正局级差额事业单位。
中国数字医学杂志 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所，不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称只能当普通期刊使用。中国卫生信息管理杂志 主办单位：国家卫生计生委统计信息中心，也不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称也只能当普通期刊使用。也上两本期刊都没有被中文核心期刊总览收录，很多单位评职称认定的核心期刊都为中文核心期刊总览，所以以上两本期刊只能当国家级或省级期刊发表，更多详情见 。
一、临床医学专业技术资格考试报考条件[1]取得相应专业中专、大专学历----士级 [2]1)取得相应专业中专学历，受聘担任士级职务满5年； 2)取得相应专业大专学历，受聘担任士级职务满2年； 3)取得相应专业本科及以上学历。----以上3项----师级以上均为初级[3]1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年； 2）取得相应专业大专学历，受聘担任医（药、护、技）师工作满6年； 3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师工作满4年； 4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师工作满2年； 5）取得相应专业博士学位。-----以上5项----中级资格有下列情形之一的，不得申请参加临床医学专业技术资格的考试：（一）医疗事故责任者未满3年。（二）医疗差错责任者未满l年。（三）受到行政处分者在处分时期内。（四）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。（五）省级卫生行政部门规定的其它情形。二、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试报考条件[1]参加药学、护理、技术专业初级资格考试的人员，应具备相应专业中专以上学历----初级[2]（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年。（2）取得相应专业大专学历，从事医（药、护、技）师工作满6年。（3）取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技）师工作满4年。（4）取得相应专业硕士学位，从事医（药、护、技）师工作满2年。（5）取得相应专业博士学位。-----以上5项----中级资格有下列情形之一的，不得申请参加预防医学、全科医学、药学、护理、技术专业技术资格的考试： （一）医疗事故责任者未满3年。 （二）医疗差错责任者未满1年。 （三）受到行政处分者在处分时期内。（四）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。（五）省级卫生行政部门规定的其它情形。三、副主任医（药、护、技）师条件（1）大学本科学历（学士学位），取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作5年以上。（2）硕士研究生学历（硕士学位），取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作4年以上。（3）博士研究生学历（博士学位），取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作2年以上。取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，必须具备下列条件：（1）完成规定的临床或业务工作量（参照各专业标准）。（2）有较丰富的本专业疾病诊治经验或较高的技术操作能力，能解决本专业较复杂、疑难的问题和对本专业业务工作有一定的组织管理能力。（3）具有指导和带教本专业中级专业技术人员的能力，能对本专业技术人员进行业务授课或有协助指导研究生的经历。（4）掌握科研选题、课题设计及研究方法；能结合工作实际提出课题，开展科研工作，并进行课题总结。取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，具备下列业绩、成果之一：（1）市（厅）级科技进步奖（及相应奖项，下同）获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。（2）县级科技进步一等奖获奖项目的主要完成人（前三名，以个人奖励证书为准）。（3）市级以上医学新技术引进奖的主要完成人（以个人奖励证书为准）。（4）获本专业新技术国家专利1项以上。（5）主持完成过县级以上综合研究课题1项或单项研究课题2项以上，并已通过鉴定或准予结题。