本刊1959年创刊，属不定期刊物，1988年经中共云南省委宣传部及云南省新闻出版局批准向国外公开发行，双月刊，1995年经国家科委批准，因主办单位由昆明工学院改名为昆明理工大学，该学报也由昆明工学院学报更名为昆明理工大学学报。
当然是昆明理工大学学报自然科学版更好
从名字就可以看出来，自然科学版主要刊登自然科学方面的文章，社会科学版主要刊登文史类的。如果你还想了解具体情况你可以去图书馆找来看看，或者在知网找找。
昆明理工大学。学校代码：10674学校地址：（1）呈贡校区：昆明市呈贡区景明南路727号，邮编：650500；（2）莲华校区：昆明市一二一大街文昌路68号，邮编：650093；（3）新迎校区：昆明市环城东路50号，邮编：650051；（4）嵩明校区：云南省昆明市嵩明职教新城空港大道1号，邮编：651700。
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昆明理工大学创建于1925年3月22日，是一所以工为主，理工结合，兼有经济、管理、文学（含艺术）、法律、教育等多学科的多科性综合大学。 1999年10月，经中共云南省委和云南省人民政府决定，报国家教育部批准，原昆明理工大学和原云南工业大学合并，组建新昆明理工大学，合并后的昆明理工大学是云南省规模最大、办学层次和类别较为齐全的重点大学，属中国著名大学之一。昆明理工大学现设有20个学院和1个教学部，64个本科专业。学校在全国部分省市设有30个函授站，有56个夜、函大本专科专业。学校面向全国各省、市、自治区（包括港、澳、台地区）招生，学生毕业面向全国就业。学校所有的本科专业和硕士、博士研究生专业都具有招收外国留学生学历教育的资格。 学校现有3个博士后流动站、8个博士点、50个硕士点（含11个一级学科的工程硕士领域）、1个国家级重点学科、18个省级重点学科。现有各类学生35317人，其中博士、硕士研究生1311人，本专科学生18681人，成人教育学生15325人。 学校拥有一支实力雄厚的教学、科研队伍，在3700名在职教职工中，具有各类高级专业技术职务人员1100人。在1500名专任教师中，具有教授、副教授职称人员900人；具有博士学位的人员200人。有中国工程院院院士1人及兼职两院院士16人；有国家级、省级有突出贡献专家28人，享受国务院政府特殊津贴、省政府特殊津贴人员93人，跨世纪学术和技术带头人后备人才60人。 学校分为莲华、新迎、白龙校区，都坐落在四季如春的昆明市区内，共占地1800亩。学校已建成校舍73万多平方米，图书馆藏书167万册，有中外文期刊3300多种，有阅览室座位3500个，是全国研究级文献收藏单位和西南地区有色金属文献中心。学校现有1个国家级工程研究中心，2个省部级检测站，2个省级产学研联合开发中心，2个省级重点实验室，1所甲级资质的设计研究院，32个研究所，13个研究室，13个研究中心。2000年，学校新增科研经费达8300万元，约占云南省高校年度新增科研经费的三分之二，达到全国高校的先进水平，2001年新增科研经费9036万元。学校综合实力居云南省高校的前列。 学校注重对外合作与交流，与美国、德国、法国、英国、希腊、瑞士、荷兰、日本、泰国、越南、缅甸、俄罗斯、加拿大、意大利、奥地利、葡萄牙、新西兰、澳大利亚、马来西亚、哈萨克斯坦等20多个国家的70多所高校和科研机构建立了长期稳定的友好合作交流关系。学校还与国内的一些地方政府、高校、科研院所、企事业等100多个单位建立了广泛紧密的联系与合作，实质性地实施了一批地校、校校、校企合作项目，并取得了丰硕成果。 昆明理工大学的发展目标是：到2010年把学校建设成为一所省内领先、国内先进、国际知名、理工特色突出的重点大学，成为云南省培养高层次科技人才的重要基地、应用基础性研究和高科技研究的重要基地、高科技产业化的重要基地、国民经济建设和社会经济发展的研究咨询中心。
专题研究经济学研究语言文学哲学法学民族文化教育研究名人名校 主管单位：云南省教育厅主办单位：昆明理工大学主编：孙书行ISSN：1671-1254CN：53-1160/C地址：云南省昆明市一二一大街文昌路68号邮政编码：650093
有这一所大学
Zhu, WC, Wang,G, Zheng,XM, Liu,TX & Miao,Q Examining the Role of The Mediating Role of Personal Identification with the Leader in Leadership Effectiveness: A Partial Nomological Network, Group & Organization Management,forthcoming, 2012 Ngo, HY, Loi, R, Foley, S, Zheng, X M, & Zhang, LQ Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational Asia Pacific Journal of M forthcoming,2012Zheng,XM, Zhu, WC,Yu,HB, Zhang,X&Zhang,L Ethical Leadership in Chinese Organizations: Developing a S Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(2): 179-198Zheng XM, Deng X F, Dave Ulrich, &Wayne Brockbank,The Relationship between Competency Model and the Performance of Human Resource Professionals in Chinese Enterprises, International Jouranl of Psychology,3-4,43,JUN-AUG, 2008郑晓明、丁玲、欧阳桃花，“双元能力促进企业服务敏捷性--海底捞公司发展历程案例研究”,《管理世界》,2期,131-147页，2012年郑晓明、陈昊，“特锐德的团队熔炼术”，《清华管理评论》,3期，120-128页,2012年 于海波、郑晓明，“家长式领导推动组织学习的中介机制研究”，《经济管理》，10期，107-115页，2012年 于海波、郑晓明，“家长式领导对利用式与开发式学习平衡的作用”,《科学学与科学技术管理》，10期,33卷,163-169页,2012年 于海波、郑晓明、李永瑞,“试论公务员可就业性的提高与开发”,《中国行政管理》，7期，44-47页，2012年 于海波, 郑晓明, “可就业性促使员工离职吗?”