来稿应说明研究问题的切入点、创新点；引用他人的成果，须注明出处；引证不能用来构成本人论文的主要或实质部分；不得一稿多投或变相重复发表。 题名：20个字以内为宜，可加副标题；不用“试论”、“浅谈”等表谦词语。 在首页地脚标注作者简介，内容包括：姓名（出生年-），性别，民族，籍贯，工作单位（单位全称，省市名，邮编、电话、Email），职称，学位，研究方向及代表作。理论研究类文章署名作者应为执笔者，一般不得超过2名。 关键词：反映论文主题内容的词或词组3-8个，从题名、层次标题和正文中选出，包括该文所属二级学科名称，研究对象、方法与成果的名称以及有利于检索的其他词。关键词之间用分号分隔。 摘要：100-300字，陈述论文的目的、方法、结论、依据，不谈背景信息、常识性内容，不用第一人称及“本文”、“作者”等字样；不对论文的内容作评价；不使用修饰词，不出现图表、公式、标题层次序号、非公知公用符号。 正文：以8000字左右为宜。正文的各级标题书写样式为：一、（二） (4)。 注释：对正文特定内容的解释与说明，以及未公开发表的资料和“转引自”等类文献的著录，用圈码标引，在页下注文。
来稿应注重创新性、科学性、实用性，应论点明确，论据充分，讨论有据并紧密结合结果，文字精练，层次清楚，数据准确，统计方法正确。1．投稿时采用远程投稿系统提交Word文档，来稿经初审后，如不适合本刊录用者，将予退稿，来稿若在3个月内未收到处理结果，可改投它刊（须告知本刊编辑部）。2．文题：应简明确切，尽量不用副标题，20个字以内为宜。如为基金资助课题、攻关或重点项目应在文题上加注星号，在首页下方注明基金来源及编号，请附通讯作者的电子邮件地址。3．作者及单位：一般作者数量控制在8个以内，作者间以“ ，”分开。投稿成功后，不得添加和调换作者顺序。请在首页地脚注明第一作者简介，包括姓名、出生年、学历、职称、研究方向、联系电话（编辑部联系专用）及其它必要说明的事项。作者单位应包括从事该工作时所在单位的全称及所在城市、邮政编码。研究生课题文章归属导师所在单位。 中、英文摘要:中文摘要200 ～ 500字，英文摘要与中文摘要相对应。采用结构式摘要的格式，包括目的、方法、结果、结论四部分，连续排列。采用第三人称撰写。英文摘要请译出文题、前3位作者姓名（姓的全部字母均大写，名的首字母大写，双名中间加连字符）和第一作者单位名称、所在城市名及邮政编码。 关键词：采用《医学索引》（Index Medicus）的《医学主题词表》（MESH）中的词，如表中无相应的词，可选用自由词，一般3 ~ 5个，置于摘要下方。英文关键词应与中文关键词对应。 正文：正文中标题层次以3级为宜，各层次一律左顶格，用阿拉伯数字编号，如一级用1…，二级用1…，三级用1…。主要的药物、试剂、动物和仪器必须说明来源及规格。沿用他人的方法时指出参考文献即可，重点介绍自己的改进与创新。 图表：每个图表在文中均应有标示，并随文排列。表格一律用三线表。表中同一指标有效位数一致，缺项用“-”表示，数字为零者应写出。图序、图题在图的下方。图片的大小一般为 7 cm ×5 cm，显微照片还应标明放大倍数或标尺。图内的英文符号应注意大小写、正斜体、上下角、国际符号等，且应以合适大小的字符显示。图内的显著特征（如阳性细胞）应以不同形状的箭头标示。线图中的各条线应予以明显区别，如粗细实虚线等标记，且在图内空白处附图例。 名词术语：医学名词以全国自然科学名词委员会审定的各学科规范名词为准，如“梗塞”应为“梗死”，“何杰金氏病”应为“霍奇金病”，等。药物名称采用卫生部药典委员会编的《中国药品通用名称》或我国药典中的通用名，而不用商品名。不应随意简化名词术语，如“功血”应为“功能性子宫出血”。文内缩略语首次出现应使用全称，若出现频次较高，则可用缩写。新译名词应附外文。 