回答 你好，总编的工作：一、组织、协调、编排好本台每天播出的电视节目。 二、做好新闻稿件编辑工作。 三、登记好每天的记者和通讯员的稿件。认真做好每天引进节目的审核和上传工作。 四、审核、制作每天本台的《节目预告》。 五、根据台里制定的通讯员稿酬计发规定，按季度做好记者和通讯员稿酬的审核和统计工作。 六、做好节目推优和节目选送、评奖工作。 七、建立、管理、使用好节目资料库。 八、做好节目引进工作。 九、保管使用好职责范围内的机器设备和其它财物。 十、积极参与集体活动，积极向外联系赞助和广告。 十一、完成好局（台）和上级部门安排的其它工作。 总监工作： 组建公司节目内容集成运营团队，结合公司业务制定节目内容运营规划与工作计划； 2）收集影视、媒体市场信息，建立和组织内容提供商合作渠道与网络； 3）与内容提供商洽谈节目合作和集成事宜，签订合同，台长为行政总管，总编辑为业务总管，由于电视台的宣传业务是主要工作任务，所以一般与台长同一级别，排位在台长后面副台长前的正职管理岗位，如果是副台长兼任，享受正职待遇。也有些台总编辑由台长兼任。有点类似党委与政府一把手的关系。
台长为行政总管，总编辑为业务总管，由于电视台的宣传业务是主要工作任务，所以一般与台长同一级别，排位在台长后面副台长前的正职管理岗位，如果是副台长兼任，享受正职待遇。也有些台总编辑由台长兼任。有点类似党委与政府一把手的关系。
总编辑是媒体事业中负责编辑、采访业务部门的主管。在较大的媒体事业，总编辑往往只是编采部的专业经理人，负责的工作在大致规划编采走向，而不直接参与编务。职位是排在台长下面，台长，顾名思义，是电视台最大的官。
尹婕妤去世的原因只能看相关报道得知，据海南电视台报道称她是在2020年12月13日七时因病抢救无效，最终不幸逝世。
社长大。一社之长啊。
我就在报社上班，楼上说的并不完全对，这要针对每个报社的情况，要看报社是总编负责制还是社长负责制。 一般情况下，都是社长是法人，为一把手，总编二把手。 也有的报社不设社长这个职位，或者虽然有社长但只是挂名而已。这样就是总编一把手的。
社长是行政总管，官最大，掌管财务、人事，具有全面最大权限。 总编是业务长官，对具体编辑事项具有全权支配，在被社长下课前。 新华通讯社，简称新华社，是中国的国家通讯社，法定新闻监管机构，同时也是世界性现代通讯社。 新华社是中国共产党早期创建的重要宣传舆论机构，从诞生起就在党中央的直接领导下开展工作，肩负党和人民赋予的神圣使命，发挥喉舌、耳目、智库和信息总汇作用，为党团结带领全国各族人民取得革命、建设和改革的重大胜利作出了重要贡献。在世界各地有一百多个分社，在中国大陆的每个省、直辖市、自治区都设有分社，有的地区还设有支社。新华社是中文媒体的主要新闻来源之一，同时使用英文、法文、西班牙文、俄文、阿拉伯文和葡萄牙文发稿。 新华网是新华社主办的中国重点新闻网站，被称为"中国最有影响力网站"，每天24小时以7种文字、通过多媒体形式不间断地向全球发布新闻信息，全球网站综合排名稳定在190位以内。开通31个地方频道，承办中国政府网、中国平安网、中国文明网、振兴东北网等大型政府网站，形成了中国最大的国家级网站集群。创办新华网产业园区，为进一步拓展全媒体业态打下了基础。与中国移动合作推出"盘古搜索"，着力打造"国内一流，世界领先"的搜索引擎。
