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新媒体时代期刊编辑部

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新媒体时代期刊编辑部

对于新媒体时代的界定,学者们可谓众说纷纭,至今没有定论。一些传播学期刊上设有“新媒体”专栏,但所刊载文章的研究对象也不尽相同,有数字电视、移动电视、手机媒体、IPTV等,还有一些刊物把博客、播客等也列入新媒体专栏。那么,到底什么是新媒体?新媒体时代是相对于传统媒体而言的,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态,是利用数字技术、网络技术、移动技术,通过互联网、无线通信网、卫星等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端,向用户提供信息和娱乐服务的传播形态和媒体形态。严格来说,新媒体应该称为数字化媒体。清华大学的熊澄宇教授认为:“新媒体是一个不断变化的概念。在今天网络基础上又有延伸,无线移动的问题,还有出现其他新的媒体形态,跟计算机相关的。这都可以说是新媒体。” 媒体的发展经历了三个阶段:精英媒体、大众媒体和个人媒体。这三个阶段分别代表着传播发展的农业时代、工业时代和信息时代。在互联网高速发展的今天,以个人为中心的新媒体已经从边缘走向主流。其中以博客最为典型。新媒体时代已经到来。从媒体发生和发展的过程中,我们可以看到新媒体是伴随着媒体发生和发展在不断变化的。广播相对报纸是新媒体,电视相对广播是新媒体,网络相对电视是新媒体。科学技术在发展,媒体形态也在发展,我们今天恐怕是需要去关注在数字媒体之后的新媒体形态。

在新的生存与发展阶段,如何发挥自身优势增强竞争力,已成为各家报纸研讨的重要课题之一,也是每个报纸编辑必须思考的问题。面对新的严峻的媒介环境,盲目悲观、不思变革显然不可取,必须清醒地认识到,来势汹涌的新兴媒体有它明显独特的优势,但事实就像泰勒·布鲁尔认为的,纸媒体还有空间,或许就是在切中新的媒介时代脉动基础上提供网络不能提供的东西,或者是颠覆性的视觉形式,或者是纸张质感的触觉,或者是报道内容的超级深度。报纸编辑只要与时俱进,立足实际,积极进行研究和探索,并将取得的成果及时反馈到办报实践中,仍有可能拓开新的生存发展之道。二、角色转型由被动把关走向主动策划新媒体时代,报纸编辑必须重新审视自身的角色定位和任务,做好报纸的“决策人”。传统上报纸编辑的任务和功能是对来稿进行甄选和深加工,组拼版面,充当“加工厂”和“把关人”的角色,在地位上是被动的、从属性的。编辑的任

