《南开管理评论》是国家教育部主管、南开大学商学院主办的大型管理类学术理论刊物，SSCI期刊。《南开管理评论》积极吸纳国内外优秀管理理论与实践研究成果，以促进中国企业管理现代化为宗旨，刊发关注中国管理实践热点与难点的研究成果，追踪国际管理理论前沿，服务中国管理与实践的创新。 可以到《南开管理评论》网站或者中国知网在线阅读或者下载该刊中的论文。
任润、李靖、张一弛：心往一处想、劲往一处使——员工战略视线的作用机理，《管理世界》（接受）。周冰、孔繁敏、张一弛：雇主品牌维度及其影响效果：一项针对商业银行招聘和学生求职的实证研究，《管理学家（学术版）》，2011年第14期，第3-22页。Longzeng Wu, Li-Qun Wei, Yichi Zhang, Tielin Han, Employee Experienced HPWPs and Job Performance: Roles of Person-Job Fit and Intrinsic M Frontier of Business Research in China, V 5 (3): 344-任润、张一弛、刘超飞、曹振雷：薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响，《南京大学学报》2011年第2期第147-157页。Chen Yunyun, Yichi Zhang, Carl Fey, When collaborative HR practices may not work well: the moderating role of social capital in the Chinese life insurance The International Journal of Human Resource Management, Volume 22 Issue 2, 433-陈云云、方芳、张一弛：高绩效HRM与员工绩效的关系：人力资本投资意愿的作用，《经济科学》，2009年第5期，第117-128页。Yichi Zhang, Shuling Li, High Performance Work Practices and Firm Performance: Evidence from the Pharmaceutical Industry in China, The International Journal of Human Resource Management, V 20 (11): 2331-Wei, Li-qun, Liu, Jun, Zhang, Yichi, Chiu, Randy K The role of corporate culture in the process of strategic human resource management: Evidence from Chinese Human Resource Management; Winter, V 47 (4): 777-张一弛、李书玲：高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用。《管理世界》，2008年第4期第107-113页。宋春蒿、王辉、张一弛：《组织公平与员工工作结果的影响：领导-部属交换及知觉到的组织支持的中介作用》，《管理学家（学术版）》，2008年7月，第42-52页。陈云云、张一弛：业绩考核中的政治性考虑研究，《管理评论》2008年第9期第39-49页。李书玲、韩践、张一弛：“员工的素质能力在HPWS与企业竞争优势关系中的中介作用研究”，《经济科学》，2006年第5期，第110-119页。张一弛、高莹、刘鹏：“个人－组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究”，《南开管理评论》2005年第3期37－41页。张一弛、刘鹏、尹劲桦、邓建修：“工作特征模型：一项基于中国样本的检验”，《经济科学》，2005年第4期第117－125页。周长辉、张一弛、俞达：“中国企业对外直接投资驱动力与进入模式研究的理论探索：一个整合性框架”，《南大商学评论》第7辑（2005年12月），第149-162页。张一弛：“从扩展的激励-贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响”，《管理世界》，2004年第12期第90－98页。张一弛、张正堂：“高绩效工作体系的生效条件”，《南开管理评论》2004年第5期第70－76页。张一弛：“我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究”，《中国工业经济》，2004年第9期第87－94页。张一弛、黄涛、李琦： “高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归”，《经济科学》，2004年第3期，第63-73页。Wang, DX, Tsui, AS, Zhang, YC, & Ma, L (2003) Employment relationships and firm performance: evidence from an emerging economy”，Journal of Organizational Behavior，24，张一弛：“我国两岸三地对美直接投资的进入模式：一项基于数据的分析报告”，《管理世界》2003年第10期第33页-39页。张一弛：“业绩考核：强调行为还是强调结果？”，《经济科学》2003年第一期。Anne S Tsui, Duanxu Wang, &Yichi Zhang, “Employment Relationships with Chinese Middle Managers: Exploring Differences Between State-Owned and Non-State-Owned Firms”, In Anne S Tsui and Chung-Ming Lau (), The Management of Enterprises in the People’s Republic of China (Kluwer Academic Publishers, 2002)
在投稿系统中有“申请成为本刊审稿人”这个选项，可以自我推荐申请。不过你至少需要在《南开管理评论》上发过一篇文章，要么在差不多水平或是更高水平的学术期刊上发过文章，比如管理世界、管理科学学报、经济研究、中国工业经济、心理学报、SSCI期刊等。
不能。《南开管理评论》期刊特色：1．国际化与本土化相结合，坚持走国际化道路，采取的稿件专家匿名外审制度。2．学术理论制高点和实践应用相结合，积极吸引国内外管理学术界的优秀学术成果，坚持为实践服务的基本方针。3．全面关注和重点研究相结合，在全面关注国际管理学术界理论动态、中国企业管理学术发展和实践经验基础上，《南开管理评论》结合经济发展和企业实践，重点关注一些对中国企业管理理论和实践界产生重大影响的专门问题。4．提高学术质量和关注社会评价相结合，在逐步提高期刊的稿件质量、整体设计和印刷质量基础上，积极关注社会评价，强化期刊的社会知名度。
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管理世界国务院发展研究中心南开管理评论南开大学商学院科研管理中科院科技政策与管理科学研究所等科学学研究中国科学学与科技政策研究会管理科学学报国家自然科学基金委员会管理科学部中国软科学中国软科学研究会外国经济与管理上海财经大学研究与发展管理复旦大学公共管理学报哈尔滨工业大学管理学院科学学与科学技术管理中国科学学与科技政策研究会等管理科学哈尔滨工业大学管理工程学报浙江大学中国管理科学中国优选法统筹法与经济数学研究会等管理学报华中科技大学管理评论中国科学院研究生院中国行政管理中国行政管理学会预测合肥工业大学预测与发展研究所系统工程理论与实践中国系统工程学会科技进步与对策湖北省科技信息研究所中国科技论坛中国科学技术发展战略研究院科学管理研究内蒙古自治区软科学研究会软科学四川省科技促进发展研究中心系统工程湖南省系统工程与管理学会经济管理中国社会科学院工业经济研究所经济体制改革四川省社会科学院系统管理学报上海交通大学华东经济管理安徽经济管理学院宏观经济管理国家发改委宏观经济管理编辑部管理现代化中国管理现代化研究会
随着期刊学术质量的不断上升和学术影响力日益进步，本刊吸引了越来越多的优秀作者和优秀稿件，稿件采用率持续降低，所发表的论文中国家及省部级以上基金资助项目比例持续提高，由1998年的9%上升到2005年的3%。《南开管理评论》的投稿量却大幅度提高，从1998年的46篇（下半年创刊）上升至2005年的1300篇，《南开管理评论》的知名度正在逐年迅速扩大。与此同时，《南开管理评论》的作者队伍分布由1998年本院作者占全部作者7%下降到2004年的1%；刊发论文作者分布也由1998年本院作者占全部作者4%下降到2004年的8%，说明《南开管理评论》已经从南开大学商学院的院刊发展成为一个真正的中国管理学科一流学术期刊。
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