建议你多看些人际关系 语言沟通方面的书籍 ，从基层到高层是一个人很大的考验 由于职位不一样 ，为人处世， 说话之道就要有很大的改变
希望这些能帮助你，希望采纳！《环球财经》创办于2001年4月，是由国务院发展研究中心主管、国际技术经济研究所主办的大型高端财经月刊；著名经济学家向松祚为总编辑。杂志致力于打造具有影响力的智库平台，为大型央企、金融机构及中小创新型企业管理高层必读刊物之一。《环球财经》追求：真实、真相、真知。《环球财经》在充分报道国际经济领域的热点、难点问题同时，格外关注中国企业国际化和进入中国的跨国公司。《环球财经》注重财经事件的专业化、课题化研究，高超的策划者、事件的当事者、权威的研究者，“三合一”的特色，将为读者提供全球背景下的一流财经故事和独到的见解，以及全球化发展思路，搭建全球市场与中外公司沟通的平台。此外，还注重对全球发达市场变化和新兴市场商机的研究，为读者求证权威解析、研究市场拓展、把握世界先机。并以此获得高端商务人群的认可。刊刊物定位《环球财经》杂志是指向中国都市主流人群的大型财经类期刊，目前已成为中国最具影响力的财经类杂志之一。区别于其他财经类期刊，《环球财经》在充分报道国际经济领域的热点、难点问题同时，还关注走出国门的中国企业和进入中国的跨国公司，通过它们的成败得失来反映、影响中国经济生活的变化，并通过对这种变化的深入解读和深刻分析，帮助城市主流人群找寻商机、提供理念型价值服务。正是因为这种定位上的错位，使得《环球财经》拥有了以国内财经为主要报道领域的杂志所不具有的广泛读者群，包括企业中高层管理者、金融从业人员、证券投资者等。《环球财经》以三大板块内容为读者服务：商业价值研究：以全球视角定位并分析、提升中国公司在全球产业链中的位置，启迪商智，发掘商机。新兴市场发现：通过驻国外特约记者一线调查及专家权威解析，研究市场拓展，把握世界先机。独家财经观察：对国际经济领域的难点热点问题进行全景追踪，真实、真相、真知。《环球财经》栏目设置：前沿、洞悉天下、生意秀、深度新闻、封面文章、公司、业界、趋势、谋略商机、名家专栏、特别策划、首脑专访、精英发现、环球掠影等。封面文章：中国公司国际化个案调查或跨国公司本土化个案分析；特别策划：国际经济领域热点、难点问题的报道研究；商机：通过对国际市场的调查研究，帮助中国公司发现新商机、新价值；谋略：宗旨是“开全球之源，行财富之道”。探究中国公司分羹国际市场的理念、方法；公司：研究中外著名公司的资源整和行为，发掘其可借鉴似的手法；业界：全球产业链价值研究，寻找中国机会。
以下是2017年中国最畅销杂志排名： 1、读者创于1981年,甘肃人民出版社主办的综合类文摘杂志,被誉为"中国人的心灵读本"。2、时尚创于1993年,与世界名刊《COSMOPOLITAN》杂志版权合作的结晶,中国本土第一本时尚杂志,以风趣大胆韵味而著。3、瑞丽RaylL始于1995年,旗下拥有瑞丽服饰美容/瑞丽伊人风尚/男人风尚/等知名杂志,以平面媒体和网络媒体经营为核心业务的传媒企业。4、时尚芭莎BAZAAR《时尚》与全球著名时装杂志《Harper's BAZAAR》版权合作的结晶,全球引导潮流的高端时装月刊,服务于中国精英女性阶层的时尚杂志。5、知音创刊于1985年的情感类杂志,以曲折的爱情故事及名人轶事博人眼球,全国报刊转载和影视改编率较高的期刊。6、青年文摘创刊于1981年,畅销的青年杂志,面向全国且以青少年为核心读者群的文摘类综合刊物,刊物集萃来自报纸/期刊/图书等大众媒体的名篇佳作。7、中国国家地理国内科学学科类别杂志著名刊物,可读性和收藏价值高,其刊发的内容常被各大媒体转载。8、VOGUE1982年创刊于美国,世界上历史悠久广受尊崇的综合性时尚生活类杂志,被誉为"时尚圣经"。