论文、著作要求（1）在有正式期刊号的专业期刊上公开发表本专业学术论文（第一作者）2篇以上。（2）出版本专业有较高学术水平的著作1部（本人撰写5万字以上）。外语要求参加国家或全省统一组织的职称外语考试，其应用水平符合实际工作需要。计算机应用能力要求取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。四、主任医（药、护、技）师条件（1）大学本科学历（学士学位）以上，取得副主任医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作5年以上。（2）取得副主任医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作满4年，获得省（部）级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。五、中途更换执业地点，工作年限累积计算，省内职称资格通常通用，跨省视情况所定，详情咨询当地（接收地）卫生部门。
不知道
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如果您不一定是发核心期刊的话，医疗装备杂志还是比较好发表的，你可以联系一下他们微信公众账号：医疗装备杂志
好吧，我说下吧，望采纳期刊大致分类 普通期刊 普通期刊一般分为普通市级期刊、普通省级期刊、普通国家级期刊。普通期刊只做省级和国家级的。为什么国家级、省级期刊前面要带“普通”两字，因为核心期刊同样也有市级，省级，国家级的。 （1）国家级期刊 一般说来，“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊 ”字样的刊物也可视为国家级刊物。 （2）省级期刊 “省级”期刊，即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委、办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。 核心期刊学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。一般说的核心期刊是指北大核心期刊，即中文核心期刊。但各单位对中文核心认定办法不一样，应以自己单位的规定为准。一般的以北京大学为准，即《中文核心期刊要目总览》为准来确定核心期刊。 目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系“核心期刊，是指某学科（或专业、或专题）所涉及期刊中刊载相关论文较多、能反映本学科最新研究成果及本学科前沿研究状况和发展趋势、得到该学科读者普遍重视的期刊”。核心期刊的确立是基于一定的理论基础和科学统计的，不同学科会有不同的核心期刊表。而且核心期刊是一个动态的概念，核心期刊表一般每年或隔几年会有修订。目前国内常用的核心期刊表有以下几种：（重点了解北大核心、南大核心、统计源核心即可） （1）中文核心期刊（即北大核心）该书由北京大学图书馆主持研制的。有1873位学科专家参加了核心期刊评审工作。经过定量评价和定性评审，从我国正在出版的中文期刊中评选出1800种核心期刊，分属七大编75个学科类目。该书由各学科核心期刊表、核心期刊简介、专业期刊一览表等几部分组成，不仅可以查询学科核心期刊，还可以检索正在出版的学科专业期刊，是图书情报、新闻出版、科研成果管理等部门和期刊读者的不可或缺的参考工具书。（2）中文社会科学引文索引（简称南大核心、CSSCI）由南京大学中国社会科学研究评价中心开发，是教育部人文、社会科学重大研究项目。目前，教育部已将CSSCI作为全国人文社会科学重点研究基地评审、研究成果评奖、科研项目结项、高级人才培养等方面的重要评审依据。权威性在北大核心、CSCD前。（3）中国科技核心期刊（即统计源核心期刊）The key magazine of China technology 中国科学技术信息研究所出版的“中国科技论文统计源期刊”，又称“中国科技核心期刊”，学科范畴主要为自然科学领域，是目前国内比较公认的科技统计源期刊目录。因其受科技部委托，带有官方色彩，权威性次于北大核心。三年评定一次,一次评定三年有效。统计源核心期刊一般为生物、医药学期刊居多。 （4）中国科学引文数据库（CSCD）由中国科学院文献情报中心编辑出版，年度更新。其来源期刊表，约600余种；中国科学引文数据库收入我国数学、物理、化学、天文学、地学、生物学、农林科学、医药卫生、工程技术、环境科学和管理科学等领域出版的中英文科技核心期刊和优秀期刊近千种，其中核心库来源期刊670种，扩展库期刊为378种，已积累从1989年到现在的论文记录近100万条，引文记录近400万条。内容丰富、结构科学、数据准确。权威性在北大核心前。（5）中国人文社会科学核心期刊中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”、（6）中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”。