我也是烟草专业的，大三的，等你写完了发一份给我吧！我大四好用，就可以了，谢谢啦！
、引言 1 制订本标准的目的是为了统一规范我省电大本科汉语言文学类毕业论文的格式，保证毕业论文的质量。 2 毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字、符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成。论文主体部分字数6000－8000。 3 毕业论文作者应在选题前后阅读大量有关文献，文献阅读量不少于10篇。并将其列入参考文献表，并在正文中引用内容处注明参考文献编号（按出现先后顺序编）。 2、编写要求 1 页面要求：毕业论文须用A4（210×297）标准、70克以上白纸，一律采用单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上边距为30mm，下边距为25mm，左边距和右边距为25mm；装订线为10mm，页眉16mm，页脚15mm。 2 页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页，均需设置。页眉内容：浙江广播电视大学汉语言文学类本科毕业论文，居中，打印字号为5号宋体，页眉之下有一条下划线。 3 页脚：从论文主体部分（引言或绪论）开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：第×页共×页，居中，打印字号为小五号宋体。 4 前置部分从中文题名页起单独编页。 5 字体与间距：毕业论文字体为小四号宋体，字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。 3、编写格式 1 毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。 2 毕业论文的构成（按毕业论文中先后顺序排列）： 前置部分：
孩子，老师让你写这篇论文，你应该好好调查，思考。同时搜集相关方面的旧闻新事。直接就百度知道上把题目一贴，让你的导师看到，情何以堪？
别弄的化学物刺激大脑中的心跳核心区引起的什么变化音？写了身体的不适。
烟叶的化学成份，包含总糖、钾、尼古丁、氢、氯、碱等。在烟草生产流程中，烟叶中的化学成分的含量是决定卷烟口感、品质的标准指标。为了让卷烟的品质口感达到平均一致的品质，需要对烟叶中的化学成分进行在线测量。MS-540近红外化学成分分析仪，是一款高端非接触多谱频近红外成分分析仪，可以测量绝大多数物料中各种微量化学成分。可同时测量烟叶中的四种组份，可分别测量烟叶中的几十种组分，如：烟叶中的钾、烟碱、尼古丁、总糖、丙二醇等，特别适合在卷烟生产工艺中烟叶化学成分的测量。
尼古丁，会引起血压和心跳的改变
论文正文部分，先阐述你研究的目的意义，国内外研究进展；然后就是你的试验方案和种植管理过程；种植结果与数据分析；最后下结论
应该禁烟的，所有与烟草相关的产业都应该禁掉！可笑居然还有烟草院士可悲居然还有人去上烟草的研究生！！！！！
中国知网也好！万方数据也好都有例子！甚至百度文库都有！ ==================论文写作方法=========================== 论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到人的，就不上算了。 写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！ 参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！ 然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后,网上就查不到了,祝你顺利完成论文!
