一、广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育、欣赏等方面的待遇。二、按享受对象类别来划分，社会福利可分为以下几种类型：（l）为全体社会成员提供的公共福利；（2）为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；（3）专为老年人提供的老年福利；（4）为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；（5）为妇女提供的妇女福利；（6）为残疾人提供的残疾人福利。三、普遍性社会福利以普遍性为基础，体现普遍性社会原则，倾向于不加区别的给群体或某些社会群体的所有成员提供相同的福利待遇。选择性社会福利以选择性为基础，体现特殊社会关照原则，社会应首先关照社会特困人群。四、社会福利一般包括现金援助和直接服务。现金援助通过社会保险、社会救助和收入补贴等形式实现；直接服务通过兴办各类社会福利机构和设施实现。主要内容有：医疗卫生服务、文化教育服务、劳动就业服务、住宅服务、孤老残幼服务、残疾康复服务、犯罪矫治及感化服务（见矫治社会工作）、（见感化教育）、心理卫生服务、公共福利服务等。服务对象包括老年人、残疾人、妇女、儿童、青少年、军人及其家属、贫困者，以及其他需要帮助的社会成员和家庭等。服务的形式有人力、物力、财力的帮助，包括国家、集体、个人兴办的社会福利事业的收养、社区服务、家庭服务、个案服务、群体服务等。五、现阶段中国社会福利工作的内容包括：①公共福利和集体福利事业。主要有劳动保险、医疗保健、妇幼保护和文化、教育、娱乐等公共福利设施。②优抚对象的福利。指对荣誉军人、退伍军人、残废军人提供医疗、休养、康复、安置等项社会服务和福利服务。③儿童福利事业。主要有儿童保护，孤儿照料,残疾儿童的收养、医疗、康复、教育,失足青少年教育。④老年人福利事业。通过兴办社会福利院、敬老院、老年公寓、老年活动中心、老年康复中心等福利设施，为老年人（包括孤寡老人）提供免费或低收费的福利服务。⑤残疾人福利事业。为残疾人提供就业、教育、康复、文化娱乐的条件和设施，生产残疾人使用的各种假肢和特殊用具，以及提高残疾人的社会地位等。
社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。社会福利制度一般来讲具有四个特点：社会福利是社会矛盾的调节器；每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标；社会福利的普遍性，社会福利是为所有公民提供的，利益投向呈一维性，即不要求被服务对象缴纳费用，只要公民属于立法和政策划定的范围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务；社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保险制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。
社会福利主要有（儿童福利 ）、（ 残疾人福利）、（ 老年人福利）、（抚恤 ）等。
儿童福利残疾人福利老年人福利抚恤
现代社会保障制度的核心内容是 社会保险社会保障制度的基本内容：（1）社会保险是社会保障的核心内容,是社会保障体系的基本纲领,起到补偿劳动者收入损失的功能（2）社会救助其目的是帮助社会成员获得最低限度的生活条件,是社会保障体系中的最低纲领（3）社会福利一个国家的社会福利状况,是其国民经济发展水平的重要反映,是社会保障体系的最高纲领（4）社会优抚是社会保障体系中的特殊纲领（5）社会互助和个人储蓄积累是社会保障体系的补充纲领扩展资料：社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需求，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。包括以下几个方面：社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。它是社会保障制度的核心内容。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。