“做传媒,就像坐快铁,慢下来,就会被淘汰”,正如一位传媒界专家所言,在当今全媒体时代,随着网络、3G、微博等技术的发展普及,“新媒体”已成为一股不可忽视的传播力量。传统平面纸媒如何发挥自身特长,并能够与新媒体“化敌为友”、优势互补,共促传媒产业繁荣,如今已成为一项重要课题。笔者认为,传统纸媒要想在与新媒体的竞争中突出重围,可以抓住以下五大着力点。一.把握好“警而不惊”的“第二落点”  提升权威性:网络有无可比拟的传播时效,但同时受制于权威性的缺失,受众需要多元化信息,更需要真实信息。也就是说,面对网络传言,受众需要一个“再确认”机制,以断定信息真伪。这正是传统媒体的优势,通过再确认机制——采访,发布权威信息。传统纸媒能否更好地打造并树立其公信力和权威性,是与网络媒体竞争的关键。如果说网络媒体出现假新闻是见怪不怪的话,平面媒体如果出现假新闻,则无异于“自掘坟墓”。  引领深度阅读:传统媒体不仅可以通过再确认机制发布权威信息,还可以自觉、系统地运用解释权,对事件进行深入挖掘和分析、探因和前瞻,这也是纸媒长处所在。纸媒所拥有的成熟专业新闻从业人员队伍,一代代媒体人传承的新闻理念,都是网络在短期内难以企及的。因此,把握好“第二落点”,用深度报道引领深度阅读,赢得深度读者,是纸媒存在的最大价值之一。二.近水楼台,打好“差异牌”网络时代的新闻传播呈现出一个重要特征——越是重大新闻受众了解得越早越详细,越是身边事反倒不甚了了。纸媒应怎样与网络新闻抗衡?就是挖掘地方新闻,做深做细做足身边的新闻。  地方新闻是重中之重:“新闻兴趣与距离成反比”。网络的无地域性是其优势,但同时使其在对地方新闻的介入上力有未逮。面对网络竞争,纸媒应该细分市场,收缩报道范围,增加报纸不可替代的地方影响力。如《贵州都市报》、《贵阳晚报》等,在地方新闻的经营上,不仅力求做足做细做深做透与百姓生活息息相关的地方政策性报道、突发事件报道,还不断增强服务意识,做足服务性新闻。从每天要看的天气预报,到本地衣食住行各类资讯等等,力求让读者形成阅读习惯。《劳动时报》坚持深入一线,贴近职工、贴近群众的原则,打好自身特色牌,立足“劳动者自己的报纸”这一落脚点,关注本地企业发展情况、职工生产生活以及农民工权益保护等与群众利益息息相关的问题,牢牢抓住专属于自己的这部分受众群体。  增强社区影响力:地方影响力还有一个重要方面就是社区影响力。以社区居民普遍关心的事情为报道对象满足了人们对心理距离接近的兴趣要求。《劳动时报》在经营社区新闻中进行了许多尝试。如去年推出的社区专版,紧紧围绕社区居民关注的热点、焦点,好人好事等进行探访、刊载。在社区新闻的写法上,也不断探索更为生动、更贴近读者的叙述方式。三.强化评论功能  评论是一张报纸的旗帜,在网络时代的今天,报纸更应强化评论功能,树立“观点竞争”意识。  网络的“草根”精神使每一个人都可能成为评论者。但因为网络评论的“低门槛”和开放性,使得公众在获得话语权的同时也在滥用话语权。大多数网民发表言论时,更多地注重率性和痛快,而不屑于或者不能够以建设性、创造性的态度和架构来看待问题、解决问题。而这些,恰恰是报纸评论的最大优势。  报纸经过上百年的发展,形成了重视观点、思想传播的传统。报纸的评论能够站在理性和公平正义的制高点上,用相关法律法规和主流民意的基本要求,评判优劣,揭示美丑,引导人们透过纷繁复杂的现象看本质,透过层层迷雾见真知。与网络评论相比,报纸评论最大的优势就在于它的严肃、理性、可信赖性。而这也正是大众面对纷繁复杂的社会现象时所需要的。四.做好“加、减法”  报纸有限的版面,迫使编辑要精选出最精要、最深刻、最有针对性和公信力的内容展示给读者,这反倒成为应对网络海量信息竞争的利器。  一方面,必须发现和综合真正对目标读者有用的信息,这是“做减法”,发现信息中的“真金白银”,并且筛除大量垃圾信息;另一方面,必须对信息具有较强的分析解读能力,从而使读者从中得到更多的附加值,这是“做加法”。通过整合使各类有效信息变得更丰满、更全面深入。通过编辑的“加减法”,让受众在更短时间内阅读更多有价值的新闻,反过来会使越来越多的读者舍得“花钱买信息”,成为报纸的消费群体。五.实现媒体融合,强化传播效果   由于媒介渠道的增多,纸媒包打天下的神话早已被打破。媒体需要打造多平台组合产品,将被媒介市场的“碎片化”所分散了的社会注意力资源重新聚拢。目前许多国家的传统媒体面对新媒体冲击,改变了原来的运作方式,不但推出了相关的新闻网站,还将网络视频、博客、播客的内容纳入新闻信息来源系统中,强化了传播效果。    如美国《华尔街日报》的传统媒体和网络媒体一直都在密切合作,在媒体融合上已经做到彼此嵌入,又互有分工、各有侧重。网络编辑每天都和传统媒体编辑保持联系,两个团队合作报道新闻。为了使印刷版和网络版两个平台更紧密地整合在一起,《华尔街日报》在其网站上不间断地对重大突发新闻进行更新,并且在次日的报纸上刊载较长的相关分析文章。由于截稿压力来不及在报纸上完整刊载的新闻故事,可以登载新闻标题并引导读者参阅网站,而网站也可以预先介绍报纸即将刊载的一些内容。广州日报社在考察了美国几家主流大报的网站后,于2007年在传统编辑部内成立滚动新闻部,其职能是建立传统媒体和新媒体之间沟通的桥梁,使新媒体可以利用传统媒体强大的采编力量,克服平面媒体时效性和互动性不足的这一缺陷。 2007年6月15日佛山九江大桥塌桥事件,广州日报滚动新闻正式开始运作。早上5点多事故发生后,广州日报一方面派滚动新闻记者与大洋网编辑到前线采访拍摄视频,另一方面则通过与广州日报前线记者进行联系,得到更多的即时新闻,不断在网络上和手机上发布更新。广州日报将传统媒体的品牌栏目和品牌版面延伸到网络上,不仅扩大了网络点击量,也把平面媒体变成了多媒体平台,吸引了更多年轻读者。