不推荐 研究生都很一般 郑州烟草研究所 青州烟草研究所都不错
我是河南农大烟草专业毕业的本科生，烟草专业刚刚升为一本专业，也成立了烟草学院。几乎所有烟草学的教授都给我们授过课，但选导师还是要看你选择的方向。有人提到的刘国顺老师是现在烟草学院的院长，主讲烟草种植。赵明钦老师是现在的副院长，主要研究工艺方向。
曲靖烟区土壤有效中量元素的空间变异特征及影响因子研究核农学报，2011/烟叶质量评价指标间的典型相关分析中国烟草学报，2011/GIS支持下的马龙县植烟土壤有效态微量元素评价中国烟草学报，2011/曲靖植烟土壤养分空间变异及土壤肥力适宜性评价应用生态学报，2011/基于主成分回归的曲靖C3F等级烤烟评吸质量估算模型中国烟草学报，2011/不同焦油量烤烟化学成分差异中国烟草学报，2011/烟草残体腐解液及其组分的化感潜力研究中国烟草学报，2010/云南曲靖不同海拔烟区土壤和烟叶硼含量的分布状况及相关性研究中国烟草学报，2010/云南大理烤烟土壤微生物动态变化研究中国烟草学报，2010/部分生态因素对烤烟挥发性和半挥发性有机酸含量影响的研究中国烟草学报，2010/云南烤烟钾含量时空变异特性研究中国烟草学报，2010/气候和土壤及其互作对湖南烤烟还原糖、烟碱和总氮含量的影响生态学报，2010/土壤和气候及其互作对湖南烤烟部分中性挥发性香气物质含量的影响应用生态学报，2010/曲靖烟区烤烟铅、铬、汞含量及其与土壤环境因子的相关性烟草科技，2010/ 不同烤烟品种各部位烤烟成熟过程中非挥发有机酸含量变化的研究中国烟草科学，2010/ 低钾胁迫下不同烤烟品种根系生长和根毛形态的差异中国烟草学报，2010/酶解-离子色谱法测定烟草中的果胶化学研究，2010/ 复烤片烟醇化中几种化合物含量及相关酶活性变化中国烟草科学，2010/云南曲靖烟区土壤肥力状况综合评价中国烟草学报，2010/ 云南烤烟不同品种和产区还原糖的差异分析西南农业学报，2010/中国主要烟区烤烟氯含量区域特征研究中国土壤与肥料，2010/ 单料烤烟烟气粒相物与质量评价指标间的相关性研究中国烟草科学，2010/ 不同烤烟品种对土壤微量元素响应的研究中国烟草科学，2010/土壤与气候及其互作对湖南烤烟还原糖与烟碱含量的影响中国烟草学报，2010/0125 湖南和云南烤烟单料烟感官质量因子分析中国烟草学报，2010/云南烤烟多酚含量空间变异分析作物学报，2010/ 凝胶渗透色谱-高效液相色谱-串联质谱法同时测定烟草中3种抑芽剂残留分析实验室，2010/ 发展特色烟叶是重点骨干品牌和优质烟区实现共赢的合作平台中国烟草学报，2009/ 湖南烟区中部烤烟总糖含量状况及与评吸质量的关系中国烟草学报，2009/湖南烤烟烟碱含量空间分布特征及与香吃味的关系中国烟草科学，2009/ 烟碱致病性和药用研究中国药物滥用防治杂志， 2009/ 湖南烤烟物理性状比较及聚类评价中国烟草科学，2009/湖南省烤烟生长比较优势的县域分布研究[J]中国烟草学报，2009/ 成熟期土壤水分状况对烤烟挥发性香气物质及主要化学成分的影响中国烟草学报，2009/ 两阶段聚类分析在烤烟外观质量评价中的应用,农业机械学报,2009,40(6) CO生理学机理及在卷烟烟气中的研究中国医药实践杂志，2009/04，22-烟草果胶的提取分析研究进展，广州化学, 2009/ 液质联用法在烟草农药残留检测方面的研究进展，广西轻工业， 2009/ UV-B 对烟草生长发育及次生代谢的影响中国生态农业学报, 2009/烤烟不定根对主要营养元素吸收能力的研究中国烟草学报，2008/ 云南不同产区主栽烤烟品种烟叶物理特性的分析中国烟草学报，2008/ 