一般说来，媒体面试编辑主要考察的是应聘者的逻辑思维、新闻敏感、策划能力和协调能力，出题的方式往往会比较偏向实务操作方面。当然，这也要根据面试官的个人口味和媒体本身的风格来确定。有一点可以确定的是，国家大事、政策方针、社会热点、民生话题是作为一个编辑必须了解，并且能够准确作出相应判断的。对于专业媒体或者媒体的专业版面，专业领域主要的、最新的知识也是必不可少的。 一般每家媒体都会有自己已经成型的风格，除了需要掌握编辑学的基本原则（任何一本教材都有），我建议你更多的关注这家媒体本身版面风格。通常情况下，面试官都愿意看到你的思路和他们自己的想法风格保持一致。当然，在你有把握的情况下，也可以适当考虑提出一些开拓性、突破性的建议。 由于你本身是学市场营销的，那么选题的策划应该是你的强项，也可能是对方重点考察你的方向。这方面你可以根据自己的经验，结合实际情况作些准备。我个人的意见是选题策划一定要能带动广告，可操作性一定要强。换句话说，你最好能同时具备较好的策划能力和执行能力。 至于编辑软件，目前许多报纸媒体采用的都是方正飞腾的软件，如果是熟悉PS、Coreldraw等软件的人，用起来还是比较容易上手的。需要补充的是，有些媒体的编辑是要承担评论员工作的，其他如编者按等也通常是由编辑来完成。这些也是可能被考到的。因此，需要编辑对事实有一定的分析总结能力，最好能有独到的视角和见解，这样才能找到较合适的观点进行评论。
放心五险一金国家规定的
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；6、着装要得体；7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
肯定是想问你有没有图书编辑方面的工作经验了~这种专业性比较强的工作问专业性的问题不可避免。
出版社经营与管理，现在大部分出版社缺的是这种人才，因为书出来要卖，还要能赚大钱，如果你只懂埋头编书，就差点了，至少要懂市场，这点你以前的经历可会有帮助。总之，面试心态是最重要的，不要紧张，祝你好运
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；6、着装要得体；7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
教育杂志，称老师比较保险。不要称责编，就算其他杂志社也没有这么称呼的。
从职场中看如果你不适合穿正装或者是没有穿过正装的话，面试的时候会给你的心理造成很大的压力会影响的面试，建议穿合身的衣服，最重要的是整洁大方，不要非主流！
出版知识啊，语文知识、社会常识、外语、专业知识等等了，每个单位都不一样的。因为图书编辑总得考全国出版专业职业资格考试的，所谓出版知识也就是考试的内容了。 出版基础知识包括：出版与出版工作；出版物；我国出版业和行政管理；著作权常识；出版物文字规范；汉语语法知识；汉语修辞知识；形式逻辑常识；古汉语及古代文化知识。 出版专业实务包括：信息检索；书刊编辑业务；书刊校对业务；书刊印刷；出版物发行；编辑应用文写作。 以上的内容，要多多少少懂一些的，特别是与编辑密切相关的。
对于没有行业经验的应届生来说所谓编辑基本知识和技能就是最最简单的改错。错别字、语法错误、标点使用错误、拼音错误和成语的错误使用等是否看得出来。具体考试类型请参见中高考语文卷中相关的题目。基本概况高等教育出版社成立于1954年5月，是新中国最早设立的专业教育出版机构之一。在教育部的直接领导下，经过50多年的奋斗，高等教育出版社已经发展成为以出版高等教育、职业教育、成人及社会教育等教育类、专业类、科技类出版物为主的综合性大型出版社。2010年12月，中国教育出版传媒集团有限公司成立，高等教育出版社成为其核心成员单位之一。
