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《新作文》杂志社
兼任河南中医学院糖尿病研究所所长中华中医药学会糖尿病分会常委、世界中医联合会糖尿病分会副会长。98年受《时代青年》（河南省一级期刊社科类优秀期刊）杂志社邀请，担任该杂志“莫愁湖”栏目长年心理医生；99年再受《现代交际》（吉林省十佳期刊）杂志社之邀，担任该杂志“心理专家工作室”栏目长年心理医生。
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。营口教学师资队伍，相比去年同期的导师以上职称的平均主校园。整个学年教学口语教学的考核和评价过程中，学生的教师，大多数学生总人数的的统计结果。 老教师的比例，三代教师在适当的年龄结构是合理的。 4新任命的助理教师，充分发挥中学教学中的作用。营口，教学一方面，你要发挥的作用高校人才库提供人才支撑和智力支持，为辽宁沿海经济带的建设，另一方面，未来的营口本科高水平大学建设中积累的经验。因此，为了培养优秀教师营口市学区的目的是帮助营口大学园管委会。教师招聘计划，按照营口大学园管委会第一批的整体招聘基础课程和学科基础课教师已经到位。在口东北财经大学财经阵营教学区教师培训，开发了一种新的教师培训计划，并成立了一个临时的教学和研究，并定期教集团，新教师培训主题。另一方面，采取适当的后新的学术部门，以帮助安排一个统一的学习任务，一方面，你要创建主校区的教师学习通信速度，以帮助新教师Q ＆A 这些责任，共同承担的教练。按照计划，新教师通过比去年同期的助手官评估后。 5适用于场外的教育需要教学服务的工作机制。 管理质量将直接决定教学质量和水平。营口教学区联合学校教学和学生管理的学校，教学设施和服务由当地政府解决整体工作思路上坚持吗？ 道路，逐步适应在这个级别的管理组织结构，表面四川工业学院的实际领导结构，确保了学校的管理是党的思想作风和工作作风的有效实施的一个另一方面，一个好学校，从近两年的运作，东北财经大学财经营口大学园管委会对接。 各种公共教学教学组织基地有序，教师的教学服务学生的情绪稳定 2011年高考录取水平的平均得分匹配吗？营口教学改革的实践和探索，尝试通过过去两年的成功，同一批次的主校区，并形成了东北财经大学和经济的特点，营口教学区，教学 BR />学习型组织模型。 一大难题教师短缺的问题，营口教学区，2010年，2009年制定和实施了三个学期，一个学期的教学计划，课程包含五个基本的主校区专业教学
所取得的学分考试。 3增加的新入职的教师培训，进一步加强新进入者的努力，扩大教师培训新兵训练教BR />渠道，通过定期培训，组织形式，急救课程，学术沙龙深一个社会实践的校园交流新教师举行定期重大学术沙龙，聘请有经验的教师，加强新老教师之间的交流，逐步形成了相互援助的形式之一，以“新老教师，教师定期评估的能力，并鼓励教师承担独立教学工作初的水平。 4加强学风建设，大气和建设发挥了积极的作用，积极培养大学生积极培育良好营口教学区风格英语早读，玩游戏，和活动的研究组和对数学的兴趣，图书漂流积极性，激发学习，经济团体和其他社会组织，将热量引导学生关注的焦点问标题相结合的研究。定期组织学习经验交流会，专家学术报告，以正确的学习态度，活跃的学生的大学生活规划自主学习的意识，并逐步建立了定期交流机制的校园学习风格 /> 5教师，大学园区管，营口做一个更好的物流服务。管理局主校园食品，住房，交通，有效地解决了外籍教师确保教学的教师，住在不同的地方以饱满的热情，娱乐教师短缺的文字。考虑到目前的情况，并逐步建立一个乒乓球室，台球室，羽毛球场，棋牌室，健身场所。此外，乒乓球，排球比赛，新年晚会活动现场工作，大多数（经济管理资金李洪林5000报告，院长），教师，教学服务到一个新的水平，以减轻所带来的烦恼。