影响我国卷烟消费需求的主要经济指标分析中国烟草学报，2008/ 烤烟品种耐寒性及相关生理指标的研究中国烟草科学，2008/ 多指标正交试验数据的优化分析及应用中国烟草学报，2008/ 烟叶质量评价指标间的相关性研究中国烟草学报，2008/ 不同成熟度烟叶结构显微分析中国烟草科学，2008/构建中式卷烟优质特色烟叶原料保障体系是中国烟草在新形势下的战略选择中国烟草学报，2008/ 烟草早花机理及控制的研究进展中国烟草学报，2008/不定根对烤烟根系生长及相关酶活性的补偿效应中国烟草科学，2008/ 不同烤烟品种花芽分化与生育进程对苗期低温的敏感性研究中国烟草科学，2007/烘丝工艺参数对烘后烟丝质量影响的研究中国烟草学报，2007/ 湖南烟区烤烟糖含量的空间变异特性研究环境科学杂志，2007/ 缺素对烤烟叶片腺毛生长发育影响的研究中国烟草学报，2007/不同部位烟叶海绵与栅栏细胞中主要化学成分研究中国农业科学，2007/五个烤烟品种叶片栅栏组织和海绵组织化学成分研究中国烟草学报，2007/湖南烤烟硫含量的区域特征及其对烟叶评吸质量的影响应用生态学报，2007/ 湖南烟区烤烟铅含量的空间变异特性研究环境科学学报，2007/不同卷烟和烟叶中主要多酚含量的差异中国烟草学报，2007/湖南烤烟外观质量量化评价体系的构建与实证分析中国农业科学，/ 基于稳健性设计的筛分加料工序质量评价和参数优化中国烟草学报,2006/ 湖南不同烤烟中非挥发性有机酸含量的差异中国烟草学报，2006/烤烟成熟过程中叶片解剖结构和质体的细胞学研究作物学报，2006年V4期 不同产地烤烟叶中绿原酸和芸香苷的含量分析天然产物分析研究,2006/ 钾对病毒侵染后烟草叶片内源保护酶活性的影响中国农业科学V33 N 根际酸度对烤烟生长、与养分吸收的影响土壤 V32 N白肋烟品种在不同氮水平下对主要养分吸收的研究种子 N 磷钙锌对烟草生长、抗逆性保护酶及渗调物的影响 土壤 钾素对花叶病毒侵染后烤烟过氧化物酶活性的影响烟草科技 N 不同烤烟品种对根际pH适应能力的研究中国农业科学 V32 N 不同烤烟品种对钾素响应的研究土壤 Vol30 N 烟草品种苗期对钾素响应能力的研究中国烟草科学 V19 N K、Ca、Zn对烤烟种子萌发及幼苗生长的影响中国烟草科学 V19 N 综合栽培措施对烟草根系特征参数及叶片质量的影响土壤肥料干旱胁迫钾对烤烟生长及抗旱性的生理调节中国烟草 V20 N 转复制酶基因抗病毒烟草的研究中国烟草学报 V5 N Effect of Fertilizer N forms on Physiological Metabolism and potassium Uptake of Flue--Cured T PEDOSPHERE Vol17 N 烟草生理与生物化学[M]中国科技大学出版社, 氮肥用量、形态对烤烟生长和钾素吸收的影响中国烟草学报 V3 N培土、施肥对烟草根系发育及氮钾吸收效率的影响中国烟草学报V2 N4(1)分次供钾对白肋烟钾素吸收分配的影响中国烟草V16 N 中国烟草病虫害彩色图志安徽科技出版社10(6) K+与相伴阴离子对烟草有关生理代谢的影响中国烟草学报 V2 N烟草抗旱生理的研究中国烟草V6 N 茶树种子在贮藏中的生理生化—不同状态下茶子萌发过程的分析福建茶叶,1986, 不同修剪技术对茶树光合呼吸特性的影响贵州茶叶1983(1) 茶叶年生长周期的研究贵州茶叶 茶树同化物产生的探讨——采摘对茶树光合、呼吸作用的影响茶叶通讯 提高茶树生长的经济系数—今后茶叶科研中的课题茶叶通讯 茶树同化产物的探讨一枝梢生长与同化产物代谢运输的关系茶叶通讯 关于茶树抗寒力的探讨茶叶 17-不同电场强度处理对茶叶种子萌发性的影响中国茶叶6
