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很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。但以2017年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪5W 以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如锦天城。// 想进红圈所？先进锦天城 //提起锦天城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。虽说没有世辉近5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。而对于一心想去红圈所从业的同学，锦天城也是不可多得的高质量“跳板”。有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了锦天城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试通知，甚至进入红圈所实习。而在锦天城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。“锦天城经历”似乎成为了争取红圈所Offer 的加分项，这其实是有原因的。红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。如果能在锦天城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。锦天城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于锦天城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。而高速发展中的锦天城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在锦天城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。
金杜:优势:金杜号称是世界上唯一一家能够同时在中国、香港、澳大利亚及英国执业的律师事务所，也是一家在亚洲极大地打开了新兴市场的全球性律师事务所，其人员配备和业务量都是顶尖的，可谓是名气响当当的一家律所。第一，案子高大上。金杜律师事务所最敢启用年轻的律师去参与负责影响较大的案件，很多人从实习生开始就已经开始接触较大的项目，也能够接触到公司的高层，比如说之前的王老吉加多宝案、好声音案等等，接触这种家喻户晓的案件除了增加工作的动力，更能够不仅从专业领域去学习，还能从其他方方面面去学习如何解决案件。第二，氛围浓郁，精英众多。精英众多，周围都是工作能力很强的人，所以沟通方便，有问题也不会跟你乱七八糟乱扯一通的。大家都目的明确，都是为了自己的发展，勾心斗角也少，毕竟大家都是拼实力的。第三，学习性强，具有较好的发展前途。工作业务多且质量高，周围的同事乃至高层都愿意“传道受业解惑”，自然可以学到很多东西。有的时候其实看这点就好，不管律所本身如何，工资待遇是否上乘，但是能学到东西的，绝对是家好律所，特别是对于实习生而言，就更为重要了。劣势:第一，工资偏低。其实这个争议挺大的，有的人说工资高，有的人说工资低，但是跟其他红圈所来比可能工资确实是属于中等偏低的水平的。主要是上升空间比较低，也就是涨薪幅度不大，但是对于实习生来讲，我认为还是个不错的选择，毕竟其实好一点的工作单位由于根本不缺乏实习生，实习工资都不会高的，像大部分投行根本没实习工资。第二，工作强度和工作压力大。这个我相信不用说了，金杜接触的业务量优质且大量，自然对工作的要求就会更高，所以工作强度和工作压力更大，时常会出现这周刚接到一个项目，下周就出DDL的情况的出现，正因为如此，人员流动量也会比较大，很多人呆了不到一个月就待不下去了，所以能坚持下来的也是能人!第三，部门职能区分细致，程序流程较繁复。因为金杜属于大型的律师事务所，所以部门众多，职能分工也比较细致明确，申请一项事项可能会比较麻烦，不过这个没什么，实属小事。君合:优势:君合律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。发展至今，是国际公认的、最优秀的中国大型综合律师事务所之一。“以提供精品服务为立所之本，以坚持独立审慎为成长之源，以海纳四方人才为发展之道，以秉持创新不辍为常青之方，以倡导强强联合为纵横之策”是他们的工作信条，足以看出其服务上乘且严谨的态度。一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。而君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。第一，业务实力雄厚。君合的业务范围非常广泛，在各个行业的业务线上都有极强的实力，基本上跳不出毛病，同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域相比较其他红圈所而言较为突出，TMT行业的小米、京东等都是君合的老客户了。第二，管理体系规范，强调协作。君合成立比较早，1989年就成立了。经过多年的经验积累，管理体系已经很完善规范了。与金杜一样，君合的部门职能分工明确且众多，给予律师提供耳朵支持还是比较全面的。给律师提供的支持还是比较全面的，不仅如此，君合还会给实习生配备秘书，但是“此秘书非彼秘书”，自然是一个秘书带领一群实习生。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，整体氛围比较好，大家除了在忙着自我提升外，也会注重跟其他人的交流和合作。第三，低调，重视培训。君合比较重视培训，经常会有合伙人和律师组织的知识分享会，甚至君合还对内部知识整理除了两本书，有兴趣的同学可以看一看，分别是《律师之道:新律师的必修课》和《律师之道:资深律师的11堂课》。另外君合真的很低调，上网查阅君合的信息也是不多，但是影响力却依旧，典型的“闷声发大财”。第四，工资待遇好，福利高。君合涨薪的事情相信大家都略有耳闻，涨薪涨到上了新闻，可想而知涨的肯定不少呢，所以这点可以作为君合的绝对加分项哦。劣势:工作强度大，君合的工作强度是出了名的，在每个律师记录工作时，意味着每个律师的工作考评、升级考评、内部协作、大数据分析等参数均已同时产生。君合有一个“1500小时”的工作制度，也就是说每个律师至少每年要工作1500小时，才能符合基本要求和标准，当然，这些都是要在排除工作效率低的那部分时间的前提下计算的。因此，大家也可以通过这些记录来确定一位律师的忙闲程度，从而选择最匹配自己的那位律师。