一些报刊招聘编辑记者笔试考题1、 举出至少5位经济学家和其单位 A B C D E2、 您刚刚采访了联想集团总经理杨元庆，内容是关于联想品牌推广失误和补救方法，请写出两个或两个以上开头文字，要求有吸引力、文笔优美。字数不限，可多可少。（本题主要测试文笔与风格，文体不限）3、 您平时阅读的财经类媒体有哪些？请用一两句话评论其优缺点。4、 请列出领带的十种作用。（此题主要测试思维方式的新鲜性与开拓性，请尽量开拓思路作答）5、您是一位部门经理，怎样才能让员工保持工作的激情？（此题为微观管理题，要求答得具体，不要只讲大原则，最好有具体方法）6、 请用自己的话解释以下名词：（此题并非一般的名词解释题，要求用通俗的，自己的语言来解释专业名词，让一般人也能看懂。）MBO BLOG CISCO 市场营销 通货紧缩7、 列举5种以上直接或间接改善目前股市低迷的方法，要求至少2种有独特的创意。8、 您最大的优点与不足是什么？9、 《中国财富》是一本通过经济事件的深入分析和报道，挖掘背后经验和方法，帮助中国经理层提升个人能力和素质的泛财经类刊物，请根据这一定位列出至少三个您认为不错的选题。10、 如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用您？
1．苍穹似的（ 10 ）2．上网聊天（ 7 ）3．趋之若骛（ 11 ）4．在陇间（ 9 ）5．显得金璧辉煌（ 3 ）6．心情郁闷（ 1 ）7．编缉和校对（ 4 ）8．东方明珠上海（ 6 ）9．编篡辞书（ 2 ）10．甜甜的哈蜜瓜（ 5 ）11．请作者改稿（ 8 ）
应该是两者都会考，没有一定的理论基础不行，没有广博的知识也不行。没有理论难出精品，没有常识容易出错啊。我觉得政治意识很重要，工作时不小心就会酿成事故。（新闻专业知识，还是一些你对时事的关注，生活小常识之类）
出版社。一般笔试内容有：1当时的政治大事，基本政治常识，以及一些基本的人文常识，填空题。2给了一段文字，编辑改错。3给了三道题目，出版策划，问答题。4写文章。
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!
一些报刊招聘编辑记者笔试考题1、 举出至少5位经济学家和其单位 A B C D E2、 您刚刚采访了联想集团总经理杨元庆，内容是关于联想品牌推广失误和补救方法，请写出两个或两个以上开头文字，要求有吸引力、文笔优美。字数不限，可多可少。（本题主要测试文笔与风格，文体不限）3、 您平时阅读的财经类媒体有哪些？请用一两句话评论其优缺点。4、 请列出领带的十种作用。（此题主要测试思维方式的新鲜性与开拓性，请尽量开拓思路作答）5、您是一位部门经理，怎样才能让员工保持工作的激情？（此题为微观管理题，要求答得具体，不要只讲大原则，最好有具体方法）6、 请用自己的话解释以下名词：（此题并非一般的名词解释题，要求用通俗的，自己的语言来解释专业名词，让一般人也能看懂。）MBO BLOG CISCO 市场营销 通货紧缩7、 列举5种以上直接或间接改善目前股市低迷的方法，要求至少2种有独特的创意。8、 您最大的优点与不足是什么？9、 《中国财富》是一本通过经济事件的深入分析和报道，挖掘背后经验和方法，帮助中国经理层提升个人能力和素质的泛财经类刊物，请根据这一定位列出至少三个您认为不错的选题。10、 如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用您？
策划编辑职位主要是做以下工作。 （1）编辑加工专业书籍的稿件。要求文字功底强，语言表达能力过硬，专业知识够用。 （2）根据市场情况策划选图。也就是说，该出哪方面的书。比如最近IMS，HSDPA很热，是不是可以考虑出书；如果出书，怎么出，以什么角度切入，读者对象定位，如果找寻合适的作者，是国内专业编著还是翻译外版等等。 （3）与作者沟通，逐渐建立自己的作者资源队伍。要求沟通能力，语言表达能力，组织协调能力，亲和力。 总体来说，要求一个人细心，耐心，有毅力，勇于拼搏，信息采集与分析能力强，策划能力出众，对市场有很强的洞察力及敏锐的市场嗅觉。 大概说一下流程。 （1）筛选简历。 （2）笔试。 有文字功底的考查（包括字，词，句，段，篇的修改校正），专业英语能力的考查（中译英，英译中，中英译文对照修改）。 （3）面试。 问得很泛。有专业知识的考查，综合能力的考查（语言表达能力，沟通能力，组织能力，协调能力），还会对着简历问些问题。 面试大概是三轮，有HR面试，部门领导面，社领导面。