社会救济社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会救济是基础的、最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，给付标准低于社会保险。社会救济主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济和城乡困难户救济等。社会福利社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育等方面的待遇。优抚安置是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属；优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。社会互助社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。社会互助具有自愿、非营利性的特点，其主要形式有：工会、妇联等团体组织的群众性互助互济；民间公益事业团体组织的慈善救助；城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。参考资料：百度百科-社会保障制度
医疗，养老，失业，工伤等
社会保障制度的基本内容 （1）社会保险。是社会保障的核心内容，是社会保障体系的基本纲领，起到补偿劳动者收入损失的功能。 （2）社会救助。其目的是帮助社会成员获得最低限度的生活条件，是社会保障体系中的最低纲领。 （3）社会福利。一个国家的社会福利状况，是其国民经济发展水平的重要反映，是社会保障体系的最高纲领。 （4）社会优抚。是社会保障体系中的特殊纲领。 （5）社会互助和个人储蓄积累。是社会保障体系的补充纲领。
社会保障包括社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），社会救济、社会福利、社会优抚。社会保险是社会保障的核心内容。
联想在发展中总结出了自己的管理理念，把管理看成三个重要的因素组成，又把管理分为三个层面。在管理理念的基础上，结合发展的需要，经历了三种管理模式。 管理就是决策，是将企业各种资源进行组合达到企业目的的过程。管理模式是企业的管理框架，为管理理顺通路。企业管理是企业的主要行为，是为实现企业目的而服务的。市场是企业生存和发展的环境，要实现企业的目的，增强核心竞争力是唯一的途径。所以，管理的直接目标是增强企业的综合竞争力，为实现企业核心竞争力的成长而服务。联想在发展中总结出了自己的管理理念，把管理看成三个重要的因素组成，又把管理分为三个层面。在管理理念的基础上，结合发展的需要，经历了三种管理模式。管理三要素管理涉及到很多内容，联想将其中的三个重要因子作为管理的三要素，即建班子、定战略、带队伍，以此作为管理的重点。建班子——领导班子是企业的大脑，涉及到企业生死存亡的重大决策全由此产生，与企业朝夕相关的事务也由它总管理，所以在企业中具有举足轻重的作用。它有如核心竞争力的内核，起着聚集力量的作用。有威信、有激情的领导班子，可以一层层地激励员工，使核心竞争力不断地扩大。定战略——战略是企业前行的路径，不同时期、不同内容的战略有如一股股地细线，相互拧在一起，就是核心竞争力发展的主线。核心竞争力影响着战略思想，又沿着一个个战略前行，所以战略的发展过程也是核心竞争力的发展过程。企业的发展目标、方向和政策等重大问题都要形成战略，由班子制定，由全企业共同努力实现，共同促进企业发展。带队伍——全企业的员工围绕着企业的核心层，在领导班子的带领下，沿着指明的路线奋斗。全员共同努力增强企业的综合竞争力，全员又沿着既定的方向推动核心竞争力的发展，是实现企业竞争力的具体力量。带队伍，就是不断地培养适合企业发展的人才，共同把企业做强做大。班子牢了才能领导企业，战略有了才能发展企业，队伍强了才能壮大企业。屋顶图联想有一个关于管理理念的重要比喻，就是联想的“屋顶图”，把管理看作一间房子，房子由屋顶、围墙和地基三个部分组成。屋顶——运作层面的管理，指的是研发、生产、采购、销售、服务等。不同的企业各有千秋、千差万别，企业间的竞争集中在这体现，是企业竞争的前端。围墙——流程层面的管理，如物流、资金流、信息流等。企业在这个层面的管理，就会有许多相同之处。特别是优秀的企业，他们之间更有许多相同的优势。目前，联想在这方面的建设强于国内同行，因此在流程方面显示出了竞争优势。地基——基础层面的管理，就是企业的机制和理念。