A线应该是540左右，作为最后一个学期，然后在营口技术学院，另一个校园文化的尴尬局面改善，经济管理教师还介绍了大学城的东北财经大学，学院经济学（营口公园）一个东北财经大学，辽宁省人民政府的要求，于2009年2月建立了本科大学成立营口市营口教学区，东北财经大学，经济学，营口大学由园区管理委员会给予的教学和管理功能，东北财经大学颁发文凭课程的毕业生。有两个档次，近千名学生的意志会计，金融，工商管理，物流管理，项目管理，国际经济与贸易专业优势，东北财经大学经济学学科和专业特色菜。 通过营口教学区？东北财经大学经济学东北财经大学营口教学区在近两年的联合教育实践教学组织模式不断尝试创新，确保教育教学质量的基础上逐步形成的，学区东北财经大学营口教学教学组织模式的特点。 1坚持主校区的人才培养理念和人才培养模式。为了保证教学质量营口教学区东北主校园“模式，标准准一致”的管理模式，在主校区的人才培养方案，实行统一组织教学活动。 功能的主体，考虑到经济和管理学科和异地学区教师资源缺乏的客观上限制营口教学区主校区人才培养方案的基础上极坐标图渐宽口径，厚基础，提高基本目标：保持原来独立的专业的同时，逐步弱化的专业领域管理学科，按照人才培养的整体的低等级弱的区别
。营口教学的教学人员，职称以上的平均水平较上年同期的主校区的导师。从统计结果的考核和评价的整个学年教学口语教学过程，学生水平的教师任教，学生总人数的大多数。 老教师的比例，三代教师在适当的年龄结构是合理的。 4新任命的助理教师，中学教学中的作用充分发挥。营口，教学区一方面，你要发挥的作用高校人才库提供人才支撑和智力支持，为辽宁沿海经济带的建设，另一方面，对未来的营口本科高水平大学的建设积累了经验。因此，为了帮助营口大学园管委会培养优秀教师营口市学区的目标。教师招聘计划，按照营口大学园管委会第一批的整体招聘基础课程和学科基础课教师已经到位。 口东北大学金融学和经济学阵营教学区更好的教师培训，已开发出一种新的教师培训计划，并成立了一个临时的教学和研究，并教组，新教师培训，定期演讲题目。另一方面，采取适当的后新的学术部门提供帮助安排一个统一的教训任务，一方面，要创建主校区学习沟通更快的教师，帮助新教师Q＆A 这些职责，共同负担的教练。按照计划，新教师通过比去年助手正式的后评估工作。 5适用于，异地教育需要的教学服务的工作机制。 管理质量将直接决定教学质量和水平。营口教学区坚持教学和学生管理的学校联合办学，教学设施和服务由当地政府解决整体工作思路？道路，逐步适应的四川工业学院的实际领导体制，在这个级别的管理组织结构，表面，以确保学校的管理思想和工作作风的党有效实施一方面，一个好学校，从近两年的运作，东北财经大学财经营口大学园管委会对接。 各种公共教学教学组织，学生的情绪稳定的基本有序，教师的教学服务符合2011年普通高校招生录取的平均分数接近的水平区？营口教学改革的实践和探索，尝试通过近两年的主校区的同一批次成功，并形成东北财经大学和经济的特点，营口教学区，教学学习型组织模型。 二，教师短缺的一个主要问题目前，营口教学区制定和实施，2010年，2009年三个学期，一个学期的教学计划，课程包含了基本的主校区5个专业课程教学医院六，的五项奥斯卡教师（教学体育由当地教师的教学任务），涉及总金额近乘客。 主校区的教师资源已经非常紧张，基本处于满负荷在不同的地方老师也考虑到个人的意愿，家庭，照顾未成年子女选择是非常有限的外籍教师教学计划的制定和执行上的困难 教练短缺，在很大程度上是营口教学，组织教学区的主要影响。 2公共选修课和专业选修课无法打开。营口教学区开放的公共选修课程和选修课程，对于这个问题的主要原因仍然是短缺的教师。营口市学区只开放给公共基础课程学习的基础教训和少数的专业基础课，从第四学期开始，营口市学区将继续开放设置公共选修课程，选修课程，这将不可避免地导致的课程数量的增加。 公共选修课教师和专业教师是一个巨大的差距。营口当地招聘用的教师都已经到位，但在短期内无法忍受分离的教学任务。 公共选修课专业选修课开放的一个棘手的问题，教学组织工作面对 3缺少的学院氛围，学生的学习积极性。