（7）万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。另外SCI(Science Citation Index)是由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库。SCI(科学引文索引)、EI(工程索引 )、ISTP(科技会议录索引) 是世界著名的三大科技文献检索系统，是国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具，其中以SCI最为重要。EI:其实就是全球范围内的一个数据库，类似中国的知网。 但是EI可不是什么文章都录入的，被录入的文章都代表着权威与高质量。所以EI被称为全球核心，被每个国家认可。一般用作：硕士毕业、博士毕业、评副教授、评正教授使用。作者在国际会议或者国际杂志上发表论文被EI收录后，国内一些权威机构可以出具EI收录证书给作者。
核心期刊的审核时相对比较严格的。。。。审核通过就可以发表了。。现在核心期刊的刊期都到年底了，具体咨询可百度hi我。。。。核心的版面费用比较高
人才中心平台能查工作年限。一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳百分之75，自己缴纳百分之25的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。带上你自己的身份证去社保局查询一下，从开始工作到现在有多少工作年限，社保局会给你打印清单出来，一看一目了然。人才中心的要义：国家卫生健康委人才交流服务中心（以下简称中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准成立的国家卫生健康委员会直属事业单位，主要承担全国卫生健康人力资源开发与服务职能。中心业务领域主要涵盖人才评价、人才社会化服务、人才培训、政策研究、国际合作与交流等，设有北京卫人人力资源开发有限公司。《中国卫生人才》杂志社和北京卫人伟业国际医药研究中心3个下属独立法人机构，主办有国家卫生健康委员会优秀期刊《中国卫生人才》杂志和中国卫生人才网。
查询医师职称可以登录国家医学考试网查询执业医师证信息，卫生资格类的职称可以到卫生人才网进行查询。 国家医学考试网： 中国卫生人才网：
你说的是国家统一的卫生职称考试么？如果是的话，那早就可以查询了，我是7月13日在医学敎育网上看到的消息，快去看看自己考多少分吧。
正局级差额事业单位。
核心期刊一般包括“北大核心期刊”（即全国中文核心期刊，现在是2011版，以前四年评一次，现在三年评一次）和“南大核心期刊”（即CSSCI，俗称C刊，比北大核心影响力还要大，期刊质量更好）；一级期刊是指国家级期刊，如各级国家部门主办的期刊（这个很难界定，网上可以查询到一个权威国家级期刊的列表）；SCI(科学引文索引)、EI(工程索引 )、ISTP(科技会议录索引) 是世界著名的三大科技文献检索系统，是国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具，其中以SCI最为重要。A类和B类期刊一般很少用，A类一般指核心和国家级期刊，B类一般指省级期刊、本科学报等。纯属个人理解。 按照学校科研处的排名，应该是SCI（EI，ISTP）、CSCD（中国科学引文数据库，Chinese Science Citation Database，简称CSCD）、南大CSSCI、北大中文核心、国家一级期刊（以上是A类），B类。
医学类期刊因为细分的比较多，排名也没有实际的意义。现在按权威性来讲就看期刊影响引子，引用的多的期刊影子高的相对来讲就要权威一些。
中国数字医学杂志 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所，不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称只能当普通期刊使用。中国卫生信息管理杂志 主办单位：国家卫生计生委统计信息中心，也不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称也只能当普通期刊使用。也上两本期刊都没有被中文核心期刊总览收录，很多单位评职称认定的核心期刊都为中文核心期刊总览，所以以上两本期刊只能当国家级或省级期刊发表，更多详情见 。