这是联想的核心竞争力所在层，联想正在挖掘这方面的潜力。特别是企业的理念，有很大的发展空间，可以提供核心竞争力发展的基点。并且一旦形成，就是企业的指导力量。管理模式在不同的发展阶段，联想根据具体的外部环境的内部情况采用最适合企业核心竞争力增长的管理模式。在发展过程中，联想曾经历过三种模式。第一种模式——“平底快船”企业刚成立，11人挤在20平米的传达室工作，资金严重缺乏。为了积累资金，联想人开展各种业务，用知识换取财富。几个月后，他们靠装配和维修电脑赚到了70万元人民币和6万美元，为他们开发产品提供了必要的资金。这个阶段，联想人称之为“提篮小卖”。联想开发汉卡，在技术上获得了成功，也填补了国内一个重要的空白，为联想的发展打下了基础。在以后的几年中，联想又开发出156项计算技术实用产品，企业自制和二次开发的产品收入占到总营业额80%以上。这只是一个开始，柳传志认为联想还只是“一叶小舟”，经不起市场的大风大浪。1987年以前，联想为“小舟”设计了“平底快船”的模式。因企业规模太小，人员少，每个人一专多能，只要是企业需要，什么事都在干。资金分多批投放且快速回笼，权力也高度集中，这种模式对创业初期的小企业是十分有效的，发挥平底船的优势快速前行。第二种模式——“大船结构”联想从1988年到1993年间采用。企业的规模有所扩大，基本上是一个中型企业，在集中指挥的基础上，还需要分工合作。重新组建了以创办和管理分公司为主要任务的业务部，又以产品划分成小的专业部，研究开发中心按项目课题划分成多个研究室。企业成为一艘大船，由多个船舱组成，每个船舱可以专一的从事一项工作，大船可以灵活地管理船舱，使整体合力增强。“大船结构”管理模式对形成一支组织严密、竞争力强的队伍起到重要的作用，这种模式的主要特点是“集中指挥，分工协作”，使整体竞争力大于单体的简单加合，具体包括四层含义：一是集中指挥，统一协调。企业以开发、生产、经营三大系统为主体，设置了一个决策系统、一个供货渠道、一个财务部门，统一调用企业资源，统一形成竞争力，便于从大局上管理。内部还实行目标管理和指令式工作方式，近似于半军事化的管理，维护管理的严格性。二是按工作性质划分专业部，比如业务部下有微机、网络、软件等专业部，专业部实行“船舱式”管理，采用经济承包合同制，职责明确，按劳分配，流水作业，加快了工作的效率，也提高了具体负责人员的积极性。三是制度化管理。逐步完善财务制度、激励制度、培训制度等企业的各项管理制度，规范化管理，加强对“船舱”的整体管理，形成兼顾效率的企业约束机制。四是集体领导。董事会下设总经理室，有四名成员，两个在香港、两个内地，统一指挥海内外，增强企业的合力作用。第三种模式——“舰队模式”联想从1993年起，开始采用。跨国公司进入中国市场后，加剧了国内市场的竞争，产品技术水平变高、更新速度变快，市场策略层出不穷，国际电脑元件市场价格波动等等新问题出现，使联想必须快速跟进形势需要。过去完全集权的管理模式和组织结构，业务部虽然对市场的反应快，但是只负责销售，而研发、生产等权力由集团控制，对市场的变化不能做出应变措施，显出了管理模式的不足。市场一变，企业要过一段时间才能做出反应，这显然不适合市场竞争加快的需要。联想分析现实情况，向集权分权相结合的舰队结构管理体制过渡，过去的业务部门按产品划分成事业部，开发、生产、销售的权力全部下放给事业部，使事业部可以在市场中灵活运作。总部只从大局上宏观管理，把握大方向。这种模式使企业更为灵活，适应竞争形势发展的需要。
一、沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”观点：相互沟通是维系家庭幸福的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同家里人交流，也让家里人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。二、信任两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”观点：家庭成员之间要相互信任，很多幸福的家庭就毁于怀疑和猜忌。所以，对家人要保持信任，不要让猜疑毁了家庭的幸福。三、慎重两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。观点：在家里，遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个家庭。