回答 你好，总编的工作：一、组织、协调、编排好本台每天播出的电视节目。 二、做好新闻稿件编辑工作。 三、登记好每天的记者和通讯员的稿件。认真做好每天引进节目的审核和上传工作。 四、审核、制作每天本台的《节目预告》。 五、根据台里制定的通讯员稿酬计发规定，按季度做好记者和通讯员稿酬的审核和统计工作。 六、做好节目推优和节目选送、评奖工作。 七、建立、管理、使用好节目资料库。 八、做好节目引进工作。 九、保管使用好职责范围内的机器设备和其它财物。 十、积极参与集体活动，积极向外联系赞助和广告。 十一、完成好局（台）和上级部门安排的其它工作。 总监工作： 组建公司节目内容集成运营团队，结合公司业务制定节目内容运营规划与工作计划； 2）收集影视、媒体市场信息，建立和组织内容提供商合作渠道与网络； 3）与内容提供商洽谈节目合作和集成事宜，签订合同，台长为行政总管，总编辑为业务总管，由于电视台的宣传业务是主要工作任务，所以一般与台长同一级别，排位在台长后面副台长前的正职管理岗位，如果是副台长兼任，享受正职待遇。也有些台总编辑由台长兼任。有点类似党委与政府一把手的关系。
工种特别多，写稿子的稿费特别高，做业务的有高有低跟业绩挂钩，底薪都挺高，做的比较前沿的事情，考验人
这个不太清楚呢，没帮到你！不好意思~~
回答 您好亲，数字媒体技术专业薪资：6560元/月 涨薪趋势：0-2年工资6500元/月，应届毕业生工资6670元/月，3-5年工资7250元/月 数字媒体技术专业毕业生整体平均月薪水平是超过全国毕业生的，从刚毕业时的刚超过全国毕业生一点，到随着工作年限的增长，拉开的距离也越来越大。毕业10年，就已经超过了5000元大关。 数字媒体行业有望成为国民经济的重要支柱行业，发展前景非常广阔。数字媒体行业的快速发展需要大量的专业人才，特别是那些既有一定理论基础和艺术修养，又有很强动手能力的专业技术人才。但是现在这种人才很缺乏，并已经成为数字媒体行业人才被挖和人才频繁跳槽的主要原因之一，据预测，未来几年，上海数字媒体人才缺口将达到8万人。[因此，数字媒体产业是教育技术学专业学生就业的一个重要领域。 提问 加班多吗？ 回答 您好亲，正常情况加班是不多的，但是如果遇到工作量多的时候，还是需要加班的，不过加班费是另外计算，但是具体多少，得根据实际情况定 提问 这个专业难学吗？只有一点兴趣可以培养吗？ 回答 您好亲，这个专业难度还是有的，主要看您个人的兴趣大不大，如果兴趣大，那么学起来就快，如果没什么兴趣的话，那么还是建议您不要接触的好，不然会浪费您宝贵的时间哦 提问 有些兴趣，难可以学嘛 在湖北，湖南发展趋势怎么样？ 回答 您好亲，如果您有兴趣话可以去试试，毕竟任何行业做的好不好，都跟兴趣有关，您有兴趣的话，那基本没什么问题 提问 [赞同] 回答 您好亲，如果说发展趋势的话，这两个省都可以，但是最好在一线城市比较好，毕竟涉及到的东西跟普通职业不同 更多11条
同问，我拿的是苏教社的offer，小本，8年工作经验，中级职称。
台长为行政总管，总编辑为业务总管，由于电视台的宣传业务是主要工作任务，所以一般与台长同一级别，排位在台长后面副台长前的正职管理岗位，如果是副台长兼任，享受正职待遇。也有些台总编辑由台长兼任。有点类似党委与政府一把手的关系。
责任编辑岗位职责 对所执编的某期学报，根据稿源情况和编辑意见，提出组稿计划，经主编同意后实施。 对责任刊（期）进行统校、核查、组织编辑活动，安排排版并对质量和进度负责。处理主编委托的工作，对主编负责。 对进入排校中的稿件，要按时分、收、送，一般三周内完成终校。其中每校收回校样后，应通览一遍，发现问题，及时解决。 独立完成稿件的初审、送审（函审）、退修、编辑加工、图表处理、校对、互校以及所编稿件各个环节的检查，参加学报交流和发行。 进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。