(这一点也像是优势嘛!)中伦:优势:中伦律师事务所创立于1993年，是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，为中国规模最大的综合性律师事务所之一。不仅如此，中伦及中伦律师经常得到钱伯斯(Chambers & Partners)、国际金融法律评论(International Financial Law Review)、英国律师杂志(The Lawyer)、法律500强(The Legal 500) 、亚洲法律杂志(Asian Legal Business)、中国法律商务(China Law & Practice)等著名法律媒体的推荐。劣势:从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来，中伦的实力。在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，许多人认为中伦可能缺乏了一种气质。在业界对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。因此，中伦需要改善的还有很多。同时，与君合一样，大家也可以根据一些书去了解中伦本身，即《中伦的秘密》，可以从这本书了解一下中伦的发展脉络。方达:优势与劣势:对于方达的第一印象就是“洋气”，不得不吐槽的是方达首页点进去都是全英文的，实属高大上，从这里就可以看出方达对于英文的要求水平很高，同时也，这也与方达极强的涉外业务能力相匹配，可谓最为接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模虽然相对前面几家来说要小，但是也实为一家质量上乘的精品律师事务所。不仅如此，方达也与君合一样，提高了包括律师助理等职位在内的薪酬，工资待遇也是很不错的哟。海问:优势与劣势:海问律师事务所创立于1992年5月，是一家领先的合伙制的中国律师事务所。海问在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长。基于其在诸多规模巨大、结构复杂和涉及跨境的交易中所体现出的创造性和专业经验，海问已成为一家在证券发行、兼并与收购、私募股权投资及商事争议解决等领域最受欢迎的中国律师事务所。简言之，属于在证券和兼并购领域的顶尖高手。估计也是跟高西庆作为海问的创始人有关，海问一直比较亲睐对外经贸的学生。据说这两年北大、清华和法大的也多了些。普遍招聘要求:1、国内名校应届生。毕业于法学名校，而且很少有本科生。君合、金杜、海问、方达、中伦等一线所会有特定的目标院校，以某所为例，北京地区的目标院校为:清华、北大、人大、中国政法、对外经贸。当然也有少数来自外交学院、北师大。武大、复旦、华政乃至中山也有，但在北京一线所较为少见。2、国外留学归来者。多数为美国LLM归国，毕业院校多为TOP20的法学院。也有部分英国归来，毕业院校除LSE、UCL等学校外，华威、杜伦也有。JD毕业入职者相对较少。这类求职者去外所有很大优势。3、其他律所投奔者。有些入职者已经在其他准一线所有一定的工作经验，然后通过推荐或其他招聘方式进入一线所。具体要求:1、教育背景。你可能需要一个名校研究生的title，国内名校研究生足矣，而且研究生期间就可以多花时间去实习，或者是考试，例如司法考试、CPA或是外语类证书。2、司法考试。基本通过即可，毕竟如果没有通过司法考试，很多事情做不了，而且每年可能还要因为备考请假，这是律所不愿意看到的。3、英文表达。一线所基本都有对英文的要求，周围同事很少六级低于600分的。有雅思、托福成绩的最好。4、处世之道。资深律师对于不善表达、不够进取、不懂一般礼仪的人无好感，面试过关很困难。而且非诉律师很多时候需要跟人打交道，你的言谈举止、待人接物很重要。可能存在的不利情势:1、性别。相对女生而言，很多律师更喜欢录用男生，因为受婚孕影响小、出差方便。2、非应届生。衍生出来的另一个问题就是年龄无优势
协助政府部门推动电子商务的发展；进行与电子商务相关业务的调查和研究，为政府部门制定相关法律法规和政策提供参考建议；开展电子商务国际交流与合作，组织推广国际、国内电子商务技术及应用成果，举办国际、国内技术交流活动及项目洽谈会
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总编室（市场部）在成立后，不断调整工作职能，基本上搭起了以对外宣传、树立出版社品牌、制作产品宣传资料、打击盗版、出版社网站的建设与维护、电子网络产品研发、与中法图公司、平准天地结算等几大块业务为主的工作框架。随着总编室(市场部)工作的不断深入，工作人员的日益专业化，总编室(市场部)将建构一个“信息内容准确、共享信息便捷、信息更新及时、重点图书追踪”的图书管理数据平台，这个平台的形成将成为社领导进行有效的管理控制、制定正确、可行的决策和社战略计划提供数据支持；负责各个分社之间的业务协调；总编室(市场部)必将成为社与读者之间、编辑部门与发行公司之间、编辑部门与读者之间的联系纽带。 是法律出版社在2005年成立的部门，主要职能是负责法律图书市场信息调研和自主开发创新性的法律内容产品。随着法律图书市场的竞争日益激烈，对市场信息的了解与分析日益成为出版社宏观决策和策划编辑微观策划所必须掌握的工具，研发部在法律图书的整体层面作为专门承担信息收集、整理与分析的机构，将市场信息精确成理性的数据分析，作为社领导决策布局的参考，并作为市场信息沟通的桥梁服务于各出版分社和策划编辑。在此职能的基础上，研发部通过自主开发创新性产品，着眼未来，求新求变，拾遗补缺，与各出版分社形成有效互动，使法律出版社的产品线更趋多元化和立体化。 新中国成立不久，法学研究、教育都处于起步阶段。建社初期，法律出版社主要是出版少量的法律法规，出版急需的政法干部培训教材，翻译出版一大批苏联的法律制度和法学著作，组织翻译出版了奥本海的《国际法》、孟德斯鸠《法意》、卢梭《论人类不平等的起源》等西方法学名著。上世纪50年代中期，中国的政治生活就开始不正常，特别是清算和批判旧法学的影响，法律在政治和社会生活中的的地位开始动摇。1959年司法部撤销，法律出版社进入动荡和飘泊时期。1961年7月，法律出版社正式并入人民出版社。法律出版社与人民出版社合并后，社名社号一直保留，人民出版社出版法律书时用法律出版社的牌子和代号。一直到文革前，法律出版社的名义还在使用。 法律出版社是法律传媒业的基层单位，是为依法治国，建设法治国家服务的基础力量。法律出版社自1980年复建以来，伴随着国家法制建设发展进程，经历了艰苦创业、恢复发展和高速增长若干个发展阶段，2001年根据司法部的决定，法制音像出版社正式并入法律出版社，进一步完善在法律出版社的出版结构。在法律出版领域确立了品牌，赢得了声誉，取得了较好的社会效益和经济效益。