评职称，能不能用，这个要看你的单位是怎么规定的，要什么级别的杂志，要什么数据库检索。比人只能保证他的杂志的正规性。
回答 高级工程师职称评定条件及流程如下： 1、本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。 2、博士毕业，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。 3、通过职称计算机能力考试获得相应证书 4、通过职称外语考试获得相应证书 5、准备材料和论文报评委会审批 6、获得高级资格后企业发高级工程师聘书。 7、通过计算机专业技术资格(水平)证书考试并获得相应级别的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得高级资格，可聘任高级工程师职务。 高级工程师的申报评审适用于很多行业领域，凡是和工程技术相关的领域都是适用于工程师职称申报评审的，申报流程和一般的职称申报评审流程都是一致的，申报人将材料提交给单位，由单位推介给评委会，评审结束后会进行结果公示，申报人需要注意的是时间问题，职称申报都有一定时间要求，按照要求准备相关材料按时提交最关键，以上就是高工评审的条件和流程提示。 您好，这是高级工程师的职称评审条件和流程 希望可以帮助到您鸭，亲亲！祝您生活愉快！如果您觉得对您有帮助的话，请辛苦动下手指头点一下赞哦！谢谢~后边还有问题的话，有需要的话可以点击关注噢！方便后期的询问呐~可以点击我的头像进行一对一咨询哟~ 如果已经解答您的疑问，麻烦您点击评价给5颗小星星赞哦~ 如果有首问相关追问未解答可以留言在本页面进行咨询，如果还有其他问题可以点击头像我的进行升级服务，希望可以帮助到您~ 祝您生活愉快！ 更多10条
千万别安排这个刊物，是增刊，评职称用不了。而且刊物出刊时间和知网收录时间根本不稳定，每年知网收录里面都有Z开头的期数，这个就是增刊的意思，发表后作者根本使用不了，浪费钱不说，关键是耽误了评职称的时间，谁发谁倒霉。而且刊物收录的期数根本不全，发表到不能上网的期数，就自认倒霉吧，连蒙混过关的机会都没有。
评职称，能不能用，这个要看你的单位是怎么规定的，要什么级别的杂志，要什么数据库检索。比人只能保证他的杂志的正规性。
现代国企研究主办单位：中国兵器工业集团公司出版周期：半月什么核心期刊也不是的，就是个普通期刊！！更不是 CSSCI期刊。
主管主办单位为中国兵器工业集团公司 属于省级期刊！如帮到你，望采纳
一般来说，评职称的时候对于期刊论文是一个必要的要求。而且市级期刊，省级期刊，国家级期刊，他们的分数是不一样的。当然越高越好。
千万别安排这个刊物，是增刊，评职称用不了。而且刊物出刊时间和知网收录时间根本不稳定，每年知网收录里面都有Z开头的期数，这个就是增刊的意思，发表后作者根本使用不了，浪费钱不说，关键是耽误了评职称的时间，谁发谁倒霉。而且刊物收录的期数根本不全，发表到不能上网的期数，就自认倒霉吧，连蒙混过关的机会都没有。
Zhu, WC, Wang,G, Zheng,XM, Liu,TX & Miao,Q Examining the Role of The Mediating Role of Personal Identification with the Leader in Leadership Effectiveness: A Partial Nomological Network, Group & Organization Management,forthcoming, 2012 Ngo, HY, Loi, R, Foley, S, Zheng, X M, & Zhang, LQ Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational Asia Pacific Journal of M forthcoming,2012Zheng,XM, Zhu, WC,Yu,HB, Zhang,X&Zhang,L Ethical Leadership in Chinese Organizations: Developing a S Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(2): 179-198Zheng XM, Deng X F, Dave Ulrich, &Wayne Brockbank,The Relationship between Competency Model and the Performance of Human Resource Professionals in Chinese Enterprises, International Jouranl of Psychology,3-4,43,JUN-AUG, 2008郑晓明、丁玲、欧阳桃花，“双元能力促进企业服务敏捷性--海底捞公司发展历程案例研究”,《管理世界》,2期,131-147页，2012年郑晓明、陈昊，“特锐德的团队熔炼术”，《清华管理评论》,3期，120-128页,2012年 于海波、郑晓明，“家长式领导推动组织学习的中介机制研究”，《经济管理》，10期，107-115页，2012年 于海波、郑晓明，“家长式领导对利用式与开发式学习平衡的作用”,《科学学与科学技术管理》，10期,33卷,163-169页,2012年 于海波、郑晓明、李永瑞,“试论公务员可就业性的提高与开发”,《中国行政管理》，7期，44-47页，2012年 于海波, 郑晓明, “可就业性促使员工离职吗?”，《现代国企研究》，5期, 60-63页，2012年于海波、郑晓明，“提高员工可就业机会增强其离职意向？