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烟草在线专稿 摘要：现代领导者是在现代社会管理活动中履行一定领导职务的个人或集体。他在领导诸要素中占据主导地位，起主导作用，都具有担任职务、拥有权力、负有责任、富于创新、多重角色等特征。现代领导者影响力的主要来源有两个方面，一是权力性影响力，即有职则有权，无职则无权；二是非权力性影响力，它只取决于个人素质。现代领导者的影响力是建立在被管理者对管理者崇敬、信服、倾心的基础之上的，所以，现代领导学强调领导的本质是影响力，它在现代的管理活动中有着十分重要的意义。现代领导者的影响力可以从德、信、情、识、才及绩等方面予以培育，这对提高领导者的权力性影响力具有重要的补充作用。换言之，发挥好了非权力性影响力，有利于最大限度地发挥好领导者的权力性影响力，提高现代领导者的影响力，为顺利完成领导使命具有极其重要的意义。 关键词：领导干部 权力 管理 影响力 党的十六大从保证党和国家长治久安的根本大计出发，突出强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。”笔者认为，这个要求既明确了各级党组织在这个重大战略问题上的政治责任，也为当前广大领导者在新的历史条件下的健康成长指出了正确方向。领导者要想在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的征程中，有所建树，有所成就，不辜负党和人民的重托，不辱崇高使命，就必须努力提高自身素质，切实增强自身工作的影响力。 一、领导及其现代领导者的含义 什么是领导？或者说，领导这一概念的具体内涵是什么？对此，理论界目前还没有形成一个无可争辩的权威性定义。从词源意义上讲，“领导”一词源于英语“leadrehip”，其含义是带领、引导的意思。目前人们在使用“领导”这一概念时，往往从不同含义去理解，因而所下定义也就五花八门。大致说来，主要有以下几种看法：一是领导服务论或领导活动论。有人认为，领导就是服务；而有人则认为，领导就是在一定的社会组织或群体内，领导者为了实现预定目标，运用法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法，率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属，为完成预定的总任务而展开的一系列活动。二是领导行为论或领导关系论。有人认为，领导就是领导者通过一定方式对被领导者施加影响并共同作用于客观对象以实现某种预定目标的行为。而有人则认为，领导就是社会当中人与人之间关系的一种特殊形式，即一定的人和集体通过一定的方式率领并引导另一部分人或集体，在向共同趋向的目标前进的过程中体现出来的一种关系。三是领导过程论。有人认为，领导就是领导者运用说服能力使别人心悦诚服的过程。而有人则认为，领导就是以领导者的声望、影响力或者地位启发、组织和控制社会行为的过程。也有人认为，领导就是领导者充分运用自已的影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程。 我认为，上述定义都有其一定的合理性。因为，任何领导都首先表现为一种行为或活动。而这种行为或活动不可能是一种一次性的。它必然是一种不间断的反复的过程。在这种行为过程或活动过程中，领导者与被领导者必然会形成一定的社会关系。因此，我认为这样下一定义比较恰当，即：领导就是领导者通过一定的方式对被领导者施加影响并共同作用于客观对象或环境，以实现某一既定目标的行为过程。