世界经济专业招40人,相关专业有:政治理论课、微观经济学、宏观经济学、现代金融学、财政学、国际经济学、世界经济专题研究、高级财务管理、国际金融管理、风险管理与保险、国际贸易与WTO专题、国际经济法、英语等。学费7000元/年。难度怎么样要看你自己了,往年的真题和笔记你可以来我们院找考过的同学,现在还没有放假
当然是中国社科院那个了
经济专业肯定是外经贸、央财、人大等的更好，因此本校很多国经专业的本科生考研时多半会选那些学校，外校的人报考时又集中在外交、国关、国政、英语等热门专业，因此今年出现了一定名额的调剂，但是调回来的也多半是本校报考外校的考生！外交学院的研究生不论哪个专业的生源质量都是相当高的，学校的师生人文素质也特别好，对外交流机会相对来说比较多，就业前景总体都很不错！我们学校的性质就是外语文科院校，强势学科肯定是国关、外交、英语等专业，世经专业也是很不错，但是比起外经贸、央财等财经院校的经济专业来说那肯定略有逊色，毕竟双方院校侧重点不同，如果能考上财经性质院校的经济专业肯定更好！今年有调剂不稀奇，但不是年年都有调剂名额，还是要看当年总体的报考情况，有时候也有报考人员很多没过国家线这种现象而造成需要调剂！本人非世经专业，我只是从我个人角度来解释，故你最好再参看以下相关专业人士的意见！
因为语言问题返稿还是比较常见的，因语言问题最终被拒稿的占到总拒稿量的百分之35左右，建议你找正规的润色公司，一般都可以开具润色证明的，祝你发表成功！查尔斯沃思论文语言润色
这个就是可以大电话问一下编辑的，最好是在投稿的时候就是把文章写好，那样退稿的几率也是要大一些的。
世界经济应该更好一些，但是其实两个各有春秋，关键是你比较的目的是什么能不能说得具体点。
要求。世界经济研究期刊基本上都会要求作者提供论文的原始数据和代码，进行上传网络，既能约束学术不端行为，帮助现有的研究不断进步，也能保护作者的知识产权。
检索出来的结果显示，应该还是的。当参考吧，如果有哪里信息不对了，请及时将错误的信息反馈给职称驿站编辑，以便及时更正。
外审就是防止你大篇幅的抄袭，只要没这种情况，一般都可以通过的
需要的话是可以送外审的，具体要求各学校不尽相同。
您好！通过的数量除以总审核的数量，就是通过率了。其实审核通过率基本只是一个数据，真正审核的意义在于能不能通过。
放心吧，只要自己在论文上多花了些心思，有理有据的，并且论文符合学校规定的格式规范，盲审肯定是会通过的！再者，这种担心是可以理解，但是也是多余的，与其担心通过率，还不如多花工夫在论文上！祝君好运！
风险管理理论是什么
_shtml一个企业如何提高竞争力？一个地区如何提高竞争力？一个国家如何提高竞争力？这是跨入对21世纪我们必须回答的问题。但是，针对处于发展中国家的我们来说，现实的问题还不是提高竞争力的问题，而是如何利用现有竞争力。这是因为我们现在没有竞争力，就没有积累，就不能发展。所以，如何利用现有竞争力是摆在发展中国家面前的首要问题，摆在落后地区面前的首要问题，摆在弱小企业面前的首要问题。目前，中国的绝大多数企业在际上仍然是弱小企业，它们缺少资金、技术、人才。这时首先是要认识到有什么竞争力，然后才是怎么逐步提高竞争力。过去，我们一些同志认为要有竞争力，就要有技术，有资本，有人才，这并没错。但现在问题是在没资本、没技术、没人才、体制又不好的情况下怎么办？一、从发展经济学看竞争力的基本概念发展经济学是研究特殊经济增长的理论，即研究落后国家和地区的经济增长问题。也就是说在资本、技术、人才、机制等不如别人的情况下经济如何能够增长？如何才能增长得快？而要增长得快、我们就得有竞争力。这里需要指出的是，发展经济学里竞争力的概念不是指有资本。