除非你进的是文学类的杂志，也许人家会看着你的文学功底，或者你以前发表过的作品，收你做编辑。 一般情况下，记者编辑的要求是本科以上学历，新闻、传播、中文、英文、出版编辑、社会学等专业毕业。还有你别以为写过文学作品自己就一定可以驾驭文字，如果你做的不是文学类的杂志，那你得确定你什么样的稿件都能写，就算是无米，也得做成炊，有这个本事才能去做这行。
985 211学校为基础，学历要求基本上要求是硕士。互联网大厂的准入门槛越来越高。
这个是要看不同的招聘要求的，不同的企业，同一个企业不同岗位都不一样。目前可能很多企业都会有一个本科要求，但是也不一定。如果你有本科学历，那就不用思考这个问题，如果你没有下面是一些建议：1、过硬专业技能。一个人最大的竞争力，是他自己的能力。如果你能力强，其实无非学历不学历，你想做的的那个岗位，你自己觉得自己肯定能做好，那就去应聘，除非这个企业网招就说一定要“本科”。否则，你可以直接投简历，在简历上把跟这个岗位相关的能力和经验写清楚，也可以通过BOSS直聘、拉钩等，直接跟人事负责人或者企业负责人沟通，让他们对你产生兴趣，从而给你面试机会。只要争取到了面试机会，你能力又在，那么其实你根本就不用担心。2、能力不行，学历一般瞄准自己想去的行业，如果自己想去的岗位无法胜任，试了很多企业都不行，那么建议：①持续学习，为自己想去的岗位做准备；②找到相关行业，先入行，哪怕刚开始在一个不是自己目标岗位的岗位，先干着，然后下班8小时，多付出一些精力和时间去学习。3、有看上的目标创业公司，就去争取创业公司一般面试都是创始人，格局和思维高度都相对会比较高。所以可以通过BOSS直聘、拉钩跟创始人先产生链接，做好关于公司背景调查，公司招聘职位的基本能力修炼，沟通中表明自己的迫切愿望和能力。如果对方觉得你人品和能力都OK，基本是没问题的。创业公司一般都需要能干事的事情，对学历不会有太多高要求。重点，你要让自己有足够强的能力，这样，去哪里都不用担心。
除非你进的是文学类的杂志，也许人家会看着你的文学功底，或者你以前发表过的作品，收你做编辑。一般情况下，记者编辑的要求是本科以上学历，新闻、传播、中文、英文、出版编辑、社会学等专业毕业。还有你别以为写过文学作品自己就一定可以驾驭文字，如果你做的不是文学类的杂志，那你得确定你什么样的稿件都能写，就算是无米，也得做成炊，有这个本事才能去做这行。
报纸：公信力高，又较易保存。适用于各种行业各类职位的招聘，现实中也是使用最多的招聘媒体之一。杂志：除《读者》等大众型杂志对招聘行业没有限制外，很多杂志的发行对象是有特点的，比如财经类杂志，精英型杂志往往适合较大企业较高职位的招聘。广播电视：虽受众多，但其信息的易逝，又较难保存，很少有招聘信息出现。互联网：多媒体性，受众多，能长期保存等使它适合各类招聘信息，甚至出现专业招聘网站。印刷品：传单式招聘广告适合招聘流动性较强，职位较低的职位。
《互联网天地》（月刊）2004年创刊，是中国互联网协会会刊，以介绍互联网新技术、新业务及网络通信业发展新态势为主，同时涵盖行业企业动态、互联网新锐人物介绍、国外同业动态等。
是的，看得很重，因为只有你有很高的学历才会接受到很高的教育，自然而然就会有很高的能力。
这个是要看不同的招聘要求的，不同的企业，同一个企业不同岗位都不一样。目前可能很多企业都会有一个本科要求，但是也不一定。如果你有本科学历，那就不用思考这个问题，如果你没有下面是一些建议：1、过硬专业技能。一个人最大的竞争力，是他自己的能力。如果你能力强，其实无非学历不学历，你想做的的那个岗位，你自己觉得自己肯定能做好，那就去应聘，除非这个企业网招就说一定要“本科”。否则，你可以直接投简历，在简历上把跟这个岗位相关的能力和经验写清楚，也可以通过BOSS直聘、拉钩等，直接跟人事负责人或者企业负责人沟通，让他们对你产生兴趣，从而给你面试机会。只要争取到了面试机会，你能力又在，那么其实你根本就不用担心。2、能力不行，学历一般瞄准自己想去的行业，如果自己想去的岗位无法胜任，试了很多企业都不行，那么建议：①持续学习，为自己想去的岗位做准备；②找到相关行业，先入行，哪怕刚开始在一个不是自己目标岗位的岗位，先干着，然后下班8小时，多付出一些精力和时间去学习。3、有看上的目标创业公司，就去争取创业公司一般面试都是创始人，格局和思维高度都相对会比较高。所以可以通过BOSS直聘、拉钩跟创始人先产生链接，做好关于公司背景调查，公司招聘职位的基本能力修炼，沟通中表明自己的迫切愿望和能力。如果对方觉得你人品和能力都OK，基本是没问题的。创业公司一般都需要能干事的事情，对学历不会有太多高要求。重点，你要让自己有足够强的能力，这样，去哪里都不用担心。