大、小写与正、斜体： 除英语语法规定和专有名词、缩写词之外，一般应为小写。 斜体多见于代表变量的字母如x、y等。统计学符号如P、F、t、s等，量符号如体积V、压力p等，表示旋光性、分子构象、取代基等的化学符号如l、d、o、trans、p、Z等，生物学中属及属以下拉丁文学名（如寄生虫、微生物及中草药等的拉丁文学名）应使用斜体。其余情况一般为正体，如缩写、单位符号、化学元素符号等。 量和单位 参见GB 3－1993。量符号一般为希腊或拉丁字母的小写斜体，如浓度c，质量m，速度v等。在表达量值的单位时，即使是在文字叙述当中也应使用单位的国际符号（正体），如5 mmol/L的H2SO4，3 d，2 h，15 min和10 s，数字与单位之间空以半字间隙。单位符号不应再加修饰词，如“/kg体重”则是错误的。应注意将旧制单位转换为新制单位。
0531-58760815
问118114
回答 亲～请您稍等呦～～[比心][比心][比心] 医院等级：三甲院长姓名：温浩邮政编码：830054电话号码：0991-4362658〓4362641详细地址：乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路1号床位数：1400特色专科：妇科、产科、心血管内科、普外科、泌尿外科、骨科、儿内科、儿外科、中医内科、呼吸内科、传染科、皮肤性病科、血液内科、神经内科、神经外科主要设备：乘车路线：乘1、102、2路医学院站下车 您看一下呦～～[比心][比心][比心] 提问 你好 回答 你好呀～[爱你][爱你] 提问 我要看男科 回答 上面给您发了有学校的电话呦～[爱你][爱你] 更多5条
邮箱是这个 其他的我不知道 希望可以帮到您
查它的信息，出来的都是这个，只有一个邮箱 ，写着： 如果您有呼伦贝尔日报的相关资料，可以发送邮件到：contact邮箱的记号，这里不可以写，自己加上 呼伦贝尔日报联系方式和投稿方式呼伦贝尔日报新闻热线,电话,投稿邮箱,报料台 暂无资料。 呼伦贝尔日报联系方式,投诉电话 暂无资料。 呼伦贝尔日报地址 暂无资料。 呼伦贝尔日报招聘 暂无资料。
这个啊可能查不到那时候那有电子版啊
您好，建议使用QQ邮箱，只要有QQ，通过手机或电脑浏览器登陆即可激活开通邮箱，邮箱默认地址:QQ号，没有就到注册一下，支持注册任何需要邮箱的平台和全世界使用及收发。支持设置为【英文】【手机】【用户名】商务两用，这个功能是实现一个邮箱拥有多个邮箱地址，意思是所有设置的邮箱地址都会收到同一个邮箱。设置方法：1、通过电脑浏览器登陆网页版，2、左上角设置---选择账户---即可注册其它用户名，同时邮箱要是用的多，建议装个专业手机QQ邮箱客户端0，通过浏览器或app搜索即可下载，安装好打开软件---添加邮箱选择对应服务商---输入帐 号和密码即可绑定，支持imap/pop3/exchange绑定和多帐号管理,设置简单，新邮件即时提醒，同步通讯录，集成漂流瓶让邮箱更加有趣，文件中转站，日历添加行程安排提醒，记事本，广告邮件汇聚，还有夜间免打扰设置等功能。希望对你有所帮助！
新疆日报社实行党委领导下的总编辑、社长负责制，内设机构23个，附属机构6个，挂靠单位1个。《新疆日报》拥有一支由14个民族组成的整体政治素质好，业务能力强，作风过得硬的职工队伍，现有职工1167人，目前具有中级以上专业技术职务的职工有394名，其中副高级专业技术职务122名，正高级专业技术职务18名。各族采编人员多年来一贯坚持党性原则，自觉实践二为办报方向，养成了不畏艰难困苦，深入基层调查研究的好1作风，多次涉荒漠戈壁，登冰山雪岭，访边关哨卡，写出了许多反映优秀共产党员为边疆人民献青春，边防战士防边卫国的英雄事迹，民族团结、军民团结等可歌可泣的事例以及沿边加速改革开放进程的系列报道，在全区产生了强烈反响。
