湖南省教育厅教厅机关处室电话号码 办公室：0731-4714924 湖南省教育厅政策法规处：0731-4715490 湖南省教育厅督导室：0731－2204311、4725587 湖南省教育厅纪检组(纪工委、监察室)：0731－2204240、4714899
看看校园环境，先去卫生间看一看，闻一闻。如果这个地方都能收拾好，学校整体的管理不会差到哪去。再随便在校园里走一走，有一个大致的了解。抽时间去专门的电脑学校看看
通知书到25号还没到，是我在13号收到了该学校的录取电话通知，怎么到今天我的通知书还没到了？因为什么原因?
湖南财经工业学院坐落于中南重镇、历史文化名城——衡阳市珠晖区，成立于1958年，是2004年5月经湖南省人民政府批准、教育部备案，衡阳市人民政府主管的一所全日制公办普通高等学校。学院占地面积700多亩，位于湖南省第二大城市衡阳市区，建筑面积 38万平方米，固定资产价值5亿多元，为湖南省唯一的财工兼备、文理兼融的高等院校。学院现分为院本部（衡阳市珠晖区）和实训基地（衡阳市雁峰区）两个校区。京广高铁、京广铁路、湘桂高铁、湘桂铁路、衡茶吉铁路、衡昆高速公路、京港澳高速、京港澳高速复线、泉南高速、107国道、322国道、湘江等为学院构筑了四通八达的交通网络。湖南财经工业职业技术学院位于五岳独秀的南岳衡山下，是经湖南省人民政府批准、教育部备案、衡阳市人民政府主管的一所全日制公办普通高等学校，是湖南省示范性（骨干）高等院校。2004年5月由原衡阳财政会计学校（创办于1980年）和原衡阳技术学院（创办于1958年）合并组建而成。学院底蕴深厚、特色鲜明，享有湘南地区培养财经人才的“黄埔军校”和制造类专业“高技能人才培养摇篮”之美誉。
哪所学校都有他的优点, 但也有他的不足就像一个水桶一样, 肯定有长板也有短板选学校,要根据自身的特长和爱好,来看学校侧重于发展哪方面是否相吻合,来决定学校学校没有好与坏就像学生没有好与坏成绩不代表一个学生的未来行行出状元 选自己喜爱的专业,用心学,会有好的前途的是好样的,在什么样的学校都能出人头地不是好样的,在名牌大学,不好好学习,也是不行的抽时间去专门的电脑学校看看
个人建议能复读考个好学校就行，旁边民政也不错，学院小得可怜……到时候过来了，别哭天号地就行，一保护学生利益的机构就一摆设，只能当冤大头了……
别信上面的话，我就这学校毕业的，2014年毕业，虽然自己只考上专科，但是不得不说这学校不好，想当年宿舍基本都是七人间八人间，想住四人间得看运气，得提前一个星期报名才能住到，很不容易，我指的是女生宿舍情况，宿舍水泥地，墙壁容易掉灰，没有热水器，想洗澡得去走廊打热水洗，宿舍不是一般的挤，环境很差。师资力量？？？专科学校谈不上什么师资力量，里面老师的学历你自己看下就知道了。哪个专业最好？？？既然是邮电学校，通信专业当然是王牌专业。分数线多少？？？请参照专科分数线，很低就可以上。校园环境？？？学校很小，食堂就一个，图书馆就一个，看书的地方只有图书馆二楼一间阅览室可以自习，图书馆中午关门，上班时间跟你上课时间重合，想去那里看书也不容易啊。教学楼也只有一栋，周末关门，想去自习不可能去教学楼。环境跟高中差不多吧，很小的学校，什么都只有一栋，图书馆教学楼实验楼线路楼体育馆然后没了，我知道我回复晚了，不知道你去哪里读书了，但要我说，你可以去复读一年考个本科，或者去本科学校里面读专科专业。别信这些学校的宣传，什么就业率之类，要是专科生就业率这么好，也不至于出现什么史上最难就业年这种话了。当然了，你毕业去当个客服也可以说你就业了。我至今都特别特别后悔自己为什么没有复读，为什么没有勇气复读。
回答 你好，很高兴为你解答。根据你 的题目我正在整理答案,请稍 等 湖南邮电职业技术学院专科就业率为32%。 我院2020年毕业生初次就业率为 13%。 我院2020年毕业生初次就业率为 13%。 请问您还有其他问题咨询吗？我可以继续为您解答~ 如果您还有别的问题,那么您直 接问我就好了，祝您万事如 意！学业有成！ 更多8条
现在学校由专升本是5年一次,如果考核不合格要等5年,告诉你一个情况,以后国家要加大中高等技术教育,也就是中专和大专,本科生要削减,所以很难由专科学校升为本科学校,除非你们学校的后台很强!!!!