由此可见，领导是一种组织导向行为，它有主体和客体之分，导向的主体是领导者，导向的客体是被领导者，没有被领导者就不能实现领导，光杆司令不是一个现实的领导者。任何领导行为都是在特定的社会文化环境中进行的，领导者和被领导者的文化观念、价值追求、目标选择以及目标所指、目标实现的方式都要受文化的、政治的以及生产力水平的影响和制约。同一个领导，在不同的环境中，领导的行为应该是不同的。 那么，什么是领导者呢？顾名思义，者，人也，即担任着某种领导责任的人。而这种人的地位是凭借其自身的道德和影响力发挥作用，得到群众认可的。一般情况下，他是由群众公认的那些具有德才兼备的人来但任，并与被领导者的社会地位是平等的。由此我们可以得出这样一个结论：现代领导者就是在现代社会管理活动中履行一定领导职务的个人或集体。或者说，现代领导者就是在现代社会组织中占有一定职位、负有责任和代表一定群众利益的个人或集体。现代领导者是现代领导活动的主体，在领导诸要素中占据主导地位，起主导作用。现代领导者一般都具有担任职务、拥有权力、负有责任、富于创新、多重角色等特征。 换言之，现代领导者是现代领导过程中的指导者、指挥者和组织者。权力、责任和服务是构成领导者的三个基本要素。任何一个领导都有与他职务相当的法定的权力，没有权力就不可能实施领导，权力是领导者最基本的职权。从这个意义上说，现代领导者就是组织赋予他在特定时段内一定的权力并运用这种权力的人。现代领导者的权力包含法统权和统御权两大类，强制权、法定权和奖励权属于法统权，专长权和个人影响权属于统御权。强制权是建立在被领导者惧怕心理基础之上的一种权力，它以强制的手段要求其成员遵守和执行组织的规范或命令。使被领导者认识到，不服从上司的命令就会导致惩罚。强制权是维持其组织的有序和发展所必须的，也是一个领导者实现其领导所必须的。但是，强制权的强制功能是有一定限度的，超过了一定的“度”，滥用强制权就是变成了专制主义，必将失去人心，丧失其领导权。随着人本主义管理的发展，管理的民主化是管理发展的新趋势，强制权的作用范围和程度将会越来越小；法定权是组织机构正式授予领导者的一种权力。不论是任命的，还是选举的领导人，都具有法定的权力及其范围；奖励权是一种与强制权相对立的、由领导者掌握的对其成员实施物质或精神需求方面的予夺权。我认为，要想成为一个有效的领导者，仅仅只具有法统权是不够的，还必须具有统御权，统御权是由领导者的个人品德和才能所决定的。专长权是由领导者的某种专业知识和特殊的技能、才干所形成的尊敬感和佩服力所构成的。个人影响权是指领导者的优良的道德品质、工作作风、勤政廉政、大公无私等要素所形成的影响力。实践证明，现代领导者的影响力是实现有效领导的最重要的权力。 二、现代领导者影响力的含义及特征 美国最著名的领导学家柯维（Stephen R·Covey）认为，现代领导者的影响力的本质就是领导者的领导才能。或者说“现代领导者的才能就是其影响力，真正的领导者是能够影响别人，使别人追随自己的人物。”而按照现代领导学的理论，“现代领导者的影响力的主要来源有两个方面，一是权力性影响力。这种影响力与职位相联系，有职则有权，无职则无权，它包括惩罚权、奖赏权、合法权；二是非权力性影响力。这种影响力与职位无关，只取决于个人素质，它包括模范权（高尚的品德和良好的作风）、专长权（丰富的学识，卓越的技术，超凡的能力）。”笔者在本文主要研究第二个方面，即现代领导者的非权力性影响力。 现代领导者的影响力主要有以下几个方面的特征：一是时代性。现代领导者的影响力都是在现代这一特定社会历史条件成长起来的，因而必然会受到所处时代的政治、经济、文化、科技以及思想观念等因素的深刻影响，从而使其必然打上该时代的烙印。二是综合性。