其实我觉得这个杂志社挺垃圾，投过几次，审稿意见给的很烂，关系户居多
《新疆医科大学学报》
检索了一下名称，检索结果显示不是核心。为了确保起见，建议再找编辑核实一下或者是亲自的检索一下。
联系电话:0991-4812381地址:新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路18号新疆地质中学创建于1960年，经过将近四十多年的建设和发展，为国家培养了成千上万的各类优秀的毕业生，得到了社会各界人士和家长的支持关心，并对地质中学四十多年来所取得的令人瞩目的成就给予了高度赞扬。
自治区有色地勘局是：——新疆地质协会副理事长单位；——新疆矿业联合会常务理事单位；——新疆有色金属学会副理事长单位；——中国有色金属工业协会会员单位、地质分会理事单位。 ※1950年12月3日，根据中苏协定创立了中苏合营的新疆有色稀有金属股份有限公司，下设地质处，从此开始了新疆有色地质找矿工作。 ※1955年1月1日根据中苏公报苏联股份移交中国，改名为重工业部新疆有色稀有金属公司，下设地质处。※1956年11月成立新疆有色金属公司地质勘探处，党政关系隶属有色金属公司领导，业务归冶金工业部地质局管理，从这时起有色地质队伍开始从生产划分出来，成立了七○一队、七○二队、七○三队，地质勘探处机关设11个科室，形成了以后有色地质勘查局的雏形。※1962年11月13日经冶金部批准正式成立新疆有色局地质勘探公司，党政关系隶属新疆有色局领导，业务上属西北冶金地质勘探公司管理。※1975年冶金工业部新疆有色工业管理局下放地方管理，地质勘探公司于1976年更名为新疆维吾尔自治区冶金地质勘探公司。※1983年中国有色金属工业总公司成立，新疆冶金地质勘探公司划归中国有色金属工业总公司，并更名为中国有色金属工业总公司新疆地质勘探公司，属双重领导关系，在党政关系上属新疆有色金属公司领导，在业务上归中国有色金属工业总公司地质总局领导。※1985年5月2日经新疆维吾尔自治区人民政府批准，新疆有色地质勘探公司为副厅局级单位，下属各地质队恢复县团级建制。※1989年11月，经中国有色金属工业总公司批准，更名为中国有色金属工业总公司新疆地质勘查局。 ※2000年7月1日中国有色金属工业总公司撤销，新疆有色地质勘查局属地化管理。※2002年5月29日，自治区编委下发机构编制方案，更名为现在的名称。 有色地勘局50年来不断的调整组合、更新完善，聚集了一大批从事地质找矿、物化探、测量、水工环、工程勘察、化验测试、探矿工程、机械机电、采选冶等各类专业技术人才和能适应地勘单位管理、企业经营的各类管理人才。截止到2003年底，全局共有职工1370多人，其中各种专业技术人员和各类管理人员600余人，是一支知识密集的专业化的地质找矿队伍。有色地勘人来自全国各地，又因队伍调整、人事变动遍布全国各地，加上分布在全国各省的有色地勘队伍和中外项目科研合作往来，我们的朋友遍天下。 50多年来有色地勘对新疆的稀有金属、有色金属、黄金资源进行了大量的地质科研勘探工作。50～70年代，主要从事稀有金属的找矿，先后查明了可可托海三号脉、柯鲁木特河、库克拉盖、大小哈拉苏等稀有金属矿床。其中可可托海三号脉从矿床规模到稀有金属品种都是属世界级的，号称世界稀有金属的博物馆。继60年代提交了著名的哈密天湖铁矿并成了八一钢铁厂的主要矿石供应基地后，70～80年代又发现、勘查、查明了阿勒泰蒙库铁矿。当时提交储量一亿吨，通过近期的勘探工作，实际控制储量已达到二亿吨以上。80年代开始在有色金属、贵金属方面开展工作，提交了可可塔勒铅锌矿、萨热阔布金矿、金窝子金矿、包谷图金矿、阔尔真阔腊金矿。其中可可塔勒铅锌矿达到了大型铅锌矿的规模，具有超大型铅锌矿的远景。50多年来，承担众多矿种、各类地质勘查项目，共找到有色、黑色、稀有、贵金属等矿床120多处，其中大型矿床26处。