有人才、有技术，而是指能用较低的成本生产出同样的东西，或者用同样的成本生产出比别人多一点、好一点的产品。即使我们资本少，技术又不如人，但是如果成本便宜。我们就能以同样的价格把同样的产品销售出去，而比别人得到更多的利润，从而我们的资本就积累得快一点，增长率就高一点；同样，我们可花同样的成本生产出比别人更多的东西，我们就能占领更大的市场，我们的增长就会比别人更快一点。如果我们掌握了这个发展经济学竞争力的理论，我们发展中国家就有了增长上去、追赶上去的机会。怎么才能做到成本更低一点？我们认为，人类面临着两大成本：一是生产成本，二是交易成本。生产成本就是人们要生产出物质产品所需要的物质投入，也就是人与物质发生关系所要耗费的成本；交易成本概括地讲是一切人与人打交道所耗资的人力、物力、时间、精力等，它包括与政府、顾客、竞争对手、员工、同事打交道等。当然，这是比较抽象的理论概念，现实中我们企业最主要的几项成本是：①体制成本，它包括企业管理运营的成本，也包括所谓的政府成本、企业制度所造成的效率损失；②生产成本；③销售成本，或者是流通环节上的交易成本（狭义）；④发展成本，包括科研、培训等。。。
1最容易的，市场周刊，有刊号，非核心。非核心期刊之最佳选择，求投稿必中，版面费可商议，约为300~500不等，第二个月必出版，适合临近毕业又急需发论文的朋友~希望对你有帮助 2 经济研究导刊》审稿3到5天 300元一个版面 《经济管理》，八月投稿，九月刊出，不要版面费，无稿酬。 《技术经济》，十月投稿，十一月刊出，版面费700（七版？），无稿酬 《价值工程>>也还好发，一篇文章大约800左右，也还不贵，属于一般刊物。 3《金融与经济》，北大核心，江西人民银行办，要稿费，一般一个版面三百。采稿周期为一个月左右。编辑很好，不过他们开的版面费的发票是写的杂志社名称，而不是版面费发票，所以在报账的时候会有些麻烦。 4 《统计与决策》审稿速度比较快，文章要求也不是太长，但是通常分析经济问题是要用到一定的统计和计量经济方法，对于学习统计和计量经济学的学生不是太难，但是对有些这方面欠缺的学生来说有点难度。这个杂志倾向于方法的实际运用，理论探讨有点少。不过呢有时候版面费是比较高的。我硕士毕业的时候我们班有好几个在上面发了文章，平均版面费要到1600元。 5 市场周刊-财经论坛。原名叫管理现代化。在南京。主办单位：江苏省物流与采购信息中心。看到这个主办单位就知道不怎么地。月刊。每发必中。一两个星期就通知录用。版面费几百元，可以商量。如果硕士生毕业，学校要求发表论文而又没有发表足够的话，可以考虑该刊应急。 《统计与决策》全国中文核心期刊，全国优秀经济期刊，半月刊。无审稿费，审稿周期2个月左右，易发，刊出时间较快，版面费150元/页。编辑负责人态度非常好。 7《新疆农业大学学报》中文核心期刊，双月刊。审稿快，一般1个月左右，无审稿费、版面费。主要刊农业类、经济类等论文。编辑非常负责，态度也好。 8《江苏商论》月刊，属于北大核心，不过不属于南大核心，要求投递文本稿，不收电子邮件，一般一个月内会发邮件告诉你是否被录用以及大概的发表时间，版面费商贸流通类400元一版，其他600元一版，然后汇款过去，修改电子文稿，然后就可以发了，杂志质量属于一般，发表也相对容易，就看你毕业或评职称的要求了。 9《现代商贸工业》 不错！！！审稿挺快的，版面费不是太高 ！！！！ 10《沈阳大学学报》，编辑审稿很严格，参考文献都要亲自上网查，包括文献的时间都核查。对文章中的语句措辞也给修改，总之编辑很认真。我发了一篇，4版，500块版面费，对学历职称没有特别要求，但文章要规范。 11《科技信息》他们自称2天内完成初审，3天内完成复审，5天内完成终审；5天后就会有结果。