你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
不错
是人，是男的 是纯爷们
不是什么好单位，如果和别人的事业单位或者公务员比的话。总的来说比别人发得少，还不发阳光工资，说白了，想要工资高就得拼命干，使劲熬，工龄长的和干得多的工资还过得去。过年过节，真是比不了别的单位，发钱时候就2个字：抠门建议：如果可以去别的事业单位，最好别进兵团日报 ;要进不了别的单位的话，勉强算是个人呆的地方,要是不用自己买房子车子，吃喝是够了。
基本工资一千二~~稿费要看你负责什么版面!!!!!!!想多赚钱还是跑广告业务吧!!!靠工资和稿费还不如现在出体力的农民工呢!!!!!!
南方日报，中共广东省委机关报，1949年10月23日创刊于广州，是南方日报报业集团的旗舰媒体，1955年,华南分局撤销,中共广东省委成立, 《南方日报》成为中共广东省委机关报。在50多年的发展历程中，在广东省报业一直担当龙头的角色。特别是近10年来，南方日报以基不可替代的权威性和公信力，确立华南地区主流政经媒体地位，拥有以行政人员、商人和专业人士为主体的读者群，成为广东唯一主打高关端读者群的商品位大报。
我现在在一家地级市的日报社当记者，我们单位是事业单位，我是有编制的那一种。每月工资有两部分，一部分是事业编制的财政工资，还有一部分是稿费。我们的财政工资和稿费加在一起在本地属于偏高的收入。不过如果没有编制的话工资可能会低一点。不知道你那里是什么情况。
不知你是否已经在大连日报社实习了，也不是打击你的积极性，虽然说是否是新闻专业的并不重要，因为报社中真正学新闻的人很少，但只是想说报社不是那么好进的，记者也没那么好做，你要做好充分的心理准备。报社，尤其是大连的报社是一个人际关系很复杂的地方，有很多东西只能靠你自己的努力了，加油吧！
5000+工资在北京也不高，我建议你还是换个更大点的出版社，中国科学技术出版社不是很大，业务量也小，对你以后发展都有影响，有条件的话人大社，建工社，高教社你都可以去。还是别去小出版社，会限制你的发展。
感觉就发财
南宁日报社印刷厂是1990-08-30在广西壮族自治区注册成立的国有经营单位(非法人)，注册地址位于南宁市青秀区云景路28号。南宁日报社印刷厂的统一社会信用代码/注册号是91450103898289997Q，企业法人冯林林，目前企业处于开业状态。南宁日报社印刷厂的经营范围是：出版物印刷，其他印刷品印刷（具体项目以审批部门批准的为准）；广告策划，设计、制作、代理、发布国内各类广告，企业营销策划；承办展览展示服务，文化交流活动策划，旅游开发，代订酒店，票务服务，电脑图文设计，销售：纸张、纸浆、纸制品、印刷材料、印刷器材。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为153794万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共317家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看南宁日报社印刷厂更多信息和资讯。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者的转正工资通常按照用人单位的人力资源制度执行，通常转正后会根据情况上调部分工资。没有法律规定，劳动者转正后必须的调整工资，企业不同，待遇存在较大差异。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
回答 您好亲，总编辑是新闻或出版单位的负责人，国家新闻或出版单位为司局级行政职务。负责研究、制定和实施工作方针，组织领导编辑部日常业务工作。不设置社长的新闻、出版单位，总编辑除管理编辑业务外，还要管理行政工作；设置社长的单位，总编辑专门管理编辑业务。总编辑是媒体事业之中，负责编辑、采访业务部门的主管。在较小型的媒体之中，总编辑常须自行参与编采业务；然而在较大的媒体事业，总编辑往往只是编采部的专业经理人，负责的工作在大致规划编采走向，而不直接参与编务。 希望我的回答能够帮助到您哦
正省长、正部长级别1、人民日报总编辑、社长都是正部长、正省长级别待遇。2、属于高级领导干部级别。
驻外，是外省还是国外？国外待遇会有补贴，省外的话也会但是标准不一样。
有在编和不在编两种。月薪也是根据部门不同薪水不同的，估计保守来讲年薪也得5-6万吧。