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图书馆论文题目图书馆人才

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以科学发展观为指导,加强图书馆人才队伍建设  人才是全社会发展最宝贵的资源,也是图书馆科学发展的重要前提。图书馆的文献、设备等只有与馆员完美结合才能发挥它应有的作用,显示其价值。新时代的图书馆工作,不再是简单的借借还还;而是要实现知识的有序组织和广泛传播。  虽然我国的图书情报学教育在近20年里取得长足发展,培养了不少专业人才,但总的来说,高学历的图书馆专业人才在单位的比例仍不容乐观,甚至是寥寥无几。这就形成了一对矛盾体:图书馆里没有图书馆专业馆员,图书馆专业的毕业生认为找不到好的工作单位。多数新建本科院校的图书馆工作人员学历层次不统一,导致许多业务不能很好的开展。因此,加强图书馆人才的培养是图书馆发展的重中这重,这也是科学发展观中所提出“以人为本”核心思想对图书馆的必然要求。  “以人为本”、“培养人才”是图书馆发展的重中之重,培养一支图书馆人才队伍,树立人才强馆的观念是图书馆科学发展的有力保证,也是“以人为本”的具体体现。针对当前图书馆馆员的情况,应当采取以下几方面的措施:  1、创新、诚信型图书馆员是基础。  图书馆发展的动力在于创新,创新的源泉来自于馆员的智慧。爱岗敬业、全心全意为读者服务是图书馆的传统美德。确立馆员的主体地位,尊重馆员的人格,科学地安排岗位,量才适用,积极开发馆员的才能和价值,建立一支强有力的团队,把图书馆的发展目标与个人理想有机结合。  2、对所有在岗馆员的培训、再教育。  现阶段图书馆既需要专业人才,也需要大批复合型人才。目前从事图书馆的人员中,非专业人员的比重多于专业人员,而非专业人员又分非专业本科、专科及少数无文凭人员三种。根据这种现状,培训、再教育也应该分出层次性:专业人员的培训应体现在网络技术、图书馆专业内容等方面的拓展;非专业人员除新知识的补充外,还需要弥补图书情报方面的专业知识。如全面掌握文献信息管理学知识,了解文献信息的运行规律,以实现图书馆工作的在效管理。  3、新型图书馆员的定位。  庞大的网络知识,文化层次越来越高的读者队伍,多种载体的文献资料,使图书馆提供的服务从单一化向多元化发展,这对馆员提出了更高的要求,应是集学科知识、个人气质、图书馆精神于一身的综合性人才。  图书馆要全面落实科学发展观,就是要立足本馆,把眼前发展和长远发展,快速发展和可持续发展有机的结合起来。创造一个充满生机与活力,宽松向上的图书馆人文环境。在机遇与挑战同在,竞争与发展并存的社会经济大潮中,寻找新的发展平台。

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第一,选题应是选题人感兴趣的问题,这是选题的基本出发点。兴趣是激发人对一事物探索的动力。一个人如果对他准备研究的问题感兴趣,他就能朝思暮想,全身心投入,就比较容易深入进去,把目标问题琢磨透。从这种意义上说,兴趣是人做事成功的密匙。第二,选题要有新颖性,要有探讨的价值和意义。所谓新颖性,就是要求某个选题是前人尚未选过的或是前人尚未详尽、系统探讨过的,这是论文选题的创新性要求。所谓有探讨的价值和意义,就是要某个选题对一个学科理论研究的深化和现实问题的解决是有用的;这是论文选题的价值性要求。第三,选题人对自己所选题目要有驾驭能力。即要求选题人对所选题目相对熟悉,了解这一领域或问题的基本知识和原理。选题要适中,忌过大或过小。题目过大,涉及的问题过多,超出了选题人的知识结构和驾驭能力。选题人将难以完成。题目过小,涉及的问题有限,难有展开讨论的余地,无法反映选题人本科阶段的学习成果。

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浅谈高校图书管理中计算机的应用【摘要】 笔者阐述了随着科学技术的迅猛发展,高校图书馆的管理存在着一些不足,不能很好的适应读者的需求,而且传统的图书馆程序也是费时费力,计算机管理系统的出现弥补了这些劣势,目前在很多高校得到应用。【关键词】 计算机;高校;图书馆;管理科学技术的迅猛发展和计算机的普及利用以来,为方便管理,许多高校图书馆都使用了计算机系统。自动化的图书管理,明显提高了图书管理的有效性、科学性和系统性,相比传统的图书管理系统,计算机在管理过程中显示出很大的方便和优越性。其不仅使查阅图书、办理外借更为方便、快捷、效率更高,更重要的是减少了人力资源成本,并且提高了图书的利用率。种种迹象表明,计算机管理只有进一步为高校图书馆所使用,才能不断适应新形势下发展的需要,从而更全面的为学校的教学和科研工作服务[1,2]。一 目前高校图书管理的特点目前,我国的高校图书馆正处在传统、自动化和电子图书馆并存的时代。和传统的图书馆管理系统相比,计算机图书管理系统结构庞大而且信息量全面,计算机不但能为读者提供目录、文章标题、文章摘要等详细内容,还可以为读者提供图书的摆放位置、借出情况等[3]。方便读者在最短的时间内获得准确的、必要的信息,同时也提高了管理人员的工作效率。呵呵 你看这篇怎么样 我这里有文章

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