一般一年多时间。我以前发过。对了，你这次从投到录用一共多久？初审过了直接复审和终审通过吗？还是复审后还要的一段时间到终审呢？
需要看你发什么方面的，总体来说，比会议难发，而且周期也相对的长
我国语言学界对模糊性根源的探索历程。语言模糊性的界定。在模糊学的大家庭里，模糊语言学、模糊修辞学、模糊数学、模糊系统理论和模糊推理等分支虽然对模糊性关注的角度不同，但就模糊性本质的认识则大同小异。在国内第一部对模糊学这个横向学科的各个分支作简单介绍的《模糊学引论》中，苗东升（1987：19-25）将模糊性与近似性、随机性和含混性作了区别，认为模糊性是事物类属的不清晰性，是“事物在性态和类属方面的亦此亦彼性，亦即中介过渡性”。虽然我们在谈论语言模糊性时会从语言的各个层面进行考虑，如王逢鑫（2001）在其专著《英语模糊语法》中，就从语音、实词、虚词和语法四个层面举了丰富的实例对语言英语的模糊性进行了总结；但大部分学者对模糊性的界定都集中到了语义模糊性上，尤其是模糊（fuzziness）与含糊（vagueness）、概括（generality）和歧义（ambiguity）的区别和联系上。这方面的资料很多，读者可以参考石安石（1988），张乔(1998a, b) ，伍铁平（1999：143），刘佐艳（2003）等。张乔还系统地从语义、句法和语用三个方面对这四个术语进行了辨别，基本上把这四个术语各自管辖的范围作了一个划定。张乔（1998a：174-175）认为：模糊词语的模糊性是语言本身所固有的；即使是模糊词语，它的内涵也是明确的，外延的模糊“也只集中在边缘成分上，中心成分一般都是不模糊的”。另外，曹聪孙（1989）和将有经（1991）等学者还根据索绪尔的语言和言语的相区别，提出了模糊语言和模糊言语这对概念。他们认为模糊语言有广义、狭义之分，前者指语言的模糊性，后者指模糊词语和模糊结构这样具有模糊性的语言单位。模糊言语是语言应用中人们可以觉察到的各种没有具体含义而不影响成功交际的话语，是个人在交际中的产物。陈志安、文旭（1996）将两者的关系总结为：“模糊语言是产生模糊言语的基础，但模糊言语却不一定都要表现为模糊语言，非模糊语言也能构成模糊言语[2]”。学者们关于语言模糊性根源的不同回答：关于语言模糊性产生的根源，国内学者曾经就此展开过热烈的讨论。国内流转较广的模糊语言学方面的专著，如张乔(1998a，b)和伍铁平（1999）在总结我国模糊语言学的发展时都谈到了当事人的观点。这场辩论开始于石安石(1988)《模糊语义及其模糊度》的发表；随后，符达维（1990）用《模糊语义辨析》对其进行了点评。石安石（1991）用《模糊语义再议---答符达维同志》进行了答复。他们争论的焦点是客体的模糊是否是造成了语义的模糊的原因。符达维区分了客体模糊、主体模糊和语义模糊；而石安石（1994：94-96）认为“在笼统或概括的条件下，对模糊语义的形成，具有决定的因素”有两个，即“语言符号的有限性和离散性与许多事物的连续性的矛盾”以及“人类思维和交际的需要”。对“客体的模糊造成了语义的模糊”的观点，石安石持否定态度。其他一些学者也参加了这场辩论，除了陈维振（2000）在总结时提到的外，近年来吴振国（2001）、赵德远（2001）、唐锋卢（2003）和张华茹（2004）等也对前辈学者们提出的问题进行了再思考。陈维振（2001）《从现象学的角度反思范畴和语义模糊性研究》，陈维振、吴世雄（2003）《有关范畴本质和语义模糊性的再认识》，张良林（2004）《语言模糊性的符号学解释》和赵亮（2004）《从索绪尔的语言理论来看模糊语言》还从新的角度对这个问题进行了阐释。除了这些专门讨论模糊性根源的论文外，不少学者还在不同的时间内就不同学者的意见进行了总结，这方面的研究有陈志安、文旭（1996）、吴世雄、陈维振（2000，2001）、姚鸿琨（2001）等，以吴世雄、陈维振的总结比较有概括性，他俩将国内外的观点概括为三类：第一种观点认为语言符号的模糊性来源于事物的模糊性;第二种观点认为,语言的模糊性源于人类认识的局限性;第三种观点认为,模糊性是语言符号本身的基本属性。下面让我们再来看一下我国模糊语言学研究比较深入的伍铁平和张乔二位在语言模糊性根源方面的探索。吴铁平（1989）在《再论语言模糊性》首次较系统地提出相关思想，这篇文章后来被收到其专著《模糊语言学》里面作为第五章。他谈到“在讨论模糊性时，必须区别本体的模糊性（ontological fuzziness）和认识上的模糊性（epistemological fuzziness,或者叫观念上的模糊性）这样两种不同的现象。(1999：141)”前者即是客观存在的模糊性，如颜色词反映了客观世界中颜色本身就是一个没有泾渭分明的连续统；后者指的是像亲属称谓这种属于“认识上或者观念中的模糊性在语言中的反映”的模糊性。张乔（1998b：95-96）在有关词义模糊性的研究中阐明了她在模糊性根源方面的意见。