难题。因此，从经济发展战略上看，产业的技术更新和布局优化是必要的，因为它是解决劳动就业的最持久动力和根本所在。但在发展技术和资本密集企业的同时，也要发展一大批劳动密集的中小企业；既要发展高新技术企业，也要发展就业容量大的企业；既要发展大型骨干企业，又要大力发展中小型企业，形成合理的就业布局。通过发展中小型企业，广泛吸收社会各个不同层次、素质的劳动力，可为国有大型骨干企业减少冗员，提高职工队伍素质和经济效益创造条件。 (四)鼓励非正式部门的发展和非正规就业。非正式部门就业是发展中国家就业的重要组成部分，它对缓解就业压力、扩大劳动就业、劳动生产率的提高起着越来越重要的作用。应积极鼓励下岗职工和新增劳动力及农民工，非凡是帮忙下岗女职工进入城市的非正式部门。政府应创造良好环境，改善工作条件，促进非正规部门的发展；积极发展社区、家政办事，发展国际上通行的家庭办公、家庭咨询公司等，实现非正规就业。 (五)完善社会保障体系，对非凡群体实行就业扶持政策。可以否实现劳动力在较大的范围内自由流动和最佳配置，从而扩大劳动就业，与社会保障制度的完善程度有密切关系。因此，不仅要在国有企业建立失业保险、养老保险、工伤保险等，还必须扩大社会保险的范围，对集体企业、私营企业、中外合资企业、个体经营者这些职业风险大的对象，都逐步实现社会保险制度，创造公平竞争、机会均等的宽松社会环境。从就业角度看，养老、失业、医疗等保险还必须打破城乡分割的局面，将农村进城务工的劳动者也纳入城市社会保险的范围，以消除劳动力流动的后顾之忧，实现生产资料和劳动者的最佳结合，促进统一的劳动力市场的形成，从根本上解决整个社会劳动生产率提高的难题。 对非凡群体应实行就业扶持政策。政府通过给予税收减免等优惠政策，鼓励发展福利企业，以吸纳更多的残疾人就业；应实行残疾人按比例就业的政策，达不到比例的企业和单位要交纳促进残疾人就业保障金。针对城市贫困无业人员、低技可以无技可以待业人员，政府要建立就业办事制度，扶持社区公益性就业组织，开展环境保洁、社区保安，社区办事等项目，安置特困人员就业及组织开展免费就业办事等
残疾人就业工作的重要性人人皆知，特别是对残疾人工作者来说，更加明显，是残疾人工作的重中之重。解决残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，只有解决就业问题，残疾人的基本生活才能得到保障，才能在整个社会大家庭中，实现平等、参与、共享。因此，为进一步做好残疾人就业服务工作，也想通过对残疾人就业对象的调查，对残疾人就业工作进行探索和思考，谈一些粗浅的看法。残疾人就业难是不可否认的事实，那么该如何着手解决呢？一、从求职者来看。1、残疾人应当不断提高自身素质，增强就业能力，培养良好的职业道德。要珍惜劳动的权利，并且凝聚着党和政府的关怀及社会各界的理解与支持，每一个在就业岗位上的残疾人都要珍惜这来之不易的劳动权利。残疾人有特殊情况，但不能因为是特殊群体而搞特殊化，不遵守用人单位的规章制度。要正确处理好扶持与保护的关系。对于这一社会中的弱势群体，国家有责任提供特别的保护，但竞争就业与保护就业不是互相对立的。没有竞争就业，就没有市场经济的繁荣与发展；没有保护，弱势群体的就业就得不到保证。竞争就业与保护就业是互相补充的。2、对于选择职业要有正确的就业观念，残疾人就业必须要处理好理想与现实的矛盾、个人与社会的关系。在选择职业和单位时，要实事求是，扬长避短，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。3、残疾人家长同样要转变就业观念，要大胆让自己的孩子先实现就业，使他们在工作中得到锻炼，在工作中实现理想。要一次性寻找十全十美的“金饭碗”是不现实的，老是躺在父母的“翅膀”下，反而会害了自己的孩子。二、从用人单位来看。1、要改变长期以来形成的对残疾人的偏见，关心、帮助残疾人是整个社会义不容辞的责任和应尽的义务。要大力弘扬人道主义思想，共同营造良好的社会氛围，共同关心支持残疾人就业。2、在残疾人的工资、福利待遇上要与健全人一视同仁。特别是福利企业因为安置了残疾人，才享受了税收上的优惠政策，应该把保障残疾职工的利益放在首位。要从残疾人的切身利益出发，按规定为残疾人办理社会保险，解决残疾职工的后顾之忧。
