《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果，以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。
可以推荐你发《管理学家》《中国管理信息化》《经营管理者》等相关个刊物，具体的你可以去启凡论文网咨询一下，我的文章就是在他们那儿发表的。
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。
本人就是读人力资源出来的!毕业快一年了!还找不到对口的职业!在网上投简历,好像渔翁撒网!几乎没鱼!到招聘会,没工作经验的话,只有回家等通知之类的答复(基本没希望)!例如:一个上千人的企业,负责人力资源管理的就只有那么3-4人!我还遇到过这情况:在一招聘会上一个负责面试的人,对我说,他初中毕业,没读过人力资源,不过现在也是在做人力资源管理,照样胜任!所以我说,人力资源管理是靠经验,学历再高,没经验也不容易找工作!
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对人力资源管理专业的认识是什么 人力资源这一概念产生以后，对义的争论从来也没有停止过，粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种： 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和； 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和； 人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和； 人力资源是指包含在人体内的一种生产能力； 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力； 人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人； 但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。 人力资源 人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过，粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。 德鲁克当年提出“人力资源”一词，是他在讨论管理员工及其工作时引入的，在《管理的实践》一书中，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业，管理经理人员和管理员工以及他们的工作。在德鲁克的管理哲学思想中，最有价值的部分就是他把人当作企业最大的资源，和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是他是人!并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源，这种资源拥有当前其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力，由此看来，德鲁克的初衷是把人看成一种相对于其他资源具有优势的资源。人力资源的素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语，在《新华词典》中，“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释，即资财的来源一般指天然的财源，当我们从经济学的角度去理解“资源”一词时，应首先把握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵，资源从本质上讲就是生产要素的代名词。按照常见的划分方法，资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议，人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来，学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义，但我们认为，人力资源的定义应该考察德鲁克的原意并结合资源的经济学本质，即人力资源是指已经投入和即将投入社会物质财富和精神财富创造过程的，具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和，主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这样定义，我们是想强调如下几点：人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源，它既是一种天然资源，又是一种再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产，也就无所谓社会财富的创造。 人力资源是一个集合概念，我们不能说某一个人是人力资源，就像一滴水不能说它是水资源，一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源，从数量上看，人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看，人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和，包括体力、知识、技能、经验等，但无论从哪个角度分析，都离不开劳动者，离开了劳动者，离开了劳动，都无所谓人力资源。 一个国家或地区的人力资源有两种存在形式：一是现实的人力资源，即正在被使用的人力资源，即现实的具有劳动能力的从业人员；二是潜在的人力资源，即尚未被使用的人力资源，由劳动预备军，待业人口等组成…
