1楼你错了，不累不忙？开玩笑了，稿子堆积如山的时候你连通读一遍的时间都没有，不忙？赶进度的时候动辄加班到半夜，不累？压力不大？怎么可能呢？学术期刊，出一点错误都是大错误，怎可谓压力不大？待遇有保障？那要看是在什么编制的单位了，在企业化运作的期刊，不努力工作，每个月拿个北京市最低工资标准也可以算是有保障吗？ 我曾经在普通国家级期刊工作，现在核心期刊工作，对于你的问题，不好一概而论，这个主要要看你在什么样的期刊工作了，现在好多学术期刊是个人承包的，基本是企业运作，既然是企业运作，就得按企业的路子来，要看你的业绩的，业绩好，当然待遇、收入就高，业绩不好，迟早要被淘汰。企业运作的期刊，编辑收入差别比较大，多则上万，少则1000多块。如果还是事业编制，工资也不会高到哪去，北京的话，如果你刚参加工作，最多也就是3000块钱的样子（比如说新华社），外加相应的保险、福利。 至于发展前景，首先这不是个朝阳产业，其次职位升迁无非就是普通编辑-副主编-主编，说来简单，但是干到主编可不是个容易的事，多少编辑一辈子就是个小编辑。 当然了，在现在这种大经济环境下，“编辑”还是大多数人羡慕的职业。楼主如果选择了这份职业，就执着努力地干下去。一定成功。
责任编辑是一个职业名称，责任编辑的工作主要是从专业的角度对稿件内容进行审查。一般是做图书文报类的审查，图书的责任编辑是由出版社指定，一般由初审者担任。初审，图书的审稿是编辑工作的中心环节，稿件交来责任编辑后，初审、复审和终审工作，三个环节缺一不可。初审应由具有编辑职称或具备一定条件的助理编辑人员担任(一般为责任编辑)，在审读全部稿件的基础上，主要负责从专业的角度对稿件的社会价值和文化学术价值进行审查， 把好政治关、知识关、文字关。并且要写出初审报告，并对稿件提出取舍意见和修改建议。扩展资料：责任编辑主要有三大责任。1、是业务责任，亦即技术层面上的观点把握。2、是政治责任，亦即思想，层面上的观点把握。3、是经济责任，亦即利润层面上的创收指标。除负责初审工作外，还要负责稿件的编辑加工整理、校对、标记确认、付印样的通读工作。使稿件的内容更完善，体例更严谨，材料更准确，语言文字更通达，逻辑更严密，消除一般技术性差错 ，防止出现原则性错误。并负责对编辑、设计、排版、校对、印刷等出版环节的质量进行监督。责任编辑工作完成后，协助执行编辑整理本期业务档案。责任编辑应对所负责处理的稿件承担直接责任。参考资料来源：百度百科-责任编辑
信息。信息是选题之源。信息是一项经常性的基础工作。选题。选题源于信息，但信息不等于选题。选题是对文化的选择，具有导向作用。选题和选题计划必须经过论证。选题必须经过审批。组稿。组稿同选题密切相关。组稿应有准备。作者要选准。审读写作提纲和试写(试译)稿。交稿要求书写清晰，稿面整洁；语言文字、标点符号使用规范。审稿。审读活动贯穿出版工作的全过程。审稿是编辑工作的决定性环节。审稿坚持三级审稿制度，即责任编辑初审，编辑室主任复审，社长、总编辑(或由他们授权的具有正、副编审专业技术职务的人员)终审。对于需退修的书稿，要将意见综合向作者反映等工作。加工整理。加工整理是编辑工作不可缺少的环节。加工整理的方法主要有：修饰、改错、校订、增删、整理等工作。整体设计。就是对这个图书的全面的设计构思。发稿。通过编写稿件，然后进行发表。校对。就是要对准备发表的稿件和文章进行审核，看是否有误。质量检查。检查图书的质量，看是否有误，存在差错。图书的宣传、评介。 对这图书进行宣传，好让更多的读者了解。编务工作。就是编写图书，对图书进行排版。图书编辑是编辑职业的一种，主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划的选题，然后根据选题要求寻找合适的编委，约稿、审稿、校对并组稿出版。
