投稿方式： 邮寄地址：北京市朝阳区朝阳路财满街10号楼2单元1101室 电子稿投稿：投稿格式【投稿板块】+投稿标题 投稿邮箱： 北京阅读纪文化有限责任公司 1 注意要附上以下内容哦：作者资料作品梗概作品内容50%文字【据说现在大部分作者是投全稿= =！】作品网络连载网址，以及读者评论。备用邮箱：因为稿子太多了，所以审稿期一般是1个月至一个半月左右，别急哦。希望对你能有所帮助。
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努力提高自身素养，作为新时代的青年，提高自身的素质是非常重要的，在生活中，要加强自身修养，关注身边的小事情。调整心态，摆正位置，在生活和工作学习中要调整好自己的心态，不要被一些负面的东西所影响到。有能吃苦的精神，这是一种非常重要的心情，新时代的青年应该具备这种精神，结合我们所学的专业知识，将之运用到实践之中。有理想，作为新时代的青年，有远大的理想是非常重要的，只有有了远大的理想，我们才会为了这个理想去付诸实践。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。作为新时代青年，我们应认清自己的职责，强化责任意识、担当意识，磨炼本领，树立远大理想。一是要坚守平凡的岗位，坚定理想信念，要有“想干事”的紧迫感、使命感、责任感，不断提高运用法治思维、法治方式解决问题的能力，敢于直面困难，在平凡的工作岗位上，努力做出不平凡的成绩。二是要努力书写新篇章，坚持目标导向和问题导向，磨炼破难本领，在难事面前少说“干不了”，多想“怎么干”，在平凡的工作岗位上，努力书写出人生发展的新篇章。三是要要树立远大理想，青年的人生目标会有不同，职业选择也有差异，但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界。参考资料：新时代的青年应该怎么做？
1，继往开来，建设中国特色社会主义。传承历史，开创未来。当代大学生要担当起建设中国特色社会主义的重任，实现百多年来中国人民梦寐以求的国家富强，人民幸福的爱国理想。 2，勇于创新，实现中华民族的伟大复兴。中国是世界最早的四大文明古国之一，
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记忆中历史上的“五四”似乎只剩下穿着学生装——特别是那些蓝衣黑裙短发的女大学生，走在街头，不畏强暴，高呼口号的情景。但当我静坐休息时，一些革命先辈、仁人志士的话语不断涌现在我的脑海中，似乎在暗示着什么，又好像在提醒着什么……于是就四处查阅了一些与之相关的资料，让之前的疑团迎刃而解，也让我它有了更深刻的了解。原来90年前爆发的“五四”运动，是知识分子关心政治、反思传统的一个起点，也是爱国青年追求民主、争取自由的开始。五四运动请来了德先生和赛先生，也就是民主和科学，推动了白话文运动，抨击了教条主义，用怀疑精神去看待传统。从那个时候开始，中国从闭关锁国中真正走了出来，也让马克思主义在这样一个环境下，进入了中国。五四运动作为思想解放运动，是从几千年封建旧礼教、旧道德、旧思想的禁锢下解放出来。对旧思想的猛烈冲击，给新思想的传播打开了闸门。在复杂纷纭的种种新思潮的激荡和竞争中，中国人民的中坚力量开始选择了马克思主义。它树立了一座推动中国历史进步的丰碑，也孕育了以“爱国、进步、民主、科学”为核心的“五四精神”。作为当代大学生回望五四、认识五四是我们学习五四精神的第一步。时下，在党和国家领导人的带领下，有一股“全民学习‘科学发展观’”的风气正在上涨。“科学发展观”基本内涵为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展;坚持统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”是在2003年10月召开的中国共产党十六届三中全会上被提出的，并于十七大被写入党章。它是马克思主义中国化的最新成果，为实现党的指导思想的与时俱进奠定了重要的思想理论基础。科学发展观坚持以马克思主义世界观方法论为指导，总结了我国现代化建设的成功经验，吸取了世界各国发展中的有益成果，深刻分析了传统发展观的弊端，全面揭示了发展的丰富内涵，极大丰富和推进了我们党三代领导集体的关于发展的思想。为我国的前进道路指明了方向。