并对所负责期刊的网页定期更新。 收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息，索要课题获奖证书和效益证明材料。 研究有关专业学术动态和编辑出版信息提出选题和组稿设想。 努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、文字能力、相关专业水平和外文水平。 每年撰写编辑学论文至少一篇，指导编辑工作。 编辑岗位职责 组稿。根据作者投稿时间和编辑部的安排，提出自己分工栏目的组稿计划及约稿意向，经主编同意后实施。组稿计划和约稿意向要兼顾校内外两个渠道，重点组约专家学者的优质稿件，并在组约稿件过程中，逐步建立作者群体和网络。 审稿。按照分工、完成稿件的初审工作。审稿中要遵循公平公正的原则和本刊的特点及学术规范，对稿件提出准确具体的审鉴意见，认真填写编辑流程工作单中编辑加工意见，按规定提交主编终审。 改稿。编辑对终审通过的稿件，需进行必要的文字修改和技术加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循规范，防止草率从事。 校稿。按照本刊编校合一的工作制度，编辑必须承担一定的校对任务。校对要严肃认真一丝不苟，确保差错率不超过万分之三。要注意及时处理稿件中存在的其它问题。 编稿。根据编辑部的统一安排，具体运作每期学报的编排校等事项，协助责任编辑解决编校过程中出现的问题。承担主编交办的其它工作任务。 进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。对所编刊网页更新提出可行性建议。 参加学报印刷、发行、订阅和交流工作。 努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、相关专业水平和外文水平，每年撰写编辑学论文至少一篇。 编辑岗位职责 一、组织稿件。以本校为主，同时有目的向外单位专家邀稿，保证不断提高学报质量，扩大学校的影响。 二、审查稿件。主要是做好初审和联系送审工作。 三、编辑稿件。主要是文字上的删减、修改、标点订正。 四、编排版面、初审清样。主要是科学的安排版面，并对清样校对，报主编审定。 五、发行、交流。主要是搞好与有关院校、科研单位交流刊物。 六、收集反馈信息，对学报工作提出改进建议。 七、帮助作者掌握与学报编辑出版有关的国家标准，提高论文写作能力。 八、坚持学习政治理论与业务学习，不断提高政治水平和政策水平，提高业务工作能力，学习、汲取兄弟院校的办刊经验，不断提高编辑水平和学报质量。 九、完成领导交办的其他工作。
这类问题，除非是相关行业相关公司的人，否则没法回答。
相对来讲主编不如总编的职位高，权限大，详解如下： 一、解释主编这个概念： 1、某种出版物 (包括丛书、辞书、报纸、期刊、学报、年鉴、文集、选集等) 编辑事务主持者的称谓。主编一词既可以作职务解，也可以作行为解。属于公司编辑部门。 2、主编的职责： 主编的职责是：在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。有些编辑部门不设总编辑，主编是该部门的负责人，其职权相当于总编辑。除新闻、出版部门外，编纂专著有时也设主编，由编纂委员会指定专家担任。专著主编召集有关编务会议，主持拟定编辑计划，审定书稿。 二、解释总编这个概念： 1、总编是媒体、出版社、资讯公司统领各主营业务部门或内容供应部门主编、编辑的最高领导，负责对公司或该机构的总体经营发展和主营业务大方向的把控。 