还是学生的我们，自然大部分也没有任何工作经验，在面试中，被HR问到面试经验应该怎么说呢？第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还可以有很好的证明效果。比如说，发传单，别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的。如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。
这么说吧，我是过来人，不能说指导，但是找份能过得下去的工作来说还是比较轻松的用人单位不会去学校调查你的履历表的，这一点你可以放心，所以你要注意这么几点第一，获奖情况：扯淡。如果你实在没有什么拿得出手的获奖情况，就想想学校里面有什么社团，自己编个什么什么社团的什么演讲比赛啊什么东西的比赛，给自己拿个奖第二，学校职务，扯淡。反正那么多社团，找个自己比较了解的，就说自己做过干部。第三，工作经历，扯淡。看看你想应聘的是什么职务，想想这个职务需要什么能力，然后想想什么工作能跟这些能力挂钩，然后就找个自己比较熟悉的地方扯淡。当然不要说什么有名的地方，就说他们翻几个旮旯也找不到的。然后面试的时候要镇定，就跟那些事儿真的发生了一样。弥补知识的话，这个我帮不上，我是学管理的，不是很懂你们这些高科技=。=很抱歉爱莫能助了。
简历中的特长爱好得按自己实际情况写，有什么方面的特长爱好就写那个方面的，不要虚假的造几个特长出来，这样会导致失去之后领导的信任 。
没有工作经验那就写写，爱好这个工作，在学校里自学了什么东西，这样你的机会应该多一点
没有工作经验那就写写，爱好这个工作，在学校里自学了什么东西，这样你的机会应该多一点
总体你就写你的学习能力较强，围绕的写，这样你的工作经验就不会拖你后腿了。
事实上写不写都没有关系，通常递了简历后会有一个面试的，也就走个过场，问你一些细节，但是做这个难度不大，如果缺人的话，你去了就能应聘上。
自己做求职简历，不用那个模块。在学校有职务、获过奖的总体来说是少部分人。像你这种情况就避而不谈自己没有优势的。从专业入手，没工作经历就弄点社会实践充数。
个人简历由下列部分组成 1、个人的状况。如学历、专业、年龄、地址等。 2、个人的学习经历。可以从中学写起。 3、个人从事的工作经历。（如果刚毕业，可以写实习经历） 4、个人的简介。介绍自己的特长、兴趣爱好、应聘的原因等等。 以下为简历模板网页： _resume_php
首先写基本情况要包括姓名、性别、民族、政治面貌、毕业学校、专业、学历等，再写在校任职情况（班里的。学生会或团里的职位）、在校获奖情况（比如奖学金），然后是所获证书情况（英语、计算机等），接着写实习情况和自己的一份自我鉴定。这样就差不多了。
基本上就和上面的差不多了，你可以去参考一下我的啊，不过我的相片被QQ屏蔽了哈哈 #pid27 这是我在一个大学生就业信息分享网站上的简历，我自己设计的
(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。(2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。(3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。(4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
你是否投了简历却没有回应？
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
你是编辑记者，你还不知道应聘的简历怎么样写么？如果你连这个都不知道，那你以后采访该关注什么？写稿该关注什么？估计对你来说也是件难事。我看你还是去干别的吧。
一，百度搜，修改。二，年龄，毕业学校，专业，特长，爱好，等。
做这行关键在于文学修养和知识面，必须博览群书，博古通今，具有较强的文字能力，入行时一般都是先从校对做起，逐步升到编辑、记者、主任、主编等。现在主要就是要学会电脑常用的编辑软件、排版软件、绘图软件、图像软件等；具备较强的观察分析事物的能力、社交能力以及政治敏感度；了解印刷流程，出版流程等技术环节。至于各种证件，都是由工作单位出面申请，经新闻出版总署每年组织两次统一培训考试合格后发放，这个比较容易。
简历都不会写，算了吧老兄，你还是去应聘摄像吧，也许还有机会。