有专业的
是的！！！
对于知乎上有那些工业设计领域的朋友，不同的人有不同的看法，每一种看法都有其独特的内涵，我们要尊重它的内涵，了解它的都不同。接下来我们一起看看怎样才可以和他们交朋友，那些朋友对你的工业设计有帮助。对于知乎上有那些工业设计领域的朋友，首先，有一些工业设计领域的大学生，他们在大学期间可能在知乎上回答问题，然后得到一定的收入作为自己大学的生活费。其实，很多大学生都会选择在知乎上赚钱，然自己的胜过变得丰富多彩，有滋有味。另外，知乎上也可以学会很多大家不知道的事情，学会一些知识，开阔自己的视野，增加自己的才干。其次，有些工业设计领域的工作者利用放假和工作空闲之余，为自己赚点钱，这样不仅可以让人们学到知识，还可以给自己的生活带来乐趣，为自己的生活增光添彩。同时知乎上也可以让自己交到更多的朋友，让自己能够找到志同道合的知己，让自己不在孤单。最后，有一些专家被知乎聘请，专门为大家讲解常见的问题，同时讲解自己的经验，让更多的人可以加入到工业设计领域。这样我们就可以在知乎和专家对话，和专家交流自己的心得体会，从而对一些专业知识理的更加深刻，更加喜欢工业设计这个专业。总之，在知乎上可以交到大学生，可以交到工作者，也可以交到专家，这部分人将来会是你工作和学习的一笔不可多得的财富。
不是，只算是国家级期刊
不是 北大是人文方面强 因为这个可以随便吹牛逼 设计艺术那是要实力的 要作品的
前面说的这个前景是非常广阔的，要找一个大的靠谱的公司去学习。1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。 3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。 4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。 6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。 10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。 11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。 12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。 13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
是的！！！
版面费1500，审稿很快，一个星期，给答复，半月刊，科技核心，好发表
1800版面费，300稿费。
《电子设计工程》省级期刊 Electronic Design Engineering主办： 西安市三才科技实业有限公司周期： 半月出版地：陕西省西安市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1674-6236CN： 61-1477/TN邮发代号： 52-142主要栏目有：计算机技术应用、网络与通信工程、测控与仪器仪表、图像与多媒体技术、开发与应用、数字处理技术、嵌入式技术、消费类电子、汽车电子、集成电路应用、新特器件应用、电源技术与应用、信息安全、工业自动化、电力电子等。类似需要，随时咨询~
我最近也很快就收到录用通知 才几天的功夫 我直接在邮箱里收到的稿件录用通知 你的也是吗 这个学校认可吗 为什么要撤稿啊 我研二了
《飞行力学》期刊属于中文核心期刊。《飞行力学》杂志社为航空航天飞行力学专业综合性学术刊物。旨在传播飞机、直升机、导弹等飞行器飞行力学方面的理论知识和报道国内外发展动态；介绍国内理论和试验（包括地面模拟和飞行试验）的研究成果；促进学术交流和该学科的发展；沟通国内外学术交流；为广大的飞行力学工作者和飞行人员服务。主要栏目述评与展望、理论分析、试验与应用、相关学科期刊信息主管单位：中国航空工业集团公司主办单位：中国飞行试验研究院主编：王育林ISSN：1002-0853CN：61-1172/V地址：西安市阎良区73号信箱邮政编码：710089
需要了解期刊和投稿的都可以访问壹品优刊。把你文章情况简介一下，杂志发行周期等也告知编辑。
知乎上面的文章属于网络期刊，可阅览类型
《大飞机》是国家级普刊大飞机Jetliner主办单位： 中国商用飞机有限责任公司出版周期： 月刊语种： 中文国际刊号： 2095-3399国内刊号： 31-2060/U
包装工程是中国核心期刊，但未被cssci收录。杂志长期被各大数据库收录，是全国包装杂志唯一连续四版中文核心期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国期刊网全文数据库收录期刊、《中国学术期刊（光盘版）》用刊、“万方数据——数字化期刊群”全文上网期刊、中国科技期刊精品数据库收录期刊、美国《剑桥科学文摘》（CSA:MI）收录期刊，代表着中国包装科技的最高水平和发展方向，在包装科技界和教育界享有崇高声誉。
检索结果已出，非核心期刊。请参考下图：可以考虑去了解包装方面是不是有其他期刊是核心级的。在qikanvip的编辑 可按照情况介绍，如果建议的期刊当中有您可选择的，就可以继续了解。