拿几本现成的教辅练习册，按照老板的要求体例，这本裁剪一块，那本在剪一块，组成一本新书，这就是组稿，一般新手不会用你做这些。校对就是看错字，错题，相当于做题。明白？
我是图书馆学专业 的，现在都没有找到工作，我们这里要进省、市 的图书馆要通过事业单位考试才能进去，不像以前了可以毕业就进去。而且考上了还要找关系才能进得去（钱），不过像这些单位都以前都是市局领导的配偶专用单位的，工作反正很闲， 你说的应聘条件嘛我们这里一般是大专以上，可以是图书馆学专业也可以其它专业，招的岗位不一样，18-35岁之间，拥护中国共产党
所谓的应聘是你要根据用人单位的要求来，这具体要看用人单位怎么招聘了。但是首先，你要有求职意向，先给招聘的单位发简历，让人家知道你在求职，了解你的大概情况。杂志编辑的招聘也是如此。这个没啥区别的。至于应聘，那就各有不同了，一般情况下来，杂志编辑都是先聊，看看你的思维能力，聊聊你的经历和爱好，然后再给你一篇稿件让你当场写，看看你的写作能力。一般是这样的方法。
相信我，编辑部几乎不要实习生，别诧异，我也是学这个的，因为没有经验。最后还是在网上疯投简历，把自己写的天花乱坠才进来的。当然重庆我就不清楚了，一般来讲是这样，你可以向学校的学工办或就业指导中心询问，或者校园招聘会（但几乎没有），或者直接去编辑部问他们要不要实习生——这种办法其实最有效果。
能力只要有能力你就能成功创意。
专业水平撒
相信我，编辑部几乎不要实习生，别诧异，我也是学这个的，因为没有经验。最后还是在网上疯投简历，把自己写的天花乱坠才进来的。当然重庆我就不清楚了，一般来讲是这样，你可以向学校的学工办或就业指导中心询问，或者校园招聘会（但几乎没有），或者直接去编辑部问他们要不要实习生——这种办法其实最有效果。
不同等级的杂志，招聘要求也就不一样。国家级、省级、市级、内部刊物、免费刊物什么的，看你的要求了。
除非你进的是文学类的杂志，也许人家会看着你的文学功底，或者你以前发表过的作品，收你做编辑。 一般情况下，记者编辑的要求是本科以上学历，新闻、传播、中文、英文、出版编辑、社会学等专业毕业。还有你别以为写过文学作品自己就一定可以驾驭文字，如果你做的不是文学类的杂志，那你得确定你什么样的稿件都能写，就算是无米，也得做成炊，有这个本事才能去做这行。
其实简单点说，做教辅类编辑刚开始几乎都是做校对，尤其是私营的文化公司。校对的工作就是用你的慧眼找出产品中的错误或缺陷并改正过来，有语法啊用词啊符号啊错别字啊答案啊等等等等方面的，还有其他方面与出版物相关规定相违背的地方，把产品错误率降到尽可能低，最终使得产品通过质检。有经验之后就可以参与到图书的策划、设计、选题、组稿等环节中去。就我的经验，教辅编辑（底层）的工资都不高。当然，发展到其他阶段（领导层，如编务主任甚至编辑部主任）那就另当别论了。
