高不成低不就 就业非常难 医生是人们眼里的好职业，不受经济影响，不被年龄淘汰。因此，历年高考填报志愿时，医药类是最热门的专业之一。然而从近年就业情况看，医学本科毕业生陷入了尴尬境地。 据人事部门统计，武汉地区医学类2000、2001、2002年的就业率分别为68．65％、67．35％、63％，在13个统计大类中居倒数第一。截至目前，武汉某综合大学医学院今年的就业率不足60％。很明显，该类毕业生就业情况正处逐年下降形势。中心城市难以“插足” 在2003年“湖北省第二届卫生系统暨首届医药行业人才交流大会”上，记者发现，硕士、博士大受欢迎，本科生备受冷落。湖北省人才市场有关人士称，由于医疗系统相对比较封闭，内部引进较多，很少对外招聘，再加上武汉地区大医院和科研院所众多，硕士已成为就业起点，本科人才很难立足。 业内人士透露，大医院目前需要硕士、博士的现象已是全国皆然，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的，除非特别优秀，否则不予考虑。以后，学历低、水平差的大夫，都要从医疗岗位上淘汰。 眼下，虽然民营医院兴起，但大多采取人才租赁形式，为办出特色，尽快显出效益，愿意聘用大批离退休专家或向大医院租借，对培养大学生不感兴趣。本科毕业生想留在中心城市，确实有点难。就业重心必须下移 在毕业生为进大医院而“挤破头”的同时，二线城市用人需求较旺，然而，绝大多数医学本科生不愿委身“下嫁”。在今年武汉大学（原湖医）举行的2003届医学、生物类毕业生供需见面会上，来自十堰、宜昌、郧阳等地的医院和外地中小医药企业成了招聘主力军。现场不少毕业生表示，回乡下基层是退而求其次的无奈之举。 据招聘会组织方介绍，武汉本地医药行业需求已基本饱和，因此学生们的择业观念要现实一些，国家也需要人才推动地方医疗卫生水平的提高。 进药企求出路 与医院大不同的是，医药企业为医学类毕业生敞开了大门。除考研外，相当多的毕业生选择去药厂当医药代表，做药品营销工作。他们认为既能锻炼能力，收入也不菲。事实上，一些能力较强的医学毕业生，懂药品的医学原理，很受药厂欢迎。 医药企业近年发展迅速，在职业需求排行榜上，医药行业一直位于国内主要城市热门职业的前8名；销售类排名中，医药销售人才已跻身到第十位。
回答 您好，很高兴能为您解答此问题。 我是职场导师月兰姐，从事人力资源13年，有七年的人力总监工作经验，持有职业规划师、心理咨询师、二级人力资源师资格证书，有100+个人咨询经验，擅长人力资源领域，行政领域及职场困惑，职场发展，职业转型领域的咨询。 您好 提问 请问医学编辑工作前景如何 回答 您好，医学编辑的工作前景，目前还是比较好的，人才需求比较大，但是如果您做不到资深的医学编辑，那么前期的竞争会比较激烈 现在是自媒体时代，很多的医学领域的自媒体运营会需要医学编辑，如果您有很专业的医学知识，而且知识面广度还比较大，在这一个职业里是比较吃香的 一般来说，医学编辑的发展路径是，编辑，推广，策划，运营，也可以走专业路线，初级编辑，资深编辑，个人自媒体IP 更多5条
主要看自己的未来规划！将来走医药方向的，准备写文章，力争有发展的可以选择医学编辑！药品注册不太了解！
回答 医学生毕业后如果不当医生可以尝试以下的行业： 1、公务员。 2、事业单位 3、医药公司 4、保险公司 5、外企（非医药类）。 6、其他：医学编辑，体检公司，营养师，私立医院，直销行业，创业等。 更多5条
不离开医院、医学院。(1)医院、医学院办公室路线：专职班主任、辅导员、学生工作部、教务处、医务处、院感办公室、医保办公室、科研处、宣传部、人事处、规培办公室甚至财务处、党支部、档案室、图书馆、后勤处。(2)专职教师：专门的生理、生化、病理、病生、组胚、细胞生物学等等的医学院老师，平时除了教学还承担一些科研任务。
医学生可以去医院工作的，也可以去药房工作的，医学生的就业前景是非常好的，因为医院的福利和待遇非常的好，只要稍微努力，肯定会有很好的工作
确定医学编辑的职业发展前景的前提是，要确定你的性格特质是否与这种岗位相符，如果不相符的话，相信它的发展前景如何都与你无关，你说对吗？同样的公司，同样的岗位，有的人发展的好，有的人发展并不理想，其根本原因就是人岗不匹配，错的人做了一份错误的工作。那你现在能确定你做哪份工作更合适吗？
前景极好
确定医学编辑的职业发展前景的前提是，要确定你的性格特质是否与这种岗位相符，如果不相符的话，相信它的发展前景如何都与你无关，你说对吗？同样的公司，同样的岗位，有的人发展的好，有的人发展并不理想，其根本原因就是人岗不匹配，错的人做了一份错误的工作。那你现在能确定你做哪份工作更合适吗？
建议先搞清楚这本杂志的销量，不就能知道了。
还可以滴。
不同城市价格也不一样，不同单位价钱也不一样。许多杂志社是挂羊头卖狗肉的“非法出版物”。
杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。 杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。