中西方文化背景及价值观差异的主要表现 在现实中，中西方文化背景及价值观差异表现在很多方面。对其进行系统地分析和研究，有助于我们形成对相关问题的正确认识，既是十分必要的，也是十分重要的。为此，本文对中西方文化背景及价值观差异表现作了如下概括： 1行为模式差异 众所周知，思维模式决定行为模式。思维模式不同，行为模式也会有所不同。在中国，人们提倡“三思而后行”，做事谨慎小心，考虑问题细心周到，对人要以诚相待。而且，中国人将有野心视为一种不可取的行为。而与此不同，西方人将有野心视为一种积极的行为模式。在西方，孩子从小就接受自信与自立教育，使人们养成了“进攻”意识，这种意识表现在行为上就是果断、直接、有野心。 2家庭观念差异 在现实中，中西方的家庭观念差异很大。而且，这种差异表现地特别明显。在中国，人们特别重视亲情，自觉地遵守三纲五常。对待父母，人们要孝敬，尽量做到百依百顺；对待兄弟姐妹，人们要同心协力，互帮互助，共同克服一切困难。在中国的家庭中，亲情的氛围异常浓厚，家庭成员之间缺少隐私。此外，中国人对待客人，视如家人，讲究一团和气。 而在西方国家，家庭观念就稍显淡薄。在西方人的眼中，家是一个私人领域，各自卧室未经允许不得擅自出入。而且，在西方家庭里，长辈与晚辈间可直呼其名。再有，西方家庭的孩子成年以后，就会搬出去自己住，过独立自主的生活。此外，在西方，亲人的概念划分地较为明确，有的家庭在就餐时还会各自付款。 3人际关系差异 在不同的民族文化的影响下，中西方的人际关系也存在着很大的差异。对于中国人来说，他们特别重感情；而对于西方人来说，他们更重视实际。具体而言，在中国，儒家思想对人际关系的影响较大。在处理人际关系方面，中国人提倡“仁”与“礼”。其中，“仁”是指做人的基本标准，向人们提供了处理人际关系的基本原则与方法；而“礼”阐述了人的基本权利与义务，在规范人的行为方面发挥了重要作用。通过“仁”与“礼”的有机结合，实现人际关系以及社会关系的和谐。进一步讲，“仁”主张尊尊亲亲的人际关系。而且，受封建思维的长期影响，中国人在处理人际关系时特别重视社会与情感因素，“长幼有序”与“朋友有信”是他们一贯奉行的人际关系原则。 受政治、经济、社会环境的影响，西方人还养成了自由、独立、直率、冒险的民族性格。在处理人际关系方面，西方人提倡人人平等。即使是父母与子女之间，也可以为追求平等而进行竞争。与此同时，西方人在处理人际关系时，不去过多地考虑情感因素。与中国相比，他们更加注重公事公办。在处理问题上，即使双方存在亲属与朋友关系，也可以不讲任何情面。在物质分配的问题上，他们秉承公平与公正的原则，不会因为一些特殊关系而偏袒一方。当然，任何事物都不是绝对的。在这里，我们只是以中国为参照物，相比中国而言，他们的人际关系更加单纯而已。绝大多数西方人不会拿“人情”去交易，去谋求各种不正当的利益。在西方，他们也爱好交友，对人热情大方，为人处世上重视礼数。因此，对于这个问题，我们一定要辩证地看，考虑问题要全面。 4语言表达差异 语言表达是中西方文化背景及价值观差异的重要表现形式。这里所说的语言表达，主要包括口语表达与书面表达两个方面。首先，在口语表达方面，中国人显得既含蓄又排外，而西方人却表现地直接与简单。究其原因，主要是由思想观念差异导致的。在中国，儒家思想的影响根深蒂固，而儒家思想又以“礼”与“仁”著称。在此影响下，中国人口语表达就表现的谦虚而谨慎。而在西方，人们受资产阶级思想的影响更大，再加上自身果断与直爽的文化特性，使得他们的口语表达显得开门见山。例如，同样是获得别人的赞扬，中国人会说“哪里！哪里！”，而西方人却说“非常感谢！”这充分说明，直接与含蓄是中西方口语表达的最明显差异。 而在书面表达方面，汉语非常重视用词，强调用词的严谨与含蓄。而相对来说，汉语对句式的要求就显得比较宽松。与此不同，西方语言特别重视句式，强调以形统意。此外，受传统思想的影响，中国人喜欢从整体上把握事物。而汉语具有一定的多样性与模糊性，这正是这种习惯在语言上的表现。