已经告知杂志社被录用文章不发表可以再投他刊吗？3个月后可以，。。。
问：论文杂志社不按时出刊找哪个部门投诉答：投诉的话还是比较难的，目前也没有正式的部门去处理，所以我介意你还是先和杂志社进行沟通，这样才是最好的办法，或者你也可以尝试通过一些合法程序去与该官司走法律道路，这个你应该要仔细考虑。题主确定自己联系的是杂志社吗？看介绍，像是碰到无良中介了。给题主说下正规投稿流程：确定安排某期刊—投稿—文章录用给录用通知单—作者汇款版面费—出刊邮寄要知道，普刊基本都是在给作者发了录用通知单后才会让给版面费的。录用通知单上面会详细写清楚刊期。建议题主再核实下对方的身份，看到底是杂志社还是中介。如果是杂志社，那么建议再次致电沟通，说明原因，申请
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
发出入职邀请函以后，有拒绝录用你，这个情况是没有什么法律后果的！就相当于面试成功了，你不去上班了，没有法律后果！
重新投别的期刊 有时候个人投稿就是这样的。
朋友好！如果在没有付梓印刷前是可以的。今后投稿一定要看该杂志的编辑过程（时间多长）。仅供参考。祝你快乐！
看样子你是交了费的，尽量争取吧。实在不行就权衡下，如果不影响你的目的达到，维持现状好了，还少损失部分钱财。
这种情况很少 一般发了录用通知单就不会被退稿
一般不会吧
这个应该是可以和杂志社协商的，只要没有刊发。如果版面费已经交了会麻烦一点，不过一般是可以商量的。
正规期刊一般会给通知的。有些期刊有网上投稿系统，可以看到自己的论文提交到哪个阶段。
你可以拒绝的，你的文章你有选择权，两者中选一个更好的，再者就是你不支付版面费，杂志社是不会给你免费发表的。
正规期刊一般会给通知的。有些期刊有网上投稿系统，可以看到自己的论文提交到哪个阶段。
作者将文章作为附件通过电子邮件投稿；编辑对作者的文章进行初审并做出处理意见；通过作者提供的电子邮件地址回复作者，如作者的文章被杂志社采用则同时发送电子版《用稿通知书》；如文章未被采用，也同样通知作者；收到《用稿通知书》的作者须按照《用稿通知书》上的要求办理汇款及其他相关手续；杂志社收到汇款后，会发送“收款确认函”给作者，并通知作者文章发表的具体时间及期数；根据作者的要求，提供书面的《用稿通知书》、收据等证明资料；杂志社对作者的文章进行编辑、加工及印刷；杂志出版后，杂志社通过邮寄寄赠当期杂志给作者。一般是酱紫的
不发录用通知，就被使用的话，可以举报它侵权。