按照内涵式发展和建立中国法律出版集团的战略构想，法律出版社改组了中国法律图书公司，组建法律出版商务中心，同时组建了法规出版中心、法律考试出版中心、法律教学出版中心、法律学术出版中心、应用法律出版中心、综合法律出版中心、法制音像出版中心、期刊出版中心八大出版中心(所属《法律与生活》杂志社、《人民调解》杂志社、《税收公告》部等)，为法律出版事业的未来大发展奠定了坚实的基础。到2001年末，经过20年的发展实践，法律出版社年出新书400种左右，年出版修订重印版图书400种左右的规模，初步形成了有自身特色的企业文化，培养锻炼出了一支懂出版、会经营的专业队伍，积累了一些改革创新的经验和理念。法律出版社在中国法律出版界已经初步确立了品牌、年出书品种、年销售收入、年创利税额、市场份额占有率等方面的优势。在社会知名度、与法律界联系面、专业销售渠道与专业组稿编辑队伍等方面，也占有一定优势。2002年法律出版社开始实施五年发展战略，全社员工正同心同德，实践“把法律交给人民”的根本宗旨，铭记法律出版社“传播法律信息，积累法律文化，推进法制进程，弘扬法治精神”的企业文化理念，按照社党委制定的五年发展规划的各项目标，紧密配合国家法制建设进程，建设责权统一、运转协调、有效制衡的法人治理结构，发挥长期形成的竞争优势，增强创新能力和核心竞争力，力争用5年左右时间，将法律社建设成为中国法律信息产业的第一品牌，中国最大的多媒体法律资讯提供商，在国内具有较强竞争力和经济实力，在国际上有一定影响的中国法律出版集团。法律出版社创建于1954年，是中国著名的法律专业出版商和法律信息提供商。 在28日开展的第20届北京国际图书博览会上，法律出版社与全球最大的出版技术方案和服务提供商——英国出版科技集团签约，双方将在引进国际先进数字出版技术、国际学术市场开拓、出版课题及商业模式研究、科研人才培训建设等方面展开多维度、深层次的战略合作与交流。此次与法律出版社签约，作为法律社的项目合作方，英国出版科技集团公司将充分借鉴国际出版市场信息化的先进理论和实践经验，为法律出版社设计开发出ERP管理系统及数字出版平台。建成后的“法律社数字出版平台”能够根据法律出版社数字出版工作的实际需要，实现数字出版工作的全流程管理和控制，有效对接国内外成熟的专业营销渠道平台，从而实现法律社出版物内容资源价值的最大化以及优质出版资源“走出去”。
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金杜:优势:金杜号称是世界上唯一一家能够同时在中国、香港、澳大利亚及英国执业的律师事务所，也是一家在亚洲极大地打开了新兴市场的全球性律师事务所，其人员配备和业务量都是顶尖的，可谓是名气响当当的一家律所。第一，案子高大上。金杜律师事务所最敢启用年轻的律师去参与负责影响较大的案件，很多人从实习生开始就已经开始接触较大的项目，也能够接触到公司的高层，比如说之前的王老吉加多宝案、好声音案等等，接触这种家喻户晓的案件除了增加工作的动力，更能够不仅从专业领域去学习，还能从其他方方面面去学习如何解决案件。第二，氛围浓郁，精英众多。精英众多，周围都是工作能力很强的人，所以沟通方便，有问题也不会跟你乱七八糟乱扯一通的。大家都目的明确，都是为了自己的发展，勾心斗角也少，毕竟大家都是拼实力的。第三，学习性强，具有较好的发展前途。工作业务多且质量高，周围的同事乃至高层都愿意“传道受业解惑”，自然可以学到很多东西。有的时候其实看这点就好，不管律所本身如何，工资待遇是否上乘，但是能学到东西的，绝对是家好律所，特别是对于实习生而言，就更为重要了。劣势:第一，工资偏低。其实这个争议挺大的，有的人说工资高，有的人说工资低，但是跟其他红圈所来比可能工资确实是属于中等偏低的水平的。主要是上升空间比较低，也就是涨薪幅度不大，但是对于实习生来讲，我认为还是个不错的选择，毕竟其实好一点的工作单位由于根本不缺乏实习生，实习工资都不会高的，像大部分投行根本没实习工资。第二，工作强度和工作压力大。这个我相信不用说了，金杜接触的业务量优质且大量，自然对工作的要求就会更高，所以工作强度和工作压力更大，时常会出现这周刚接到一个项目，下周就出DDL的情况的出现，正因为如此，人员流动量也会比较大，很多人呆了不到一个月就待不下去了，所以能坚持下来的也是能人!第三，部门职能区分细致，程序流程较繁复。因为金杜属于大型的律师事务所，所以部门众多，职能分工也比较细致明确，申请一项事项可能会比较麻烦，不过这个没什么，实属小事。君合:优势:君合律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。发展至今，是国际公认的、最优秀的中国大型综合律师事务所之一。“以提供精品服务为立所之本，以坚持独立审慎为成长之源，以海纳四方人才为发展之道，以秉持创新不辍为常青之方，以倡导强强联合为纵横之策”是他们的工作信条，足以看出其服务上乘且严谨的态度。一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。而君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。第一，业务实力雄厚。君合的业务范围非常广泛，在各个行业的业务线上都有极强的实力，基本上跳不出毛病，同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域相比较其他红圈所而言较为突出，TMT行业的小米、京东等都是君合的老客户了。第二，管理体系规范，强调协作。君合成立比较早，1989年就成立了。经过多年的经验积累，管理体系已经很完善规范了。与金杜一样，君合的部门职能分工明确且众多，给予律师提供耳朵支持还是比较全面的。给律师提供的支持还是比较全面的，不仅如此，君合还会给实习生配备秘书，但是“此秘书非彼秘书”，自然是一个秘书带领一群实习生。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，整体氛围比较好，大家除了在忙着自我提升外，也会注重跟其他人的交流和合作。第三，低调，重视培训。君合比较重视培训，经常会有合伙人和律师组织的知识分享会，甚至君合还对内部知识整理除了两本书，有兴趣的同学可以看一看，分别是《律师之道:新律师的必修课》和《律师之道:资深律师的11堂课》。另外君合真的很低调，上网查阅君合的信息也是不多，但是影响力却依旧，典型的“闷声发大财”。第四，工资待遇好，福利高。君合涨薪的事情相信大家都略有耳闻，涨薪涨到上了新闻，可想而知涨的肯定不少呢，所以这点可以作为君合的绝对加分项哦。劣势:工作强度大，君合的工作强度是出了名的，在每个律师记录工作时，意味着每个律师的工作考评、升级考评、内部协作、大数据分析等参数均已同时产生。