审稿后如果文章没有发表，审稿费会退给你的。
不会吧，谁说核心都录啊很多拒的啊
你可能没有达到人家的创新的要求吧，这个是初步的要求 啊，
如果作者名气 不够大，或者文章质量不是非常高，自己投稿录用的概率很低
这种情况是完全可以申请撤稿的
一般不交版面费不给发的。希望下次先选定好期刊再投
一般来说，只要文章还没有真正发表，就可以在评论阶段或者等待排版发表阶段撤回。撤稿要求作者向杂志社申请说明退稿的具体原因，只要理由合理，杂志出版社就允许退稿。如果文章已经发表，或者已经被检索并纳入数据库，作者要求撤回是不合适的。已发表论文主动撤稿的后果严重吗？按照论文发表的常规要求，已经发表即公开发表的文章不能撤回，如果一篇文章要成功撤回，必须在文章公开发表之前撤回。撤回虽然不是禁止行为，也不会有什么特别严重的后果，但确实会给作者和杂志带来一些麻烦，所以我们在选择撤回稿件时要慎重。已发表论文自愿收回的后果严重吗？ 一般来说，只要文章还没有真正发表，就可以在评论阶段或者等待排版发表阶段撤回。撤稿要求作者向杂志社申请说明退稿的具体原因，只要理由合理，杂志出版社就允许退稿。如果文章已经发表，或者已经被检索并纳入数据库，作者要求撤回是不合适的。当文章已经发表或检索时，有两种可能，一种是完全拒绝收回申请，另一种是允许收回，但毕竟文章已经发表或检索，杂志只能在下期期刊发表收回声明，数据库和期刊不能收回。数据库中已收回的文章有一半将被相应地标记，以通知读者文章已收回。有些期刊对收回行为表示非常反感，有些期刊表示会理解，所以作者首先要了解期刊对收回的态度和相关要求，以免影响后续事宜。
首先要提前告知对方。用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺，求职者承诺后对双方都存在约束力，求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约，用人单位有权不予受理。解决方法:首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
入职邀请函（或称offer letter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照统一《合同法》对要约的规定，对于入职邀请函需要明确以下几点：1、入职邀请函到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。2、企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应当承担“缔约过失责任”，赔偿受要约方因此产生的实际损失。3、理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条。
你可以拒绝的，你的文章你有选择权，两者中选一个更好的，再者就是你不支付版面费，杂志社是不会给你免费发表的。
如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。入职邀请函（或称offer、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。扩展资料劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。参考资料来源：百度百科-劳动合同法
是不是你的论文质量不错啊？能发上去最好了。现在核心期刊也要交版面费的
不交费就行了 但做人来说 最好还是给说清楚吧 我也是编辑 要不然心理不好受 真的
我也有相同的问题，杂志社给了录用通知，反复多次修改，依然不同意刊出，作者是否可以撤稿退版面费！
这样的情况很正常。部分期刊聘请有审稿者，所以需要支付审稿费用。如果终审不过，那么，也不会退还费用的。
可以，但是这样做不太好呀。浪费别人的时间和精力。
首先要提前告知对方。用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺，求职者承诺后对双方都存在约束力，求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约，用人单位有权不予受理。解决方法:首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
无论是二仙桥，还是高桥，都是上里古镇先人们智慧的象征。历经千年的石拱桥见证着古镇的繁荣，致使我们闲散在桥面感受这遗留下来的奇观感概万千。凝望着桥与周边的山峦、田野、古建筑群遥相辉映，桥上物影倒影在水中，形成了一幅天然的图画，让你无端地站在无我的高度审视古镇的建筑文化。在上里古镇，最令人向往的怕要算是古镇的塔和牌坊了。文峰塔、舍利塔；双节孝牌坊，九世石牌坊；韩家大院和白马泉。让游人永远望物兴叹。这些保存完好的古迹彰显的不仅仅是古镇深厚的文化内涵，更是记载古镇上千年的人文和谐的佐证。