就看你有没有工作经验了，现在企业对工作经验要求很高的你可以去51相马看看，里面有很多企业在找实习生呢
学通信专业，有相关经验 是两条最基本要求
回答 您好，我是丽丽咨询老师，很荣幸为您解答问题，您的问题这边已经看到了哦，我正在快马加鞭为您整理答案，5分钟内回复给你~请您稍等一下 1、58同城 在58同城上发布招聘信息是免费的，这个平台能够很好地集中本地资源，招到本地的合适人才，目前这个网站是线上第三大招聘网站，很多企业都利用这个网站，解决了短期用工难的问题，这个网站虽然是免费的，如果想让求职者更好的看到企业的招聘信息，企业需要花费昂贵的推广费用，如果企业不缴纳这笔推广费用，求职者是很难看到招聘信息的。 2、猎聘网 猎聘网是最近几年新兴起的一个免费招聘平台，很多企业在上面免费发布了招聘信息。事后反馈效果不太好，其原因是这个网站对于求职者的真实情况，没有一个严格的筛选机制，导致有大量学历造假的求职者在这个网站上应聘，所以很多企业表示，还是要找一个相对靠谱的免费招聘平台比较好。 更多3条
工作无忧网也不错的
智联,中华英才算是比较好的
作为金融外汇分析师月底薪人民币6000元并不算高，可以去工作一个月试试看，只要不需要你去拉人投资，或者发布虚假外汇分析信息误导投资者就可以尝试，祝你好运连连。
你稿件定稿了吗，有些杂志社稿件没有通过审核，他们是不通知的，你最好是打电话问一下，以免耽误报材料。如果没有定稿，也可以另投它刊。咨询 我 华腾 期刊网 也行
我知道一些招聘物流人才的网站，比如说物流英才网，99物流网，物流招聘网 等等都是很好的网站，在那里你可以找到很多有关物流的 招聘信息，可以申请为会员，但是要定期更新您的简历，这样才能让用人单位很快捷的看到你的求职信息，你的求职行为才会有成效，如果申请完就不管了，不但会错过很多好的机会 还会还会降低自信，在未来的求职之路上更失去信心
物流技术期刊难投。物流技术杂志社投稿须知：1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题。2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500至8000字为宜，重要稿件可不受此限制。3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息。4、来稿必须附有100至300字的内容摘要和3至5个关键词。5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号。6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号。7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址。8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担，谢谢合作。9、编辑部有权对稿件进行修删，不同意请在稿件中声明。10、请勿一稿多投，发现一稿多投者，一切不良后果由作者承担。11、物流技术杂志录用通知书为信件版，发放通知书采用快递、请详细写出收信地址。12、若不能被录用，恕不退稿，请作者自留底稿，不同意上述稿件处理方式的作者请转投他刊。13、本站并非物流技术杂志社和物流技术编辑部官方网站。14、若向该刊投稿，请直接与物流技术杂志社编辑部联系。技术是解决问题的方法及方法原理，是指人们利用现有事物形成新事物，或是改变现有事物功能、性能的方法。
你要是没汇款就趁早找别的期刊吧，现在差不多的期刊都多，要是已经汇款就让他们先把盖章的录用通知寄过来。我是1月份投稿，到3月份才给我录用通知版面费2500，超级贵，一般期刊都是1000多，当时还说暑假就能见刊，现在打电话去问，又说11月份才能见刊，要是没有汇款我肯定不投他们的，又贵又慢态度还不好
中兴对员工还是不错的
中兴的待遇真的不错了
近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。聚焦“数智”人才培养 夯实创新发展基础当前，新一轮科技革命和产业变革正在驱动各个行业裂变、重构和新生，数字经济成为推动全球经济增长的重要驱动力，不同的行业、场景、应用，都对数字基础设施提出了更高的要求，面向数字经济的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的数字化人才需求巨大。科技行业的竞争，归根到底是创新型人才的竞争。面对未来数字化人才缺口，作为“数字经济筑路者”，中兴通讯不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达6亿元人民币，占营业收入比例7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。持续加大校园招聘力度 打造矩阵式职业发展通道中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。在此基础上，中兴通讯逐年加大校园招聘力度，不断探索校企合作的新方向与新模式，这些投入不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。在公司高速发展的同时，中兴通讯坚持与年轻人共同成长，为毕业生提供广阔的职业发展通道和成长平台。在岗位体系建设上，中兴通讯为毕业生打造了矩阵式职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。毕业生可以从自身意愿及个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。为给更多的人才提供广阔的事业发展空间，持续保持公司在ICT领域的核心竞争力，中兴通讯自2014年起面向高精尖人才推出“蓝剑计划”。作为中兴通讯核心人才战略，“蓝剑计划”从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖。公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。坚持以人为本 构建立体化培养体系与此同时，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。中兴通讯连续两年荣获誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。此外，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。中兴通讯自成立以来，以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，为人才提供国际化的大舞台、完善的发展通道、立体化的培训体系、多元化的企业福利以及极具竞争力的薪酬待遇。面向未来，中兴通讯将持续加强核心人才的吸引和激励，用数字化转型升级浪潮，助力人才连接未来。我们期待与志同道合的您一起携手，共同创造出改变世界的产品，赋能“数智”时代建设！
1、首先，你要在中兴通讯社会招聘网上注册简历；2、然后搜索意向职位，进行职位选择；3、中兴HR简历审核通过后，应聘者需要在社会招聘网简历系统内进行在线测评（现在所有的公司都有这一步），不过这一步可能会放在面试后，但在提交面试成绩时必须要有测评的成绩和记录，所以应聘者需要认真、如实作答，低于标准的将不能被录用（如果虚假作答，可能成绩无效影响入职）；4、进行综合素质和专业知识的面试（最近还加了一个专业知识的笔试）；5、面试和测试成绩均通过，系统将会发短信通知。接下来就是和用人部门具体联系沟通了，包括具体地点、具体岗位、工作任务等。以上是中兴社招全流程，希望能对你有所帮助。写了这么多，要采纳哦！
《科技信息》杂志是经国家新闻出版署批准、山东省科技厅主管、山东省技术开发服务中心主办的国内公开发行的旬刊杂志。国际标准刊号：ISSN1001-9960，国内统一刊号：CN37-1021/N，邮发代号：24-72， 是省级刊物、山东省优秀期刊。
还有中国科技信息杂志社呢
在网上搜索科技信息、科技信息杂志、科技信息杂志社的确有很多答案，但其实《科技信息》杂志在全国肯定只有一家。正规期刊的刊号都是排他性的，是唯一的，不可能有第二个严格意义上的科技信息杂志。我从“国家新闻出版署网”帮您查了一下，科技信息杂志就是在山东，主管单位是山东省科技厅，主办单位是山东省技术开发服务中心，刊号：CN37-1021/N。您所说的在网上有在黑龙江的搜索结果，这不奇怪的，因为黑龙江也有科技信息，但是全名是《黑龙江科技信息》，和《科技信息》绝对不是一回事的。至于您说有关在北京的信息，那也是不可能的，即便有也是假刊或者增刊，因为国家有关政策是不允许异地办刊的。希望您有事情还是和山东本部的科技信息杂志社联系吧，避免上当的。有关编辑部的具体通信信息，可通过“中国期刊网”去查了一下，就知道了。我初步查了一下，编辑部电话是：0531-82601481，信箱： 等。我的答案仅供您参考！