领导者的影响力，是集其政治思想、知识水平、个人才能、道德品质、文化素养等因素的综合反映和体现。上述各因素在领导活动中相互作用、相互影响、相互制约，从而使领导者影响力表现出综合性的特征。三是层次性。不同层次的领导岗位，具有不同的领导活动规律。因此，处于不同层次的领导者，所形成的影响力，也应不尽相同。四是可塑性。任何领导者的影响力都不是一成不变的。它会随着领导者自身主、客观条件的变化而不断变化。五是多样性。不同领域、不同职位、不同层级的领导岗位，有着不尽相同的领导活动规律，因而客观上要求具有不尽相同影响力的领导者去充实各个领导岗位，从而使领导者影响力呈现出多样性的特征。 三、现代领导者的影响力在管理活动中的意义 权力是管理的基础，威信是管理的前提。没有权力就不可能实行管理，但是，管理不仅仅只是权力的应用，还需要借助于管理者的个人影响力。因此，没有影响力就没有权威，真正的权威是建立被管理者对管理者崇敬、信服、倾心的基础之上的，强迫命令不可能树立起管理者的影响力。随着人本的、民主管理的发展，强制权力的应用已经逐渐削弱，如果只用控制、强制和监督等管理手段已和时代的发展相悖谬。所以，现代领导学强调领导的本质是影响力，或者强调领导的本质是沟通。这两者有一个共同的特点，就是强调只有具有崇高的威望和威信的领导者，才具有超凡的领导影响力，它在现代的管理活动中有着十分重要的意义。 （一）有利于现代领导者与下级、职工的沟通 一个领导者影响力的建立首先是一个沟通的过程，它必须通过自身的言论、行动，自身的品质、处理问题是否公正、工作方法、效率等方面，取得了群众的信赖之后才有可能。在现代管理中，不善于沟通的领导不是一个好的领导。按照平克斯的说法，沟通包含信息沟通和情感沟通。沟通是双向的相互作用。信息沟通利于管理者时时掌握单位的经营动态、内部的生产情况和外部市场的变化，以便不断根据掌握的信息制定出对应的策略。不进行信息沟通，时时掌握各种信息的变化，在竞争如此激烈的时代，必将给单位带来不利，甚至可能是灭顶之灾。情感沟通是重视人的一种表现，一个单位的最高领导与中层领导之间、最高领导与职工之间以及领导阶层与职工之间的情感沟通越来越管理学家们的注意。情感沟通对于进一步树立领导的威信，提高领导者的影响力、号召力具有重要的意义。影响力越高就容易沟通，沟通得越好影响力就越高。 如何进行沟通呢？儒家认为，宇宙中的一切事物都处在和合状态之中的，一切事物之间是相互作用，又是相互联系的；宇宙中的阴阳是互补的，社会中的人与人之间关系，其中包括治人者与治于人者、官与民、领导者与被领导者之间也是互补的，犹如阴阳不能单独存在一样，君与臣、官与民、领导者与被领导者也是不能单独存在的。为此领导者对百姓应该有“仁心”和“爱心”，不要把尊卑的关系绝对化，强调上下交感。在上者要下民，才能发生交感。如《周易》的泰卦，泰卦是乾下坤上，乾为天，坤为地，乾卦在下坤卦在上，从宇宙中的事物来说，阳气在下轻而上升，阴在上重而下降，上下交感，故亨通；从社会的事物来说，象征处在上位的领导者深入到基层、深入到民众、深入到职工中了解民情，了解职工的需求和愿望，这样的领导深得职工的拥护，容易沟通。所以泰卦《彖辞》说：“上下交而其志同也”，即上下交感沟通，则上下同心，得民之心；再如谦卦，谦卦是艮下坤上，艮为山，山本来地之上，而谦卦却是山在地之下，有谦虚之象。谦卦的卦辞为“亨，君子有终”。“亨”者通也。象征领导者有谦虚下民之象，下得民，与民沟通，得民之拥护，故领导者做事亨通，均有很好的结果。其次，要推行“忠恕”之道，要用诚实之心，忠实之心去对待职工，尊重职工，做到“己所不欲，勿施於人”，将心比心，自己不愿意的事情不要加诸于职工，自己希望满足的也让职工得到满足，自己想发达也让职工得到发达，也即是“己欲立而立人，己欲达而达人”。