朋友，很少有像你这么投稿的哦。你已经写完了。20万字的话，确实蛮多的。不过像你这样抱着出版的心态，去投稿，劝你做好心理准备。我跟你一样，也是写长篇，但是，我认为，一下子写这么多就盲目地去投稿，成功率是很低的。你又不认识编辑，又一下子这么多，谁能给你出版啊，就算写得好，这条途径也不对。你看他们出版长篇的，有几条路走。1 曾在全国文章大赛上获过奖出过名的，然后就受到关注了，出版界也不较容易要他们这样的长篇作品，也就是说，有很多事，应出版社只邀请，才动笔写的哦。2 因某种原因手到青睐，与出版媒体签约了的。这种也不占少数，就是，人家认可你的作品，愿意出版你的东西，这种就是，你先写多少都行，拿着作品，申请签合约，通过了之后，就可以继续写了，写完之后，出版的机会。3 网络写手 也是同样，在网上写东西，然后觉得自己写的还不错，可以申请签约。然后出版上架。你这种情况，可以先了解了解国内的文学刊物，要找符合自己作品风格和水平的，也同时要符合人家征稿要求，好的话可以得到连载的机会，连载，那么里出版就不远了。你现在可以选择两条路，一个是我刚说的，再一个是，投到网上去，比如晋江原创，榕树下，起点中文网，之类的网络文学原创平台。但是，我不建议你这样。因为，现在国内的网络原创平台都很不正规，他们喊着要保留作者原创性啦，不受侵权的干扰啦，会捧红作者啦，都是很虚很空的，作品偷盗上面去，在好的作品，也无人问津，会很冷，而真正热起来的，你一看，那话说的初中生写的都比那好，一堆垃圾。我现在就快要签约了，有什么不懂的还可以问我。
青年一代要珍惜韶华，潜心读书，敏于求知。年轻是优势、是资本，学习的路途才刚刚起步，工作的生涯还很长，成就空间无限，梦想有多远，舞台就有多大。但梦想从学习开始、事业靠本领成就。青年人应该从认认真真的潜心学习中得来，学无止境，只要保持一颗“活动老、学到老”的心态，不局限于博览群书，可以向身边的同事、领导以及朋友学，学会从国家政策上考虑问题，站在全局观察问题，从事物的内在联系分析问题，再将理论学习转化为内生动力，形成干事创业的能力；青年的本领要从扎扎实实地工作中来，在工作中学会思考问题、及时总结提升经验做法、时刻保持攻坚克难的精神斗志。扩展资料：青年对国家的重要性：1、构建人类命运共同体的青春力量：中国共产党是为中国人民谋幸福的政党，也是为人类进步事业而奋斗的政党。当今的人类命运共同体，比以往任何时候都需要青年肩负起重任。2、建设社会主义现代化强国的青年主力军：对于当代青年而言，为建设社会主义现代化强国而奋斗，既是时代赋予的历史使命，也是实现全面发展的最好舞台。现在距离实现第一步奋斗目标还有17年时间，这段时期既是我国发展的重要战略机遇期，也是当代青年成长成才的关键期和黄金期。
先去新华出版社投稿，投稿方式很多，网上搜就有。
已发，请查收。
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。当前，国有煤炭企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入本行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，行业流动性强，工作环境差，有的单位甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚、对企业的认同感、责任感与使命感。三、如何有效发挥青年在企业中的作用如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。完善组织载体，突出青年地位。要注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。在实际工作中，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成开展活动，能达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在煤炭企业中发挥着非常重要的作用，是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。实施全面培训，引导青年成才。企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。
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晕实力才是硬道理还要根据当时社会动态,比如大地政那时期 就写写 那方面的事
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