引导的新生儿成熟的大学校园渠道，通过定期培训，组织形式的急救课程，学术沙龙的程度深社会实践，校园交换新教师举行定期重大学术沙龙，聘请有经验的教师，加强新老教师之间的交流，并逐步形成了以互助的形式之一到“旧的和新的教师，教师定期评估，能力和鼓励教师承担独立教学工作，早期的水平。 4加强学风建设，并积极培养大学生的气氛中发挥积极作用，在传统的建筑积极培育良好的营口教学区风格英语早读，玩游戏，并在研究组的活动和对数学的兴趣，图书漂流他的积极性，激发学生的学习，经济团体和其他社会组织，通过引导学生关注的热点热会问标题相结合的研究。组织学习经验交流会，专家学术报告会定期纠正学习态度，积极培养学生的大学生活规划自主学习的意识，并逐步建立了校园学习风格 5教师形成的定期沟通机制，营口做一个更好的物流服务。大学园区管委会主校区食，住，行，有效地解决了外籍教师确保教师的教学以饱满的热情，生活在不同的地方文本短缺娱乐教师。考虑到目前的情况，并逐步建立一个乒乓球室，台球室，羽毛球馆，棋牌室，健身场所。此外，举办乒乓球，排球比赛，新年晚会活动现场工作，多数（经济管理资金李洪林5000报告，院长）的教师，教学服务到一个新的水平，以减轻烦恼。
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田浩：成都田浩空间设计事务所设计总监高级室内建筑师、首席设计师IFI国际室内设计师联盟会员；中国建筑学会室内设计分会理事、第四（四川）专业委会副秘书长；2008影响中国四川家居总评榜设计大师。2008年箭牌杯中国十大样板房精锐设计师。2009年中国地域文化十大精英室内设计师1989-2009中国室内设计二十年杰出设计师2011年现代装饰国际传媒《现代装饰》杂志社评选的“成都十大设计师” 擅长项目：会所、样板房、销售中心、别墅、办公空间设计理念:以人为中心，解决事物的本质问题 获奖情况：2003-2006年成都市年度建筑装饰设计优秀设计师；2003年中央电视台第二届“金雀杯”中国家居电视大赛提名奖；2003年全国第四届室内设计大展铜奖；2004年度全国百名中青年优秀设计师；2004年“金护照”居住空间室内设计大奖赛一等奖；2004年中国室内设计师十大封面人物提名奖；2005年全国“东鹏杯”设计大赛最具创意奖；“L&D陶瓷”杯2005第二届海峡两岸室内设计大赛二等奖；IFI首届国际室内设计大赛2005年“华耐杯”中国室内设计大奖赛（商业方案类）三等奖；第二届IFI国际室内设计大赛2006年“华耐杯”中国室内设计大奖赛优秀奖；2008中国LOFT设计大师赛“金奖”2008第四届海峡两岸四地室内设计大赛 “公益设计奖”；2008第四届海峡两岸四地室内设计大赛设计师组“公共建筑方案”银奖；2008第四届海峡两岸四地室内设计大赛设计师组“公共建筑方案”铜奖；2008年“尚高杯”中国室内设计大奖赛“优秀奖”。2009“梦想世界”第三届东鹏杯全国室内设计大赛纳福娜至尊空间奖。2009年“尚高杯”中国室内设计大奖赛“优秀奖”。2009年“尚高杯”中国室内设计大奖赛办公方案类“二等奖”。2009年获得中国建筑学会颁发的“1989-2009中国室内设计二十年”杰出设计师荣誉称号2011年第九届现代装饰国际传媒《现代装饰》杂志社评选的“成都十大设计师”荣誉称号作品多次被《室内设计与装修》、《INTERIOR DESIGN CHINA》、《最新住宅室内设计》、《室内经典方案》、 《现代装饰》等杂志选登。主持设计了成都万科地产、新希望地产、万华地产、龙湖地产、金科地产、置信地产、华宇屋业、华新国际、融创置地、上实置地、鑫达地产、时代物业、棠湖屋业、鹏程地产、舜苑地产、心怡地产、兴秀地产、劲力地产、勇拓房产、眉山景地基业、乐山领地集团、仁恒地产、御源地产、志达地产、亿达实业、中盛实业、时代物业、国泰地产、中新房产、隆康置业、中房集团淮北金爵地产、中铁二十局集团房产开发公司等业主的办公室、会所、售楼部、样板房、电梯大堂、咖啡厅等等项目。