君合有一个“1500小时”的工作制度，也就是说每个律师至少每年要工作1500小时，才能符合基本要求和标准，当然，这些都是要在排除工作效率低的那部分时间的前提下计算的。因此，大家也可以通过这些记录来确定一位律师的忙闲程度，从而选择最匹配自己的那位律师。(这一点也像是优势嘛!)中伦:优势:中伦律师事务所创立于1993年，是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，为中国规模最大的综合性律师事务所之一。不仅如此，中伦及中伦律师经常得到钱伯斯(Chambers & Partners)、国际金融法律评论(International Financial Law Review)、英国律师杂志(The Lawyer)、法律500强(The Legal 500) 、亚洲法律杂志(Asian Legal Business)、中国法律商务(China Law & Practice)等著名法律媒体的推荐。劣势:从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来，中伦的实力。在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，许多人认为中伦可能缺乏了一种气质。在业界对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。因此，中伦需要改善的还有很多。同时，与君合一样，大家也可以根据一些书去了解中伦本身，即《中伦的秘密》，可以从这本书了解一下中伦的发展脉络。方达:优势与劣势:对于方达的第一印象就是“洋气”，不得不吐槽的是方达首页点进去都是全英文的，实属高大上，从这里就可以看出方达对于英文的要求水平很高，同时也，这也与方达极强的涉外业务能力相匹配，可谓最为接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模虽然相对前面几家来说要小，但是也实为一家质量上乘的精品律师事务所。不仅如此，方达也与君合一样，提高了包括律师助理等职位在内的薪酬，工资待遇也是很不错的哟。海问:优势与劣势:海问律师事务所创立于1992年5月，是一家领先的合伙制的中国律师事务所。海问在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长。基于其在诸多规模巨大、结构复杂和涉及跨境的交易中所体现出的创造性和专业经验，海问已成为一家在证券发行、兼并与收购、私募股权投资及商事争议解决等领域最受欢迎的中国律师事务所。简言之，属于在证券和兼并购领域的顶尖高手。估计也是跟高西庆作为海问的创始人有关，海问一直比较亲睐对外经贸的学生。据说这两年北大、清华和法大的也多了些。普遍招聘要求:1、国内名校应届生。毕业于法学名校，而且很少有本科生。君合、金杜、海问、方达、中伦等一线所会有特定的目标院校，以某所为例，北京地区的目标院校为:清华、北大、人大、中国政法、对外经贸。当然也有少数来自外交学院、北师大。武大、复旦、华政乃至中山也有，但在北京一线所较为少见。2、国外留学归来者。多数为美国LLM归国，毕业院校多为TOP20的法学院。也有部分英国归来，毕业院校除LSE、UCL等学校外，华威、杜伦也有。JD毕业入职者相对较少。这类求职者去外所有很大优势。3、其他律所投奔者。有些入职者已经在其他准一线所有一定的工作经验，然后通过推荐或其他招聘方式进入一线所。具体要求:1、教育背景。你可能需要一个名校研究生的title，国内名校研究生足矣，而且研究生期间就可以多花时间去实习，或者是考试，例如司法考试、CPA或是外语类证书。2、司法考试。基本通过即可，毕竟如果没有通过司法考试，很多事情做不了，而且每年可能还要因为备考请假，这是律所不愿意看到的。3、英文表达。一线所基本都有对英文的要求，周围同事很少六级低于600分的。有雅思、托福成绩的最好。4、处世之道。资深律师对于不善表达、不够进取、不懂一般礼仪的人无好感，面试过关很困难。而且非诉律师很多时候需要跟人打交道，你的言谈举止、待人接物很重要。可能存在的不利情势:1、性别。相对女生而言，很多律师更喜欢录用男生，因为受婚孕影响小、出差方便。2、非应届生。衍生出来的另一个问题就是年龄无优势
金杜:优势:金杜号称是世界上唯一一家能够同时在中国、香港、澳大利亚及英国执业的律师事务所，也是一家在亚洲极大地打开了新兴市场的全球性律师事务所，其人员配备和业务量都是顶尖的，可谓是名气响当当的一家律所。第一，案子高大上。金杜律师事务所最敢启用年轻的律师去参与负责影响较大的案件，很多人从实习生开始就已经开始接触较大的项目，也能够接触到公司的高层，比如说之前的王老吉加多宝案、好声音案等等，接触这种家喻户晓的案件除了增加工作的动力，更能够不仅从专业领域去学习，还能从其他方方面面去学习如何解决案件。第二，氛围浓郁，精英众多。精英众多，周围都是工作能力很强的人，所以沟通方便，有问题也不会跟你乱七八糟乱扯一通的。大家都目的明确，都是为了自己的发展，勾心斗角也少，毕竟大家都是拼实力的。第三，学习性强，具有较好的发展前途。工作业务多且质量高，周围的同事乃至高层都愿意“传道受业解惑”，自然可以学到很多东西。有的时候其实看这点就好，不管律所本身如何，工资待遇是否上乘，但是能学到东西的，绝对是家好律所，特别是对于实习生而言，就更为重要了。劣势:第一，工资偏低。其实这个争议挺大的，有的人说工资高，有的人说工资低，但是跟其他红圈所来比可能工资确实是属于中等偏低的水平的。主要是上升空间比较低，也就是涨薪幅度不大，但是对于实习生来讲，我认为还是个不错的选择，毕竟其实好一点的工作单位由于根本不缺乏实习生，实习工资都不会高的，像大部分投行根本没实习工资。第二，工作强度和工作压力大。这个我相信不用说了，金杜接触的业务量优质且大量，自然对工作的要求就会更高，所以工作强度和工作压力更大，时常会出现这周刚接到一个项目，下周就出DDL的情况的出现，正因为如此，人员流动量也会比较大，很多人呆了不到一个月就待不下去了，所以能坚持下来的也是能人!第三，部门职能区分细致，程序流程较繁复。因为金杜属于大型的律师事务所，所以部门众多，职能分工也比较细致明确，申请一项事项可能会比较麻烦，不过这个没什么，实属小事。君合:优势:君合律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。发展至今，是国际公认的、最优秀的中国大型综合律师事务所之一。“以提供精品服务为立所之本，以坚持独立审慎为成长之源，以海纳四方人才为发展之道，以秉持创新不辍为常青之方，以倡导强强联合为纵横之策”是他们的工作信条，足以看出其服务上乘且严谨的态度。一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。而君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。