同时，汉语讲究隐性连贯，在造句上少用甚至不用连词。这说明，与西方语言的以形统意不同，汉语注重以神统形。而在西方，人们却喜欢从个体上把握事物。在逻辑分析的基础上，实现认识与理解事物的目的。以英语为例，它强调句子的结构。一个句子只有符合主谓结构，才能满足句子的基本结构要求。我们通常所说的简单句，就是只有主谓语的句子。而我们通常所说的复合句，是在主谓结构的基础上添加一些附属结构，如连词、介词、副词等等。与英语不同，汉语有些时候可以省略某个主语或谓语。即使如此，它也称得上是一个完整的句子。 5知识获取方式差异 在知识获取方式方面，中西方存在着很大的差异。对于中国人来说，他们通过观察事物，在观察中发现事物的联系与区别，进而形成较为系统的认识。也就是说，中国人是通过演绎的方式来获取知识的。 而对西方人来说，他们将事物看成个体，通过对个体联系与区别的分析，实现认识事物的目的。换句话说，西方人是通过分析的方式来获取知识的。此外，在认识过程中，中国人注重整体观察、审美情趣、直观经验。而且，中国人的思维方式具有一定的模糊性与伸缩性。而西方人在认知过程中更强调理性，其思维方式则具有直线性分析的特点。总之，演绎与分析是中西方在知识获取方式方面最显著的区别。 中西方文化背景及价值观差异的成因分析 国与国之间存在着不同的文化背景与价值观念，这是毋容置疑的事实。但是，这种现实的产生绝不是偶然的，而是各种因素综合作用的结果。其中，社会经济、历史发展与思维方式是三项最为重要的因素。在不同的国家，这三项因素具有不同的表现形式，从而形成了不同的文化背景与价值观念。 社会经济因素。在现实中，社会经济发展不仅带来物质条件的改善，而且也引起了文化观念的变化。在工业革命之前，西方社会经济还远远落后于中国，这是客观的历史事实。尤其是在封建经济高度发达的时代，中国文化发生了翻天覆地的变化，涌现出了许许多多的文化成就，并形成了辉煌灿烂的中国文化。在这种情况下，统治阶级开始加强文化统治，并将其作为一项重要的统治工具。长此以往，人们逐渐变得安于现状、不思进取，思想文化出现停滞不前甚至是倒退的局面。而与此不同，经过工业改革的洗礼，中西方的社会经济地位发生了颠倒性的变化，中国的社会经济已经远远落后于西方，而且这种差距还越拉越大。在高度发达的社会经济的影响下，西方的文化背景和价值观念发生了质的飞跃和发展。而中国长期受封建思想的影响，再加上外来侵略带来的文化腐蚀，使得中国的文化背景和价值观念呈现出严重的落后态势。由此可见，中西方社会经济的差异，是造成中西方文化背景和价值观差异的最主要原因。 历史发展因素。中西方有着不同的发展历史。对中国来说，它有着五千多年的文明史，形成了深厚的文化底蕴。尤其是二千多年的封建历史，给人们留下了深刻的文化烙印。例如，中国人尊崇尊老爱幼，强调安分守己，重视个人身份。在这种文化底蕴的影响下，中国形成了一些特定的价值观念，并得以传承与发展，影响着人们的日常行为。而在西方发达国家，它们经历了资产阶级革命与三次工业革命的洗礼，人民的生活水平得到了极大地提高，思想也得到了极大地解放。在这种历史发展的影响下，它们形成了倡导自由平等与个性解放的价值观念。可见，中西方历史发展存在着很大的差异，这是造成中西方文化背景及价值观差异的重要原因之一。 思维方式因素。对于一个国家或民族来说，思维方式不是凭空产生的，而要受到民族哲学基础的影响。在中国，儒学、道学与佛学对中华民族的思维方式产生了深刻地影响。而且，这种影响具有持续性，在短时间内很难消除或者根本无法消除。从这三种哲学思想的角度看，其有一个共同点，那就是非常重视悟性。在此影响下，中国人在处理问题上显得比较含蓄，需要经过思考才能真正领悟他的本意。而与此截然相反，西方人在处理问题上却显得比较直接，其要表达的意思也是通俗易懂。这是因为西方国家奉行亚里士多德严密的形式逻辑以及弥漫欧洲的理性主义。特别是理性主义，其注重形式论证，对西方人产生了较大的影响。