2、总编的职责： 总编辑作为"编辑工作的决策人，出版社的主要负责人"，他们所履行的是"各项编辑工作的指挥者，出版方向的把握者与选题的总策划，书稿审读加工的终审者，编辑责任制度的负责人"职责。新形势下的总编辑，应定位于出版社技术上的总负责人，出版社法人经营上的得力助手，通过掌控出版方向，进行选题总体设计，使出版社的发展战略落到实处。对总编辑工作作一概括就是:把握出版方向，负责图书质量，营造发展环境，参与出版经营管理，带好编辑队伍。
正部长级
书籍稿酬暂行规1990年6月15日，国家版权局 第一条 为了保障著译者的正当权益，繁荣创作和学术研究，鼓励著译者和提高出版物的水平，特制订本规定。 第二条 著译一经出版或发表，应根据作品质量的高低，著译的难易，付给适当的稿酬。初版的书按照字数付给著译者基本稿酬，并且按照印数付给著译者印数稿酬；再版时不付基本稿酬，只付印数稿酬。 第三条 基本稿酬标准： （1）著作稿：每千字10至30元。确有重要学术价值的科学著作，包括自然科学、社会科学及文艺理论的专著，必须从优付酬者，可以适当提高标准，但每千字不超过40元。 （2）翻译稿：每千字8至24元。特别难译而质量优秀的译稿，可以适当提高标准，但每千字不超过35元。 由外文译成中文，对原著作者不付稿酬；对翻译者，按上述标准付酬。 由中文译成外文，对翻译者按本条第（1）款规定的稿酬标准付酬。对原著作者按该著作翻译稿酬的20％至40％付酬。 由少数民族文字译成汉文，对原著作者按本条第（1）款规定的稿酬标准定级支付60％的稿酬。 对少数民族文字翻译者所付的稿酬，按本款规定的外文译成中文的标准，另加25％至30％付酬。 由汉文译成少数民族文字，对原著作者不付稿酬。 （3）古籍稿：古籍整理，古籍的今译、笺证、注释、集解，每千字9至18元。对特别繁难，质量又高的，可适当提高，但每千字不得超过30元。 古籍资料的辑录、汇编，每千字5至12元（不付印数稿酬）。 各种古籍索引，每千字5至10元（不付印数稿酬）。 断句、校正错讹，每千字4至8元（不付印数稿酬）。 标点加一般校勘，每千字5至10元；难度大的标点加繁重校勘，可适当提高，但每千字不超过15元（均不付印数稿酬）。 （4）词书稿：词书条目，照本条第（1）款标准，按版面折合的字数计算，另外增加15％至25％的基本稿酬，不付印数稿酬。 百科全书词条编撰，每千字24至30元，另增加20％至30％的基本稿酬，不付印数稿酬。 （5）根据他人著作改编和缩写的书稿，按本条第（1）款标准的40％至60％向改编者付酬。并按改编费的20％至40％向原作者付酬；按改编费的10％至20％向原出版者付酬。 （6）译文的校订费，每千字4至10元，不付印数稿酬。由译者请他人代为校订者，费用由译者自付；出版社请他人校订者，校订费由出版社支付。 （7）索引和图书资料辑录，每千字3至7元，不付印数稿酬。 （8）约请社外人员编选的书籍付编选费，按每万字20至30元付酬，不付印数稿酬。 约请社外人员编辑加工的书稿，付编辑加工费，按每万字20至30元付酬，不付印数稿酬。 （9）约请社外人员审查书稿，付审稿费。一般书籍的审稿费按每万字10至20元付酬；对于繁难的专著，可适当提高，但每万字不超过40元；不付印数稿酬。 第四条 印数稿酬 （一）一般书籍的印数稿酬，按基本稿酬总额的百分比支付： （1）印数在一万册以内的，以一万册计算付基本稿酬的8％； （2）印数超过一万册的，其超过部分以千册为计算单位（不足一千册的，按千册计算），每千册付基本稿酬的0．8％。 （二）对确有重要学术理论研究价值而印数较少的专著，印数在一万册以内的，以一万册计算，付基本稿酬的30％；印数超过一万册的，按本条第（一）款之（2）的规定支付。 （三）本条（一）、（二）两款规定的印数稿酬，每次重印均应累计过去的印数。不论初版还是重印，出版社均应在版本记录页上如实注明印数。 （四）学习用书、临时教材或由于其他客观原因而大量印行的著译，在第一次出版后两年内，印数在10万册以下者按本条第（一）款规定的标准付酬；超过10万册以上，视不同情况按本条第（一）款规定的30％至50％付酬。 第五条 曾在报刊上发表过的著译，辑成个人专集出版，付给著译者基本稿酬和印数稿酬。编选不同著译者的报刊文章合集出版，对著译者只付基本稿酬，不付印数稿酬。出版社约请多人分章撰写，内容相互有连贯性的专著，付基本稿酬和印数稿酬。出版社约请多人撰写，单篇独立（没有连贯性）的合集，只付基本稿酬，不付印数稿酬。 期刊转载其他报刊上已发表过的作品，按第三条第（1）款标准的20％至40％向原作者付酬，并按第三条第（1）款的10％至15％向首次发表该作品的报刊付酬。 第六条 出版社已接受出版的著译，属于非作者原因未能出书者，出版社应按该书稿基本稿酬的30％至50％付给作者著译费（书稿归作者所有）。出版社主动约稿，但因稿件质量不合格未能出书者，出版社视具体情况，酌付少量的约稿费。 第七条 解放前出版过的著译重印或校订重印，支付部分或全部基本稿酬（对已故作者著译的付酬办法见第八条）。解放后出版（或再版）的已付过基本稿酬的著译，再版以及辑成个人专集（包括全集、选集、文集等）或和他人著作合集出版，不再支付基本稿酬，只付印数稿酬。著译修订再版，视修订程度支付修订费。修订费按增补部分的实际情况付酬；修订后，质量有显著提高，可重新支付原基本稿酬的部分或全部，但其印数稿酬，仍应累计原来的印数。 第八条 对已故作者稿酬的继承问题，按以下规定办理： （1）著译者死亡在30年以内者，出版其未曾发表过的遗作，付基本稿酬和印数稿酬；再版只付印数稿酬，不付基本稿酬。 （2）著译者死亡超过30年者，重印其作品不再付基本稿酬和印数稿酬。出版其首次发表的遗作，仍付基本稿酬和印数稿酬。 第九条 一部书稿分别出版不同字体的版本，或以几种装帧形式出版，或改变书名重印，或由一家出版社转移到另一家出版社出版，或编进另一书时，除对首次出版的版本付一次基本稿酬外，对另外的版本不付基本稿酬，但应累计印数，付印数稿酬。 出版社将一种书籍分地印造，或经地方出版社租型造货，其印数均应一并累计。印数稿酬由供型的出版社付给。 第十条 支付基本稿酬以千字为计算单位，不足千字的作千字算。诗词每10行作千字算（曲艺等韵文体行数计算从诗词）。旧体诗词稿酬可酌量提高。乐曲、歌词、画稿、地图等付酬办法，另定。 支付稿酬的字数按实有正文字数计算，即以排印的版面每行字数乘以全部实有的行数计算。一般文字的末尾排不足1行的和占行的题目按1行计算。标点排在行外的，字数加1／10计算。 出版社编辑部增加的例言、说明、注解、目录、索引或其他附件，书上排印的中缝、书眉、页码和翻译书籍中就原书复制的图表以及附录转载的文件资料，均不计稿酬；但翻译书籍的附录、图表内夹有译文的，译文部分计酬。 第十一条 封面和图表的设计，以及中外文对照表的编纂等，只付基本稿酬，不付印数稿酬，付酬标准另行拟定。 第十二条 出版者同著译者应签订约稿合同或出版合同，是否预付稿酬，由合同约定，但书籍出版后，应在一个月内付清全部稿酬，每次重印应在出版后一个月内结付印数稿酬。 第十三条 书籍出版后，出版社应送给著译者样书，一般性的书籍可送10至20本，情况特殊的可以酌增酌减。