现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。一、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦 首先要把这个公司的福利待遇写在前面，比如说。您是那个有能力的人吗？。那么就来加入我们的公司吧 、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 、 、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。康佳集团：有梦的人最美 、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！ 、 、xx招聘，理想的开始。 、先声药业：我们需要比我们更强的人有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。 、xx网吧，放飞你的梦想！ 、美好前程，轻松搞定。 更多9条
现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。
可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
【诗句类】1、得十良马，不若得一伯乐。——吕不韦《吕氏春秋》2、天下之人，才德各殊，不可以有一节取也。——司马光《资治通鉴》3、人才之能，自非圣贤，有所长必有所短，有所明必有所藏。——王守仁《传习录》4、才者，德之资也;德者，才之帅也。——司马光《资治通鉴》5、天生一世之才，自足一世之用。一一张居正《答冏卿李渐庵论用人才》6、逢时独为贵，历代无非才。隗君亦何幸，遂起黄金台。——陈子昂《郭隗·逢时独为贵》7、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍《己亥杂诗》8、人莫不有才，才莫不可用。——李觏《强兵策》9、古称国之宝，谷米与贤才。——白居易《杂兴三首》10、贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。——墨子《墨子·尚贤上》【通俗类】1、这里，有属于你的位置!2、高收入+低风险+短频快=理想工作3、去相信，去证明，梦想一触即发!4、在这里寻找属于你自己的舞台。5、只要你想要没有什么做不到!6、高薪不是幻影，只要你愿意!7、只要你有才，虚以待位，只等你来!8、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!9、无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!10、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。【语录类】1、不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!2、给人才更多机会，给梦想更大舞台。3、施展才华的舞台，实现梦想的摇篮。4、给人才创造学习和提升的空间。5、不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！6、你怀才不遇，我们怀财不遇！钱多事少离家近！我们都能满足你。7、服务源于心，诚信大于天。8、煮酒论英雄，伯闻识精英。9、用心谋求共同价值的实现。10、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。【名人名言类】1、天生我才必有用。——李白2、害怕大雨的，只不过是假花而已。——克雷洛夫3、试玉要烧三日满，辨才须待七年期。——白居易4、人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。——王安石5、如果是玫瑰，它总会开花的。——歌德6、胸中不学，犹手中无钱也。——王充7、若是一个人对于某一种技艺没有知识。他对于那种技艺的语言和作为，就不能做正确的判断。——柏拉图8、求知是人类的本性。——亚里士多德9、人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。——但丁10、知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。——培根
职位描述： 负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。岗位职责： 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写； 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写； 负责规划方案和策划方案的撰写； 负责传播文案的创意和撰写； 对网站的销售力及传播力负责。
可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
回答 编辑和文案写作是两个行业。编辑有文字编辑、图片编辑、视频编辑等等。文案有创意文案、撰稿、专业作家等等好多种。不管上述哪一个具体职业，都是要熬年头的，因为刚开始做做的都不行，必须有时间、经验、专业能力、知识叠加等很多积累。一个好的、经得起推敲、经得起时间和读者考验的文案或者编辑，我就没见过太年轻的，怎么也得30+，在这个领域待过3-5年才能出师。以前认识很多超级厉害的老编辑，做了20、30多年了，遇到拿不准的地方或者不了解的领域还在孜孜以求地学习，寻求自我突破。这样的前辈，真是令人钦佩。最后我想说，如果题主觉得这个职业自己并不感冒，做着也没什么意思，趁年轻有机会，赶紧找一个自己感兴趣的去做，这样比较有实际意义。 这是我的回答期待您的采纳~