不过我发的时候2天就直接知道结果了，版面费500元每版，应该是交钱就能发吧。 12 《商场现代化》是04年中文核心期刊，在08年中文核心期刊被删除了，现在发表要容易多了。 13 经济学类，在中国当下可以算得上是学术刊物的东西，归纳一下，大体如下。不足部分大家补充。 一区 经济研究：大部分论文质量不是太差，对于没有名气的作者会找多个审稿人审，如果你陆续收到4-6个审稿意见，千万别担心，这说明编辑在担心。有名气的作者稿件审过一次就可以发。还有一些人的稿件是不匿名审稿的（特约，呵呵）。所以只能说是半匿名审稿。学生单独发表不是没有可能，但是很难，而且越来越难。说明编辑看名气和地位，对学生独发不放心。 经济学季刊：匿名审稿，注重论文质量。是否刊登主要看编辑。当然林毅夫的论文要不要匿名审稿，直接问编辑就可以了，哈哈。如果中国有一大把林毅夫投稿，经济学水平倒是上了一个档次。季刊编辑水平比经济研究高多了。一旦有刊号，一定会把经济研究甩到二区。以后一区就是一个了。学生独发常见 二区 世界经济：对普通学生很公平，不会以名气定夺，是匿名审稿。学生单独发表常见。 中国社会科学：其他社科类不说，但经济类论文良莠不齐，论文水准的方差很大，有些太差，有些还可以。明显不是完全匿名审稿，人情避免不了。学生一般不建议投，除非牛老板推荐。 经济学报：都是匿名审稿，不求数量，只求质量。最近一段时间一直没有看到出版，说明稿件宁缺毋滥。宁缺毋滥的刊物，一定不是看名气和地位，所以学生占优势，毕竟知识结构比老一代新。 金融研究：金融类的，看过没有投过，不过看似质量可以。在子领域中算是一流。好不好投，请大家补充。 世界经济文汇：最近几年上升很快，注重研究方法的规范化。不规范的大话西游文章，乘早不要投。几个编辑都很年轻，思维活跃。学生单独发表常见。 经济科学：据稿也不给意见，很没有办刊的职业素养，不向国际一流看起，反而向国内三流看起，糟蹋了北大的牌子。有人发过的补充下。但学生单独有发。 数量经济技术经济研究：不知道什么审稿标准，据稿也不给意见，和经济科学一样。有人发过的补充下。但学生单独有发。 南开经济研究：做的不错，时间太长，审稿严谨。但学生单独有发。 南方经济：具有真才实学的学生，发表首选，该杂志审稿严谨周到，仅以质量取胜，以后可能会进入一区，但是现在杂志名声不大，稿源不如一区。学生单独常发。 管理世界：靠国研中心成为著名期刊，但是办刊选稿的宗旨居然是三流层次，实在难以理解，估计和编辑部素质有关。AER、JPE、ECONOMETRICA上的论文在管理世界是不可能发表的，因为不符合它的三流标准。在封面上放企业家头像，短论卖钱，这品位好不到哪里去。学生独发不常见，但有，估计天时地利人和比较好。 中国工业经济：虽然上面的论文质量不咋地，但引用率还挺高，可能和领域有关。反正有创新的论文不一定能发表。公开标准是"顶天立地"，但首先得对编辑的口味，才能过第一关。装模作样的匿名审稿，不好意思直接说匿名审稿，只好说外审。有学生独发。 财经研究：以前默默无名，现在财大也崛起了，刊物水平也越来越高，有点像南方经济，看以后发展吧。学生有独发。 14《税务与经济》。双月，版面费600元，审稿很快，电子投稿，编辑很热情。 《管理现代化》，网上投稿，收到稿件后会有回复确认。不到1个月就通知录用，但是要压缩篇幅1/5，版面费2000，这个比较郁闷。编辑态度也挺拽的，不太好打交道。适合想快点发cssci且资金上无融资约束的朋友。 15《南京师范大学学报（社会科学版）》也是cssci，当时是打印稿邮寄过去的。录用速度也很快，记得不到2个月就给了通知。版面费800，还可以接受。有个姓赵的编辑态度很好。适合高校教师朋友发表。