卫生部人才交流服务中心（以下简称人才中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准设立，承担全国卫生人力资源开发、管理与服务工作的卫生部直属事业单位。人才中心秉承“以人为本、面向未来、开拓创新、追求卓越”的理念，实施“专业化、信息化、国际化”战略，远景目标是成为国家卫生人才评价及相关资源开发与服务中心、国家卫生人才发展与策略研发平台、国际卫生人才交流与合作窗口。人才中心目前已初步建立起了包括卫生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生人力资源开发与服务链。主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担卫生部职业技能鉴定指导、卫生部涉外人员专业技术资格认定、卫生部人事争议调解等职能。先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生人才，年直接服务人次逾200余万人。目前，人才中心员工260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。人才中心将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《国家中长期人才发展规划纲要》为引领，为提高卫生人才能力和素质，为卫生事业发展和促进人类健康，做出新的更大贡献。主要业务领域人才中心致力于卫生人才建设与发展，推动卫生人才服务工作创新，围绕国家医药卫生体制改革重点任务，促进各类卫生人才协调发展。以规范创新的管理体制和高效和谐的运行机制，走“专业化、信息化、国际化”发展之路，为卫生人才提供全方位的系统服务，推动提升卫生人才的整体竞争力。人才中心在以下领域中不断拓展业务：卫生人才评价、卫生人才培训、卫生人才社会化服务、国际交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传。人才评价根据国家深化医药卫生体制改革任务、卫生事业发展和卫生人才队伍建设的新要求，为卫生系统管理人才、专业技术人才、技能型人才以及国际人才等服务对象，运用多种综合评价手段进行科学评价。目前主要承担全国卫生专业技术资格考试、护士执业资格考试以及各级各类卫生人才的社会化评价工作。此外，受卫生部委托承担卫生行业职业技能鉴定、涉外医护专业技术人员资格认定、卫生部直属单位高级专业技术资格评审、卫生部有突出贡献中青年专家选拔等工作。自2001年到2011年，人才中心已连续11年安全顺利地组织了12次全国卫生专业技术资格考试，服务考生累计847万余人次。人才培训依托人才中心丰富的专家资源，以及在人才研究和国际合作方面所积累的丰富经验，致力于建立先进的卫生人才培养理念与培训服务模式。与国内外知名高校、医院和社会团体合作，以卫生系统和社会需求以及岗位胜任力为导向，为培养高素质卫生人才做好培训服务工作。在应用岗位胜任素质模型库与岗位能力测评系统的基础上，为卫生行政人员和专业技术人员的能力评价、管理及职业发展建立多角度、多层次服务平台。自2003年以来，人才中心培训各级各类卫生人才达16万余人次。人才社会化服务人才中心积极拓展人事代理、人才交流及人才派遣工作。已连续组织了十四届全国医药卫生行业人才招聘会，提供了10万余个职位。卫生人才流动配置工作已从单一现场会发展为“线上线下”相结合、区域性交流会与全国性交流会相结合、人才交流与技术交流相结合的发展模式。主要从事人才招聘与交流、人才派遣及社会保险等业务，正积极拓展异地派遣及卫生人才综合服务业务，以专业化、信息化的人力资源管理方案与工作流程为依托，向各级各类用人单位提供更加优质的服务。国际交流合作人才中心以世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训中心为平台，积极加强卫生人力资源领域的国际交流与合作。致力于争取国际资金和技术资源，开展卫生人才政策研究、教育培养和评价服务等合作项目，为提高我国卫生人才岗位胜任力提供服务，逐步推动我国卫生人才培养和职业资格等方面的国际互认工作；为亚太地区发展中国家发展卫生人力提供技术服务与指导。目前已与世界卫生组织、世界银行学院、全球卫生工作者联盟、亚太卫生人力资源行动联盟、剑桥大学、哈佛大学、斯坦福大学和达特茅斯大学等国际组织和世界级知名学府，以及法、英、美、意、日等多个驻华使馆建立了良好的合作关系。卫生人才政策研究为提高卫生人才服务工作水平，人才中心围绕医药卫生体制改革和卫生人力资源管理的重点领域开展了一系列研究项目。2005年以来，共开展和完成国内外合作课题40余项，在国内外期刊发表学术论文60余篇，出版专著3部。研究结果为卫生人才队伍建设及人才科学管理提供了依据。目前，已初步形成了卫生人力管理技术开发、卫生人力政策以及国际卫生人力比较三个重点研究方向。
不认可，卫生局，劳动局都不认可
您好，可以具体咨询一下中国卫生人才网看是否有找回密码的方法。
填写资料的时候不是要你填个邮箱地址吗？它会把你的用户名个密码发到邮箱上去。你看我的尊敬的用户： 感谢您注册卫人网，卫人网致力于提供医药学相关考试（医药学执业、职称考试以及硕士、博士研究生入学考试等）考前辅导服务，以帮助用户通过此类考试为最终目的。 您的用户名为：liuaiping123 密码为：89764531 点登录卫人网。您可以稍后在‘修改个人信息’修改您的密码。记住你填写的邮箱地址，进去就能找到