第一，业务实力雄厚。君合的业务范围非常广泛，在各个行业的业务线上都有极强的实力，基本上跳不出毛病，同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域相比较其他红圈所而言较为突出，TMT行业的小米、京东等都是君合的老客户了。第二，管理体系规范，强调协作。君合成立比较早，1989年就成立了。经过多年的经验积累，管理体系已经很完善规范了。与金杜一样，君合的部门职能分工明确且众多，给予律师提供耳朵支持还是比较全面的。给律师提供的支持还是比较全面的，不仅如此，君合还会给实习生配备秘书，但是“此秘书非彼秘书”，自然是一个秘书带领一群实习生。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，整体氛围比较好，大家除了在忙着自我提升外，也会注重跟其他人的交流和合作。第三，低调，重视培训。君合比较重视培训，经常会有合伙人和律师组织的知识分享会，甚至君合还对内部知识整理除了两本书，有兴趣的同学可以看一看，分别是《律师之道:新律师的必修课》和《律师之道:资深律师的11堂课》。另外君合真的很低调，上网查阅君合的信息也是不多，但是影响力却依旧，典型的“闷声发大财”。第四，工资待遇好，福利高。君合涨薪的事情相信大家都略有耳闻，涨薪涨到上了新闻，可想而知涨的肯定不少呢，所以这点可以作为君合的绝对加分项哦。劣势:工作强度大，君合的工作强度是出了名的，在每个律师记录工作时，意味着每个律师的工作考评、升级考评、内部协作、大数据分析等参数均已同时产生。君合有一个“1500小时”的工作制度，也就是说每个律师至少每年要工作1500小时，才能符合基本要求和标准，当然，这些都是要在排除工作效率低的那部分时间的前提下计算的。因此，大家也可以通过这些记录来确定一位律师的忙闲程度，从而选择最匹配自己的那位律师。(这一点也像是优势嘛!)中伦:优势:中伦律师事务所创立于1993年，是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，为中国规模最大的综合性律师事务所之一。不仅如此，中伦及中伦律师经常得到钱伯斯(Chambers & Partners)、国际金融法律评论(International Financial Law Review)、英国律师杂志(The Lawyer)、法律500强(The Legal 500) 、亚洲法律杂志(Asian Legal Business)、中国法律商务(China Law & Practice)等著名法律媒体的推荐。劣势:从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来，中伦的实力。在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，许多人认为中伦可能缺乏了一种气质。在业界对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。因此，中伦需要改善的还有很多。同时，与君合一样，大家也可以根据一些书去了解中伦本身，即《中伦的秘密》，可以从这本书了解一下中伦的发展脉络。方达:优势与劣势:对于方达的第一印象就是“洋气”，不得不吐槽的是方达首页点进去都是全英文的，实属高大上，从这里就可以看出方达对于英文的要求水平很高，同时也，这也与方达极强的涉外业务能力相匹配，可谓最为接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模虽然相对前面几家来说要小，但是也实为一家质量上乘的精品律师事务所。不仅如此，方达也与君合一样，提高了包括律师助理等职位在内的薪酬，工资待遇也是很不错的哟。海问:优势与劣势:海问律师事务所创立于1992年5月，是一家领先的合伙制的中国律师事务所。海问在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长。基于其在诸多规模巨大、结构复杂和涉及跨境的交易中所体现出的创造性和专业经验，海问已成为一家在证券发行、兼并与收购、私募股权投资及商事争议解决等领域最受欢迎的中国律师事务所。简言之，属于在证券和兼并购领域的顶尖高手。估计也是跟高西庆作为海问的创始人有关，海问一直比较亲睐对外经贸的学生。据说这两年北大、清华和法大的也多了些。普遍招聘要求:1、国内名校应届生。毕业于法学名校，而且很少有本科生。君合、金杜、海问、方达、中伦等一线所会有特定的目标院校，以某所为例，北京地区的目标院校为:清华、北大、人大、中国政法、对外经贸。当然也有少数来自外交学院、北师大。武大、复旦、华政乃至中山也有，但在北京一线所较为少见。2、国外留学归来者。多数为美国LLM归国，毕业院校多为TOP20的法学院。也有部分英国归来，毕业院校除LSE、UCL等学校外，华威、杜伦也有。JD毕业入职者相对较少。这类求职者去外所有很大优势。3、其他律所投奔者。有些入职者已经在其他准一线所有一定的工作经验，然后通过推荐或其他招聘方式进入一线所。具体要求:1、教育背景。你可能需要一个名校研究生的title，国内名校研究生足矣，而且研究生期间就可以多花时间去实习，或者是考试，例如司法考试、CPA或是外语类证书。2、司法考试。基本通过即可，毕竟如果没有通过司法考试，很多事情做不了，而且每年可能还要因为备考请假，这是律所不愿意看到的。3、英文表达。一线所基本都有对英文的要求，周围同事很少六级低于600分的。有雅思、托福成绩的最好。4、处世之道。资深律师对于不善表达、不够进取、不懂一般礼仪的人无好感，面试过关很困难。而且非诉律师很多时候需要跟人打交道，你的言谈举止、待人接物很重要。可能存在的不利情势:1、性别。相对女生而言，很多律师更喜欢录用男生，因为受婚孕影响小、出差方便。2、非应届生。衍生出来的另一个问题就是年龄无优势