总之，思维方式是形成中西方文化背景及价值观差异不可忽视的因素。 结束语 国家和民族，有着不同的文化背景和价值观念，这是无法改变的事实。总体而言，中西方的文化背景和价值观差异巨大。中国讲求“利他”精神，注重群体意识；而西方却讲求“利己”思维，重视个体意识。出现这些差异并不是偶然的，而是社会经济因素、历史发展因素、思维方式因素等共同作用的结果。在全球化背景下，为了尽量避免国与国之间不必要的文化冲突，我们必须对中西方文化背景及价值观差异的表现、成因、研究对策等问题有一个清晰的认识，这是历史发展的必由之路。 【参考文献】 ［1］易顶强，艾超中西方宪法文化的价值观差异比较—以近现代中国的立宪运动为视角[J]长沙理工大学学报，2008（03） ［2］周义龙中西方人格特征差异成因的文化背景分析[J]湖南工业职业技术学院学报，2009（02） ［3］陈静从冲突走向融合：全球化背景下的中西方价值观[J]新疆大学学报，2004（07） ［4］刘明哲中西方文化礼仪差异[J]改革与开放，2009（07） ［5］赵孟君中西方广告文化差异[J]青春岁月，2012（10） -htm
能，
三、加强建筑行业会计管理的建议与措施通过分析建筑行业会计的特点及新会计准则对建筑行业会计管理的意义，综合而言在新会计准则下加强建筑行业会计管理要从以下几个方面人手：1、加强会计人员的管理做任何事，人的因素是第一位的，加强建筑行业会计管理，首先要加强从事建筑行业会计人员的管理。主要注重以下三方面：第一在招聘中，要注意选对人，选择那些掌握新会计准则技能，吃苦耐劳，而且有进取精神的人来担当会计工作；二是在工作中要加强会计人员的后续学习，及时掌握更新的会计政策与方法，促使会计人员能主动更新相关知识；三是管理考核中，要加强对会计人员的管理与考核，要做到疑人不用，用人不疑问，发现问题能及时处理。2、构建良好的会计职业判断环境从新会计准则来看，需要建筑行业会计人员在提取减值准备等业务中进行职业判断，保证会计信息的可靠性与相关性。会计职业判断又涉及到三方面：主体因素，客体因素，环境因素。其中主体因素是指会计人员自身，客体因素是指进行职业判断的会计业务，环境因素则是会计人员进行职业判断所处的环境。这其中，除了加强会计人员的自身素质外，还要强化环境因素的作用。现实中，环境因素因为利益相关者的自利本性，契约的不完备性，造假成本低而往往对会计人员的判断造成影响，建筑行业企业必须注重强化职业判断环境建设。3、建立内部监督控制制度对于建筑企业而言，由于财务核算的特殊性，建立内部监督控制机制尤其重要。内部监督控制主要包括三个方面：即控制环境、会计系统和控制程序。控制环境是指建筑企业管理当局对内部控制及其重要性的整体态度、认识和行动。包括：经营管理的观念、方式和风格；组织结构和权力职责的划分方法；控制系统。会计系统是指用于确认、记录、计量和报告建筑行业经济业务的财务信息系统。通过些系统，所有经济业务事项最终都反映在会计报表中，会计系统是内部控制的重要组成部分。控制程序是根据各企业的性质、业务、规模不同而不同，主要有合理、合法性控制、授权、分权控制、组织规划控制、业务程序批准控制等。4、积极做好“四个统一”现在建筑企业一般是集团化企业，管理层次相比较多，因此对会计人中更需集中管理，做到四个“统一”，即人事管理统一化、会计政策统一化、网络信息统一化、会计计量票据统一化。人事管理统一化要求对会计人员必须由集团高层统一任免、考核、奖惩，在一定程度上保障会计的独立性；会计政策统一化要求所属各公司实行集团统一的会计管理办法，严禁各自为政、为所欲为，更不得借此调节会计利润，规避集团的财务管理和考核业绩；网络信息统一化要求对所有的财务信息及时录入计算机信息系统，随时掌握各工程和所属各公司的经营情况，为事先预测和领导决策提供正确依据会计计量票据统～化要求对各种财务结算单据实行统一管理，并使用无炭复写，预防原始凭据的涂改，确保会计记录的准确性，比如：统一印刷收款收据、材料入库单、领料单、仓库保管和会计账表等重要凭证。