四、换位小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。 过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给家人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解家人。五、快乐小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋， 公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的家庭。所以，进家门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸回家。如果所有的家庭成员都能这样做，那麽这个家一定会成为一个最幸福的家庭。
我们很多人按传统观念组建家庭，到了一定年纪，恋爱，结婚，生子，一直到老，这确实是家庭存在，然后消亡的最终结果，但是，大部分夫妻身处其中，是懵懵懂懂的，对于家庭关系的认识，也只停留在男人和女人，爱情和亲情的表面上，而有时候，这并不是解决家庭关系的良方，找出家庭和谐存在的核心因素，才是至关重要的。这些因素，不但是调整自己，还有和他人及社会的关系。比如现在有种误解，只有男人和女人美好的夫妻感情对孩子成长产生良好影响，其实不然，世界越来越多元化，爱和和谐是每个幸福家庭所必备的，但却不一定非要年轻的男人女人创造，孩子良好的成长环境还可能来自于祖辈家庭，单亲家庭，再婚家庭，社会福利机构，甚至同性恋家庭。很多人可能担心这样的“家庭结构”会对孩子的身心造成不利影响，其实，相对于一些家庭关系不和谐的环境来 说，这样的成长环境反而对孩子更有利。很多人也认识到这一点，比如宁肯离婚，希望孩子能快乐成长，也不会将就组合婚姻，制造问题家庭，让孩子做其中无辜的受害者。那么，和谐的“家庭单位”必备哪些心理要素呢？这里之所以称其为“家庭单位”，是因为它已经超出了只男女结合的家庭形式，当然，这永远而且不可辩驳的是家庭组成的主要形式。但我们不排斥可接受的例外。家庭是以人组成的单位，所以，人的自我价值观是和谐家庭的第一个核心要素。不管男人女人或者孩子，只有在家庭中感受到了自我价值，并获得其它家庭成员的肯定和赞赏，自我认同感才会高，那么与之相适应就会有快乐和幸福感。萨提亚的心理研究表明，婚姻不幸福的家庭，自我价值观普遍很低。
社会福利包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优扶，具体内容如下：1、社会保险包括养老、失业、工伤、医疗、生育、死亡保险，可以保障老人、下岗职工、残疾人、妇女、儿童等弱势群体的福利；2、社会救助包括灾害救助和贫困地区救助，可以保障灾区人民和贫困地区人民的基本生存权；3、社会福利包括公共福利和职业福利，可以保障普通民众和特殊职业群体的福利；4、社会优扶包括对军人、军属和见义勇为先进分子的优扶，可以实现对见义勇为、以身殉职等先进主体及其家属的抚恤。
社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。社会福利制度一般来讲具有四个特点：社会福利是社会矛盾的调节器；每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标；社会福利的普遍性，社会福利是为所有公民提供的，利益投向呈一维性，即不要求被服务对象缴纳费用，只要公民属于立法和政策划定的范围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务；社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保险制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。新西兰的社会福利制度由来以久，早在1898年为保障老年人的生活就已引入了养老金制度，1938年、工党政府通过了《社会包障法案1938》，从而建立了新西兰全面的社会福利政策，该法案为全民提供收入补助和健康福利，包括对疾病、失业、孤儿等的救济、社会紧急援助和普遍的退休金政策；此后的60年来，新西兰政府不断发展和完善其社会福利制度，1946年引入了家庭福利政策，为失业和低收入家庭提供生活保障，1973年针对单亲家庭引入了家庭计划福利，1975年引入了残疾人社会津贴政策。