两个都不是。
回答 亲亲，您好呀，给您举个例文哟，可以参考一下哟❤❤ 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力 更多2条
都很难好吗！都是核心
存在的问题和不足：1、学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。2、深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。3、业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、说话能力、写作能力、组织协调能力都有待学习提高。扩展资料：整改措施1、应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。2、应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。3、应进一步深入基层，了解基层的疾苦，多为基层办好事、实事。
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两个都很好发，给钱就发的，而且都不是核心期刊！
面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。第一招：补足职能范围（简历的几大基本内容可给与较多笔墨）第二招：按能力延长阅历，资深hr经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段3、造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。精美word版简历模板可参考：/view/html
其实真的没必要这么慌，没有经验的往届生太多了，最终也没有几个找不到工作的。我们来理性分析一下，往届生没有工作经验，可能是这样几种情况：1、毕业的时候就没找到工作，一直闲置在家；2、工作了一段时间之后，发现这份工作跟自己不适合，于是选择转行，结果没有行业经验；3、二战考研失败，错过了校招，没有工作经验；除了第一种情况，可能真的是因为个人能力问题，其余两种其实并不是个人能力造成的，而且这两种情况非常常见。你也完全不用担心自己是往届生的身份，就没法找工作了。我们完全可以通过合理的规划和准备，拿到适合自己的工作机会。一、先确定你的职业方向我遇到过很多考研失败的同学，担心自己找不到好的工作，急于找到一份工作来养活自己。结果很多时候，因为准备不充分和缺乏规划，导致人生的第一份工作并不是自己想要的，因此浪费了很多时间。与其这样，还不如一开始就选择好自己的方向，做好充足的求职准备，也会少走很多弯路。那如何找到适合自己的方向，除了考虑专业对口之外，其实还需要考虑是否和自己的优势匹配，建议迷茫中的同学，看看这个问题下的回答：不知道自己适合什么工作，职业规划，方向怎么确定？二、为求职做好充分准备我在公司担任部门负责人的时候，也遇到过不少没有经验的同学来面试，但是其面试表面却截然不同。有的同学来之前完全没有准备，问的问题基本一个都答不上来；而有很少一部分同学，来面试之前就做了充分的准备，甚至还为面试岗位专门做了一份方案，让人很难拒绝。如果是站在企业的角度，即使后者没有经验，我也会愿意让他进来试一试，毕竟先不提工作能力，工作态度就拿出来了，起码后续表现不会太差。
主要写一些性格上的弱点，社会经验不足之类的。
其实个人简历不外也是写点自己的长处和优点吧。
文字这东西是十分活络的，不同的表述一般也会产生不同的效果。关于工作不足这块儿，可以有下面两个大块儿：一、没干好的部分。你没干好，别人肯定能看到，所以这部分不足属于明面儿上的，躲不掉，需要交代一下。具体表述的时候，可以用“虽然但”的格式，譬如：虽然付出了努力，但仍未达到预期的效果。二、干得好但应该干得更好的部分。算是自谦，也可以用“虽然但”的格式。譬如：虽然如期完成了工作，但许多细节方面仍有比较大的提升空间。别谦虚过头，把自己搭进去，就好。
回答 1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶; 2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高; 3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。 希望我的回答能帮到您～ 更多2条
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回答 您好！很高兴你选择使用百度问一问咨询项目！感谢你对我们的信任！在这里我携手广大的问一问，工作人员以及答主。对你表示由衷的感谢！！！ 对您提出的这个问题，我们系统已经为您分配到最专业的答主，接下来的5分钟内，他会对你提出的问题进行相关的解答，因为目前咨询人数较多，请您耐心等待一下。你可以查看一下你的问题，补全资料，或者对你的问题进行补充说明。 亲亲请稍等 个人不足之处中要突出自己完成工作，但是具体的细节还需要提升，可以说对领导交代的任务能及时完成，但是考虑问题不够深远，还有待提高。在总结报告中可以说自己的工作思路有时候还不够清晰。在处理一些问题的时候比较被动，工作中需要继续提高对问题的把握程度。如果是工作年限比较短的，可以说在自己的工作经验不够，由于想把事情急于做好而导致事情做的不够完美。不足之处还可以说自己在平时处理一些问题的时候发现自己的知识点还有很多的不足，平时需要更多的去学习，提高自己的业务水平。 要趋利避害喔就是不要太诚实如果是给老板看的话亲亲 更多3条
1、标题文章的标题既不能太长，也不能太短，太长了，没有重点，太短了，不能从标题里看出中心。最好的是十几个字，既是对全篇内容的凝练，又一目了然。2、大纲在写一篇文章前，先列一个大纲，围绕大纲或基本框架填充文字，层层递进地写下去。就不会出现思维混乱，逻辑不严密，观点前矛后盾，甚至跑题等现象。3、每段标题每段最好有一个标题，或者一句概括性的文字，标黑。不能概括出一句话，也至少分段，按一二三四五分成段落去写，不要长篇大论没有段落去写，这样，既没有层次感，不管是编辑还是读者，看起来也不知所云，影响投稿质量。4、排版每个段落字数不要太长，加举例的段落最长不要超过三百，最短不要超过一百。5、文字每段开头不要按常规性开头，最好有一句重点的标杆性文字引领或震撼的，或数字提示性的，或对比的，或逆向思维的，以提高阅读者的兴趣，抓住读者的眼球。6、重点整篇文字里重点性统领全文的文字以提亮其他颜色的形式凸显出来，让读者一看就有耳目一新的感觉。7、结尾文章的结尾要与开头遥相呼应，给读者留下思考空间。文章要主题鲜明，不要有模棱两可的观点。
一般都是网上下载 自己粘贴复制组合 就成了一篇新论文
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