frontiers接受预印本。自2019年12月19日起，需要发表论文的作者可以通过医学预印本网站“ medRxiv”直接将其存档的手稿提交至其Frontiers出版平台，medRxiv是与Frontiers稿件提交系统集成的第三个此类平台。预印版服务：究的科研人员可以在medRxiv平台上分享未经过同行评议的研究，从而有助于及时传播最新的发现，也有助于研究人员接收反馈进而完善研究内容。但是，目前目前一些主要医学期刊比如The New England Journal of Medicine与JAMA期刊并不接收预印版文章。但是，医学预印本服务器medRxiv上的作者可以考虑将他们的手稿直接转投到PLOS相关领域的期刊上待发表， 如PLOS Medicine，PLOS NTDs，或者 PLOS ONE。
算。researchsquare不是期_，是近年推出的国际期刊论文预印服务平台，为全球广大科研工作者提供免费Preprint服务，方便及早分享研究成果，有益论文正式发表和提高研究影响力。参与预印服务相关期刊包括Nature系列期刊以及其它430余种国际学术期刊。
中信所预警期刊权威。中信所是科技部直属的国家级公益类科技信息研究机构；作为专门研究科技论文的权威机构，其发布的预警期刊名单值得科研人员参考和借鉴。具体名单显示，共有5本期刊被列为高风险期刊，89本期刊被列为预警期刊。这次公布的预警期刊中，共有5本期刊被列为高风险期刊（均出现在2021年中科院预警期刊中，且均为医学类期刊），89本期刊被列为预警期刊（40本出现在中科院预警期刊中，生物医学占据大头）。
能用。这个应该还是受影响的，因为不管是公布预警名单前还是后发，但是你发的文章在这个期刊里边，所以还是受影响的。
中国知网中收录的统计学类核心期刊中，护理类的期刊目前只有3个核心类别：北大中文核心期刊； 中国科学引文数据库（CSCD）；中国科技论文统计源期刊（即中国科技核心）各类别核心所收录的期刊：北大中文核心[ 仅1种 ] ：中华护理杂志；中国科学引文数据库（CSCD）[ 仅4种 ]：中华护理杂志；护理学杂志；解放军护理杂志；中国护理管理；中国科技核心[ 仅12种 ]： 1、中华护理杂志 2、中国实用护理杂志 3、护士进修杂志 4、中国护理管理 5、护理管理杂志 6、护理学报 7、护理学杂志 8、护理研究 9、中华现代护理杂志 10、现代临床护理 11、解放军护理杂志 12、上海护理所以笼统说护理核心期刊，就是以上 12种。
检索首页 | 关于CNKI | 中国知网 | 学术论坛 | 资源介绍 | 学术导航 | 下载阅读器 | 意见建议 客服中心 | 操作指南 欢迎cnki访问！ 退出登录 数据库导航 >> 期刊导航 基金导航 作者单位导航 内容分类导航 博士学位授予单位导航 硕士学位授予单位导航 会议主办单位导航 会议论文集导航 报纸导航 出版社导航 CAJViewer 软件下载 >> CAJViewer 0 KNS使用手册（下载） >> 中心网站版 (CAJ) (PDF) 镜像用户版 (CAJ) (PDF) KNS0功能介绍 >> 跨库检索 库间引文链接 概念关系词典 知识网络系统 知识元链接 相似文献链接 中国知识资源总库——CNKI 系列数据库 选择数据库 (单库检索 请点击数据库名称) 当前帐号在线人数:33 中国期刊全文数据库 1979年至今（部分刊物回溯至创刊）， 共 23155137 篇，今日新增 11819 篇 中国优秀硕士学位论文全文数据库 1999年至今， 共 401516 篇，今日新增 171 篇 中国博士学位论文全文数据库 1999年至今， 共 59557 篇，今日新增 20 篇 中国重要会议论文全文数据库 2000年至今(部分回溯至1999年会议论文)， 共 667002 篇，今日新增 3115 篇 中国重要报纸全文数据库 2000年至今， 共 6934729 篇，今日新增 6356 篇
（1）被知网收录的期刊太多，没法一一罗列。（2）教给你个办法，你想了解什么期刊，去知网，找到那个期刊搜索的页面，注意不要是文献检索的页面，然后输入你想搜的期刊的关键词，搜索，就能看到很多期刊。（3）知网收录的期刊，是最正规的，如果你想发表比较好的期刊，知网收录，这个是必须的。如果你嫌自己投稿太慢，你可以找淘淘论文网这样的专业服务机构帮你发表，多花点钱但是节省时间。
回答 教师评高级职称认可的刊物有:《中国教育研究》,《中国教育书刊》和《教育科学》等。 教师评职称可以发表的期刊有:《教育信息化论坛》、《时代教育》、《教育观察》、《基础教育研究》、《华夏教师》等杂志,大学教师要发表职称论文也可以发表到相关专业的期刊中。 提问 语文天地是怎么样的刊物？评职称能用吗？ 回答 语文天地》适用于评中级职称时的论文发表（单位有特殊要求除外） 提问 上面那几本刊发表一篇论文各需要多少钱？ 回答 这个不是一个数字就能说清的事，要根据发表在什么刊物上，文章篇幅的长短等情况来具体确定。影响期刊发表论文费用的因素： 1）刊物级别与版面费的关系，在国际上有影响力的SCI、EI目录期刊上发表文章，版面费高则上万。省级、国家级等普刊版面费也是几百到几千元不等。 2）版面多少与版面费的关系，顾名思义，费用是根据整篇文章所需要占用的版面多少给出符合的回答。很简单2个版面费用肯定高于1个版面的。通常两三千、三四千字符就可以发表，如果想省钱的话字符数不要太多了，现在发表论文基本上都是按照字符数或者版面收费的，相对来说字符数越多，价格越贵。当然要是时间来不及了，有部分少数期刊可以加急的，那就要另外收取加急费了，所以发表论文一定要尽早准备。 更多6条