1994至1995年度，政府用于社会福利的支出约为90亿新西兰元，其中百分之五十三用于养老金，百分之十四用于失业救济，百分之十四用于家庭计划福利，百分之八用于疾病补助，各种社会福利的受益人共达80余万。平均每个社会福利受益人领取月10,000新西兰元，一个一对夫妻和一个孩子的无收入家庭一年可领取大约两万多新西兰元的收入补助(包括住房补贴和子女抚养补贴等)，最近，政府又引入了针对失业人士的职业训练福利和寻找工作津贴，政府对长期失业者提供免费的职业技术培训，或者由政府资助接受教育。新西兰政府规定，1998年5月14日起，新移民自到达新西兰之日起计算均须等候两年才能从新西兰社会福利部领取大部分福利补贴，包括失业补贴，特殊情况例外，但需要提供法律证明文件，以难民或人道身份进入新西兰的移民不须等候，新西兰公民或已在新定居两年或以上的人的直系家庭成员也不须等候。新西兰的高福利制度，使得老弱病残寡和下岗人员均能得到及时的现金救济，再加上服务设施完善、周到的免费医疗，新西兰人可以说是完全没有后顾之忧。新西兰是一个社会福利全面良好、健康安全保障非常得力的国家，新西兰社会福利制度旨在帮助遇到困难的新西兰人重新成为独立自强的人，社会福利部门总是不遗余力地为遇到困难的人解决问题。据悉，新西兰社会福利部门的收入资助服务部每年要支付救济金达90亿新元，全年4500名工作人员每天处理1600份申请和66000笔的款项。新西兰的健康和安全保障设施优良齐备。新西兰人的健康与安全保障由一个国有健康组织和涵盖范围广泛的意外事件赔偿委员会负责。新西兰有关社会福利及其健康安全保障制度内容：一、社会福利制度收入资助与其他国家的社会保障制度不同，新西兰收入资助的资金来源于税收收入。在新西兰没有一个特别的基金会需要薪水族缴纳任何款项。对那些符合资助标准的人来说，接受现金救济是他们应有的权利。这些救济包括抚养补贴，例如用于维持家庭生活的补贴（资助独自抚养孩子的单身父母）以及给予丧偶者和无人抚养的儿童的补助。病残抚恤的内容包括对病人和残疾人的补贴，甚至还向残疾人提供贷款，用于搬家、修理房屋和购买汽车。随着人民平均寿命的增长，社会福利部门的压力越来越大，新西兰正在逐渐提高领取养老金的年龄，据悉到今年会由以前的60岁上升到65岁，并且对超过一定数额的其他收入要征收附加税。但对于从私人养老保险机构或保险公司领取的养老金，其一半可以免征附加税。退伍军人的养老金与全国一致。还有与工作相关的救济职业培训和失业救济。另外还有一种在寻找工作期间给予的补贴。其他的补贴方式有：儿童抚养补贴、葬礼津贴以及康复补助等。新西兰的救济金每年调整一次，大部分是根据收往返多少进行调整。某些收益人在得到救济金之前需要等一段时间。新西兰全国的社会福利部门对那些需要救济和帮助的人们服务热情周到，寻求帮助的人们一般都没有自卑的心理。国际协定新西兰除了对本土的居民施行福利救济制度外，还与澳大利亚、英国、爱尔兰、希腊和荷兰等国签有协定，允许某些救济金从一国转到另一国。领取新西兰养老金的人在澳大利亚、英国、爱尔兰、希腊和荷兰等国家居住期间，可以得到其在新西兰养老金的一半；如果居住在库尔克群岛、纽埃岛或托克劳，则可领取全部的养老金。儿童和青少年事务部新西兰社会福利部门还有一个儿童和青少年事务部，关心和保护儿童，负责青少年法庭抚养等方面的事务。关心和保护儿童的内容包括提供适当的家庭抚养补助；社会公益人员对青少年犯罪案的评估和调查；对受虐待儿童提供监护和保护，并对此进行调查。青少年法庭与犯罪青少年（16岁以下）的家庭一起展开工作。他们教育青少年对自己的行为负责，并鼓励他们把自己培养成为具有责任感和被社会认同的人。社区基金会社区基金会是以社区为基础的，社会福利用各类保健机构。集资建造的社区房屋用来收留女性难民、处境困难的青少年、精神病人和智障者及有残疾者。新西兰在1992年至1993年财政年度期间，曾与该基金会订立了39亿新元的合同。二、健康与安全保障医疗卫生服务设施新西兰4个地区卫生署使用政府按款为公众购买卫生和残疾康复设备，私人医院和志愿人员组成的机构谋求为公众提供费用合理而质量最好看医疗保健服务。新西兰每年用在每个人身上的费用约为1750新元，而其中80%由政府支付。地区卫生署承担本地区所有住院病人的治疗、妇女生育以及化验服务等各项费用。其他费用，如药费和医院门诊要病人自己支付。对老年人实行长期家庭护理则要视基收入和财产而定。