她认为词义模糊性产生的基础是人类思维的模糊性，对于客观事物本身模糊的说法，她是不赞成的。她认为模糊性主要与主观性有关，这里的主观性是指“人们对同一词义的适用极限在主观理解上的差异”。这是因为从词义的约定俗成性出发，人们在很大程度上是直观地感觉和运用语言的。由于各种各样的主客观原因，人们形成了不同的主观判断。比如说对于同一盘菜，有人认为是“淡”的，也有人认为过“咸”了，正是这种众口难调的不同主观判断，使得“淡”和“咸”之间根本就没有确定的界限，其词义也就模糊了。她还将科学的发展和人类认识的深化造成的对象复杂化作为模糊性产生的历史必然性，模糊科学的发展是当代科学精确化发展的必然结果。对语言模糊性根源在哲学上的把握。在语言学界对语言模糊性关注的同时，李晓明（1986）、苗东升（1987）及钱冠连（2002）等还从哲学研究的高度对模糊性的本质和来源进行了反思。后面还有很多，很详细的，你去看看吧~~%D3%EF%D3%C3%3B%BA%AC%BA%FD%3B%D3%EB%3B%C4%A3%BA%FD%3B%D3%EF%D1%D4%3B%D3%D0%3B%C4%C4%D0%A9%3B%C7%F8%B1%F0%3B%BA%CD%3B%C1%AA%CF%B5&url=http%3A//chjsisu%2Eblogcn%2Ecom/&p=9c62c54ad4dd01e50be295214b&user=baidu
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挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。 正规的面试，都有自我介绍的环节，表示正式面试的开始。根据我20多家公司的面试经验，自我介绍很重要，好的自我介绍能够给面试官一个好印象，甚至能决定你这一关是否通过。因此，对于自我介绍环节，有必要分享一些个人心的。 好的自我介绍，必须在1-2分钟内介绍完毕，要求涵盖所有简历的内容（包括理论学习，实践、项目经历等），同时能引带一些其他内容（个人爱好，个人特长等），自我介绍的方法最好的是结构化方法，思路清晰，也突出重点，易于对方了解你。这里介绍一下我的经验和部分同学的经验： 我的自我介绍：首先介绍个人生源、教育背景，之后从四个维度展开：理论、实践、特长、爱好。每个维度都介绍一下自己的优势。这里需要说明的是： 理论方面，最好有发表论文等经历，这样有足够的说服力，如果没有，可以换角度来说； 实践方面，必须突出自己的实践经历和所应聘职位的工作内容相似； 特长方面，最好是可以量化的，很清晰的特长，比如非计算机专业的，很多计算机软件都很精通（多介绍对工作有用的软件，如SPSS，多媒体编辑PHOTOSHOP等，office最后略微提一下，不然面试官听到了都会烦！为啥？自己想） 爱好方面，一定要说自己很不“俗”的爱好，比如自己很擅长跳舞，当然最好是交际舞，面试官如果是女的，或者是个40左右的人面试你，通常都会对你很有兴趣，你机会又多了一个。而至于自己只是爱好羽毛球，篮球，听音乐等，建议不要说爱好这部分，不然效果会很差，对方也会烦。 部分同学的自我介绍： 在自我介绍的时候，我有部分同学的介绍方式很不错，非常创新，让面试官觉得有意思。他们的做法是，4、3、2、何谓4321呢，比如：4篇论文，3个项目实践，2个实习，1个特长。每个部分都稍微展开一下，刚好在2分钟内完成。这样的介绍方式优点是：比较新颖，容易唤起面试官的兴趣，特别是对方很疲惫的时候，尤其有效；但我认为缺点就是：容易让面试官抓不住重点，忘记了4个什么，3个什么，2个什么，也不能突出自己的优势重点。 关于自我介绍，就我观察学习之后的经验，主要是这些了，两种方式我认为都很有效，个人很偏向第一种，突出重点，也凸显逻辑思维，显示出个人的稳重、全面。师弟、师妹可能有更好的介绍方式，不过我相信这两种的方法还是有参考意义的，可以按照这种方式，想一下自己的情况，然后背下来，做到烂熟于心，在介绍的过程中，不至于忘了哪个环节，同时切记面试过程中，语调一定要抑扬顿挫，突出重点，和面试官交流眼神，把握面试节奏。大家只要在以后的面试中多积累，多学习他人的介绍方式，肯定能做好自我介绍，在此希望各位都能找到一份心仪的工作。 面试技巧之二——群面 说到群面，很多人都心有余悸，这种面试方法因为很多应聘者能同时进行，可以为面试官节约大量的时间、同时也可以选拔到优秀的人才而受到面试官欢迎。但这种面试方法，因为有太多应聘者，每个人都希望通过，相互要承受巨大的压力，通常不能正常发挥自己的水平而受到应聘者的讨厌。 在我的面试经历中，经历过6次群面，都顺利通过。因此对于这种面试，根据我个人经验，有一定的技巧，掌握技巧，顺利过关。 在群面中，通常有形或无形的存在三个角色：引领人，群众，汇报人 引领人。