我国的森林资源管理上，缺乏森林资源的保护意识，林木少批多采、林地逆转呈扩张之势，森林资源在不断地遭到破坏，可采资源锐减，森林质量不断下降。不仅影响到林业生存和发展的空间，也将影响到林业经济和社会的可持续发展。森林资源是林业生产的物质基础。森林资源状况是衡量林业工作成效最重要的标志。森林在发展过程中因受人为经营活动和自然因素影响，森林资源始终处于消长动态变化之中，因此，必需加强对森林资源的管理与监督，建立科学有效的管理体系。 一、加强森林资源监管体系建设。要将森林资源监管过程划分为经营、生长状况、利用与流通安全等三个阶段，把管理平台建在县一级，监管建在市一级，服务延伸到乡镇，同时兼顾地级、省级森林资源监管的需求。要结合电子政务管理，基于数据共享与信息联动，建立种子种苗生产经营流通管理系统、森林经营空间决策支持系统、森林资源监测与信息管理系统、森林防火联动监管系统、生态公益林管理系统、森林资源规划设计系统、古树名木管理系统、野生动物疫源疫情监测系统、林权信息管理系统、林木采伐管理系统、林产品流通管理系统、林地征占用管理系统、森林资源流转信息系统等系统的森林资源安全监管信息系统。 二、强化稽查监督机构，规范森林管理制度，加强对林业行政执法人员的培训，提高执法素质和能力。抓好森林资源监测工作，确保森林资源的管理部门及各项项目造林有序的进行进一步强化森林资源监督。对林业行政执法部门及林业行政执法人员进行监督，促使各林业行政执法部门及林业行政执法人员在执法过程中做到廉洁而又公正执法。三、加强对林权流转的监督。切实加大林地林权管理力度，依法保护好林地资源进一步严格林地林权管理，坚决遏制林地资源的非法流失。认真组织开展好林地保护管理执法大查工作。切实加强领导，精心组织，周密部署，依法查处一批久拖不决的毁林开垦和乱占林地的大案要案，坚决刹住毁林开垦和乱占林地的歪风。四、加强采伐限额管理制度。进一步加强林木采伐管理，确保采伐限额的严格执行。落实各级政府和林业主管部门领导在执行采伐限额中的责任制度；切实把林木采伐的“源头”管理放在首位，建立健全森林采伐限额执行情况的检查和通报制度。 加大采伐限额执行情况的监督检查力度，依法严厉查处超限额采伐行为。组织开展采伐限额执行情况的核查，重点加大对天然林阔叶林保护力度，绝对不允许再出现超限额采伐问题。五、依法整顿木材流通秩序，强化对木材经营(加工)和木材运输的检查监督。加强对木材经营(加工)单位的清理整顿。对未经林业主管部门批准的，要严格审查其木材来源，符合条件的，要限期补办审批手续；不符合条件的，要坚决依法取缔。六、加强队伍建设，提高人员素质。认真落实破坏森林资源责任追究制度和案件报告制度。全面提高资源保护管理的能力和水平。进一步规范森林资源管理和执法行为进一步加强森林资源稽查管理队伍建设，采用先进技术，改善执法条件，进一步保持森林资源稽查管理和执法队伍的稳定七、宣传林业法规政策，增强公民遵守林业法规的自觉性。利用电视、广播、报纸等新闻媒介进行宣传，注意利用标语、宣传车、展板、宣传咨询等多种形式加大宣传力度，向公民宣传林业是生态环境建设的主体，是从事维护国土安全，促进经济可持续发展，以向社会提供森林生态服务的行业等知识，增强公民的环境保护和依法治林意识。
林业技术当然很不错。就我的一个哥，他今年已经毕业了3年了，就业于宁夏林业工作园区。我还经常和他聊我以后的工作还有他的工作性质。他认为他的工作就是一个很不错的选择，因为自己喜欢这方面的工作，喜欢这方面的知识。进而知自己对这方面了解的很透彻。请点击输入图片描述学习的内容主要有森林植物学、土壤肥料学、昆虫学、测量与遥感等，主要包括树木的育种、栽培、病虫害的防治、林木开发利用等和农学类四本专业会组织去野外实习，去林场、山区等采集动植物的标本或者参与造林。请点击输入图片描述林学专业就业方向第一，林场、林业站、园林公司、苗木公司，工作比基层辛苦，有木材鉴定，经济林的开发、栽培、育种、园林绿化、花卉苗木培育等工作。每一个工作都有他自己的特有性质，我们可以根据自己的喜好去选择。第二，考公务员或者事业单位，比如林业局，这是比较轻松的一个出路。当你考了公务员或事业单位之后，你就是一个铁饭碗，可以去选择自己的工作岗位，一个公务员可以有更好的成就。第三，考研，林业方面的研究生考起来也是比较容易的，因为当你对大自然了解的话，那学起来也比较方便，比较轻松。考了研究生之后，自己的以后的路更长一点。请点击输入图片描述就业前景林学专业学生毕业后可在林业，农业，环境保护等部门从事森林培育，森林资源保护，森林生态环境建设的岗位工作。他的就业面也比较广，自己可以根据自己的特长来选择一个方面进行研究。林学专业就业岗位包括景观设计师，林业技术员，GIS销售经理，技术支持，景观工程师，苗圃技术员，销售经理，林业工程师，苗木采购员，农业仪器销售助理，园艺园林景观设计师，技术支持工程师等。请点击输入图片描述林学专业工作有这样二个特点第一苦，风吹日晒，自然环境恶劣，野外工作辛苦。一般情况下男生可以接受这种条件，女生接触这种条件是比较艰苦的，可以选择自己更好的方向去发展。第二险，可能会遇到蛇，野猪，虫子，需要克服山区地形的变化。男生一般来说对于自然条件有可以适应的性能。当遇到恶劣的环境的时候，自己还能克服一下。请点击输入图片描述总结语通过对林业技术的了解和熟悉，我发现这是一个不错的选择。林业技术从好的方面来说是对我们国家森林等草的保护以及养护，它的就业方向比较广，节约面也比较好，以后的发展也比较有趣，我们每个学生可以去选择他，因为当我们一热爱一个东西的时候，我们会无限的去给他更多的时间跟精力。请点击输入图片描述
不是的
在人力资源管理方面，没有比人力资源管理这本杂志更专业的了。人力资源管理杂志是HR人自己的杂志，在这里可以与HR管理者共成长。杂志投稿邮箱：
据说就是说你没查证吧~那你凭什么这样说，你真够无耻的，
本人就是读人力资源出来的!毕业快一年了!还找不到对口的职业!在网上投简历,好像渔翁撒网!几乎没鱼!到招聘会,没工作经验的话,只有回家等通知之类的答复(基本没希望)!例如:一个上千人的企业,负责人力资源管理的就只有那么3-4人!我还遇到过这情况:在一招聘会上一个负责面试的人,对我说,他初中毕业,没读过人力资源,不过现在也是在做人力资源管理,照样胜任!所以我说,人力资源管理是靠经验,学历再高,没经验也不容易找工作!
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在人力资源管理方面，没有比人力资源管理这本杂志更专业的了。人力资源管理杂志是HR人自己的杂志，在这里可以与HR管理者共成长。杂志投稿邮箱：
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