哦还有就是，此刊物第一作者好象不能是在读的硕士研究生，这个大家要注意。 16《财经科学》邮寄打印稿，2个多月后给消息叫修改，修改返回后1个多月录用，不过篇幅压缩比较厉害，当时大概删了快1/4的样子。编辑态度还马马乎乎，不过不要版面费，这个很重要，适合缺少资金来源的穷学生。 17 时代经贸不错，十天之内回复审查结果，版面费大概600两版吧。消费导刊也是这个价格，审查速度更快。 经济论坛。以前是半月刊，现在改为月刊，喜欢实证的文章，我投了一篇，不用版面费 18《经济研究导论》黑龙江的一个星期左右就有回复，文章质量要求不是太高，版面费300一版左右 19 农村经济一个月内有回复版面费400元 20 重庆工商大学学报（西部论坛）》，双月刊，108页，可以发长文，不到20天就确定发表，无论长短，版面费460元（2009年价，据说刊物成了08人文核心后，稍稍涨了点），给一点稿费。从投稿到收到刊物，二个多月时间。编辑素质还不错。博士讲师或硕士可以一试，专科和高职教师的文章也不拒绝，只要方向对头。 21《河北企业》，比较好发表，月刊，每月40篇文章左右，但质量不高。 《理论导刊》，北大核心，南大核心，杂志小字排列，审稿不到一个月，编辑很客气的打电话说要发表了，要650元费用了，挨宰惯的以为是呢，但确实就是这个价，马上就发表了，发表了还和作者藕断丝连，免费寄几个月的杂志，表现了西安人的一点点厚道。 22《国际经济合作》，CSSCI，老师推荐的话比较好，容易发表 23 襄樊学院学报 哎，一般学报，还算好发，版面费380元，三个版面，也可以的 24 《中国乡镇企业》杂志不要稿费，挺容易发的 25 北方经济，每投必中，半月刊，审稿期2-3天，一版300元，但不是核心期刊。 26《中国城市经济》每版500，似乎很好发表。 27内蒙古科技与经济，要求不是很高，可以应急。 28最新发了一个洛阳理工学院学报，审稿快，文章长度没要求，版面费 印刷精美 29 中国证券期货，收版面费，给稿费（实际上等于交给他版面费减去稿费的钱），发稿速度比较快 30 财经界我同学发过，审稿就一周，但是版面费只有300-500，是找的学校的代理发的，不知道价钱为什么不一样 31现代商业，审稿倒是很快三天就出来了，版面费1000，用稿通知给我的是今年第6期，可第6期的目录出来没有我，打电话咨询，竟被告知推到了第7期，可是到现在我都没有再收到第7期目录，也不知道怎么样了。联系的编辑是个结巴，感觉很不好，不知道自己是否上当了 32《商业经济》一周就通知录用，版面费很便宜，好像只有200元，还有发票，应该是一投就中的 33《经济师》全国中文核心 比较好发经管类题材的都可以 可以沟通。 投稿地址一定到中国期刊网去查啊，祝你成功
企业的竞争力从何而来？ 员工素质不高，工作没积极性 何来的竞争力？当务之急要解决这两个问题。、 中国企业的管理模式存在很大的漏洞，国外的企业毕竟发展的时间比我们长很多，总结出的经验和教训也不是我们能比的。所以我们要抓紧时间总结我们自己的经验和教训，这是什么？ 其实说白了就是企业文化，和企业的规范化管理。改革开放以来，尤其是加入WTO之后我们的企业才发现在管理上我们和国外的优秀企业存在的差距实在是太大了，所以ISO 等相关的体力接连的被介绍到国内企业，但是又有几家企业真正能把这些国外的先进的管理理念落实下去呢？ 为什么？ 因为我们不存在那样的生存土壤，我们的管理受我们传统文化影响，情大于法是众多企业存在的不正的事实。 所以最重要的就是要把企业的企业文化和规范化管理体系建立起来。这有这样才能使企业的每一个员工都清楚自己该做什么，怎么做做到什么程度。长久下去就能提高员工的素质，从而提高员工的竞争力，也就提高的企业的竞争力。