在群面开始后，相信所有人都想扮演这个角色，因为这个角色把握住了，通常都能过关。但是很抱歉的是，这个角色通常只有一个人，为了扮演这个角色，很多人甚至相互激烈争执。我的看法是，如果你能很快领会群面的题目，能做到这个角色，就尽量做到。要是没有，也不用惋惜，毕竟后面的角色也是有机会的。 群众。根据引领者的思维走的人，暂时定义成群众。做群众，如果想过关，就不要做普通群众，需要做有“叛逆”意识的群众，执行路线的同时，提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，成为新的引领者。如果能做到，那值得恭喜，可以说过关了。那怎么做到呢，我的意见是：思考引领者的思路，尽量从一个相反的角度来想问题，想深刻一些，也可以宏观一点，通常群面的题目都是可以提出很多意见的。 汇报人。最后做总结陈词的人。如果各位前面的角色都没有扮演好，那么就要尽量抓住这个机会了，机会都是争取滴。努力记下之前人的意见，然后按照逻辑思路展开汇报，注意自己的语速，注意抑扬顿挫的语调，注意和面试官眼神的交流。 相信面试的人都有自己的看法，但我在这里还要提醒大家的是：不是发言越多越好，发言必须有自己的观点，独到、深刻，如果没想到就不要说，说废话的是不能获得加分的。同时注意在发言的时候，不要太着急，不要和别人抢话，认真听别人陈述他的观点，然后再发表自己的观点，同样注意语速，语调。 “能为我介绍介绍贵单位的中长期规划吗？” “在内部员工的竞争机制上贵单位有哪些具体的举措呢？” “您知道，毕竟新的环境要有个适应的过程，如果我有幸被贵单位录用，您这里能给我多长时间来适应呢？” “如果被公司聘用，公司能否为使我尽快进入角色提供些帮助呢？” “您已经介绍得比较详细了，我暂时没什么问题了。”
一般一年多时间。我以前发过。对了，你这次从投到录用一共多久？初审过了直接复审和终审通过吗？还是复审后还要的一段时间到终审呢？
2011版中文核心期刊
一般一年多时间。我以前发过。对了，你这次从投到录用一共多久？初审过了直接复审和终审通过吗？还是复审后还要的一段时间到终审呢？
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默默表示自己也是一个数学学渣。。。
需要看你发什么方面的，总体来说，比会议难发，而且周期也相对的长
呵呵，楼主可算是问对人了，我给你列举我们58期刊网上的吧经济类的：(中小企业管理与科技》优秀期刊征稿《南方金融》期刊网征稿中《南开管理评论》期刊网征稿中《中国市场》期刊网征稿中《中国外资》期刊网征稿中《财经界》期刊网征稿中《企业管理》期刊网征稿中《企业经济》期刊网征稿中《世界汽车》期刊网征稿中《上海企业》期刊网征稿中《商场现代化》期刊网征稿中教育类的名作欣赏》文学核心期刊征稿[图](10年06月12日)《教学与管理》教育核心期刊征稿[图](10年06月12日)《烟台职业学院学报》核心期刊征稿[图](10年06月12日)《神州》中国58期刊网征稿中[图](10年06月12日)《散文选刊》优秀期刊火热征稿[图](10年06月12日)《新作文》优秀期刊征稿[图](10年06月12日)《剑南文学》[图](10年05月29日)《新课程学习》58期刊网征稿中[图](10年05月29日)《新课程》58期刊网征稿中[图](10年05月29日)《教育教学研究》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《课程教材教法》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《美术研究》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《美苑》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《民族语文》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《模糊系统与数学》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《民族教育研究》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《南京艺术学院学报》58期刊网火热征稿中[图](10年05月25日)《南京体育学院学报》核心期刊征稿[图](10年05月25日)《数学研究与评论》58期刊网征稿中[图](10年05月25日)《数学季刊》58期刊网征稿中[图]呵呵，列举这些很费劲呀，楼主给多加点分哦 ，字体太多了，都懒得删除的，凑合着看吧，嘻嘻，这是俺的邮箱，有什么问题咱们在交流吧
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