事迹：1、郑金桂，男，38岁，福建省艾力艾集团公司执行董事。主要业绩：郑金桂1970年出生在贫困的农民家庭。1984年，15岁的郑金桂开始做起了打金工，很快掌握了精湛的技艺。后投身国际贸易，历经波折，相继在南美、澳洲、中东、德国、意大利创立了9个贸易公司。1999年郑金桂开始着手国内投资。 2002年7月，郑金桂与其他股东合资成立了莆田艾力艾鞋服有限公司，并出任执行董事。五年来，又先后投资组建了莆田艾力艾市政工程有限公司、莆田艾力艾包装有限公司、福建艾力艾体育用品有限公司、福建艾力艾三路鞋业有限公司和福建锐鹰鞋塑有限公司等5家公司，郑金桂现在共拥有15个企业，资产总额达4亿元人民币。在他领导下，艾力艾集团树立了“感恩”的企业文化，不断帮助残疾人等社会弱势群体。2004年艾力艾包装公司，安置 100多名残疾人就业；2005年捐资兴办莆田市融爱残疾儿童教育培训中心，接纳了100多名残疾人就业。几年来郑金桂多次为残疾人事业、教育事业、慈善事业捐赠累计金额达248万。其中，仅2006年就捐赠125万元。郑金桂被省、市各级人民政府授予“福建省自强模范”、“首届省青年创业自强奖”、“首届省八闽慈善奖” 、“莆田市自强模范”等称号。2、盲人企业家毕强:活着就要做个对社会有益的人哈尔滨市建国医药连锁有限公司总经理毕强，19岁那年因眼底出血，导致双目失明。面对这个致命的打击，毕强说他消沉过，苦闷过，也无数次的拷问自己：存在还有价值吗？一天，他从收音机里听到了一个响亮的名字——张海迪。被张海迪精神深深感动的毕强，心中坚定了这样一个信念，“活着就要做个对社会有益的人”。眼睛虽然看不见，但毕强却从未停止过对知识的渴求。“一定要让世人看到我的存在，一定要向世界证明我的价值”，毕强暗暗立下誓言。1995年，毕强接手了当时仅有42平米的建国药店。六年时间里，他苦心经营，吃住在药店，即使是春节和元旦，也没回过一次家。为了能把这个药店经营好，毕强动了很多脑筋：在全市率先提出让利于民——把好药献给患者，把健康带给大家，把价格降到最低，把实惠留给民众；重质量，讲信誉——率先提出“如售假药，加倍赔偿；药品违价，加倍赔偿”，同时严把质量关，保证建国医药的7000多种药品，无一假药，让百姓绝对放心。时至今日，毕强的公司已拥有120家连锁店，年营业额近亿元，每年为国家上缴利税一百多万元，并安置了大量的下岗待业人员再就业，其中包括36名残疾人。致富思源，在去年的“国际残疾人日”，毕强组织公司员工开展“把关爱献给残疾人兄弟姐妹”的爱心捐赠活动，价值6万元的衣物、钱款全部捐献给哈尔滨市残疾人福利基金会。毕强说，他最想对盲人朋友们说的一句话是，我们有幸生活在这样一个社会主义大家庭中，只要你心中拥有了阳光，生活一定会格外灿烂；只要你热爱生活，珍爱生命，盲人同样能够领略色彩的斑斓。3、肢残人企业家李延龙：身残志坚唱响《自强之歌》四个月的时候，李延龙不幸得了小儿麻痹症。在继父“残而无用”的偏见下，一段难以言表的人生痛苦，也造就了李延龙坚强的性格。克服各种困难，从一个自行车修理部，发展为为国家上缴利税30多万元的汽车轮胎销售公司，历经二十多年的打拼，李延龙成功创业。面对荣誉和赞扬，李延龙异常清醒。