作为信息时代的商业周刊，《互联网周刊》的使命是为新主体主张权利，为新发展扩张空间。《互联网周刊》针对的新商业主体，包括IT人士、信息化人士以及广大网民。他们构成商业社会的新中坚力量。《互联网周刊》针对的新增长空间，重点在新机会的把握、新模式的消化和新观念的普及。《互联网周刊》联接新主体与新空间，为从事新产业的IT业者提醒新产业空间，为信息化应用者提供新的锹和镐，为决定下一代市场的网民提供新消费理念。《互联网周刊》关注新理念以启蒙精神，弘扬互联网商业的普世价值和先锋理念。不仅为顾客服务，而且为人民服务；不仅为人民服务，而且为人人服务。《互联网周刊》关注新成长以务实精神，发掘每一元钱的商业利益，通过发现信息技术产业的新增长点、信息化的新生产方式以及互联网用户的新消费方式，使人人的商业价值得到提升。《互联网周刊》与信息革命的星火一起燎原。
您应该去工行局或者315协会举报啊
您应该去工行局或者315协会举报啊
《互联网周刊》创刊于1998年，伴随中国互联网产业的脚步成长至今，完整见证和记录了网络时代的风云变幻，潮落潮起，是目前中国互联网和IT业界最成功的主流商业杂志之一
《互联网周刊》全面关注在技术革命的影响下，中国商业社会正在发生的一切变革，是网络时代的新闻类商业周刊。权威独立的产业观察家、领先半步的思想提供者 《互联网周刊》以对商业观念、商业实践和技术趋势的前瞻性报道，成为读者在网络时代获得洞察力的源泉。《互联网周刊》全面关注在互联网技术革命的影响下，中国商业社会正在发生的一切变革，是一本网络时代的新闻类商业周刊。《互联网周刊》从技术发展的视角解读商业动态，从而构成鲜明的媒体风格，并以对商业观念和技术趋势的前瞻性报道，成为读者在网络时代获得洞察力的源泉。《互联网周刊》的核心读者群是最活跃的企业管理者和专业人士，他们视野宽阔，乐于接受并善于利用新生事物，是中国商业社会的中坚力量。而那些与网络时代的商业变革进程有联系的其他各界人士，也能从《互联网周刊》获得价值观的认同。《互联网周刊》由中国科学院主管、科学出版社主办，每周一出版，大16开，彩色印刷，面向全国发行，单期发行量十五万份左右。信息时代的商业繁荣，有赖于新主体与新空间的进化。
关于什么的
别伤害我，我是小树; 小苗快快长; 请珍惜每一滴水; 不要在文明的谱子上，配上不文明的音符 别把楼道当跑道，别把游戏当柔道 来时匆匆，去时冲冲，文明就在你手中 走廊上尽显你的文雅，操场上展示你的雄姿。 排队学大雁齐齐的，走路学小猫轻轻的。 不要跑，不要跳，不要打闹向右靠。 珍惜生命之水，关“住”点点滴滴。
这是台ibm服务器，有密码保护功能。。。我们把它送回去吧
速度飞洒到了看见发生了地方了阿什顿富利卡是大方阿什顿dflasmdf纳思达按时间克莱顿法爱神的箭发明是大方啊速度快就爱上大家可怜噶上看到了 按时打发爱上对方卡拉斯的发生地方阿斯达克哀伤的看法阿喀琉斯的风格卡世界的卡塞蒂阿斯达克附件啊圣诞快乐法计算的看法阿什顿撒旦啊sdklfgkasldjlksdf流口水的功夫萨克
互联网啊，实体店不知道有没有不过实体店买也不方便，杂志云也不错啊
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
这些都是现在比较流行的报刊电脑报 中国计算机报 计算机世界(周报) 每周电脑报 电脑商报 大众日报电脑特刊 流行电脑杂志 电脑商情报 中国电脑教育报 电子电脑报 环球电子日报 电脑硬件派月刊 国际电子报 电脑日报 全球电脑科技资讯网(Chinabyte) 网络报 互联网周刊 海峡都市报- 电脑时空 硅谷时报 电脑世界
作为信息时代的商业周刊，《互联网周刊》的使命是为新主体主张权利，为新发展扩张空间。《互联网周刊》针对的新商业主体，包括IT人士、信息化人士以及广大网民。他们构成商业社会的新中坚力量。《互联网周刊》针对的新增长空间，重点在新机会的把握、新模式的消化和新观念的普及。《互联网周刊》联接新主体与新空间，为从事新产业的IT业者提醒新产业空间，为信息化应用者提供新的锹和镐，为决定下一代市场的网民提供新消费理念。《互联网周刊》关注新理念以启蒙精神，弘扬互联网商业的普世价值和先锋理念。不仅为顾客服务，而且为人民服务；不仅为人民服务，而且为人人服务。《互联网周刊》关注新成长以务实精神，发掘每一元钱的商业利益，通过发现信息技术产业的新增长点、信息化的新生产方式以及互联网用户的新消费方式，使人人的商业价值得到提升。《互联网周刊》与信息革命的星火一起燎原。
互联网周刊是ENET旗下发行的刊物，定位于IT界最新消息传闻之类的，，，编辑素质，，， 不好说