9、ELLE创刊于1945年法国,赫斯特国际集团旗下,1988年进入中国,国外知名品牌登陆中国的参考媒体,专注于时尚/美容/生活品味的国际性杂志。10、意林知名文摘类期刊,强调励志和人文关怀,以提供丰富的心灵鸡汤和人生智慧而出名,内容风格现实温暖,学生课外阅读优选杂志。扩展资料：杂志（Magazine）是有固定刊名，以期、卷、号或年、月为序，定期或不定期连续出版的印刷读物。它根据一定的编辑方针，将众多作者的作品汇集成册出版。定期出版的又称期刊。“杂志”的形成来源于罢工、罢课或战争中的宣传小册子。这种类似于注重报纸的时效的手册，兼顾了更加详尽的评论。一种新的媒体也就因这样特殊的原因而产生了。最早出版的一本杂志是于1665年1月在阿姆斯特丹由法国人萨罗出版的《学者杂志》。最早的中文杂志是1815年在马六甲出版的《察世俗每月统记传》。中国最早的杂志为德国汉学家郭实腊1833年7月在广州创办的《东西洋考每月统记传》，版式采用中国传统书本样式，刊期使用清代皇帝年号纪年。任何一种杂志以自己的“ISSN"（国际标准连续出版物号）进行出版。参考资料：杂志-百度百科
<企业管理》。《管理必读》
《全球商业经典杂志》围绕中央党校（国家行政学院）雄厚的专家理论、强大的政府公信力、前瞻的商业视角、卓越的创新理念、优质的刊发内容，为政府招商引资铺设道路，为企业融合搭建对接平台，为各行业协会整合资源。
最牛的财经杂志还是胡舒立团队的《新世纪》周刊，其次还有《财经》、《二十一世纪经济报》《第一财经》周刊
建议你多看些人际关系 语言沟通方面的书籍 ，从基层到高层是一个人很大的考验 由于职位不一样 ，为人处世， 说话之道就要有很大的改变
<企业管理》。《管理必读》
建议你多看些人际关系 语言沟通方面的书籍 ，从基层到高层是一个人很大的考验 由于职位不一样 ，为人处世， 说话之道就要有很大的改变
前几天，拼多多上架了一台价值千万的劳斯莱斯幻影，含配置价为1068万，平台直接降122万，补贴后只要946万。不少网友表示：拼单见过不少，没想到劳斯莱斯也来了，劳斯莱斯很少有这样的活动，结果10万+人想拼，后来劳斯莱斯官方也回应了，该行为是平台和商家的个人行为，与劳斯莱斯汽车品牌无关。不少人提出问题，为什么劳斯莱斯官方不做促销和广告呢？这效果很好啊！为什么不做呢？说到广告，很多人首先想到的就是电视、报纸、宣传单等传统广告，好比超市打特价一样，印宣传单，街头狂发，上门发，什么鸡蛋又便宜三毛，方便面特价，买就送火腿肠等之类的广告，这些商品是大众化商品，人人都能买得起，而且是生活必需品，铺天盖地效果好，但是劳斯莱斯则不一样，劳斯莱斯可不是大众化产品，价格高高在上。我们平时很少看到劳斯莱斯的广告，甚至有人会说，劳斯莱斯还需要做广告吗？其实劳斯莱斯也做广告，只是多数人看不到而已。之所以看不到是因为不是劳斯莱斯的准客户。众所周知，劳斯莱斯是小众品牌，广告预算并不多，一般采取的都是非传统渠道宣传，投放讲究精准，如：高档会所宣传材料、DM广告、高端商务杂志、商业合作、高档餐厅、博物馆、艺术长廊，机场等地方展示。其实不光劳斯莱斯，兰博基尼、法拉利、宾利等豪华品牌也是采取和劳斯莱斯一样的方式投放广告，包括奢华品。试想一个问题，如果有一天，您在电线杆上看到劳斯莱斯的广告，您会怎么想？这也太掉价了吧？所以为了品牌价值，这种超豪华品牌是不会出现在大众传媒上的。至于劳斯莱斯为什么不搞降价促销，那就要反问一句了，为什么要降价？有些商品之所以降价，那是因为竞争激烈，容易被替代，比如说：老张的牛肉面10元一碗，味道不错，对面又开了一家，味道也不错，价格也是10元，不过人家送鸡蛋和烤肠，而且分量足，有这样的优惠活动，消费者岂能错过？只有在竞争激烈的情况下，商家才会做活动。劳斯莱斯有竞争对手吗？以前和宾利没分家的时候，宾利还可以和劳斯莱斯抗衡一下，毕竟是一个模子的车，现如今，宾利慕尚都停产了。如今的劳斯莱斯已经站在了金字塔塔尖，在没有竞争对手的情况下，别说降价了，能不涨价就不错了，2002年银天使售价381万，后来7代幻影上市后，价格直接倍数，8代上市后价格更贵了，在超豪华领域，RR没什么竞争对手了，在这种情况下，降价促销就是多此一举。本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
