团体。
最高层次的文化。比如你企业是现代企业文化还是传统企业文化。你的管理者和员工是中国人还是外国人。你的企业是高科技企业还是传统产业。你的企业生存了多少年。这些基本上决定了企业文化的核心。
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化由三个层次构成： （1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。
企业文化的核心就是解决三个问题 愿景 使命 价值观。企业精神对企业文化建设有指南针作用；企业精神的外延或提炼对企业文化建设有旗帜作用；企业精神贯穿企业文化管理始终，是衡量所有行为的准绳
有，特别的典型案例显示：文化，不一定与精神为伍。我国的新中国革命的胜利就是一例。所以，见仁见智吧。
企业文化分为四个层次:身、心、志、慧。 即，物的文化（身），人的文化（心），理的文化（志），命的文化（慧）。 即物文化，心文化，理文化，命文化。
企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。
企业精神:就是该所企业老板的精神就属于企业精神 企业价值观:也是该所企业老板的文化程度和他的文化就是价值观的一部分
论道：企业文化是企业的核心价值观和企业方法论，求实进取形成
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念等，其中价值观是企业文化的核心。企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，中间层次的制度文化，核心层的精神文化。其中核心层的精神文化包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
企业的魂首先是活着。企业不能生存一切都是虚假的。但是很多企业都在美化这个基本事实。
佛教的魂——普度众生；中国的魂——敬天法祖；企业的魂——员工开心。 用人用的是人心，你要是把人心给赢得了，那一切都好办了。 人心是企业的魂，人心齐了，企业便有了凝聚力。有了魂魄。
一个企业的灵魂是什么？企业文化是企业的灵魂 企业文化是组织的基因密码。它直接决定企业能否持续稳定发展，实现健康长寿的决定性因素。一个企业的文化如果是强势而可持续的，就可以直接起到推动和促进企业持续稳定，保证企业健康长寿的作用；如果是颓败的，则会阻碍企业的发展，甚至把企业推上崩溃、短命之路。 一、企业文化从何而来 文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式，通常具有三要素：精神、载体和群体。文化需要依附在具体载体上才能体现，如中国传统的节日，春节、端午节等很多节日都是儒家亲情和家族文化的代表，中国人的婚丧嫁娶、衣食住行等很多风俗、仪式也都体现着文化的精神内涵。 一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI（视觉识别），包括：公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是企业文化的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止？这就取决于他内心深处的价值观和信念了，同样的，对于企业来说，是文化决定了这个企业的制度和行为，这个文化的核心，就是我们常说的企业经营理念和核心价值观。 二、企业文化之基础内涵 企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等。企业文化作为一种组织文化，它是指文化与组织联系在一起的时候，成员所共有的总的行为方式，共同的信仰及价值观。可从人们在组织范围内的所言、所行、所想中推断出它的企业文化和组织文化。企业文化和组织文化涉及到在一段时间内对知识、信仰和行为方式的了解和传播。这也就是说，企业文化、组织文化是相当稳定、变化不快的。它往往为公司确定了风气并奠定了人们的行为准则。它也反映了企业的主张。 许多成功的公司，其领导倡导的价值观、制定的行为标准，常常激励着全体员工，使公司具有其文化特色，并成为对外界的一种精神象征。实践证明：世界500强企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,并能坚持创新,不断地扬弃过去、超越自我,建立新的企业文化。这就是它们长盛不衰而闻名世界的根本原因。
我个人认为企业的灵魂就是你的“员工”，员工就是财富，你对员工好，员工就会对你好，那效益也就提高了，而老板的角色就是个服务着，又不能高高在上，你高高在上，员工就跟你拜拜，往往是对待自己的员工亲如一家的时候是最能团结一起的，你一个人的能力再强，没有这些骨干你做不了，当你悲观的时候，如果你的这些骨干出来力挺你一下，我相信你精神百倍的站起来。
文化传播的重要途径
价值观是组织文化的核心。组织文化（企业文化）包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。扩展资料：企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。参考资料来源：百度百科 - 企业文化
核心如下：企业文化的核心是企业的信念和价值观。企业文化主体是企业的行为方式和管理制度。企业文化体现在员工的工作效率，员工的满意度，企业的竞争力，市场对企业创造价值的认可等。简介：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
企业领导应左手抓利润，右手抓发展，正睿咨询18年管理经验，为您解决企业利润瓶颈和发展瓶颈
论道：企业文化是企业的核心价值观和企业方法论，求实进取形成
企业文化的内容是一个完整的体系，其具体文字表达形式多种多样。有的只限于用几个字或十几个字去作一个原则地表达，但大多数企业，为了便于贯彻实施，又从不同的侧面将它进一步具体化+这就像画一座宝塔，有的只把塔尖显露出来，有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来，使人们能够看出它的大体轮廓。由于在中国，企业精神的培育尚处于起步阶段，因此，各个企业具体表达的结构形式也还不够统一，常见的可以分为以下几个方面：企业目标。企业目标就是企业追求理想目标。如，鞍山钢铁公司的企业目标是“实现两步宏图，争创一流企业”，中国环宇电子联合公司的企业目标是“赶超世界先进水平”，青岛双星集团公司的企业目标是“优质低耗创水平，产品畅销五大洲”，瓦房店轴承厂的企业理想是“振兴瓦轴，服务全国，走向世界，赶超世界轴承王牌SKF”。企业宗旨企业宗旨反映了企业的主要目的和意图，呈现了企业的发展方向。如广州陈李济药厂的企业宗旨是“一切为了人民的健康，不以微利而忘记社会效益”，青岛海尔电冰箱股份有限公司的宗旨是“用户永远是对的”，上海第一钢铁厂的宗旨是“效益为命，安全为天，用户为王”，美国国际商用机器公司的宗旨是“尊重个人、顾客至上、追求卓越”。企业信念企业信念是企业认为正确而坚信不移的观点。如北京邮电局干线运输局的信念是“以邮为业，以局为家，邮件似生命，时限抵万金”，四川长城特殊钢公司的信念是“企业活力的源泉在于全体职工对社会、对企业的忠诚、热忱和献身精神”。企业经营方针企业经营方针是指导企业生产经营活动的行动纲领。如，南方航空动力机械公司的经营方针是“高科技开发，重基础建设；高起点竞争，面向国际国内两个市场”。广东东华实业公司的经营方针是“一业为主，多元经营，服务第一”。大港石油管理局总机械厂的经营方针是“人无我有，人有我精，人新我转”。吉林碳素厂的经营方针是“以优质产品，占领市场；以优惠服务，取信用户；以优化经营，提高效益；以优美形象，跻身于世；以优良干部，搞好经营”。企业道德规范企业道德规范具体规定了企业职工的道德行为准则。如吉林化学工业公司的道德规范是“爱党、爱国、爱吉化、爱本职；平等、互助、讲文明、守法纪”。青岛海尔电冰箱股份有限公司的道德规范是“无愧于消费者”。四川长城特殊钢公司的道德规范是“为人民服务，尽社会责任，做‘四有’职工，当‘五爱’公民”。有些企业还具体规定了干部道德规范，工人道德规范，科技人员道德规范等。企业作风企业作风就是具体规定企业职工应当在工作或生活中坚持一贯的风格和态度。如大庆油田的作风是“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事。对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。”对待革命工作要做到“黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样”，概括起来，就叫做“三老四严、四个一样”。吉林化学工业公司的作风是“严、细、实、快”。广东西南无线电元件厂的企业作风是“严、勤、俭”。