腰包鼓了，但人不能忘本，应当致富思源，富而思进。在各级残联的大力支持下，他自掏腰包创办了“飞龙残疾人合唱团”并任团长。《自强之歌》、《情系我的兄弟姐妹》、《永恒的彩虹》等歌曲唱出了残疾人的心声，展现了残疾人自强不息的风采；不但唱响了哈尔滨，还传遍了全国各地。李延龙带领残疾人开展“一家有难大家帮”的活动，残疾人生病了、车子坏了、家中有难事了，大家都会互相帮助。当李延龙正享受创业的成功带来的喜悦时，当李延龙深感成为一名中国共产党党员的光荣时，2005年4月，一份医疗诊断再次给了李延龙致命一击——李延龙患了肝癌。被推进手术室后，他的肝脏被切除三分之一，胆囊摘除，在痛苦中一次次进行的放疗、化疗……是残疾人自强不息的精神鼓舞着他没有被病魔吓倒，积极地配合医生进行治疗。李延龙说，只要还有一口气，就要笑对人生，珍惜每一天，勇敢地去追求生命的尊严。三年前，李延龙在黑龙江省角膜捐献志愿者大会上做出了这样的承诺，在他去世后的最佳时间内，将眼角膜捐献给上海市和哈尔滨市的两位盲人朋友，让他们重见光明，让他们感受人间的真情，让他们领略祖国大好河山的美丽，也让他们代替自己，好好看一看我们国家所发生的翻天覆地的巨大变化。4、聋人企业家高晓峰:七项国家发明专利拥有者磨难使我更坚强自幼失去听力后，高晓峰的整个世界从此变得寂静了。是父母无声的支持给予了他无穷的信心和力量。失去了听力，父母鼓励他说，聋人可以同健全人一样生存；大学的校门向他无情地关闭，父母又告诉他，只要努力就能改变自己的命运；当他下岗失业时，年迈的父母把仅有的积蓄默默地放在他的手里……学习、工作、奋斗过程中每取得的一点成绩，父母都会为他感到高兴和骄傲！人生难免有残缺，磨难使人更坚强！多年的拼搏，使高晓峰从一个无知少年成长为光荣的共产党员，从普通工人成长为公司的董事长，并拥有7项国家发明专利，10多项科研成果，硕士结业，并被晋升为高级工程师。高晓峰创办的黑龙江省富坤粮食加工有限公司经过几年的发展，也迅速地发展壮大起来，成为全国绿色食品优秀龙头企业，全国最大的米粉加工企业之一。“我们也成为社会主义新垦区的建设者，也为聋人朋友赢得了尊严和事业，也具有了回报社会，奉献爱心的能力”，高晓峰兴奋地说。创业成功的高晓峰，没忘记回报社会。他先后出资20余万元支持残疾人事业的发展，帮助16名残疾人脱贫，资助一个聋人家庭盖了新房，帮助5位贫困残疾青少年重返课堂，并资助一名大学生完成了学业。 ——需要更多，可以去百度文库，搜关键词“残疾人”、“自强不息”。上述资料也得之于百度文库免费资源。
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浙江在线05月20日讯一面是满怀期许、不甘屈就，一面是重重障碍、岗位稀少。记者调查我市残疾人大学生就业尴尬处境，传递他们的心声—— “我们只要一个平等机会” 温州网讯从计算机专业毕业已有2年，残疾青年董雪峰仍待业在家。虽然历经挫折，他仍然坚持着成为一名计算机编程师的梦想。 据统计，2013年全国高校毕业生将达699万人，创下历史新高，大学生就业难的话题再次进入公众视野。而残疾人大学生就业，更是难中之难，不仅要克服自身的生理缺陷，更要面对社会有色眼光带来的种种不平等。 在5月19日第23个“全国助残日”到来之际，让我们一起关注残疾人大学生就业。 找工作难，找中意工作更难 自从辞了上一份工作，至今已3个多月了，董雪峰一直待业在家。 2007年，董雪峰考取浙江电子工程学院的计算机专业。他并非没有想过毕业求职的难处，但现实还是远远超出了想象。2011年毕业后，他参加过无数场招聘会，每每招聘人员看到简历上写着“听力残疾”，便会以“不方便沟通”为由委婉拒绝。 无奈之下，董雪峰通过父亲介绍，进了龙湾的一家包装材料厂，在车间组装包装盒。