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北京市海淀区中关村北大街体育大学内 010-62989430 北京体育大学学报编辑部 北京市海淀区圆明园东路 010-62989268 北京图书馆出版社 北京市西城区文津街7号 010-66126146 北京威科商律出版顾问有限公司 北京市朝阳区建国门外大街19号国际大厦后楼201B 010-85262215 北京新鸿文投资有限公司 北京市海淀区首体南路20号 010-88354027 北京亚太国际出版有限公司 北京市朝阳区安华西里二区13号楼 010-84252841 北京邮电大学出版社 北京市海淀区西土城路10号 010-62284031 北京语言大学出版社 北京市海淀区学院路15号 010-82303650 兵器工业出版社 北京市海淀区车道沟10号 010-68962546 长城出版社 北京市西城区三里河路40号 010-68993912 当代世界出版社 北京市海淀区复兴路4号 010-83908410 党建读物出版社 北京市海淀区万寿路西街甲7号 010-68219430 地震出版社 北京市海淀区民族学院南路9号 010-68423028 地质出版社 北京市海淀区学院路31号 010-82324335 电子工业出版社 北京市海淀区太平路23号西 010-68159028 对外经济贸易大学出版社 北京市朝阳区惠新东街12号 010-64492338 法律出版社 北京市丰台区莲花池西里 010-63939799 高等教育出版社 北京市东城区德外大街4号 010-82028899 工商出版社 北京市丰台区纪家庙育芳园东里23号 010-63720692 光明日报出版社 北京市宣武区永安路106号 010-63082433 国防工业出版社 北京市海淀区紫竹院南路23号 010-68467733 国家行政学院出版社 北京市海淀区长春桥路6号 010-68929098 海豚出版社 北京市海淀区海淀大街31号 010-62529478 海洋出版社 北京市海淀区大慧寺路8号 010-62114335 航空工业出版社 北京市朝阳区小关东里14号 010-64941995 红旗出版社 北京市东城区沙滩北街2号 010-64015221 华龄出版社 北京市西城区西什库大街甲10号 010-66174430 华文出版社 北京市西城区府右街力学胡同3号 010-83086787 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010-64032165 紫禁城出版社 北京市东城区景山前街4号 010-65263565 作家出版社 北京市朝阳区农展馆南里10号 010-65043484
公司在北京和深圳设立办事处、在北京设立《中国法律》杂志社办事处。公司成立以来，办理或协助办理的两地居民、机构的诉讼和非诉讼律师事务近万件，为香港居民和机构审核转递发往内地使用的公证文书130多万件，免费为香港居民和机构提供中国(内地)法律咨询近万人次。公司自创建以来，得到内地及香港各相关机构和专业团体的大力支持。全国人大常委会、最高人民法院、最高人民检察院、中纪委、中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室、公安部、民政部、商务部、国家工商总局、外交部驻香港特派员公署、国务院法制办、国务院港澳办、国务院台办、国务院新闻办、中国法学会等对公司的发展给予重视、关心和支持。香港特区政府、立法会、司法机构、律政司、律师会、大律师公会、香港中国委托公证人协会、香港中国企业协会以及相关法学院、社会团体和专业人士对公司在香港的业务活动给予积极支持和响应。公司现任董事长王立宪，副董事长总经理杜国兴，副董事长余万宁，董事财务总监王蓓。
上海市锦天城律师事务所（锦天城）是一九九八年初成立的迄今为止上海市最大规模的国内综合性合伙制律师事务所，连续七年在上海市律师事务所规模和业务创收的两项指标排名均位居全市第一。锦天城律师事务所（"锦天城"）系国内综合性合伙制律师事务所,业务创收年年居上海市第一。锦天城律师事务所“锦天城”以先进的合伙制体制和民主管理模式，聚集了一大批高素质的法律人才。锦天城律师事务所由前华东政法学院院长，中国国际律师培训中心主任史焕章先生任主任，35名高级合伙人及35名合伙人组成管理层。截至到2009年3月底注册律师309名，在注册律师中，具有博士学历的律师25名；具有法学硕士的律师165名；有64名律师曾在美国、英国、德国、加拿大、澳大利亚、日本、法国、香港等地留学或具有国外律师从业经历。同时，锦天城律师事务所还专门聘请了一批曾从事过中国对外贸易经济法规的起草、决策工作和有关国际公约改制的专业人士及证券法方面的权威人士作为锦天城律师事务所的特别顾问。因此，高层次的专业人才资源成为锦天城律师事务所向社会提供优质法律服务的根本保障。资质锦天城律师事务所具有的以下多种专业资格成为锦天城律师事务所可靠的资质保证：司法部、中国证券监督管理委员会颁发的从事证券法律业务资格证书；司法部、中国证券监督管理委员会颁发的从事涉及境内权益的境外公司相关证券业务资格外经贸部批准的外商投资项目咨询代理资格；司法部、国家科委、国家国有资产管理局颁发的从事集体科技企业产权界定法律业务资格证书上海市司法局批准的涉外见证法律事务资格；具有从事国有资产产权法律服务资格；上海市工商行政管理局批准的企业登记代理资格等各项专业法律服务资格；司法部、国家计委颁发的从事基本建设大中型项目招投标法律业务资格。荣誉锦天城律师事务所多次被司法部、地方司法局、律师协会以及国际知名法律媒体和权威评级机构列为中国最顶尖的法律服务提供者之一，位居全国十大品牌律师事务所前列。锦天城多次获得中华全国律师协会颁发的“全国优秀律师事务所”荣誉称号以及上海市司法行政系统先进集体、上海市文明单位、上海市司法局集体三等功、浦东新区文明单位、浦东新区司法行政系统政务信息工作一等奖等荣誉。此外，锦天城在杭州、深圳等地的分所也多次获得当地优秀律师事务所和先进集体称号。Asia Pacific Legal 500曾在《中国商业律师事务所指南》中评价锦天城是一家在外商直接投资、公司和商业法律领域顶尖的上海律师事务所，是“其他律师事务所希望成为的公司和商业律师事务所”。《亚洲法律杂志》（ALB） 在其每年举办的"中国法律年度大奖"中多次授予锦天城重大奖项和提名。近几年来，锦天城所获奖项和提名包括“中国律师事务所大奖”、“上海律师事务所大奖”、“年度最佳中国公司法务”等综合性奖项和各主要业务领域奖项。此外，锦天城曾获得“年度管理合伙人奖”提名和多次“中国律师事务所最佳雇主”称号。钱伯斯法律评级机构（Chambers and Partners）近期授予锦天城连续三年“领先中国律师事务所”证书。发展锦天城律师事务所能够为跨国公司、跨国金融机构、外商投资企业、国家机关和国内外企事业单位和个人提供投资、贸易、知识产权、金融（银行、证券、信托、保险、期货、基金）、金融信托产品设计、MBO全程法律设计、资产证券化法律设计、技术转让、房地产、公司筹建、兼并、海商海事、国际融资、股权转让及民事、刑事等各方面的诉讼和非讼法律服务。为了适应世界经济一体化、法律服务国际化的需求，锦天城律师事务所加盟了世界律师事务所联盟-Terralex，成为该世界联盟唯一的中国成员。同时，锦天城律师事务所已同包括美国、加拿大、英国、法国、荷兰、比利时、澳大利亚、新西兰、新加坡、中国香港、中国澳门、中国台湾等国家和地区的130多家律师事务所建立了良好的合作关系，并培训了一批来自国外的律师，他们回国后均从事与中国事务相关的法律方面的工作。