新媒体时代期刊编辑

现在早已进入了新媒体时代,很多企业都在转型线上开辟渠道,那么在现代互联网企业里是如何运营新媒体呢?企业新媒体运营的模式是什么?您了解吗?今天就一块来讲讲互联网企业中的新媒体运营模式及岗位职责。

新媒体时代是相对于传统媒体而言的,清华大学的熊澄宇教授认为:“新媒体是一个不断变化的概念。

新媒体时代新闻编辑

金融回答在新媒体时代,新闻记者和编辑人员针对行业发展能做到哪些方面的创新呢?新媒体 新闻 记者 媒体

现实的新闻和日记编辑针对哪个行业发展的有哪些创新,他们就是根据每一个创新不同的条件能去去跟你

新闻工作的指导,在新媒体时代应对着更多的挑战。他们需要以更多的视角才能够适应新媒体的竞争!

新媒体时代期刊编辑工资

任何工种都是需要行业经验的,新媒体运营也不例外。现在的新媒体运营需要会很多的技能,也可以理解为复合岗位,所以在学习前期一定要多学习平台软件。待遇的话,刚开始时不是很高,但工作年限增加,待遇也就会越来越高。

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做新媒体工资一般多少?薪资水平受影响的因素比较多,个人工作经验及就业方向不同都会影响岗位的薪酬,新媒体整体来说工资涨幅还是区域一个正常的状态,入行的前几年需要自己储备知识,要多学习提升自己的工作能力进而提高工作薪资福利待遇。  一、做新媒体不同工作经验的薪资待遇水平  应届生工资4000左右,1~3年工资6380左右,3~5年工资9400,5~10年工资14480  1、零基础新媒体小白入行工资  刚入行的新媒体小白工资一般在3k左右。在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些,普遍维持在4k~6k的水平。学历如果再优秀一点,或者在学校期间有过运营的经验,可能会适当提高500~1000工资水平。  2、1~3年工作经验  有入行经验的新媒体会比实习生高。在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验,并且在这些项目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇,当年实习拿3k的小编有了1~3年的经验之后,工资基本会上浮到5k~6k的水平。北上广的工资可能会上浮到7k~8k的样子。  3、3~5年工作经验  拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上,基本已经会到主管或者经理的位置。管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8000肯定会有,一线城市会更高,破万不成问题。且晋升管理层之后,新媒体本身更新迭代较快,所以这个时候需要去学习有点到线,由线到面的分析能力,而不是简单的一些新媒体操作技能方面的能力。

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新媒体运营是当下比较火和需要的工作,现如今,社会的发展离不开网络,在未来很长的一段时间,新媒体运营都是需要的。做的好的工资会很高。

至少研究生毕业,英语要6级,同时要有很好的表达能力,包含口头与书面。

你觉得新媒体运营的发展前景怎么样?评论区告诉我吧。

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