机械式的劳动，让心高气傲的他感到了深深的挫败感。不满一个月，董雪峰就辞职回了家。之后，他做过搬运工、话务员，没有一份工作能干满3个月。 与董雪峰相比，陈建美算是幸运的一个。丽水职业技术学院会计系大专毕业的她，目前在藤桥一家福利企业就职。但幸运的背后，是100余份石沉大海的简历，以及20余次失败的面试。对自己专业十分有信心的她，原本设想到某家大型企业就职，结果，“一般公司几乎不收残疾人，最后还是福利企业愿意给我一个机会。” 在发给记者的微信中，董雪峰写道：“作为残疾大学生，我们并不需要社会给予过多的照顾，我们需要的只是一个和普通大学生平等竞争的平台，为什么就这么难呢？” 事实上，有同样就业困难的残疾人大学生还有很多。在市残联提供的近4年毕业残疾人大学生就业调查表中，111人中确定未就业的仍有近40人，其中不乏长春大学、浙江工业大学、浙江财经学院等高校的毕业生。 企业宁交残保金，也不招残疾人 上世纪90年代起，我国开始进行残疾人就业改革，从此前的集中就业、安排福利企业过渡到分散就业，让残疾人到社会中就业，与社会更好地融合。近些年，政府每年都会出台相关的扶持政策。 2003年，浙江省出台《浙江按比例安排残疾人就业办法》，规定机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等用人单位，均需按照本单位在职在岗职工总数的5%比例安排残疾人就业，并实行缴纳残疾人就业保障金制度。如果用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，每少安排1名残疾人，应当按本地区上年度职工年平均工资的100%缴纳残疾人保障金。 然而，现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。市残联劳动就业服务部主任何敏算了笔账：目前，企业安排一名残疾人职工，工资加上五险，一年最少也要2万余元。而百人的企业，交残保金也只需2万余元。“企业都觉得，残疾人员工管理难度大，不好沟通，因此宁愿交钱。” 而要求残疾人集中就业比例达到25%以上的福利企业，也因为企业税收优惠力度不足、残疾人管理难度大等原因，从高峰期的300余家减少到了169家。 岗位选择余地小，多为低薪普工 市残联劳动就业服务部的主要工作之一，就是为残疾人提供就业帮助。但在工作人员江小玲印象中，很少有残疾人大学生主动踏进这扇门求助。 没来求助，是不是就没有就业困难？事实并非如此。 “其实很多是因为放不下自尊，觉得自己好不容易大学毕业，还要让人帮忙找工作，心里不甘。”江小玲说。在残联的一份就业需求登记表中，2012年初至今，只有不超过15名大学生登记求职，其中有不少还是父母代其来的。 对于残疾人大学生的执着，何敏非常理解。“残疾人读到大学，要比普通人付出几倍甚至十几倍的辛苦，所以对未来的就业期望比普通大学生更高。” 而另一方面，残疾人大学生的对口岗位也是凤毛麟角。在残联登记的用工需求中，记者发现，大多数岗位仅要求应聘者具有初中以上学历，以普工等基础岗位居多，月薪在1500元至1900元之间。而据记者了解，2013年温州市区最低工资已达到1470元/月。这样的低薪，一般大学生都不会甘心接受。 温州龙湾一家鞋企负责人就坦言，普工这些岗位，能吃苦就行，即使残疾也无所谓；而文职岗位，普通大学生应聘的也比比皆是，一般情况下不会考虑残疾人。 建议：放低期许拓宽渠道加强扶持 “现在社会对待残疾人，还是戴着有色眼镜。”何敏认为，面对这样的现实，残疾人大学生还需从自身开始改变，放平心态、重塑就业观、真正地融入社会。 