5、构建优秀的企业文化企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。是企业会计管理也会产生积极深远的作用。在这方面，国内的万科等大型房地产开发建筑企业已经注重取得了一定的经验与实效。在构建建筑行业企业文化中，要注意以下几点；一是确保职工认同。企业文化建设的主体是职工，先进的理念只有被广大职工认同，并成为职工的自觉行动，才会有生命力。二是要多渠道并进。并与企业党的建设结合起来；三是实现经济文化一体化，切忌企业文化建设与企业经营各自为政；四是正确处理继承和发展的关系，要吸收企业发展过程中形成的优秀成果，也要摒弃阻碍企业发展的落后文化，以建设适应新形势的优秀企业文化。参考文献1、李蜀湘．关于会计人员管理体制创新的探讨[J]．湖南工业职业技术学院学报．2005年6月2、边绍娟．会计人员社会化管理浅探[J]、财会通讯(理财版),2006年第1期．3、杨力伟．建立和完善会计人员管理机制[J]．纺织机械．2OO5年第5期．
湖南工业职业技术学院热门专业是：汽车工程学院：模具设计与制造、汽车制造与装配技术、新能源汽车技术、工程机械运用技术、汽车运用与维修技术、汽车营销与服务、汽车电子技术、焊接技术与自动化。机械工程学院：机械制造与自动化、数控技术、机械产品检测检验技术、机械装备制造技术、工业工程技术、数控设备应用与维护。电气工程学院：机电设备维修与管理、机电一体化技术、电气自动化技术、工业机器人技术、工业网络技术、电子信息工程技术、物联网应用技术。信息工程学院：计算机网络技术、软件技术、动漫制作技术、数字媒体应用技术、移动应用开发、云计算技术与应用。经济管理学院：金融管理、会计、市场营销、电子商务、物流管理。商务贸易学院：国际商务、商务英语。工业设计与艺术学院：工业设计、广告设计与制作、产品艺术设计、室内艺术设计、包装艺术设计。以上内容参考：百度百科-湖南工业职业技术学院
普通专科大学学报
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8月20号
湖南邮电职业技术学院就是原来的长沙通信职业技术学院，是在原湖南省邮电学校的基础上升格上来的公办全日制高等院校。我是这里毕业的，已经毕业快2年了。学校原来中专的时候在湖南省内是遥遥领先的，现在发展稍微慢了点，不过就业有优势，毕竟湖南做通信的就这么一所学校。我们当时的大学同学现在基本上都在通信行业混。尽管待遇还算说的过去，但是辛苦。搞几年后如果能混到项目经理的话日子就好过多啦。。。有什么问题还可以提问，不过别忘了给分哦。
回答 你好，很高兴为你解答。根据你 的题目我正在整理答案,请稍 等 湖南邮电职业技术学院专科就业率为32%。 我院2020年毕业生初次就业率为 13%。 我院2020年毕业生初次就业率为 13%。 请问您还有其他问题咨询吗？我可以继续为您解答~ 如果您还有别的问题,那么您直 接问我就好了，祝您万事如 意！学业有成！ 更多8条
回答 你好，很高兴为你解答。根据你 的题目我正在整理答案,请稍 等 湖南邮电职业技术学院专科就业率为32%。 我院2020年毕业生初次就业率为 13%。 我院2020年毕业生初次就业率为 13%。 请问您还有其他问题咨询吗？我可以继续为您解答~ 如果您还有别的问题,那么您直 接问我就好了，祝您万事如 意！学业有成！ 更多8条
回答 湖南邮电职业技术学院是一所办学历史悠久，办学条件优良，办学特色突出，文化底蕴深厚，就业优势明显的公办、全日制普通高校，是湖南省唯一一所专门从事通信职业教育的高等学校。学院现有在校生3000多人。 学院前身为湖南省邮电学校，创建于1958年。2001年8月经湖南省人民政府批准、国家教育部备案，升格为长沙通信职业技术学院，2013年更为现名。学院隶属于中国电信湖南公司，教育业务由湖南省教育厅主管。 就业是很不错的学校实力也是相当好的。 更多1条