累计探明及控制储量黑色7亿吨、有色金属300万吨、稀有金属30多万吨、贵金属数十吨，非金属3亿多吨，为新疆的经济建设做出了贡献。 几十年有色地勘注重对外的技术合作、技术交流和科技工作，尤其是改革开放以来，先后和韩国矿振公社、日本三井公司、英国的成功集团、加拿大特拉维斯特矿业公司、澳大利亚阿佩克矿业公司合作，联合勘查疆内矿产资源，取得一批新的勘查成果；与前苏联、俄罗斯科学院、圣彼得堡地球物理研究所、哈萨克斯坦地球物理研究所进行技术合作；与美国塞普鲁斯矿业公司、加拿大JHP公司、旺克公司、洛克斯资源公司、西北公司、加拿大皇后大学地质系及澳大利亚BHP公司、金石公司、吉尔若斯地质矿产部等国际有名的矿业公司进行了广泛的交流，为进一步合作奠定了基础。 八、精神文明建设地质工作的艰苦性，决定着 每个忠实于地质找矿事业的人，必须具有艰苦奋斗的精神。“勤奋”就是努力工作，不畏艰险，面对困难，奋发向上，不甘落后，乐于吃苦，讲求奉献。 地质工作的科学性，决定着每个忠实于地质找矿事业的人，必须具有实事求是的精神。“坦诚”就是要老实做事开诚布公，老实做人，与人为善，坚持原则，敢于自省，心底无私，天地自宽。 地质工作的群体性，决定着每个忠实于地质找矿事业的人，必须具有团队精神。“合作”就是要求同存异，融于群体，合作共事，不讲占有，指挥有度，政令畅通，广交朋友，讲求诚信。地质工作的超前性，决定着忠实于地质找矿事业的人，必须具有创新精神。“文明”就是要顺应潮流，敢于创新，精益求精，崇尚完美，事业发展，多出成果，队伍建设，多出人才。※自治区有色地勘局是个团结敬业、蓬勃向上的群体，历年来涌现出了国家级先进集体1个，先进个人2名；省部级先进集体9个，先进个人37名；局级先进集体150多个，先进个人350多名。省部级优秀党员30多名，局级优秀党员280多名。其中有：——全国民族团结先进个人原706队党委副书记阿不都克里木；——全国自学成才先进个人原704队地质技术人员阿不都·许可尔；——中国有色总公司特等劳动模范原701队野外炊事员于光荣；这些典型人物的身上集中反映了有色地勘人的精神风貌。※有色地质事业的发展，孕育了省部级科技成果奖12余项、省部级科技进步奖20余项、省部级各类地质找矿奖20余项，这些奖项是有色地勘人辛勤工作的结晶，是有色地勘的骄傲。※局所属各地勘单位陆续全部建成了所在地州市的“双文明单位”、“民族团结模范单位”和“综合治理模范单位”。近几年局队共筹资5000多万元，进行职工住宅和队部庭院建设，改善了工作生活条件，提高了生活质量，增强了队伍的凝聚力、向心力，职工安居乐业的局面已形成。 随着国家改革开放的深入和西部大开发进程的推进，随着自治区经济的发展和优势资源转换战略的实施，有色地勘又面临着新的发展机遇。※加强地质找矿主业，围绕“重点北疆（阿勒泰成矿带），深化东西疆（东天山、西天山），探索南疆（西南天山、昆仑山）”的工作部署原则，开展以有色金属为主兼顾黄金、铁多矿种的勘查工作，实现地质找矿新的重大突破，使我局资源控制战略得到持续稳定的推进。※发展地质产业经济，逐步拓展地质延伸产业的市场占有份额，开辟地质灾害、生态地质、环境地质等新型市场领域，利用高科技、新理论、新技术来提升我局的竞争力。 ※随着国家地质市场的培育，坚定地走商业化地勘队伍发展的道路，采用内引外联多种形式，构建多元经济成分的地质产业格局，壮大我局的整体经济实力。※队伍总体规模控制在1800人左右形成专业结构合理，队伍组成年青，用人机制灵活，职工收入优厚和精神生活丰富的地勘队伍，其中各类专业技术人员和经营管理人员占职工总数的70%以上。有色地勘50多年的历程，凝聚了一支征战天山南北的地质找矿队伍，有色地勘50年的知识沉积，铸就了厚积薄发的基石，有色地勘的战旗下，邀集了一批献身地勘事业的忠诚战士，他们正用新的理论、新的观念、新的技术，书写着新的篇章!