回答 教师评高级职称认可的刊物有:《中国教育研究》,《中国教育书刊》和《教育科学》等。 教师评职称可以发表的期刊有:《教育信息化论坛》、《时代教育》、《教育观察》、《基础教育研究》、《华夏教师》等杂志,大学教师要发表职称论文也可以发表到相关专业的期刊中。 提问 语文天地是怎么样的刊物？评职称能用吗？ 回答 语文天地》适用于评中级职称时的论文发表（单位有特殊要求除外） 提问 上面那几本刊发表一篇论文各需要多少钱？ 回答 这个不是一个数字就能说清的事，要根据发表在什么刊物上，文章篇幅的长短等情况来具体确定。影响期刊发表论文费用的因素： 1）刊物级别与版面费的关系，在国际上有影响力的SCI、EI目录期刊上发表文章，版面费高则上万。省级、国家级等普刊版面费也是几百到几千元不等。 2）版面多少与版面费的关系，顾名思义，费用是根据整篇文章所需要占用的版面多少给出符合的回答。很简单2个版面费用肯定高于1个版面的。通常两三千、三四千字符就可以发表，如果想省钱的话字符数不要太多了，现在发表论文基本上都是按照字符数或者版面收费的，相对来说字符数越多，价格越贵。当然要是时间来不及了，有部分少数期刊可以加急的，那就要另外收取加急费了，所以发表论文一定要尽早准备。 更多6条
世纪之星期刊评职称比较偏远的地区是认可的。世纪之星是连续型电子期刊，反应在知网上是会议论文。有些高校并不认可会议论文作为评职称的依据。可以到国家出版总署网站查询。世纪之星《世纪之星》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署批准，国内外公开出版发行的纯教育G类期刊，是面向全国的综合性教育月刊。《世纪之星》分为小学版、初中版、高中版、交流版等4本刊物，每个版本都有独立的刊号。目前被《中国万方数据》、《中国龙源期刊数据库》、《中国核心期刊（遴选）数据库》等多家数据库收录。为教育工作者评职、考核、晋级提供重要依据。《世纪之星》是专业的纯学术性教育类刊物，探索课程教育教学改革过程中的新思路、新特点。集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体，旨在推广教育新理论、新经验，为广大教育、科研工作者提供学术交流平台，全面深入推动素质教育。栏目设置：教学管理、教育研究、教学实践、课堂教学、新课程研究、思想政治教育、体育教育、学术交流。
《中国数学杂志》，《中国数学教学杂志》等。“期刊”就是专门发表论文的杂志。期刊就是专门发表学术论文的地方。期刊，定期出版的刊物。如周刊、旬刊、半月刊、月刊、季刊、半年刊、年刊等。由依法设立的期刊出版单位出版刊物。期刊出版单位出版期刊，必须经新闻出版总署批准，持有国内统一连续出版物号，领取《期刊出版许可证》”。
期刊的选择对于职称评定是很重要的，职称级别不同对期刊的要求也是不同的。职称评定是认可国际期刊的，所谓国际期刊指的就是国际上公开发行的期刊，像我们熟知的国际期刊有SCI、EI以及ISTP这三种。【拓展资料】一。职称是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志，按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。其级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别，有部分系列初级可分设为助理级和员级。根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》[2]（以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。二、原《教练员专业技术职务试行条例》（职改字1986年49号）规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练（后更改为高级教练）。根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知（人职发[1994]17号），现该试行条例现已废止。艺术系列增加电影放映专业。专业职务名称为：电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。三、聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。