将心比心容易达到与下级和职工们之间的沟通。按照儒家的“忠恕之道”，还要做到责己严责人宽，对自己要严格要求，正如孔子所说：要“躬自厚而薄责于人”，韩愈也说：“古之君子，其责己也重以周（完备），其待人也轻以约（约，少也）。重以周故不怠，轻以约故人乐为善”（《原毁》），严于律己，宽以待人是进行沟通的重要条件之一。在进行人际交往时，或在工作中出现了问题或错误要多作自我批评，承认自己的缺点，这样就容易与下属沟通。韩愈还说：“今之君子则不然，其责人也详（详备），其待己也廉（简约）。详故人难於为善，廉故自取也少。”（同上）相反，一个人如果责人严责己宽，一切都认为自己正确，凡成绩都是自己的，凡缺点、错误都是别人的，这样的领导是脱离群众的孤家寡人，更说不上与下级和职工们进行沟通，形成什么影响力了。 （二）有利于现代领导者权力的有效发挥 现代领导者的权力要通过实践、通过领导与被领导之间的相互作用来实现。一个没有影响力的领导，说话没有人听。一个有影响力的领导，人们心悦诚服地服从他，信任他，因此他下达的命令、计划，其下级乐于认真地去贯彻执行，深信按照他的指示去做，定能获得效益和成功。我曾在一个资料上读到这样一个真实的故事，讲的是在“文革”期间，作者在一个工厂的宣传科作理论教员，那里有位车间负责人，成天老是板起面孔，作者以为他的脸上没笑神经，后来有人告诉他，负责人把成天板起面孔视为“严肃”，认为要“严肃”才有影响力，怕以和悦的面孔对待职工，和他们打成一片，因不“严肃”而丧失了影响力。由于在这种错误的观念支配下，这个车间负责人与职工们格格不入，一点影响力也没有，说话没有人听，因而不能顺利地发挥他的领导作用。由此可以看出，领导者权力的发挥是来自于与被领导者保持距离，还是来自于与被领导者之间的沟通呢？显然是后者而不是前者。在顺境时是如此，在逆境时更是如此。一个有影响力的领导，在困难时，在逆境中，在危机时刻，他成了群众的主心骨，他能带领群众克服困难，走出困境，转危为安，就在于他深得群众的拥护，他能凝聚群众的心，群众会毫不怀疑地跟他走，深信曙光一定在前头。影响力是一个现代领导者发挥其领导权力的前提条件。 按照儒家看法，领导者要“律己”，只有“律己”才能有威信，有影响力。有影响力才能更有效地发挥领导权力。魏徵在《谏太宗十思疏》中强调，对国家的治理要“固本浚源”，何谓“本源”，曰：“德义”。魏徵建议唐太宗务必要“竭诚以待下”，不要“纵情以傲物”，“竭诚则吴越为一体，傲物则骨肉为行路”，竭诚则人与人相亲，傲物则众叛亲离，在这种情况下，即使“董（督）之以严刑，振之以威怒”，则会人心不服，不能实现有效的管理。魏徵向唐太宗提出了律己的十思原则：“将有作，则思知止以安人；念高危，则思谦冲而自牧（修养）；惧盈满，则思江海下百川；乐盘游，则思三驱（《周易》：王用三驱，即打猎时不合围之意）以为度；忧懈怠，则思慎始而敬终；虑雍蔽，则思虚心以纳下；惧谗邪，则思正身以黜恶；恩所加，则思无因喜以谬赏；罚所及，则思无以怒而滥刑”。魏徵认为，做到了这充满德义的自律十思原则，就能使“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，就能使权力得发挥，达到“垂拱而治”的效果。 （三）有利于现代领导者调动职工的积极性 现代领导者的影响力能在职工中树立起一个榜样，起到一种表率作用。榜样的力量是无穷的，它有巨大的诱导作用、促使作用、激发作用。人的积极性不只源于物质的刺激，还有精神的需求，其中包括对领导者影响力所作出的回报。榜样、表率要表现在行动上，而不只是停留在口头上的承诺。