此外，锦天城律师事务所系中国长江律师（业务）联盟上海地区唯一成员，该联盟由大陆、香港、台湾"两岸之地"各大城市二十二家著名律师事务所组成，构成跨地域的法律服务网络。因此锦天城律师事务所能够协调众多国内外专业机构和人士，为客户提供全方位、多领域的法律服务。锦天城律师事务所办公场所分设花旗集团大厦、金茂大厦二处，总面积达三千余平方米。事务所内部计算机全部通过局域网络相互联接，拥有先进的文印系统、信息资料系统和网络通讯系统，并且在国际互联网上拥有自己的顶级网站。锦天城律师事务所拥有中、英、日三种文字的《中国法律政策动态》、《金融律师》、《经法周刊》、《房地产沙龙》、《知识产权论坛》等内部刊物七份，定期免费提供给锦天城律师事务所客户。现代化的办公场所和一流硬件设施为锦天城律师事务所带来完善的物质保证。上海市锦天城律师事务所是一家能够为广大客户提供全方位法律服务的综合所。上海市锦天城律师事务尊重及接受来自不同语言、文化及政治背景的客户，上海市锦天城律师事务的律师能以世界各主要语种，如英语、德语、法语、韩语、俄语、日语等，竭诚为您和您的公司提供各项法律服务。我们的服务宗旨是"优质、高效，诚信、敬业"。在处理新的及复杂的法律问题方面，我们一定会做得更完善。案例精选1、锦天城律师事务所陈乃蔚律师代理荷兰皇家菲利浦电子有限公司诉温州日电电器有限公司专利侵权纠纷获胜 2008-4-292、世界糖果巨头遭遇"克隆" 锦天城律师事务所邵鸣律师代理维权 2007-10-243、李培良律师代理东亚银行有限公司上海分行再次赢得胜利 2007-10-244、锦天城律师事务所陈乃蔚律师代理荷兰皇家飞利浦电子诉上海台格电器有限公司商标侵权案件获胜 2007-10-245、邵鸣律师、黄知斌律师代理百事可乐案件入选杭州市2006年度保护知识产权十大案例专业领域公司商事与并购。部分公司、收购兼并和外商直接投资的项目包括：代表上海复兴实业股份有限公司并购上海豫园旅游商城股份有限公司；代表美国Railpartner公司在华与中国铁路部门成立合资企业，开展高档列车的运营；代表复兴基金和一个日本战略投资方对久之游信息技术有限公司进行B轮和B1轮融资；代表上海新黄浦房产有限公司对外滩源项目的发展建设投资；代表上海电气集团进行重组和改组等。证券与资本市场。代表性的资本市场和基金交易包括：代表上海张江集团高科园区有限公司发行A股；代表上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司发行A股；代表上海交大慧谷信息股份有限公司在香港新生企业市场上市；代表欧盟在中国集资美元1亿元生物科学基金；代表普通合伙人和初始投资者在中国集资5亿元私募基金等。银行与金融。部分银行和金融项目包括：代表东方明珠电视塔的企业银团信贷；代表嘉里不夜城为一个城市项目进行银团信贷等。私募基金、产业基金和风险投资。房地产与项目建设。争议解决（诉讼与仲裁）。代表性诉讼案件包括：成功代表交通银行（上海分行）与农业银行（上海分行）对存款凭证争议之上诉案；成功代表Westpac（澳大利亚第一银行）与中国建设银行江苏分行融资证券纠纷一案；成功代表港陆广场总承包商与分包商之间建设合同的项目纠纷；成功代表上海电气集团与江苏黄桥电力站之间的合同纠纷；代表泰伯顺天（上海）国际贸易有限公司破产清算案等。国际贸易。知识产权保护。高级合伙人史焕章个人简介：史焕章律师，研究员，毕业于北京大学法律系。曾任上海市司法局副局长、上海政法管理干部学院院长、华东政法学院院长、中国国际律师培训中心主任、上海市十届人大常委会委员、法制委员会副主任。现任上海市锦天城律师事务所主任、合伙人，兼任中国行为法学会副会长、国家自学考试指导委员会法学专业委员会副主任、上海市犯罪学会会长、上海市法学会副会长、上海法学家企业家联谊会会长、《上海法学研究》主编、万达信息股份有限公司独立董事、浦东新区政府法律顾问团副团长等。史焕章史律师主要专业领域为犯罪学、中国司法制度及诉讼。在国内外发表学术论文数十篇，主编《司法伦理学》、《中国司法制度》、《犯罪学概论》等专著已公开出版。曾应邀赴美国、比利时、日本和台湾等地出席法学学术讨论会和演讲。先后被聘为美国伊利诺伊大学刑事司法研究所客座教授、华盛顿大学亚太法律研究院顾问。陈乃蔚个人简介：陈乃蔚陈乃蔚律师，法学博士研究生。曾任上海交通大学法律系主任、教授，上海交通大学知识产权研究中心主任等职务。1993年至1994年赴美国华盛顿大学法学院任高级访问学者；2001年至2002年再度赴美国宾夕法尼亚大学法学院任富布莱特研究学者。回国后现任上海市锦天城律师事务所合伙人、高级律师。陈律师还兼任中国科技法学会理事，上海市律师协会电子商务专业委员会副主任，中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心专家，上海仲裁委员会仲裁员，上海复旦大学知识产权研究中心特邀研究员等。陈律师擅长知识产权、技术转让、电子商务、IT产业法律保护、公司重组与兼并、投资业务、各类合同、诉讼与仲裁代理等。曾先后办理各类案件400余件，尤其在知识产权法领域积累了丰富的理论与实务经验，具有相当社会知名度。陈律师曾先后为美国微软公司、美国奥多比公司、美国电影协会、美国耐克公司、美国西部银行、美国赛摩斯特公司、中外合资通用电器嘉宝照明公司、美国百事可乐中国投资公司、德国摩泽公司、德国达极公司、德国双立人亨克斯公司、德国积架公司、荷兰飞利浦公司、韩国现代公司、韩国可来运公司、韩国高丽亚那公司、日本朝日公司、日本NSK、新加坡封面造型公司等数十家中外著名公司有关投资、公司重组、合同争议、知识产权保护等诸多领域提供法律服务，并受聘担任浦东新区人民政府及几十家中外企业的法律顾问，具有丰富的律师执业经验。陈律师已发表学术论文百余篇，出版学术著作10余部，其中包括：《公司法新论》、《科技仲裁及诉讼》、《科技法教程》、《投资浦东法律导航》、《知识经济与知识产权》、《计算机软件的法律保护》、《企业孵化与企业创新的法律保障》、《数字技术知识产权保护》、《中国KNOW-HOW法律保护研究》、《平行进口货物中的商标侵权问题研究》、《涉外经济犯罪及其防治》、《实用公司法手册》、《环境法学》等。曾多次参加美国、欧洲、台湾、香港等地召开的法律专题国际学术讨论会，并在会上宣读学术论文。举行多次学术讲座，还应邀参加了中国一些重要法律、法规的起草、修订工作，如《中华人民共和国科技进步法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》等。陈律师能熟练应用英语。丁启伟个人简介：教育背景:丁启伟1、1981年9月-1985年7月，华东政法学院国际法专业本科， 获法学学士学位；丁启伟2、1985年9月-1988年7月，华东政法学院国际法专业研究生，获法学硕士学位。工作经历：1、1988年7月-1992年2月，上海外国语大学讲师，任法律教研室主任；2、1992年2月-1994年3月，在上海外高桥保税区开发（控股）总公司从事投资服务工作，任投资服务中心主任；3、1994年3月-2002年7月，上海市明鸿律师事务所专职律师；4、2002年7月-2005年7月，上海市汇达丰律师事务所合伙人，专职律师；5、2005年7月-至今，上海市锦天城律师事务所高级合伙人。*1992年取得律师资格、上海市法学会会员及中华全国律师协会会员专业特长：丁启伟律师长期担任证券公司及投资银行等机构的法律顾问, 在执业期间曾全面、深入参与了波导股份、浙江天然科技股份、宁波成功信息产业股份、百大集团股份等上市公司的上市、配股、增资扩股、资产重组