文案编辑是一个职业，为特定题材服务的修订或校验稿件的职业。“文案”一个职位，出自广告界，“COPYWRIGHT”，一般是指文字的撰写，在广告公司，承担文字创意，比如标语、推动、软文、图文广告中的文字，都由其来写，进一步的，还会写电视广告和电台广告的脚本、串联词、产品介绍等等。“编辑”一个职位，出自出版界，“EDITOR”，一般是指为报纸、杂志选编刊登的内容和文章，拥有审稿的权力以及修订校验稿件的义务，衍生到电台、电视台，则为频道的策划设计以及内容的选编。扩展资料撰写报纸广告、杂志广告、海报；撰写企业样本、品牌样本、产品目录；撰写日常宣传单页、各类宣传小册子；撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文；撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕； 撰写电视专题片脚本；撰写电视广告的拍摄清单；撰写广播广告； 将海外版广告文案作 汉化（翻译）；撰写广告歌词，或汉化(翻译)外文歌词；撰写各种形式的网络广告； 为网站栏目命名；撰写网站内部文案；撰写手机短信广告；撰写各类广告作品的创意阐述；撰写广告口号；撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等； 为产品或品牌命名，并作创意阐述； 为路演或活动命名，并作创意阐述；撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字； 为各种礼品命名，并作创意阐述； 为专卖店命名，并作创意阐述；撰写商店的橱窗或店内POP物料文案；撰写软文、新闻式、故事式、评论式；撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字； 协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。 不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。参考资料文案编辑-百度百科文案-百度百科
文案编辑是一个职业，为特定题材服务的修订或校验稿件的职业。文案编辑工作内容：1、基于对互联网推广模式的理解，对市场产品的竞争力、盈利模式、推广模式进行准确定位。2、根据商业需求，运用创意和策划，将产品包装成商品，并以PPT形式表述。3、网站市场推广的各类文本、文案的撰写。扩展资料：“文案”一个职位，出自广告界，一般是指文字的撰写，在广告公司，承担文字创意，比如标语、推动、软文、图文广告中的文字，都由其来写，进一步的，还会写电视广告和电台广告的脚本、串联词、产品介绍等等。“编辑”一个职位，出自出版界，“EDITOR”，一般是指为报纸、杂志选编刊登的内容和文章，拥有审稿的权力以及修订校验稿件的义务，衍生到电台、电视台，则为频道的策划设计以及内容的选编。参考资料：文案-百度百科
职位要求一般是“有相关文案编辑（策划）经验”或者“相关经验多少年”1、文案、编辑、策划，细分下来其实是三种岗位。文案经验：你会不会写文案，比如现在比较火的新媒体，标题怎么写，开头怎么写，产品描述怎么写，怎么让促使客户下单？以上这些， 你写过多少，有多少案例可以看。编辑：简单来说，排版好看吗，美观吗？拿得出手吗？策划：策划活动多少个。2、相关经验几年：做了多少年了，案例有多少
晋江编辑要坐班的
回答 文案编辑是为特定题材服务的修订或校验稿件的职业。 “文案”一般是指文字的撰写,在广告公司,承担文字创意,比如标语、推动、软文、图文广告中的文字,都由其来写,进一步的,还会写电视广告和电台广告的脚本、串联词、产品介绍等等 文案编辑是为特定题材服务的修订或校验稿件的职业。 “文案”一般是指文字的撰写,在广告公司,承担文字创意,比如标语、推动、软文、图文广告中的文字,都由其来写,进一步的,还会写电视广告和电台广告的脚本、串联词、产品介绍等等 偏文字的工作 更多1条
我做过编辑，三家公司工作经验，两家是广告，一家是传媒。。。
你去各大招聘平台看一下，有很多企业照招聘都是模板抄的
可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
采访并收集稿件内容,进行选题策划、文案编辑工作; 负责素材收集、话题挖掘和规划; 整合资料,完成组稿、成稿任务并能高质量的交付
文案策划岗位：岗位职责： 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写； 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写； 负责规划方案和策划方案的撰写； 负责传播文案的创意和撰写； 对网站的销售力及传播力负责。任职要求： 3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验； 具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验； 卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力； 优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案； 了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。编辑岗位职责：1、撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；2、了解百度知道、百度百科、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。3、提炼产品卖点，形成准确、具有吸引力的产品文案，与设计共同完成产品详情或营销活动页面，提高页面咨询转化率；4、对媒体环境、传播需求整理、消费市场有较为综合全面的基本把握，并对如何有效传播，有自己独到见解和深刻思考、洞察力；5、独立策划，提供有竞争力和个性化的策划方案；任职要求：1、本科学历，中文、新闻、市场营销、传播学相关专业优先考虑；2、具有优秀的文案创意、写作能力，具有很强的概念力、逻辑力和文字呈现力；3、 责任心强、工作认真、执行能力强，团队合作意识强。从岗位招聘的要求来看：一般编辑（指的是网络编辑）只需要会编写、修改文章就行了，熟练的掌握办公工具，懂排版，最常见的就是word，而大公司对一些编辑的要求可能还涉及到会用css或者会写html等；文案的话一般比编辑要求稍微高一点，具备独立攥写文章的能力，甚至有的公司还要你的文案“走心”，工具的话可能大公司要求会处理图片，懂点设计会PS最好。策划的话一定要会使用PPT，并且有敏锐的洞察力、分析力以及执行力等，能够把握全局，对工具的使用没有太多的要求。鉴于国内现在的公司来看，很多人都把策划归类为文案策划，或者更有公司把编辑文案策划混淆在一起，没有明确的岗位分工，认为都是文字工作者。