，《现代国企研究》，5期, 60-63页，2012年于海波、郑晓明，“提高员工可就业机会增强其离职意向？——兼论可就业性对工作绩效的作用”，《经济管理》，第12期，68-76页, 2011年 郑晓明、解峰、刘婉华、陈娟，“关于高等学校绩效工资设计的理论思考”，《人力资源管理》,10期，112-114页, 2011年郑晓明、于海波、王明娇，“中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量”,《中国软科学》,11期,239卷,168-181页,2010年陈国权、付悦、郑晓明，“企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究”,《科研管理》,05期,31卷,68-78页,2010年郑晓明、张弛、于海波、张进，“神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究”,《管理案例研究与评论》,3期,3卷,203-214页,2010年李祎、段万春、郑晓明，“变革型领导对团队效能的影响研究”,《昆明理工大学学报(社会科学版)》,3期,10卷,84-86页,2010年李祎、郑晓明、段万春，“领导、团队情商与团队绩效关系研究”,《中国市场》,22期,581卷，21-24页,21-23页,2010年郑晓明、李祎,“共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究”,《中国管理科学》,专辑期,17卷,503-508页,2009年邓富贵、邓国胜、郑晓明、刘婉华，“多视角下的公立大学人事制度改革”,《中国高等教育》,22期,428卷,48-50页,2009年于海波、郑晓明，“员工薪酬满意度及其影响实证研究”,《经济管理》,9期,31卷,93-99页,2009年于海波、郑晓明,“组织公平感对薪酬满意度的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,186-191页,2009年于海波、郑晓明、李永瑞,“家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点”,《管理学报》,5期,6卷,664-670页,2009年于海波、郑晓明，“人力资源管理实践对组织学习的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,181-185页,2009年于海波、郑晓明,“薪酬满意度与社会比较的关系”,《未来与发展》,1期,30卷,69-74页,2009年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究”,《科研管理》,06期,29卷,137-144页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系”,《科研管理》,05期,29卷,180-186页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”,《科学学与科学技术管理》,03期,29卷,183-188页,2008年郑晓明、于海波、王明娇，“国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系”,《科学学与科学技术管理》,02期,29卷,181-188页,2008年于海波、郑晓明，“薪酬满意度的测量、影响因素和作用”,《科学管理研究》,01期,20卷,82-85页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系”,《科学学与科学技术管理》,12期,28卷,145-150页,2007年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点”,《科学学与科学技术管理》,11期,28卷,144-152页,2007年于海波、方利洛、凌文辁、郑晓明，“组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响”,《心理学报》,2期,39卷,311-320页,2007年李焰、郑晓明，“中学生考试焦虑与其影响因素关系的模型建构”,《中国心理卫生杂志》,11期,18卷,766－768页,2004年郑晓明，“中小企业如何培育自己的文化资本”,《光明日报》理论版,10期,26卷,B2号,2004年于春玲、郑晓明、孙燕军、赵平，“品牌信任结构纬度的探索性研究”,《南开管理评论》,2期,,7卷,35-40页, 2004年凌文辁、郑晓明、方利洛，“社会规范的跨文化比较”,《心理学报》,2期,35卷,246－254页,2003 年郑晓明，“论通用电气公司的CEO的选聘策略”，《中国人才》，8期，43-45页 2002年郑晓明，“论海尔集团的斜坡球体理论”，《中国人力资源开发》，6期，46-47页，2001年郑晓明，“民营企业人力资源管理忧思录”，《中外管理导报》，11期，33-35页，2000年部分著作、译作：《管理知识员工》译著《管理知识员工》《网络公司如何留住人才》《现代企业高级管理人员培训教程》(VCD)郑晓明译，《组织行为学精要》（罗宾斯教材第11版）,清华大学出版社, 2011年出版 郑晓明、赵子倩译，《卓越领导力：理论、应用与技能开发》（罗瑟尔教材第4版）》,清华大学出版社, 2010出版郑晓明译，《人力资源计分卡》, 机械工业出版社, 2003年出版郑晓明译，《感悟－顾客体验型公司成功的奥秘》,电子工业出版社, 2003年出版
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单位不同，分类就不同。昆明理工大学把昆明理工大学学报(自然版)列为中文核心期刊B类。
专题研究经济学研究语言文学哲学法学民族文化教育研究名人名校 主管单位：云南省教育厅主办单位：昆明理工大学主编：孙书行ISSN：1671-1254CN：53-1160/C地址：云南省昆明市一二一大街文昌路68号邮政编码：650093
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