《世界》杂志你可以看看，在网上也可以找到电子版的。
以下几种媒体会从不同视角关注企业，推广企业并深入研究企业和经济社会，希望借鉴。《经济学家》 由全球领先的战略咨询和商业媒体机构世界经济学人集团(WORLD ECONOMIST GROUP)出版，以董事会、总经理、创业者以及各类高级经理人为读者对象，以商业模式研究和企业家冒险故事的报道为办刊宗旨，将世界企业家的创业精神和创新理念带到中国，帮助中国企业家在全球化进程中取得成功。《环球企业家》 以“推动中国商业国际化“为使命，是目前国内惟一一本以国际化为特征的高端商业杂志，亦是国内报道世界级企业及企业家最频密的杂志。《中国企业家》 杂志定位于“一个阶层的生意与生活”，秉承“国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家”核心理念，立足企业家立场，弘扬企业家精神，致力使企业家阶层成为中国社会最受尊重的主流人群。 《经济观察报》 经济观察网冷静理智的报道风格，并糅合最新的网络技术，拥有专业的采编力量以及独家的新闻报道，提供及时、便捷、专业的信息服务。《北大商业评论》杂志内容包括宏观(比如国家宏观经济政策、问题)、中观(行业和区域)和微观(企业具体管理理论和实践)时评 论坛：针对中国经济运行中存在的深层次问题，举行高峰论坛，共商解决之道，比如金融风险与金融改革。 视野：具有前瞻性、指导性的管理文章，帮助企业把握未来发展趋势，比如中国年度管理综述与展望等 月度人物：经时间证明确实卓有成就的，探讨经营之道，比如娃哈哈总裁宗庆后、三星中国区会长李亨道等 专题：就企业当下关心的管理主题进行专门的深度分析与评论，其中包括综述、若干专家不同侧面的深度分析 北大案例：深入剖析中国市场的典型案例，并邀请众多专家进行点评，从典型案例中引申出普遍性的管理之道，如德隆地震 环境纵横：在中国经营企业，需要对中观环境有良好的把握。本栏目将为大家提供深度行业分析和区域经济环境分析 创业：探讨创业成败经验，培育管理者的企业家精神，比如中国创业报告、打造创业型组织。 国际评述：介绍国际最新管理趋势和管理理念，比如关系营销、跨国公司的全球战略演变。 法与商：如何避免商业活动中可能的法律陷阱，比如福耀玻璃是如何打赢反倾销诉讼的。 执行：针对企业面临的具体管理问题，提供行之有效的管理工具和方法管理与人文：通过介绍历史、社会、艺术、心理学等领域有关内容，帮助管理者从其他人文学科汲取养料 管理旁说：通过一些生动活泼的小文章，为您深入浅出地阐释有关管理思想与管理理念《新财经》经济策论、区域经济、产业经济、金融资本、社保研究、商贸纵横、经营管理、财政税务、财会审计、经济与法、公共管理、信息传媒、百家争鸣等《财经》是一本密切关注中国经济制度变革与现代市场经济进程的新闻性刊物。
杂志订阅就是你订的杂志给你送来你看呀，订阅书面意思就是预定阅读，可以在邮局，报亭，网站这些地方订购，现在在网上订的是最多的，杂志齐全而且服务很周到，
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
你好，相关的这些杂志在一些杂志网上面都能够订阅，还有比如说中国这种报刊网上面也能订阅，所以说你在网上应该能都能找得到。