——兼论可就业性对工作绩效的作用”，《经济管理》，第12期，68-76页, 2011年 郑晓明、解峰、刘婉华、陈娟，“关于高等学校绩效工资设计的理论思考”，《人力资源管理》,10期，112-114页, 2011年郑晓明、于海波、王明娇，“中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量”,《中国软科学》,11期,239卷,168-181页,2010年陈国权、付悦、郑晓明，“企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究”,《科研管理》,05期,31卷,68-78页,2010年郑晓明、张弛、于海波、张进，“神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究”,《管理案例研究与评论》,3期,3卷,203-214页,2010年李祎、段万春、郑晓明，“变革型领导对团队效能的影响研究”,《昆明理工大学学报(社会科学版)》,3期,10卷,84-86页,2010年李祎、郑晓明、段万春，“领导、团队情商与团队绩效关系研究”,《中国市场》,22期,581卷，21-24页,21-23页,2010年郑晓明、李祎,“共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究”,《中国管理科学》,专辑期,17卷,503-508页,2009年邓富贵、邓国胜、郑晓明、刘婉华，“多视角下的公立大学人事制度改革”,《中国高等教育》,22期,428卷,48-50页,2009年于海波、郑晓明，“员工薪酬满意度及其影响实证研究”,《经济管理》,9期,31卷,93-99页,2009年于海波、郑晓明,“组织公平感对薪酬满意度的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,186-191页,2009年于海波、郑晓明、李永瑞,“家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点”,《管理学报》,5期,6卷,664-670页,2009年于海波、郑晓明，“人力资源管理实践对组织学习的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,181-185页,2009年于海波、郑晓明,“薪酬满意度与社会比较的关系”,《未来与发展》,1期,30卷,69-74页,2009年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究”,《科研管理》,06期,29卷,137-144页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系”,《科研管理》,05期,29卷,180-186页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”,《科学学与科学技术管理》,03期,29卷,183-188页,2008年郑晓明、于海波、王明娇，“国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系”,《科学学与科学技术管理》,02期,29卷,181-188页,2008年于海波、郑晓明，“薪酬满意度的测量、影响因素和作用”,《科学管理研究》,01期,20卷,82-85页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系”,《科学学与科学技术管理》,12期,28卷,145-150页,2007年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点”,《科学学与科学技术管理》,11期,28卷,144-152页,2007年于海波、方利洛、凌文辁、郑晓明，“组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响”,《心理学报》,2期,39卷,311-320页,2007年李焰、郑晓明，“中学生考试焦虑与其影响因素关系的模型建构”,《中国心理卫生杂志》,11期,18卷,766－768页,2004年郑晓明，“中小企业如何培育自己的文化资本”,《光明日报》理论版,10期,26卷,B2号,2004年于春玲、郑晓明、孙燕军、赵平，“品牌信任结构纬度的探索性研究”,《南开管理评论》,2期,,7卷,35-40页, 2004年凌文辁、郑晓明、方利洛，“社会规范的跨文化比较”,《心理学报》,2期,35卷,246－254页,2003 年郑晓明，“论通用电气公司的CEO的选聘策略”，《中国人才》，8期，43-45页 2002年郑晓明，“论海尔集团的斜坡球体理论”，《中国人力资源开发》，6期，46-47页，2001年郑晓明，“民营企业人力资源管理忧思录”，《中外管理导报》，11期，33-35页，2000年部分著作、译作：《管理知识员工》译著《管理知识员工》《网络公司如何留住人才》《现代企业高级管理人员培训教程》(VCD)郑晓明译，《组织行为学精要》（罗宾斯教材第11版）,清华大学出版社, 2011年出版 郑晓明、赵子倩译，《卓越领导力：理论、应用与技能开发》（罗瑟尔教材第4版）》,清华大学出版社, 2010出版郑晓明译，《人力资源计分卡》, 机械工业出版社, 2003年出版郑晓明译，《感悟－顾客体验型公司成功的奥秘》,电子工业出版社, 2003年出版
现代国企研究主办单位：中国兵器工业集团公司出版周期：半月什么核心期刊也不是的，就是个普通期刊！！更不是 CSSCI期刊。
千万别安排这个刊物，是增刊，评职称用不了。而且刊物出刊时间和知网收录时间根本不稳定，每年知网收录里面都有Z开头的期数，这个就是增刊的意思，发表后作者根本使用不了，浪费钱不说，关键是耽误了评职称的时间，谁发谁倒霉。而且刊物收录的期数根本不全，发表到不能上网的期数，就自认倒霉吧，连蒙混过关的机会都没有。