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最牛的财经杂志还是胡舒立团队的《新世纪》周刊，其次还有《财经》、《二十一世纪经济报》《第一财经》周刊
很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。但以2017年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪5W 以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如锦天城。// 想进红圈所？先进锦天城 //提起锦天城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。虽说没有世辉近5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。而对于一心想去红圈所从业的同学，锦天城也是不可多得的高质量“跳板”。有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了锦天城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试通知，甚至进入红圈所实习。而在锦天城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。“锦天城经历”似乎成为了争取红圈所Offer 的加分项，这其实是有原因的。红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。如果能在锦天城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。锦天城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于锦天城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。而高速发展中的锦天城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在锦天城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。
你好！我个人比较推荐《21世纪经济报》和杂志类《南风窗》，《财智》也不错！
国际上知名的财经类杂志和报纸有很多，现举例如下：1、《福布斯》杂志作为全球著名的出版及媒体集团，福布斯集团（Forbes I）首开美国商业新闻的先河。其旗舰刊物《福布斯》（Forbes）杂志，是美国最早的大型商业杂志，也是全球最为著名的财经出版物之一。《福布斯》杂志一直以“关注实践和实践者”为口号，倡导企业家精神和创新意识。2、《华尔街日报》《华尔街日报》的创始人查尔斯·道和爱德华·琼斯在1882年成立“道·琼斯”公司，在纽约金融区活动，以为商业客户收集、摘抄商业信息为生。19世纪末的美国正值经济飞速发展的高峰，“道·琼斯”公司的客户量不断扩大。于是公司的两位所有者在1889年正式创办了了这份报纸，以适应蓬勃发展的商界对信息日益增大的需求。《华尔街日报》总部位于纽约，有近500名记者和编辑，截至2005年，报纸因出色的报道已经获得31次美国新闻界最高奖“普利策奖”。3、《财富》杂志《财富》杂志是一本由美国人亨利·鲁斯创办于1930年，主要刊登经济问题研究文章。现隶属时代华纳集团旗下的时代公司。《财富》杂志自1954年推出全球500强排行榜，历来都成为经济界关注的焦点，影响巨大。《财富》杂志举办了一系列引人注目的财经论坛，如著名的《财富》全球论坛，即世界500强年会便是其中之一。《财富》全球论坛开始于1995年，其中1999、2001、2005年的年会分别在中国上海，香港和北京举办。4、《商业周刊》《商业周刊》是全球最大的商业杂志。每周发行量达120万本，读者人数超过560万人。美国《商业周刊》提供深入独到的见解和细致详尽的信息，帮助专业人士在商业、财务及事业发展方面作出更明智的决定。通过美国《商业周刊》的报道，读者能掌握财经大事、金融趋势和预测、科技应用等的最新动向。因此它是许多商业巨子的必读之物。《商业周刊》的读者群包括高层政府官员，以及制造业、通讯业、银行业、金融业的精英。《商业周刊》是一个全球性的商业媒体组织，为世界各地的商业精英提供商业报道和解析。由美国麦格劳·希尔出版社于1929年创刊发行，它以每周470万的发行量傲居商业杂志榜首，发行范围超过140个国家。 2009年10月13日据美国《商业周刊》网站报道，彭博新闻社已成功竞购《商业周刊》杂志。这标志着在拥有《商业周刊》80年后，母公司麦格劳-希尔（McGraw-Hill）的全面撤退。5、《经济学人》《经济学人》的发行人——经济学人报纸有限公司是经济学人集团的全资子公司，而经济学人集团则是一家私人企业，一半的股份由《金融时报》拥有。《经济学人》以鲜明的观点，置疑的眼光，深度的调查分析，独立和全球化的视角，博得了全球超过100万读者的信任。《经济学人》有意识地将自己看作是一份国际性杂志，其80%以上的读者是在英国以外地区。杂志最早于1843年9月由詹姆士·威尔逊创办，创办的目的是“参与一场推动前进的智慧与阻碍我们进步的胆怯无知之间的较量”，这句话被印在每一期《经济学人》杂志的目录页上。一直到今天，《经济学人》始终坚持着经济自由主义、政府不干涉主义、平等竞争主义，始终用批判的眼光审视时事，关注自由和个体的权利。6、《金融时报》Financial Times《金融时报》总部设于伦敦，每日发行量45万份，于英国、欧洲大陆、美国及亚洲印有当地英文版本。《金融时报》以经济、金融报道为主的英文对开日报。属皮尔逊-朗曼公司。该报除以较大篇幅刊登国内外新闻和其他方面内容外，每年大约出250期专题特刊。平均每天38版，主要是伦敦市场的各种股票、证券及货物等的价格。它的30种股票价格指数是判断英国金融、经济情况的重要晴雨表。一般认为该报反映英国金融企业界的观点。另外，国内比较之名的财经类杂志报纸有：《经济观察报》、《21世纪经济报道》、《财经》、《商界》等。