是的，因为这样的专业，他们对于学历的要求比较高，需要知道的专业知识也更多。
首先是拉勾网，其次是智联招聘和前程无忧，再其次是当地的人才招聘网站。
互联网公司招聘，要求高中以上文化程度，主要做一些游戏推广，工资5k~13k左右。年龄在18~38岁之间，有兴趣私信了解一下。
像BOSS直聘也是一个可以免费发布招聘信息的软件，咱们先用自己的个人信息注册，注册完之后上传企业执照，认证通过之后可以发布几个普通职位，每天有3个主动沟通数和20个查看量。个人觉得还是很不错的请点击输入图片描述百姓网注册之后也是同样需要营业执照进行企业认证，认证之后可以发布免费招聘信息，之前我试了营业员和司机岗，但是效果不是很好。根据实际情况选择合适自己的招聘渠道拉钩注册之后进行企业认证之后也可以发布一条免费的招聘信息，它的主动沟通数挺多的，缺点是简历更新不怎么样。请点击输入图片描述58作为品牌，相信很多人都听说过，58上传营业执照进行企业认证之耦合也是可以发布免费的招聘信息，对一些普工或蓝领岗位，效果还是不错的。请点击输入图片描述免费招聘的软件还是很多，还有一些公众号、微信朋友圈、微博、知乎等都可以招聘。选择适合自己的招聘渠道，祝大家都能快速招到自己满意的人才。
《无线电》：《无线电》杂志是中国电子刊物中创刊最早、发行量最大的杂志（累计发行量已超过3亿册）。自1955年1月创刊以来，我们秉承“普及电子技术知识，培养电子科技人才”的宗旨，为普及、推广应用电子技术作出了重大贡献，为中国的电子事业培养了几代人才。《高保真音响》：杂志创刊于1994年，是一本全国发行的大型豪华本月刊，栏目众多，内容丰富，图文并茂，深受读者喜爱。《集邮》：杂志创刊于1955年，是全世界发行量最大的邮刊。《摩托车》：杂志创办于1985年，月发行量11万册，全年总发行量为130万册，是全国创刊最早，发行量最大的摩托车类科普期刊，被评为全国汽车行业科普类一等优秀期刊。《通信世界》：周刊是立足中国通信业、为通信业服务的综合性行业权威期刊，荣获中国期刊方阵“双效”期刊、信息产业部优秀科技期刊称号。每周一出版，单期发行量超过10万份，是中国通信业发行量最大、出版周期最短的刊物。《电信技术》：创刊于1954年，是我国电信领域创刊最早、历史最长的杂志。1989年以来连续5次荣获邮电部、信息产业部优秀科技期刊一等奖、2次荣获全国优秀期刊称号，2001年首批入选“中国期刊方阵”，被新闻出版署授予“双效期刊”。《电信科学》：于1956年创刊，现已成为通信领域颇具影响力和权威性的杂志，入选全国中文核心期刊，并在通信行业科技期刊质量检查评比中荣获优秀期刊一等奖，曾荣获中国科学技术协会优秀科技期刊，第二届全国优秀科技期刊奖，入选“中国期刊方阵”，并被国内外多家数据库和科技文摘期刊收录。《通信学报》：是由中国通信学会主办的学术性刊物，创刊于1980年10月，面向国内外公开发行，及时反映中国通信科学技术发展水平，交流国内外通信科技新成果，促进学术进步和人才成长，探索新理论、新技术。《信息与家庭》：《信息与家庭·风范》向北京移动全球通高端客户提供他们需要的最新最精的资讯，搭建北京移动与其高端客户之间沟通的桥梁。《信息与家庭·风范》是一本引领高端客户消费观念、“具有精英意识消费文化”的高档杂志。《互联网天地》：杂志是由工业和信息化部主管、中国互联网协会和人民邮电出版社联合主办的综合科技刊物，是唯一一本传播网络消费信息、互联网技术和应用业务，同时适时反映中国互联网业发展趋势的综合性权威月刊。《童趣》：成立于1994年的童趣出版有限公司是我国第一家合资出版企业，其出版的《米老鼠》杂志在中国已拥有超过300万的读者。《尚漫》:《尚漫》是一本代表顶级水准的原创漫画杂志，集结国内最优秀原创漫画作品，与i尚漫网站及无线平台一起致力于带给读者最优质的漫画体验，为广大漫画爱好者搭建全方位中国原创漫画新空间。
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