新西兰人也可以选择办理私人健康保险，这样可以买到私人机构的健康保险和外科手术服务。来自地区卫生署的医疗给付，即意味着在某种程度内至少有一部分人可以获得补贴，而且对低收入阶层的补贴会比较多一些。而16岁以下的人以及16—18岁的在校生或未独立的青少年，可以享受的牙科治疗。各个医疗机构的委员会都要对其管理的专业医疗服务人员进行登记注册，并负责审查他们是否达到合格的专业水准，以及对开业医生进行规范管理。所有的专业医疗服务人员，包括脊椎指压师和营养师，需要持有开业证书或执照才能从事医疗行业的工作。医院 新西兰全国有几万张病床，其中公立医院的占绝大多数。有十几家精神病医院，附属于公立医院的精神病（或科）也有十多个。医生和护士持合格职业证书上岗，保证了医疗质量。公共卫生卫生部、地区卫生局以及地方政府的职责的是维护和提高各自社区的卫生水平，包括 负责检查管道和排水系统、环境卫生和房屋日常状况。同时，他们还负责供水、食品卫生、污水和垃圾处理以及其他与卫生相关的事务。新西兰有良好自然环境、卫生严环境，都得益于卫生部门的管理以及长期以来新西兰人形成的良好的卫生意识和习惯。在新西兰，所有的出售的食品都是经过严格的卫生检疫的，人们根本不必担心有乱扔乱吐的现象，也没有破坏公共设施的现象，对于动植物，人们爱护有加。意外事故赔偿保险-ACC如果新西兰居民发生了意外事故，就会获得意外事故保险赔偿。新西兰的意外事故赔偿是一种强制性保险，它可以提供全面的事故赔偿和康复服务，保险金全由指定的部门交付。汽油税收和机动车执照费用于车祸事故的赔偿；雇员缴纳的保险金用在工作场所发生的事故赔偿。在新西兰支出的事故赔偿费用中，很大一部份用于发生在家里的事故或是进行体育运动和娱乐时造成的事故。民事防务与防火安全新西兰所有学校的在校学生要经常进行模拟地震学习，而出其不意的火灾学习则让工人们时常保持高度警惕。社区在民事防务志愿人员的协助下负责处理紧急突发事件，例如地震和洪水泛滥，所以一旦紧急突发事件发生，人们一般都不会惊谎失措，事故处理起来也是有条不紊。 新西兰被分成265个“防火区”，其中246个由志愿消防员负责，这些人是消防服务系统最基本的组成人员。职业安全和健康保障在新西兰，所有雇主必须为雇员提供一个健康的工作环境，要对有害的危险情况进行检查监督，并且要对雇员处理意外情况的能力进行培训。雇员也必须对工作场所的安全担负责任，不充许做危害自己或他人健康和安全的事。如果雇主或雇员违反了职业安全和健康保障条例，都受到相关程度的处罚甚至被起诉。参考资料：
社会福利主要有（儿童福利 ）、（ 残疾人福利）、（ 老年人福利）、（抚恤 ）等。
社会福利主要有医疗,养老,失业,工伤
我国的社会福利主要包括以下内容：1、为全体社会成员提供的公共福利；2、为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；3、专为老年人提供的老年福利；4、为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；5、为妇女提供的妇女福利；6、为残疾人提供的残疾人福利。社会福利是国家或社会在法律和政策范围内，在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育领域，向全体公民普遍提供资金帮助和优价服务的社会性制度。《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十三条国家建立和完善老年人福利制度，根据经济社会发展水平和老年人的实际需要，增加老年人的社会福利。国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。农村可以将未承包的集体所有的部分土地、山林、水面、滩涂等作为养老基地，收益供老年人养老。
社会福利包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优扶，具体内容如下：1、社会保险包括养老、失业、工伤、医疗、生育、死亡保险，可以保障老人、下岗职工、残疾人、妇女、儿童等弱势群体的福利；2、社会救助包括灾害救助和贫困地区救助，可以保障灾区人民和贫困地区人民的基本生存权；3、社会福利包括公共福利和职业福利，可以保障普通民众和特殊职业群体的福利；4、社会优扶包括对军人、军属和见义勇为先进分子的优扶，可以实现对见义勇为、以身殉职等先进主体及其家属的抚恤。