去年毕业于浙江工商大学计算机专业的王冰(化名)深有感触：“我能体会找不到工作的感受，但作为一名残疾大学生，应该放宽自己的就业渠道，一味执着、限制自己的就业渠道并不可取。”这个被诊断为“肢残三级”的大学生，如今正在进修会计学，“只有自己强大了，才能被更多的人接纳。”他建议，残疾人大学生可先找到一份自己相对认同的工作，先就业再择业。 同时，何敏建议，企事业单位中，档案管理、会计等岗位相对适合残疾人大学生，高校应开展针对性的就业指导，帮助他们进行职业规划。 “残疾人大学生缺少展现自我的平台。”温州大学学生处王中对老师认为，相关部门可以与企业进行对接，为残疾人学生提供定向的见习岗位，搭建一个能让他们发挥才华的平台。“企业看到他们的能力和作用，会愿意提供更多工作岗位。” 政府和社会应该给予残疾人大学生更多认同，为他们架起就业之桥。据了解，市残联每年会举办残疾人专场招聘会，鼓励企业为残疾人提供更多就业机会，其中不乏中高层次的岗位。去年，为期半天的招聘会共有250多名残疾人参加应聘，120多人与用人单位达成初步意向。 “安置残疾人，‘公家’应起带头作用。”市人大代表、市残联理事长夏克潘在今年两会上提交了一份建议：党政机关、事业单位、国有企业带头按比例安置残疾人就业工作；建立岗位预留制度，要求有70多名职工以上且安置残疾人未达到5%比例的单位必须为残疾人预留应安置的岗位数量。 “这些单位如能提供岗位，可以起到很好的示范作用，让全社会都更重视残疾人的就业问题。”何敏说。
残疾人就业工作的重要性人人皆知，特别是对残疾人工作者来说，更加明显，是残疾人工作的重中之重。解决残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，只有解决就业问题，残疾人的基本生活才能得到保障，才能在整个社会大家庭中，实现平等、参与、共享。因此，为进一步做好残疾人就业服务工作，也想通过对残疾人就业对象的调查，对残疾人就业工作进行探索和思考，谈一些粗浅的看法。残疾人就业难是不可否认的事实，那么该如何着手解决呢？一、从求职者来看。1、残疾人应当不断提高自身素质，增强就业能力，培养良好的职业道德。要珍惜劳动的权利，并且凝聚着党和政府的关怀及社会各界的理解与支持，每一个在就业岗位上的残疾人都要珍惜这来之不易的劳动权利。残疾人有特殊情况，但不能因为是特殊群体而搞特殊化，不遵守用人单位的规章制度。要正确处理好扶持与保护的关系。对于这一社会中的弱势群体，国家有责任提供特别的保护，但竞争就业与保护就业不是互相对立的。没有竞争就业，就没有市场经济的繁荣与发展；没有保护，弱势群体的就业就得不到保证。竞争就业与保护就业是互相补充的。2、对于选择职业要有正确的就业观念，残疾人就业必须要处理好理想与现实的矛盾、个人与社会的关系。在选择职业和单位时，要实事求是，扬长避短，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。3、残疾人家长同样要转变就业观念，要大胆让自己的孩子先实现就业，使他们在工作中得到锻炼，在工作中实现理想。要一次性寻找十全十美的“金饭碗”是不现实的，老是躺在父母的“翅膀”下，反而会害了自己的孩子。二、从用人单位来看。1、要改变长期以来形成的对残疾人的偏见，关心、帮助残疾人是整个社会义不容辞的责任和应尽的义务。要大力弘扬人道主义思想，共同营造良好的社会氛围，共同关心支持残疾人就业。2、在残疾人的工资、福利待遇上要与健全人一视同仁。特别是福利企业因为安置了残疾人，才享受了税收上的优惠政策，应该把保障残疾职工的利益放在首位。要从残疾人的切身利益出发，按规定为残疾人办理社会保险，解决残疾职工的后顾之忧。
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