按照四川省烟草专卖局局长、中国烟草总公司四川省公司总经理龚锦华先生的说法，领导者表率作用的核心是“以身作则”，他认为领导应该在四个方面起好表率的作用，即：坚定理想信念，在铸牢精神支柱上起表率作用；加强精神修养，在立身做人上起表率作用；正确掌权用权，在实践党的宗旨上起表率作用；注重学习，在提高理论素质和文化修养上起表率作用。领导者的人格力和所起的表率作用，是一种无声的命令，完全可以起到“不令而行”的作用，它是一种巨大的精神激励因素。一个无私奉献、廉洁自律、艰苦奋斗、勤俭办企的领导者必定是一个获得职工信赖的、有崇高影响力的人。据报载，山西大同汽车厂姜忠扬厂长就是一个这样的领导者。在姜厂长的影响下，不少的职工为工厂的振兴做出了无私的奉献。如业务员杨建国患了黑色素口腔癌，到北京、太原做过五次手术，领导和医生都劝她休息，她仍坚持上班。因病不适合于作业务岗位工作，就主动要求当清洁工。她每天早出晚归，任劳任怨地工作。为了给工厂节约，她在清扫时，把地上的费纸收拣起来卖掉后再买扫帚。再如电焊工谢炳忠患了肺癌，领导让他去北京看病，他不去；让他在家休息，他不肯，非要到厂里去工作。他忍着病痛，几次晕倒在车间，硬是工作了106天，用生命谱写了人生的最后一页。这种受姜忠扬厂长影响而形成的同心同德、齐心协力的凝聚力是大同汽车厂振兴的内在动力，也是调动职工积极性的精神力量。 （四）有利于现代领导者管理目标的实现 任何一个组织、企业或公司，它进行管理的目的，就是要实现某个既定的目标。目标的实现给企业带来利益或效益，目标的不断实现标志着企业在发展。一个有影响力的领导者，他确定的目标容易实现，这是因为，他易于络织人才，有才华的、有技能的、有理想的人才都希望能在有影响力的、能知人善任的领导的麾下，去实现自己的价值和理想；有影响力的领导对群众有强大的向心力和凝聚力，他易于集中群众的智慧，易于把群众的创造精神转化为物质的力量，使其在团体中形成强有力的合作精神，为实现自己企业的目标而奋斗；有影响力的领导制定出来的目标也易于被群众接受，易于被群众接受的目标必须是合乎实际的、有市场需求的、有效益的，这样群众对实现目标有足够的信心，他们定会以极大的热情去创造财富，实现企业的目标。凡是一个发展着的向上企业都必定有一个强有力的、有超凡影响力的领导班子，在这个班子中一定有一个有超凡影响力的班长。 四、现代领导者影响力的培育 随着管理的人本化和民主化的发展，对于领导权力的发挥也会更加文明，更加合乎人性的要求。那种认为，只要手中有了权就可以指挥一切、驾驭一切的想法是错误的。从世界各国的管理实践中已经证明，领导权力的真正发挥靠的是威信和影响力，因此对如何运用领导的权力这个问题也成了不少管理学家研究的重点，提出了与传统的观点完全不同的新的看法。 就现实的管理实践来看，我们应该着重探讨中国特色的管理方式，建立起具有中国文化传统的、又具有社会主义时代特色的领导学理论，吸收先进模范人物优秀品质，探求如何培养现代领导者影响力的问题。而在现实生活中，不少的领导者往往过分注重于运用权力性影响力，即过度使用法定权、强制权和奖励权，而忽视非权力性影响力的使用。因此，作为领导者，在运用权力性影响力的同时，还必须运用非权力性影响力，让下属产生敬畏之心，达到令行则止，的预期目的和效果。那么，怎样才可以具备这样的影响离呢？下面，笔者带着这一问题着以探讨。 （一）以德培育影响力 这里的德既包括政治品格，也包括道德品质。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，
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百度一下应该可以找到吧。或者去烟草局官网，