应聘高校图书馆，具体要看是哪个城市，应聘哪所高校。以上海高校为例，目前基本都是自主公开招聘，会提前公布招聘启事。有意向的求职者可以对照招聘启事里的招聘要求看自己是否符合条件。如果符合条件，可以按照招聘启事里应聘方式投递简历和应聘材料。经过筛选后，如果符合条件，对方会要求应聘者参加面试和短期实习，以考察是否合适招聘的岗位。最后应聘成功的人会收到录用通知，并按要求办理各类入职手续。招聘启事会公布在该高校图书馆的主页上，有些高校图书馆的招聘启事也会被转载到一些求职招聘网站上，需要求职者自己多关注。至于招聘要求，目前上海几大高校都会要求硕士学历及以上（特殊岗位可放宽至本科），图情专业背景，或者有时候可能需要一些特定专业比如计算机、统计等等……应聘前，应当对所应聘的岗位有一个比较清楚的了解，可以结合招聘启事的要求，利用网络搜索功能明确该岗位具体做些什么，这样可以在面试时做到胸有成竹。如果应聘者本身是图情专业的，对图书馆工作有一定的了解，那么只要准备好自己读书时在图情方面取得成果的相关材料就可以，比如发表过图情方面的论文，参与过图书馆相关实习等，这些在应聘中都能起到加分的作用。如果应聘者本身不是图情专业的，应聘的岗位也不需要图情相关背景，那么，应聘者要做好以下两点准备：1、突出展示自己在本专业领域取得的成绩。包括学业成绩、发表的论文、编写的著作或是参加的重要会议和比赛等。2、突出展示自己对图书馆相关岗位具体工作的认识和了解，并且能够将自己的某些能力与该岗位的工作内容挂钩，表现出自己的确适合这份工作，给招聘方一个“我能胜任”的信号。比如说，应聘者应聘的岗位是流通借阅服务窗口，而恰巧该岗位并不局限于图情专业，那么应聘者可以突出自己性格开朗，善于沟通，有亲和力，有耐心，待人友善等，非常适合服务类的工作，那么应聘成功的几率就增大了。另外，不少高校自2009年起对新进员工的编制进行了改革，一般新入职的员工都是人事代理或外派，人事档案都在雇员公司，属于企业编制，待工作满一定年限，通过一系列的考核评审，符合一定条件后才能转为事业编制。这是和以前的一个重大区别，需要应聘者提前了解。
书店的那才叫图书管理员，就是看书，摆书，工作单一简单，工资不高，跟服务员一级别，学历高中大专左右。高校图书馆和公共图书馆的叫图书馆员，都是要本科或研究生的，本科都很少很少要。高校馆有编的和公共馆的图书馆员都是按国家事业编的标准发工资，根据当地标准。高校没编的跟外面打工的一样挣得相当少。公共图书馆像省图市图这些单位属于行政事业单位编制 ，原本进去是要考试的，不是跟公务员一起考试，而是各市人事局的统一考试，但是考试内容像公务员那种考试。前提是人事局得公布用人计划，如果没有计划，想都别想进去。好多年前还有计划，现在，地方图书馆都是走后门，进去的人很多是这个部门主任的儿子，那个主任的女儿，或者是花钱！一般人进不去。
应聘高校图书馆管理员工作的人员应该履行的一般职责如下：负责图书馆的日常管理工作。完成图书馆的日常管理工作。图书馆管理员要完成图书资料的选购，购买等工作，确定图书的主题，索引号以及后续的技术加工，方便为广大师生服务。依据定期收集的学校优秀成果，进行展品宣传。完成硕博论文的接受整理工作。每年年底，按照学校的有关制度规定，填报相关报表，提供图书馆的数据统计。应聘高校图书馆管理员工作的人员应该具备的职业素养如下； ①专业素质：专业的知识，娴熟的技巧是作为一个图书管理员的 基本要求，如果没有专业的技术素质，很难为广大读者提供良好的 服务的。现在很多图书管理员疏于专业技术的锻炼，连基本的借还 都处理不好，何谈更深层次的服务。②信息素质：当今社会网络知识丰富，做为图书管理员要有甄别 信息的能力，成为用户使用广阔信息资源的甄别员，减少读者的检 索时间。目前，大部分的图书馆员很难做到这一点。③心理素质：图书管理员是为广大读者服务的，不能因为职业之 便对读者呵斥，一个良好的心态很重要，不能够和读者斤斤计较， 容忍读者的缺陷，帮助其慢慢改正。在工作中注重与人为善，乐于 助人的心胸，才能够提供更贴心的服务。