对著译者购书应予以优待，在100本以内者，可以按批发折扣售给。情况特殊者，在售书数量上可酌增酌减。 第十四条 台湾、香港、澳门同胞的著译，按本规定以人民币支付稿酬。外国人（包括中国血统的外籍人）的著译（国外未曾出版过），在我国首次出版者（不含翻译或重印），稿酬参照本规定执行。 第十五条 各出版社可根据本规定，视具体情况制定本社的稿酬实行办法，报上级主管部门批准后送有关出版行政机关和国家版权局备案。各级出版行政机关和出版社的有关领导部门要加强对稿酬的管理，监督执行。出版社不得任意提高或压低稿酬标准，如有违反者，版权行政机关要予以纠正。各出版社应实行责任编辑、编辑室主任和总编辑三级审查确定稿酬的制度。 第十六条 本暂行规定的付酬标准，报纸、期刊可参照执行，但不付印数稿酬。 第十七条 本暂行规定自1990年7月1日起实行，计酬界限以版本记录页上的出版日期为准。初版的书籍以本暂行规定的稿酬标准支付基本稿酬和印数稿酬；再版书的印数稿酬，根据本暂行规定的基本稿酬数额，按第四条的规定付酬。 第十八条 本规定的解释权属于国家版权局。 定 地方志编纂稿酬支付标准 一、基本稿酬： （一）原创作品：每千字按50～100元支付，以正式出版字数计发。 （二）演绎作品： (1)资料汇编：凡按照地方志编纂要求，对所征集到的资料进行归类整理，并打印成册，每千字按10～20元支付。 (2)翻译：每千字按30～80元支付。 二、审稿费：各级志书编纂领导小组、编纂（审）委员会组织人员对志书进行评审，每万字按50～100元支付。 三、总纂费：在志书正式出版前，由“一支笔”进行统稿，达到出版要求，每万字按30～60元支付。 四、校对费：每万字按8～15元支付，分三校次计算。 五、图片费：普通照片每张60元，历史性照片每张80～100元，带有文物性质照片面议。
新闻单位的领导体制：是新闻单位内部领导层的职责分工，权利划分，机构设置等的制度和规定的总称。新闻单位的领导体制分为（1）一长制（2）委员会制（3）双轨制决策分为一般决策和重大决策；一般决策由最高行政领导人负责，类似于一长制；重大战略性决策由作为领导集团的委员会讨论决定。总编辑负责制：编委会领导下的总编辑负责制。编委会是新闻单位的最高决策机构，全面领导和监督新闻单位的编辑、经营、行政、后勤部门的工作，总编辑是最高行政首长。新闻单位组织机构设置1、 组织机构的设置就是把为实现组织目标而需要完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再根据这些各不相同的业务工作设置相应的部门，并同时确定各部门的职责与职权的过程。2、 设置组织机构的作用（1）有利于维护组织目标的统一性 （2）有利于组织内部的分工与协调 （3）有利于保证组织机构的权责一致 （4）有利于统一指挥 （5）有利于保证组织的精干高效运转3、 组织机构设置部门化原则的作用（1） 明确责任和权利（2） 有利于内部的沟通交流和控制（3） 有利于不同部门规定不同政策4、 划分部门的方法（1） 根据职能原则划分（2） 根据产品原则划分（3） 根据位置原则划分5、 我国新闻单位内部组织机构的划分（1） 编辑部门（2）经营部门（3）行政党务部门第三节我国新闻单位领导体制和组织机构的发展趋势与改革方向1、 现有组织机构的不足之处（1） 浓厚的行政机关特征（2） 等级森严、层次过多（3） 单一型媒体格局：媒体品种单一，经营单一2、 领导体制的发展趋势：逐步实行社台长领导下的总编辑、总经理分工负责制3、 组织机构的改革方向：逐步加大按产品原则组建部门的数量，以适应新闻单位的新闻集团发展的趋势。